Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Green Solutions Software die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige All-Hands-Meetings, die grundsätzlich eine gute Idee wären. Leider werden diese vor allem genutzt, um Schwierigkeiten zu betonen und mehr Einsatz einzufordern, anstatt transparent über Lösungen oder Erfolge des Teams zu sprechen. Insgesamt fehlt eine offene, wertschätzende Kommunikationskultur. Stattdessen entsteht oft das Gefühl, nicht zu wissen, wohin sich das Unternehmen entwickeln soll.
Das Team ist der größte Pluspunkt. Der Zusammenhalt ist bemerkenswert. Die Kollegen sind engagiert, kompetent und hilfsbereit. Sommerfeste und Weihnachtsfeiern werden von freiwilligen Mitarbeitenden mit viel Herzblut organisiert.
Flexible Arbeitszeiten und ein etwas überdurchschnittliches Urlaubskontingent sind positiv hervorzuheben. Dennoch führen Mehrarbeit und häufige Überstunden, vor allem durch fehlendes Personal, zu einer spürbaren Belastung. Auch außerhalb der Arbeitszeit oder bei Krankheit wird man teilweise kontaktiert, was Erholung erschwert.
Ein klassisches Führungsverhalten ist kaum vorhanden. Entscheidungen werden häufig unkoordiniert getroffen, teilweise widersprüchlich kommuniziert oder kurzfristig revidiert. Dadurch müssen viele Aufgaben mehrfach ausgeführt werden. Auch zwischen den drei Geschäftsführern herrscht oft Uneinigkeit, was sich direkt auf die Arbeit des Teams auswirkt. Konstruktives Feedback oder klare Verantwortlichkeiten sucht man leider meist vergeblich.
Wir können arbeiten, wie wir wollen. Von überall aus, remote und alles in fairen Absprachen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist außergewöhnlich stark und der Hauptgrund, warum der Arbeitsalltag überhaupt funktioniert. Viele Kollegen geben sich gegenseitig Halt, helfen einander und schaffen so eine angenehme Atmosphäre, trotz der Umstände. Leider wird dieses Potenzial durch die Unruhe im Management und ständige organisatorische Probleme immer wieder überschattet. Es herrscht oft Unsicherheit, da regelmäßig personelle Veränderungen und Kündigungen anstehen.