Greenpeace 

e.V.

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das soziale Miteinander und die vielen Möglichlkeiten die man hat, wenn man sich darum kümmert :)

Verbesserungsvorschläge

Mehr Anerkennung für den Job der Direktdialoger*innen im Büro in Hamburg und bei der Geschäftsführung! Zeigt bitte offen, das der Dirketdialog ein Teil von Greenpeace ist und dazu gehört! Zum Beispiel wie bei Greenpeace Schweiz und Großbritannien, wo auf der Homepage klar kommuniziert wird, Direktdialog gehört zu uns, dass sind unsere Leute die für uns auf der Straße stehen und dort unsere Organisation vertreten!

Arbeitsatmosphäre

In unserem Städte-Team haben wir eine offene und herzliche, nahe zu freundschaftliche Atmosphäre. Die niemanden ausschließt, Alter, Herkunft sowie Geschlecht spielen bei uns keine Rolle.

Image

Auf das Image und die Außenwirkung wird definitiv viel wert gelegt. Man sollte sich also bewusst sein, dass man wenn man die grüne Jacke trägt, auch von der Öffentlichkeit als Greenpeace und nicht mehr als Privatperson wahrgenommen wird. Dementsprechend hat man sich dann nun einmal auch zu verhalten. Aber auch das ist kein Geheimnis und wird einem auch von bereits bei den Bewerbertag erzählt.

Work-Life-Balance

Im Großen und Ganzen ist meine Work-Life-Balance gut, ich habe mal längere und mal kürzere Tage und im Winter kann es im Regen und bei Kälte auch mal anstrengend in der Fußgängerzone werden. Aber was soll ich sagen, weiß man vorher worauf man sich einlässt.
Da man sich aber zwischen 3-5 Arbeitstagen entscheiden kann, steht es jedem frei zu wählen wieviele Arbeitstage man für seine persönliche Work-Life-Balance benötigt. also auch hier hat man es in der eigenen Hand.

Karriere/Weiterbildung

Im eigentlichen Job sind die Karrierechancen schon etwas eingeschränkt.
Es gibt die normalen Dialoger*innen und die jeweilige Teamleitungen in den Städten. Aus dem Job als Dialoger*in ins Büro nach Hamburg zu wechseln ist nicht unmöglich aber auch nicht unbedingt leicht.
Wichtig dafür ist in jedem Fall das man auch entsprechende Qualifikationen für andere Jobs mitbringt und dann muss auch erst einmal eine entsprechende Stelle frei werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es in verschiedenste Richtungen, es gibt ein sehr gut strukturiertes Selbstlernportal, aber auch über das Ehrenamt werden zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Allerdings wird man nicht so häufig darauf aufmerksam gemacht, sondern muss sich schon selber darum kümmern. Sobald man den Schritt aber einmal gemacht hat hat man verschiedenste Möglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist überwiegend fair, könnte aber in dem ein oder anderen Bereich der Organisation aufgebessert werden. Wenn man jedoch die Sozialleistungen wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld sowie Kindergeld mit einbezieht, kommt man auf ein gutes Durchschnittsgehalt. Zusätzlich wird einem die Monatskarte für den ÖPNV bezahlt, was zwar auch für den Job benötigt wird, aber ein schönes Benefit ist, da man dadurch Auto frei leben kann und dort auch nochmal Geld einspart.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

In unseren Team in unserer Stadt, halten wir zusammen!!! Es geht auch gar nicht anders ;), wir sind aufeinander angewiesen. Wir arbeiten ja jeden Tag auf der Straße im direkten Gespräch mit Passant*innen und da ist gute Laune einfach wichtig. (Leider sehen Passant*innen das nicht immer so und man bekommt auch schon einmal blöde Kommentare ab... Um so wichtiger ist es das wir uns als Team dann wieder gegenseitig aufbauen!)

Mit dem Backoffice herrscht ebenfalls eine freundliche und offene Kommunikation. In der Regel findet man dort auch immer ein offenes Ohr für seine Belange auch wenn einige Dinge in der Organisation etwas lange brauchen um Umgesetzt zu werden, geben die Kolleg*innen immer ihr Bestes um uns zu unterstützen.

