Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
KinderbetreuungIch arbeite seit einiger Zeit bei Greenpeace und ich kann mit Sicherheit sagen, dass es sich hierbei um eine der besten Entscheidungen meines Lebens handelt. Die Arbeit bei Greenpeace ist inspirierend und herausfordernd zugleich. Jeder hier hat eine Leidenschaft für den Umweltschutz und das spiegelt sich in allem wider, was wir tun.
Das Arbeitsumfeld bei Greenpeace ist sehr positiv und unterstützend. Wir haben eine starke Gemeinschaft, die sich gegenseitig motiviert und inspiriert. Es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen ...
Einige Kollegen sind wirklich nett!!
sehr faire Bezahlung
Fahrkartenzuschuss (auch auf Semestertickets)
Vermögenswirksame Leistungen möglich
es gibt das Angebot Jobrad zu nutzen
ein sicherer Fahrradkeller vorhanden
Remote Arbeiten ist möglich
als Student kann kann man seine Arbeitszeiten mit der Uni gut kombinieren und es wird auf die Uni und Klausuren Rücksicht genommen
es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Küche vorhanden, um selber zu kochen oder sich was für den Kühlschrank etc. mitzubringen
Das einsetzen für die Umwelt
Gerechte Entlohnung, abwechslungsreiche Einsatzbereiche
Dass die Werte, die das Unternehmen nach außen verkörpert, überhaupt nicht intern gelebt werden. Spendengelder werden hier durch die fehlende Struktur und fehlende Führungsqualitäten und fehlende Konsequenzen sowas von aus dem Fenster geworfen. Das ist wirklich traurig für die treuen Spender.
Aufgebläht Führungsaparat und fehlender Fokus.
Geringschätzung von Mitarbeitern, inkompetente Führung, undemokratische Vereinsstruktur.
Die Größe. Je mehr Menschen beteiligt sind, desto langsamer werden die Prozesse.
Elfenbeinturm-Gehabe, zu viel mit sich selbst beschäftigt
Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern, das Gespräch bei Problemen suchen (gilt auch für Mitarbeiter untereinander!), Führungspersonen einsetzen, die auch Führungsqualitäten haben. Nicht jeder ehemalige Aktivist ist eine geeignete Führungsperson. Auch Fortbildungen helfen da nicht immer.
Faule Äpfel auch in den eigenen Reihen mal angehen und konsequent sein und nicht immer den einfachsten Weg gehen. Mobbing ist nicht in Ordnung und sollte thematisiert werden und es sollte nicht weggeschaut werden. Insbesondere bei einem Unternehmen wie Greenpeace. Ganz traurig!
Alte Garde in Rente schicken und Aktivismus endlich komplett neu denken.
Stellt Werkstudenten ein, statt diese als Freelancer einzustellen und versucht diese auch zu halten.
Es gibt zwar Kaffee im Büro, aber Hafermilch (oder ähnliche Alternativen) die für die Belegschaft bereit steht, fände ich noch super. Es gibt aber einen Kühlschrank um sich alles selber mitzubringen
Mehr Anerkennung für den Job der Direktdialoger*innen im Büro in Hamburg und bei der Geschäftsführung! Zeigt bitte offen, das der Dirketdialog ein Teil von Greenpeace ist und dazu gehört! Zum Beispiel wie bei Greenpeace Schweiz und Großbritannien, wo auf der Homepage klar kommuniziert wird, Direktdialog gehört zu uns, dass sind unsere Leute die für uns auf der Straße stehen und dort unsere Organisation vertreten!
Der am besten bewertete Faktor von Greenpeace ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
wir sind streng mit uns und das ist gut so!
So weit ich es erlebt habe, wird das Umwelt-/Sozialbewusstsein was nach außen gefordert wird auch nach innen gelebt. Zumindest so lange die einzelnen Personen sich im Arbeitsumfeld befinden. Wie sich einzelne Privat zuhause verhalten vermag ich nicht zu beurteilen.
Beim Essen wird wert auf vegane und vegetarische Ernährung gelegt.
Wie erwartet :)
Auch in einer Umweltschutzorganisation fahren viele Mitarbeiter Auto, rauchen und essen Fleisch.
Greenpeace halt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Greenpeace ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Leider werden Probleme nicht mit den Mitarbeitern besprochen, sondern über den Kopf hinweg mit anderen MA gesprochen und entschieden. Ich hätte so etwas nie von diesem angeblich sozialen und wertschätzenden Unternehmen gedacht. Nicht ansatzweise. Da stimmt intern ganz vieles nicht.
Es findet keine kritische Aufarbeitung und Auseinandersetzung mit schlecht gelaufenen Aktionen statt. Auch die eklatanten Verschwendung von Spendengeldern wird totgeschwiegen, ebenso wie die zahllosen Hasskampagnen gegen vor allem weibliche Mitarbeitende.
Neuigkeiten etc. hat man meist eher in Social Media gelesen und nicht vom Führungspersonal bekommen.
Ewige Diskussionen über alles tarnen stramm hierarchische Organisation
Von oben herab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Im eigentlichen Job sind die Karrierechancen schon etwas eingeschränkt.
Es gibt die normalen Dialoger*innen und die jeweilige Teamleitungen in den Städten. Aus dem Job als Dialoger*in ins Büro nach Hamburg zu wechseln ist nicht unmöglich aber auch nicht unbedingt leicht.
Wichtig dafür ist in jedem Fall das man auch entsprechende Qualifikationen für andere Jobs mitbringt und dann muss auch erst einmal eine entsprechende Stelle frei werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es in verschiedenste Richtungen, es gibt ein sehr gut strukturiertes Selbstlernportal, aber ...
Gezielte Weiterbildung je nach Rolle (z.B. Medientraining für Pressesprecher:innen) und viele allgemeine Weiterbildungsangebote (z.B. Moderationstraining, Recherche, Kreativtechniken etc.)
Vielfältige Workshop- und Weiterbildungsangebote zu diversen Themengebieten (innerhalb und außerhalb der Rollenbeschreibung) sowie persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
Großes Weiterbildungsangebot auf allen Ebenen.
Viele Möglichkeiten
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitenden vertrauen.
