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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es werden persönliche Situationen berücksichtigt. Entsprechend kann die Arbeitszeit angepasst / nachgeholt / flexibel gestaltet werden.
Flexibilität, hohes Gehalt und das Vertrauen, was in mich gesetzt wird.
Die Mitarbeiter und die super Harmonie im Team.
Hilfsbereitschaft bei Berichtsheftthemen oder Aufgaben von der Schule.
Es wird einem viel zugetraut und man bekommt früh Verantwortung, an der man sehr schnell wachsen und lernen kann.
Es wird auf Verbesserungsvorschläge - selbst von Azubis - eingegangen und berücksichtigt.
-man kann sich immer mit einbringen und Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen
-starker Zusammenhalt im gesamten Unternehmen
-Arbeitsplätze sind sehr gut ausgestattet
Gut finde ich, wie viel Wert auf die Vielseitigkeit der Aufgaben während der Ausbildung gelegt wird!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitgeber hatte früher eine außergewöhnlich gute Unternehmenskultur und viele Benefits. Heute nehme ich vor allem zunehmende Kontrolle, Bürokratie, Personalknappheit und einen deutlichen Verlust des früheren Zusammenhalts wahr.
Ich hoffe, dass die Geschäftsführung irgendwann erkennt, dass Effizienz nicht allein durch Tracking, Kontrolle und Kennzahlen entsteht. Gute Mitarbeiter brauchen Vertrauen, vernünftige Strukturen und das Gefühl, mit ihrer Arbeit und ihren Ideen ernst genommen zu werden.
Bezahlung, Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
- Administrative Prozesse kritisch hinterfragen und vereinfachen. Nicht jede Minute und jede kleine Tätigkeit muss aus meiner Sicht messbar gemacht werden.
- Wieder stärker in qualifizierte Mitarbeiter, Wissen und stabile Teams investieren.
- Kritik und Verbesserungsvorschläge ernst nehmen, anstatt sie als Störung wahrzunehmen.
- Personalentscheidungen und Unternehmensentwicklungen transparenter kommunizieren.
- Den Fokus nicht ausschließlich auf kurzfristig messbare Produktivität legen. Ein gutes Arbeitsklima, Kollegenzusammenhalt und motivierte Mitarbeiter sind ebenfalls wirtschaftlich relevante Faktoren.
- Klare Verantwortlichkeiten und Strukturen schaffen
- Team wertschätzen und faire Vergütung sicherstellen
- Echte Benefits statt oberflächlichem Marketing
- Entscheidungen transparent und nachvollziehbar kommunizieren
- Führungskräfte sollten Feedback annehmen und Vertrauen aufbauen
Green Solutions hat ein starkes Team, aber eine schwache Führung. Moderne Ausstattung und sympathische Kollegen können nicht darüber hinwegtäuschen, dass grundlegende Organisation, Kommunikation und Wertschätzung fehlen. Eine Unternehmenskultur entsteht nicht durch Pizzamittwoche oder Tischtennisplatten, sondern durch Respekt, Fairness und Vertrauen – und genau das sollte dringend die Priorität werden.
Ausbildungsvergütung so anheben, dass man anständig entlohnt wird.
Im Moment finde ich keine Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber, weil alles ist sehr gut.
Zweiklassengesellschaft abschaffen, mehr auf Mitarbeiter eingehen wenn es Probleme gibt, Gehälter überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Green Solutions Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Früher hervorragend, heute deutlich schwächer.
Viele Kollegen waren sehr hilfsbereit und der persönliche Zusammenhalt war außergewöhnlich gut. Gemeinsame Pausen und kurze Gespräche gehörten zum Arbeitsalltag.
Durch die zunehmende Fokussierung auf messbare Produktivität und dokumentierte Arbeitszeiten ist dieser Austausch stark zurückgegangen. Viele Mitarbeiter wirken zunehmend auf ihre eigenen Aufgaben fokussiert und teilweise überlastet.
Gerade für neue Mitarbeiter dürfte es dadurch schwieriger sein, im Unternehmen anzukommen und echte Kontakte aufzubauen.
Das Team ist der größte Pluspunkt. Der Zusammenhalt ist bemerkenswert. Die Kollegen sind engagiert, kompetent und hilfsbereit. Sommerfeste und Weihnachtsfeiern werden von freiwilligen Mitarbeitenden mit viel Herzblut organisiert.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Green Solutions Software ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein klassisches Führungsverhalten ist kaum vorhanden. Entscheidungen werden häufig unkoordiniert getroffen, teilweise widersprüchlich kommuniziert oder kurzfristig revidiert. Dadurch müssen viele Aufgaben mehrfach ausgeführt werden. Auch zwischen den drei Geschäftsführern herrscht oft Uneinigkeit, was sich direkt auf die Arbeit des Teams auswirkt. Konstruktives Feedback oder klare Verantwortlichkeiten sucht man leider meist vergeblich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Green Solutions Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Green Solutions Software schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Green Solutions Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Green Solutions Software als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Green Solutions Software
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Internet