Auch unser Betriebsrat ist immer ansprechbar für die Kolleg*innen und versucht unsere Interessen gegenüber der Geschäftsführung so gut wie eben möglich zu vertreten. Leider zeigt sich die Geschäftsführung bei manchen Themen nur langsam kooperativ, so dass es sich manchmal sehr schwerfällig anfühlt, bis Veränderungen umgesetzt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei uns spielt das Alter keine Rolle. Jeder wird so wertgeschätzt, wie er/sie eben ist.

Vorgesetztenverhalten

Bei meiner Bewertung, was das Vorgesetztenverhalten angeht, muss ich unterscheiden zwischen meinen/r direkten Vorgesetzten und der Geschäftsführung.

Bei meinem/r direkten Vorgesetzten/in, kann ich einfach nur sagen, dass er/sie einen super Job macht! Er/Sie hat für alle meine Belange ein offenes Ohr und auch, wenn ich mal unbequeme Fragen stelle oder wir nicht einer Meinung sind, finden wir letztlich immer auf Augenhöhe eine gemeinsame Lösung. Ich finde es super, dass er/sie auch meine Kritik durch aus zu schätzen weiß und ich so gelernt habe, dass ich kein Blatt vor den Mund nehmen muss. Deswegen für den/die direkte/n Vorgesetzte/n gibt es *****

Was unsere Geschäftsführung angeht, würde ich mir deutlich mehr Anerkennung für unsere Arbeit wünschen!!! Das Stimmen, Förder*innen und Geld sammeln auf der Straße ist nun einmal ein existenzieller Teil von Greenpeace, der die Unabhängigkeit und die ganze andere tolle Arbeit des Vereins erst ermöglicht!
Trotz dieser wichtigen Aufgabe, fühlt man sich von der Geschäftsführung manchmal eher wie das fünfte Rad am Wagen behandelt. Deswegen gibt es darauf bezogen von mir nur ***

So kommen die insgesamt vier * zusammen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind gut, man muss sich halt darauf einstellen bei jedem Wetter in der Regel draußen zu arbeiten. Für mich gilt, es gibt kein schlechtes Wetter sondern nur schlechte Kleidung.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Städte-Teams läuft gut, wir haben eine sehr offene und faire Kommunikation unter einander, die auch immer Raum für Feedback und Kritik lässt. Allerdings muss man natürlich auch den Mund auf machen. Denn wie sagt man so schön nur sprechenden Menschen kann geholfen werden ;)
Auch die Kommunikation mit den Teams in anderen Städten und dem Backoffice in Hamburg ist in der Regel sehr gut. Manchmal gestaltet sie sich etwas holpriger, was aber eher der Entfernung und der Kommunikation per Mail verschuldet ist. Da lohnt es sich eher schon einmal den Hörer in die Hand zu nehmen und Dinge direkt am Telefon zu besprechen.

Gleichberechtigung

In unserem Städteteam arbeiten wir alle auf Augenhöhe zusammen. Auch gegenüber den vorgesetzten herrscht ein gutes miteinander.

Interessante Aufgaben

Ich finde meinen Aufgabenbereich spannend und abwechslungsreich. Darüber hinaus gibt es viele Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings muss man sich selbständig darum kümmern und die Angebote auch nutzen. Hier ist also Eigeninitiative gefragt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeit mit Sinn, super schönes Miteinander-Arbeiten, vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten

Arbeitsatmosphäre

Sowohl die Atmosphäre im Büro (leider wegen Corona selten vor Ort) als auch die "virtuelle Atmosphäre" in Meetings ist super angenehm

Work-Life-Balance

Möglichkeit zu Auszeiten, flexible Arbeitszeitverteilung, Menschen fangen sich gegenseitig ab, wenn eine:r mal zu viel zu tun hat

