4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unprofessionelle Führung und Vertrauensverlust
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Darmstadt gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Unter dem aktuellen General Manager und der neuen Sales Managerin hat sich die Arbeitsatmosphäre deutlich verschlechtert. Entscheidungen wirken oft unklar und unnachvollziehbar, das Team ist spürbar verunsichert, Vertrauen fehlt.
Besonders problematisch ist der Umgang mit neuen Mitarbeitern: Viele werden kurz vor Ende der Probezeit ohne nachvollziehbare Gründe gekündigt. Der Eindruck entsteht, dass Führung und Sales Managerin als geschlossenes System agieren, wodurch offene Kommunikation erschwert wird.
Aus meiner persönlichen Sicht fehlt der Führung die nötige Eignung, ein stabiles und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
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„Einzigartiges Haus mit tollem Konzept, aber mangelnde Struktur, schlechte Kommunikation und zu wenig Personal.“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Darmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Quereinsteiger sind willkommen:
Es wird sehr geschätzt, wenn Mitarbeiter aus verschiedenen Berufsrichtungen kommen und neue Perspektiven einbringen. Das Unternehmen fördert Quereinsteiger und bietet ihnen die Möglichkeit, sich schnell und erfolgreich in neuen Bereichen zu etablieren.
Lockere Arbeitskleidung wird gestellt:
Die Möglichkeit, in lockerer und bequemer Kleidung zu arbeiten, trägt zu einer entspannten Atmosphäre bei. Dies fördert nicht nur das Wohlbefinden, sondern auch die Produktivität, da man sich in seiner Arbeitsumgebung wohlfühlt.
Freie Verpflegung:
Die Bereitstellung von kostenfreier Verpflegung ist ein großer Pluspunkt. Es zeigt, dass der Arbeitgeber das Wohl seiner Mitarbeiter ernst nimmt und ihnen eine gute Versorgung während des Arbeitstags ermöglicht, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Außergewöhnlicher Arbeitsort:
Der Arbeitsort ist außergewöhnlich und inspirierend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge:
Optimierung der Kommunikation:
Die Kommunikation innerhalb des Teams und zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden. Eine regelmäßige und klare Kommunikation über Ziele, Erwartungen und Änderungen würde Missverständnisse vermeiden und die Zusammenarbeit fördern.
Prozesse optimieren:
Es wäre sinnvoll, bestehende Arbeitsprozesse regelmäßig zu überprüfen und zu optimieren. Insbesondere könnte die Fehlerkultur genauer analysiert werden, um herauszufinden, an welchen Stellen Fehler häufiger auftreten. Hier wäre es hilfreich, durch gezielte Kontrollen und die Einführung klarer Leitfäden die Qualität und Effizienz der Arbeit zu steigern.
Wertschätzung der Mitarbeiter:
Eine stärkere Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter wäre sehr förderlich. Durch regelmäßiges Feedback und eine Kultur der Wertschätzung könnte das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter langfristig gesteigert werden.
Zuhören und gemeinsam neue Wege gehen:
Es ist wichtig, dass Führungskräfte den Mitarbeitern aktiv zuhören und ihre Ideen und Vorschläge in Entscheidungsprozesse einbeziehen. Dies könnte zu einer innovativeren und produktiveren Arbeitsumgebung führen, in der alle Beteiligten gemeinsam neue Wege finden, um Herausforderungen zu meistern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre lässt sich als sehr belastend beschreiben, da ein ständiger Druck herrscht, der das tägliche Arbeiten stark dominiert. Es fehlt an Wertschätzung und Anerkennung für die geleistete Arbeit, was die Motivation weiter sinken lässt. Oft fühlt es sich mehr wie ein bloßes Abarbeiten von Aufgaben an, ohne dass die eigene Leistung wirklich gewürdigt wird. Die Stimmung ist eher von Funktionalität und Pflichtbewusstsein geprägt, als von einer positiven, anerkennenden Arbeitsumgebung.
