Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Green Solutions Software die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit Führungskräften habe ich früher als offen und auf Augenhöhe erlebt. Auch regelmäßige Meetings vermittelten das Gefühl, über Entwicklungen, Erfolge und Ziele informiert zu werden.
Diese Transparenz hat deutlich abgenommen. Die internen Meetings finden seltener statt und die vermittelten Inhalte sind mittlerweile weder relevant noch interessant.
Kritische Rückmeldungen oder Verbesserungsvorschläge verlaufen häufig im Sande und vermitteln zunehmend das Gefühl, dass Veränderungen nicht gewünscht sind.
Früher hervorragend, heute deutlich schwächer.
Viele Kollegen waren sehr hilfsbereit und der persönliche Zusammenhalt war außergewöhnlich gut. Gemeinsame Pausen und kurze Gespräche gehörten zum Arbeitsalltag.
Durch die zunehmende Fokussierung auf messbare Produktivität und dokumentierte Arbeitszeiten ist dieser Austausch stark zurückgegangen. Viele Mitarbeiter wirken zunehmend auf ihre eigenen Aufgaben fokussiert und teilweise überlastet.
Gerade für neue Mitarbeiter dürfte es dadurch schwieriger sein, im Unternehmen anzukommen und echte Kontakte aufzubauen.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind grundsätzlich positiv. Auch die Möglichkeit, angesammelte Überstunden auszugleichen, habe ich lange als Vorteil empfunden.
Bei privaten oder wichtigen Terminen muss fehlende Arbeitszeit entsprechend ausgeglichen werden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist außergewöhnlich stark und der Hauptgrund, warum der Arbeitsalltag überhaupt funktioniert. Viele Kollegen geben sich gegenseitig Halt, helfen einander und schaffen so eine angenehme Atmosphäre, trotz der Umstände. Leider wird dieses Potenzial durch die Unruhe im Management und ständige organisatorische Probleme immer wieder überschattet. Es herrscht oft Unsicherheit, da regelmäßig personelle Veränderungen und Kündigungen anstehen.
Es gibt regelmäßige All-Hands-Meetings, die grundsätzlich eine gute Idee wären. Leider werden diese vor allem genutzt, um Schwierigkeiten zu betonen und mehr Einsatz einzufordern, anstatt transparent über Lösungen oder Erfolge des Teams zu sprechen. Insgesamt fehlt eine offene, wertschätzende Kommunikationskultur. Stattdessen entsteht oft das Gefühl, nicht zu wissen, wohin sich das Unternehmen entwickeln soll.
Früher war die Arbeitsatmosphäre eine der größten Stärken des Unternehmens. Es gab einen starken Zusammenhalt, hilfsbereite Kollegen und viele Gelegenheiten für einen persönlichen Austausch. Gemeinsame Frühstücke, interne Veranstaltungen und verschiedene Mitarbeiterevents haben dazu beigetragen, dass man sich als Teil eines Teams gefühlt hat.
Davon ist mittlerweile nur noch wenig übrig.
Das Arbeitsklima ist mittlerweile stark von Kontrolle, Kennzahlen und einem hohen Dokumentationsaufwand geprägt. Ein erheblicher Teil des Arbeitsalltags besteht nach meiner Erfahrung aus der Erfassung und Zuordnung von Tätigkeiten. Dadurch entsteht ein erheblicher administrativer Aufwand, der aus meiner Sicht teilweise teilweise mehr kostet, als er tatsächlich zur Produktivität beiträgt.
Der Austausch unter Kollegen hat stark nachgelassen. Mittlerweile stehen Prozesse, Dokumentation und Kontrolle im Vordergrund. Insgesamt habe ich die Atmosphäre zuletzt deutlich angespannter und weniger kollegial wahrgenommen.