Karriere/Weiterbildung

Vielfältige Workshop- und Weiterbildungsangebote zu diversen Themengebieten (innerhalb und außerhalb der Rollenbeschreibung) sowie persönliche Entwicklungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittliches Gehalt für NGOs und Berufe im Sozialsektor. Natürlich nicht "durch die Decke", schließlich wird die Mitarbeit durch Spenden finanziert, aber hier der Tonus, dass Menschen besser (und länger) hier arbeiten, wenn sie keine finanziellen Ängste/Sicherheiten haben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr viele langjärige Mitarbeitende, auf deren Expertise immer gerne zurückgegriffen wird. Gleichzeitig Raum für neue Ideen von "frischen" Mitarbeitenden

Kommunikation

Die Kommunikation ist klar und wertschätzend. Ich bekomme direktes Feedback und kann selbst auch (positiv wie kritisch) alle Themen ansprechen

Gleichberechtigung

Austauschräume zu Vielfalts-Themen, zB CoP fempowerment, ethnischen Herkünften und anderen Diversitäts-Aspekten, aus denen Forderungen an das gemeinsame Miteinander hervorgehen, die auch umgesetzt werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man tut trotzdem noch was für die Menschen und Umwelt, aber das ist halt ein Tropfen auf einem Lava Stein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles was ich oben beschrieben habe.

Verbesserungsvorschläge

Mal bitte in die Realität sehen und den Leuten mal die Wahrheit sagen.
Besseres Gehalt zahlen und die Gemeinschaft bessern.
Karriere Möglichkeiten auch für Menschen schaffen, die die Firma zu 200% unterstützen.
Ausrüstung selber bereitstellen.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen/innen sind nett, aber viele von denen ziehen sich so weit in die Arbeit, das die dich nicht mal beachten wenn du nicht gleich viel arbeitest.

Image

Wie oben beschrieben, die Firma lügt die Leute an nur um neue Mitglieder anzuwerben.
Wir sind unterbesetzt und das merkt man an jeder Stelle.
Das Image ist von außen super, von innen einfach nur sry Ekelhaft.

Work-Life-Balance

Arbeitszeit war grauenhaft und jeden Tag unterschiedlich und meist mit Überstunden.
Kurzfristig wurde man auch wo eingesetzt wo man gebraucht wird und auch wenn man an dem Tag Urlaub hatte, musste man den auch ausetzen.

Karriere/Weiterbildung

Familienmitglieder vom Führungspersonal werden bevorzugt der Rest auf seinem Stand.
Weiterbildungen gibt es keine, Learn by doing.

Gehalt/Benefits

Wenig Gehalt, keine Sozialleistungen nicht mal Weihnachtsgeld oder ein Geld was der Leistung würdig ist bekommt man.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Wie oben beschrieben, ist man nicht auf einer Wellenlänge, macht die Arbeit mit Kollegen überhaupt kein Spaß.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei dem "Mitarbeitermangel" auch hier, muss klappen.

Vorgesetztenverhalten

Was soll man da sagen, er macht seinen Job, aber bei Sozialen Teilen hat er keine Ahnung.

Arbeitsbedingungen

Seine Ausrüstung muss man meist selber kaufen und ansonsten wenig Anerkennung.

Kommunikation

Neuigkeiten etc. hat man meist eher in Social Media gelesen und nicht vom Führungspersonal bekommen.

Gleichberechtigung

Muss ja klappen, wäre ja negativ für das Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Man hat wenn man im "Außendienst" arbeitet wirklich ein interessantes Aufgabenfeld.

Arbeitsatmosphäre

es gibt ein internes Programm Greencare, das die Kultur der Zusammenarbeit auf Augenhöhe ständig weiterentwickelt

Image

wir sind es gewohnt den Finger in Wunden zu legen, zu streiten und zu kämpfen. Manchmal machen wir das auch intern, dennoch sind sehr viele stolz auf unsere Organisation

Work-Life-Balance

ist in einer NGO, die die Welt retten will eine tägliche Herausforderung. Seitens der Arbeitgeberin wird Work-Life-Balance als wichtig erachtet

Karriere/Weiterbildung

sehr gute Weiterbildungsmöglichkeit und inzwischen auch bessere interne Personalentwicklung

