4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Greenty GmbH ist insolvent. Es lag nicht an den Aufträgen und nicht am Büroteam. Die einzige Firmenvision lag in der Marktabschöpfung und den überaus mangelnden Personalführungsqualitäten gepaart mit dem Ausleben von Kindergarten in Reinkultur der Geschäftsführung.
Das Zusammenspiel auf Augenhöhe und er dupliziert sein Wissen.
Sprunghafte Ideen... nicht schlecht, aber nicht immer zielführend.
Verbesserungsvorschläge müssen vorgetragen werden. In der Vergangenheit war die Umsetzung eher langatmig. Vlt. wird es besser. Ich gebe die Hoffnung nicht auf.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit der letzten Personalentscheidung entscheidend geändert. Nur im Zusammenspiel geht es vorwärts.
Aufpolieren geht immer.
Jeder hat seine eigenen Vorstellungen davon. Ich arbeite nicht nach der Arbeitszeit, sondern nach Fertigstellung von Projekten. Ich habe so die Möglichkeit meine Arbeitszeit entsprechend frei zu planen. Mir wichtige Termine kann ich mir passend einrichten.
Die Mitarbeiter müssen es nur wollen. Auf Eigeninitiative habe ich so machen "Schein" gemacht. Die Geschäftsleitung hat nie NEIN gesagt. Die Karriereleiter ist bei uns eher kurz und ehrlich, die Geschäftsleitung ist nicht mein Ziel.
Wahrscheinlich ist es immer zu wenig, aber ein Dienstwagen und bis zu 30 Tage Urlaub sind auch nicht zu verachten.
Der Name "Greenty" drückt es aus.
Ist uneingeschränkt vorhanden, von meiner Seite her kann ich nichts Gegenteiliges sagen.
Bei uns sind alle gleich alt.
Bei uns sind die Führungsebenen flach gehalten. Dir Umgang untereinander ist respektvoll.
Hervorragend!
Auf den einzelnen Ebenen fließen die Informationen, manchmal finden diese nicht immer den direkten Weg in die andere Fachabteilung, deshalb ein Sternchen weniger. Aber wir arbeiten dran.
Habe ich ausreichend ;-) Morgen kann ich was auf dem Tisch liegen haben, an das hätte ich gestern noch nicht gedacht.
Zum Geburtstag gab es einen Amazon Gutschein.
Weder Weihnachtsgeld, noch 13tes Gehalt.
Weder VWL, noch Bonus.
Weder Gleitzeit, noch Homeoffice.
Mehr Sozialkompetenzen als Arbeitgeber im Umgang mit seinen Mitarbeitern.
weder Homeoffice, noch Gleitzeit (in meinem Arbeitsvertrag stand, dass ich jeden Tag um 8 Uhr anzufangen habe. Leider sehr unflexibler Arbeitgeber)
es wird immer gesagt dass Weiterbildungen möglich sind, aber die Umsetzung ist dennoch nicht da. Es sollen keine zu hohen Kosten entstehen, daher bleibt es nur theoretisch und nicht praktisch.
macht Werbung für grünen Strom aber fährt Autos mit hohen Benzin Verbrauch
wenn man männlich und Raucher ist, wird man unter den Kollegen gut aufgenommen, sonst leider etwas weniger
Der Vorgesetzter redet gern mit Mitarbeitern über andere Kollegen. Wenn er mit der Arbeit von einzelnen Kollegen unzufrieden ist, bekundet er dies gern auch in Meetings oder zum Mittagessen.
Jeder hat unterschiedliche Anzahl an Urlaubstagen und ob d
alltägliche Aufgaben wiederholen sich, aber oft entsteht eine neue Idee des Vorgesetzten welche von heute auf morgen umgesetzt wird.
Tolles miteinander
Grün
Gleitzeit ist möglich, sodass man flexibel ist.
Wir sind ein Team!
Kollegialer Umgang bis zur Geschäftsleitung
Moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibstischen, Apple PC, Handys
Es werden Dinge offen angesprochen
Gute Bezahlung, immer pünktlich
Erneuerbare Energien