46 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
46 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Superschneller und professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 als Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Größte Erfolge und Herausforderungen bei früheren Arbeitgebern oder im universitären Kontext
- Gründe für den Wechsel, Motivation
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Egal was Ihr hier bei kununu lesen solltet, FINGER WEG VON GreenPocket! Bewerber sind hier nicht willkommen. Null Sterne
Bewerber/inHat sich 2018 als Controller beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch.
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Schneller und Transparenter Prozess
Bewerber/inHat sich 2017 als Agiler-Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Hobbies, Umgang mit Negativen Feedback & wie Ich das Unternehmen weiter Unterstützen kann.
- Gründe für den Wechsel, Gründe des Studium Abbruch
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Andere Aufgaben als in der Anzeige angegeben
Bewerber/inHat sich 2017 als Praktikant im Sales und Business Development beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Anzeige nach den Aufgaben die man wirklich soll ausrichten.
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Guter Prozess bei dem man viel lernen kann
Bewerber/inHat sich 2017 als Sales Manager/in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht zu Beginn mit 4 Leuten vor einem Bewerber sitzen.
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Für ein Start Up überraschend strukturiert :)
Bewerber/inHat sich 2017 als Project Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Habs vorher auf kununu schon gelesen, dass auch andere so denken, dass vor allem die Standard-Fragen gestellt werden in dem ersten Telefonat. Weiter ging es bei mir nicht, da ich einen anderen Job wahrgenommen habe. War sehr steif das Gespräch. Könnte man (besonders für ein Start Up) um einiges lockerer gestalten meiner Meinung nach.
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Klassisches Gespräch mit faden Beigeschmack
Bewerber/inHat sich 2014 als Produktmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Am Abend vor dem Gespräch wurde ich angerufen und gefragt, ob ich statt um 12 Uhr erst um 16 Uhr zum Vorstellungsgespräch erscheinen könnte.
Als ich zum geänderten Termin erschien, musste ich weitere 20 min warten.
Das Gespräch begann zunächst mit einer Gesprächspartnerin, weil der Leiter der Abteilung noch bei einem Termin war. Nach ca 25 min kam endlich der Abteilungsleiter. Ich musste aus diesem Grund alles neu erzählen und die gleichen Fragen beantworten.
Das Gespräch entwickelte sich nach und nach. Allerdings entstand keine positive Atmosphäre. Man wurde mehr ausgequatscht und gebohrt.
Ich empfand die Atmosphäre als nicht einladend. Mein Bauchgefühl sagt: hier wirst du garantiert nicht glücklich.
Nach dem Gespräch wurde der weitere Ablauf besprochen: es würde ein weiteres Gespräch mit einem Case-Szenario mit dem Chef stattfinden etc.
Das Unternehmen wollte sich nach einer Woche melden. Aus einer Woche wurden leider 2 1/2 Wochen.
Bewerbungsfragen
- Das klassische Gefrage: Warum sind Sie der Richtige?
- Warum haben Sie sich beworben?
- Wo liegen Ihre Stärken?
- etc.
- Warum wollen Sie wechseln?
- Warum haben Sie das studiert?
- etc
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Tolles Team, freundliche Atmosphäre, coole Branche mit Zukunft!
Bewerber/inHat sich 2013 als Key Account Manager - International Sales beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ganz typische, faire Fragen. Gute Vorbereitung zu Unternehmen und Produkten wurde vorausgesetzt.
- Ich war zuvor selbstständig und wurde befragt, warum ich den Weg zurück in ein Angestelltenverhältnis wechseln möchte.
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Konnte besser sein
Bewerber/inHat sich 2014 als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde von einem Geschäftsführer angerufen und wir führten ein erstes Telefongespräch.
Vorher hatte ich 2 x versucht bei der Personalabteilung durchzukommen und wurde nicht zurückgerufen.
Mir wurden im ersten Telefonat komische Fragen gestellt.
Trotzdem wurde ich eingeladen zu einem Gespräch vor Ort.
Ich traf auf einen Geschäftsführer, eine junge Frau aus dem Vertrieb und einen jungen Mann aus dem Projekt-Management.
die beiden Jüngeren waren sehr höflich und nett zu mir.
Mit den beiden hätte ich gern zusammengearbeitet.
Es wurde ein Rollenspiel gemacht.
Mir schien es so als wenn der Geschäftsführer kein Interesse an meiner Bewerbung gezeigt hat. Wieso hat er mich dann eingeladen?
Hinterher hatte ich noch ein Gespräch mit dem Geschäftsführer. Ich stellte viele Fragen aber keine hat er richtig beantwortet oder wollen. Er schien genervt und hat auf seinem Handy herumgespielt.
Bewerbungsfragen
- Klassische Fragen wurden mir nicht gestellt
- Ich wurde von dem einen Geschäftsführer gefragt ob ich viel arbeiten würde und Freizeit sei in dem Unternehmen im Vertrieb kaum. Ob mir das bewusst sei wurde ich gefragt. Mit der Angabe das dies so in einem Startup-Unternehmen wäre.
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Keine Rückmeldung auf Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2012 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe meine Bewerbung nach 1,5 Monaten abgebrochen, denn solange habe ich keine Rückmeldung erhalten. Nur das obligatorische "Ihre Bewerbung ist bei uns eingegangen". Deshalb leider schlechte Noten von mir für "vor dem Gespräch" und neutrale 3 bei allem anderen.
Das Unternehmen ist jetzt nicht so groß, dass eine Bewerbung wegen viel Arbeit, Größe,... aus Versehen untergegangen wäre.
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