Work-Life-Balance
Unser Vorgesetzter legt großen Wert auf das Wohlbefinden aller Mitarbeiter. Mit liebevoller Aufmerksamkeit denkt er an Geburtstage, Feiertage und Teamevents. Darüber hinaus zeigt er sich stets hilfsbereit und kümmert sich um persönliche Belange. Diese Unterstützung fördert eine herausragende Work-Life-Balance in unserem Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Es ist bedauerlich, dass die engagierten Mitarbeiter, die stetig versuchen, Herausforderungen zu bewältigen und den Betriebsablauf aufrechtzuerhalten, oftmals als Störfaktor wahrgenommen werden. Ihr Einsatz, der eigentlich zur Verbesserung des Arbeitsklimas beitragen sollte, wird stattdessen ignoriert und führt zu einer Entmutigung der Teamdynamik. Ein Umdenken ist dringend erforderlich.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten weist einige positive Aspekte auf, wie die Förderung von Eigenverantwortung und die Schaffung eines angenehmen Arbeitsklimas. Dennoch ist es enttäuschend, dass zu wenig interveniert wird, wenn Herausforderungen auftreten. Ein aktiveres Eingreifen könnte die Teamdynamik wesentlich verbessern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsatmosphäre lässt sich als sehr belastend beschreiben, da ein ständiger Druck herrscht, der das tägliche Arbeiten stark dominiert. Es fehlt an Wertschätzung und Anerkennung für die geleistete Arbeit, was die Motivation weiter sinken lässt. Oft fühlt es sich mehr wie ein bloßes Abarbeiten von Aufgaben an, ohne dass die eigene Leistung wirklich gewürdigt wird. Die Stimmung ist eher von Funktionalität und Pflichtbewusstsein geprägt, als von einer positiven, anerkennenden Arbeitsumgebung.
Weiter fehlt es an nötigen Arbeitsmaterial
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen erfolgt über zahlreiche Tools wie Hotelkit, Microsoft Teams und E-Mails sowie regelmäßige Meetings in verschiedenen Frequenzen. Trotz dieser Vielzahl an Kommunikationskanälen treten häufig Schwierigkeiten auf: Wichtige Details gehen verloren, und Informationen erreichen nicht alle relevanten Bereiche oder Mitarbeiter. Diese Informationslücken können zu Missverständnissen und ineffizienten Arbeitsabläufen führen. Um die interne Kommunikation zu optimieren, ist es unerlässlich, klare Kommunikationsstrategien zu entwickeln und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter Zugang zu den benötigten Informationen haben.
Interessante Aufgaben
Das Hotel bringt die Vielfalt an Aufgaben – von Büromietern über Tagungen bis hin zu großen Veranstaltungen – spannende Herausforderungen mit sich. Leider bleibt oft wenig Zeit für liebevolle Details, da finanzielle Mittel und Personalressourcen begrenzt sind. Doch genau diese Vielfalt macht jeden Tag einzigartig!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Schlechter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Darmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Essen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechter Umgang
Druck
Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toxisches Umfeld
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Darmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Ein Neustart
Arbeitsatmosphäre
Frauenfeindliche und homophobe Umgebung
Work-Life-Balance
Hier werden genehmigte Urlaube wieder zurück genommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing vom Feinsten !
Kollegenzusammenhalt
Wenn jeder sich selbst der nächste ist … tja
Vorgesetztenverhalten
Toxisch maskulinität trifft auf Cholerik .
Arbeitsbedingungen
Sogar pc Arbeitsplätze sind nicht ausreichend vorhanden !
Kommunikation
Es wird übereinander geredet - nicht miteinander
Gleichberechtigung
Beim Girlsday die Mädchen ins HSK schicken … sagt quasi alles
Interessante Aufgaben
Wäre interessant, wenn man Ideen zulassen würde und sich gegenseitig respektieren könnte
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird greet hotel Darmstadt durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden greet hotel Darmstadt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich greet hotel Darmstadt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.