Gehalt/Benefits

gutes Gehalt und viele Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Von Familie zu Wertschätzung als Kolleg:in - Die Feedback Kultur lässt Raum für Wertschätzung, Kritik und gemeinsamen Lernens

Umgang mit älteren Kollegen

Einstellungen älterer Mitarbeiter:innen, Diversität ist gewünscht, die Erfahrung und Fachkenntnis langjähriger Mitarbeiter:innen wird gewertschätzt

Vorgesetztenverhalten

Leadership auf Augenhöhe - der Anspruch wird gelebt und kann eingefordert werden

Arbeitsbedingungen

Gutes Gehalt, super Ausstattung, BR, guter interner IT Service

Kommunikation

regelmäßige Plena, internes Kommunikationssystem (Slack) und regelmäßige Berichte über Vorgänge in der Gesamtorganisation

Gleichberechtigung

Wir sind auf dem Weg, es gibt von der Arbeitgeberin unterstützte Frauen Netzwerktreffen, großes Bewusstsein über Stolpersteine und Maßnahmen sie zu beseitigen, 50% Frauen in der Leitungsrunde, GF zurzeit nur Männer

Interessante Aufgaben

Sehr sinnstiftende Tätigkeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Idee, für die der Verein mal stand.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geringschätzung von Mitarbeitern, inkompetente Führung, undemokratische Vereinsstruktur.

Verbesserungsvorschläge

Verein demokratisieren, Führungspersonal austauschen, Direkt-Dialoger korrekt behandeln und bezahlen!

Arbeitsatmosphäre

Eine schlechte Kopie von Stromberg.

Image

Das Image ist super aber leider nur Fassade.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Konkurrenz statt Kollegialität.

Vorgesetztenverhalten

Einfach unverschämt, unterirdisch inkompetent.

Kommunikation

Von oben herab.

Arbeitsatmosphäre

Ansammlung an Extremisten die ohne Recherche und Lösung etwas erreichen wollen, dass sie selbst nicht wissen

Image

Geldwäsche

Work-Life-Balance

Work?

Karriere/Weiterbildung

Knast oder Millionär

Gehalt/Benefits

nope

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Jeder für jeden solange es einem passt

Vorgesetztenverhalten

xD

Kommunikation

Art der Kommunikation: Twitter und Einbrechen in Flughäfen um Millionenschäden an Flugzeugen zu machen

Gleichberechtigung

Entweder du denkst gleich oder nicht

Interessante Aufgaben

Ja klar einbrechen, Vandalismus etc.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Früher einmal hatten die noch Ideale

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die heute an reine Profitsucht verkauft wurden

Verbesserungsvorschläge

Aufhören mit der Heuchelei, vorzugeben, Sie wären wirklich an Umweltschutz
und nicht nur an Profiten interessiert

Image

Leider wird Greenpeace diesem Image nicht gerecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

profitorientiert und kurzsichtig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Verkehrsanbindung ist gut. Mehr Gutes fällt mir nicht ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird Wertschätzung für Mensch und Umwelt gepredigt. Und im Arbeitsalltag und in der Organisation an sich nichts davon eingehalten. Wer hier arbeiten will, sollte sich auf extrem rauen Umgang einstellen.

Verbesserungsvorschläge

Respektvoller, wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern wäre schön

Arbeitsatmosphäre

Mehr gegeneinander als miteinander, Vorgesetzte behandeln Mitarbeiter respektlos und überheblich

Karriere/Weiterbildung

Man muss die Fortbildungen besuchen, die das Haus anbietet. Externe Weiterbildungen gibt es fast gar nicht.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen sind okay, die Gehälter liegen weit über denen anderer NGOs und auch megaweit über denen z.B. im öffentlichen Dienst. Auch wer in einem Unternehmen arbeitet, verdient oft viel weniger. Und das alles von Spendengeldern!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

mehr gegeneinander als miteinander

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt kaum eine Rolle

Vorgesetztenverhalten

respektlos, überheblich

Arbeitsbedingungen

Die Räume sehen in ihrer Innengestaltung aus wie Öko-WGs aus den 80er Jahren. Ist halt Greenpeace. Technische Ausstattung ist okay.

