Potenzial, Atmosphäre & Green
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spirit
Schnell viel Verantwortung
Viel grüne Wiese und Platz für Ideen
Verbesserungsvorschläge
Junge Führungskräfte besser schulen und Verständnis für Fehler nicht nur haben sondern auch zeigen
Den sozialen Kontakt zwischen den Abteilungen fördern
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht in jedem Team ein besonderer, einzigartiger Spirit. Die Teams organisieren sich häufig selbst und die FKs arbeiten mit dem GF zusammen. Man fühlt sich im Ganzen sehr wohl. Es könnte ein besserer Ausgleich zwischen Lob & Kritik herrschen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist zu 100% transparent. Jeder MA weiß jederzeit wo das Unternehmen steht. Aufgrund der knappen Ressourcen werden ab und an die nötigen Informationen, welche man zur Arbeit benötigt zu kurz gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Hilfsbereitschaft und Vertrauen sind hier die Stichworte. Die Arbeit zwischen den Abteilungen kann etwas verbessert werden.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ermöglicht GreenPocket mobiles Arbeiten und flexible Zeiten. Der Workload ist allerdings manchmal etwas zu hoch für den einzelnen.
Vorgesetztenverhalten
Subjektiv da viele unterschiedliche FK.
Klare und sehr direkte Kommunikation. Kritik häufiger als Lob. Gute Kritikaufnahme. Interesse Mitarbeiter zu fordern und zu fördern.
Im Ganzen: Sehr solide!
Interessante Aufgaben
Man schafft sich seine Aufgaben selber. Das Tagesgeschäft kann allerdings zu bestimmten Zeiten sehr viele Ressourcen bündeln.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Regel ist das Unternehmen sehr jung aufgestellt und setzt auf Talente.
Arbeitsbedingungen
Büroräume sind individuell gestaltbar. Es hängen sehr viele Memes an den Wänden. Persönliches Büro indem man sich wohlfühlt.
Technische Ausstattung und Tools könnten etwas besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der grüne Spirit zieht sich durch das Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
StartUp gerecht.
Image
Nach außen ein sehr gutes Image. Interessante Kunden und Kooperationen.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildung durch Mitarbeiter schulen Mitarbeiter.
Monatlicher Trainingday: Mitarbeiter schulen sich durch interessante Vorträge selbst (SoftSkills oder IT-Themen)