Kommunikation

kaum Transparenz, schlechter Informationsfluss von Vorgesetzten/Geschäftsführung zu Mitarbeitern

Gleichberechtigung

Hier kommt nur weiter, wer sich anbiedert

Verbesserungsvorschläge

Einfach ehrlich sein!

Arbeitsatmosphäre

Nach vorne hin hui, hinten rum Pfui. Solange die Zahlen stimmen wird gelächelt.

Image

Image ist super.

Work-Life-Balance

In der Regel um sieben aus dem Haus und um sieben wieder daheim. Geht besser.

Karriere/Weiterbildung

Ohne Konnektion kaum möglich. Man muss schon der einzige sein, der sich auf eine Position bewirbt und ordentlich in den Arsch gekrochen sein.

Gehalt/Benefits

Normales Gehalt für einen Low-Anrainer heutzutage.
Die erzählen zwar immer wie toll sozial alles doch ist, aber wenn man sich auf dem Arbeitsmarkt etwas umguckt, sieht man schnell, das es kaum einen Unterschied macht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Im Grunde hatten wir ein Top-Team, welches sich sehr nahe stand und vor allem zusammen gehalten hat. Das fand unsere zu tode, grundverängstigte Führung aber zu heikel und hat Kurzerhand jeden im Team die Führungsposition angeboten, mit dem Nachhall, das wir uns nicht streiten sollen. Dann hat man uns wieder alleine gelassen. Von dem einst sehr gutem Team ist nichts mehr übrig.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir hatten immer wieder mal ältere Kollegen, diese blieben aber immer nur recht kurz, da der Job körperlich richtig anstrengend ist.

Vorgesetztenverhalten

Falsch, blockierend, ignorant, arrogant, manipulativ , uneinsichtig, unreif und tatsächlich traurig machend.
Schwange im 4. Monat standen noch eiskalt auf der Straße, weil der Betrieb es einfach vergeigt hat. Nicht läuft da rund.

Arbeitsbedingungen

Man arbeitet in verschieden Innenstädten and verschiedenen Standorten. Je nachdem wo man war.

Kommunikation

Eine Mündliche Abmahnung war nur ein Teil von absolut fehlgeleiteter Kommunikation.
Teilweise hat man unser Team 2 Monate alleine gelassen und dann so getan als wenn es Absicht war.
Außerdem wurde 1,5 Jahre lang „vergessen“ uns allen zu sagen das die Verträge nach zwei Jahren nicht entfristet werden und wir was neues suchen können.
Tatsächlich wurde das mit voller Absicht verheimlicht, so oft ich anfangs gesagt habe, das ich bis zu meiner Rente bei greenpeace Deutschland bleibe.

Gleichberechtigung

Beschwerde gegen Person A, wegen sexualisierter Gewallt am Arbeitsplatz.
Man spricht Person A eine „mündliche Abmahnung“ aus. Man möge es sich auf der Zunge zergehen lassen, das Person A ganze 3 Wochen später befördert wurde.
Die geschädigte Person hat das nicht auf sich sitzen lassen, Zeugen rangeholt, den Betriebsrat eingeschaltet und am Ende wurde ihr Vertrag nicht verlängert.

Interessante Aufgaben

Ne, es war schon immer nur die eine Tätigkeit. Mitglieder werben. Spaßig aber nur eine Aufgabe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angenehme Arbeitsatmosphäre, interessante und spannende Aufgaben, faire Bezahlung

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang des Teams miteinander ist ausgesprochen freundlich, aufgeschlossen und sehr angenehm.

Image

Jeder Mitarbeiter des GPM macht auf mich den Eindruck, voll und ganz hinter dem Konzept des Magazins zu stehen. Trotzdem wird auch stets geschaut, wo man sich noch verändern und verbessern kann, während man den eigenen Anspruch an die Qualität des Journalismus beibehält.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Freundlich, kollegial und immer aufgeschlossen für neue Vorschläge. Gute Feedback-Kultur.