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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Quereinsteiger sind willkommen:
Es wird sehr geschätzt, wenn Mitarbeiter aus verschiedenen Berufsrichtungen kommen und neue Perspektiven einbringen. Das Unternehmen fördert Quereinsteiger und bietet ihnen die Möglichkeit, sich schnell und erfolgreich in neuen Bereichen zu etablieren.
Lockere Arbeitskleidung wird gestellt:
Die Möglichkeit, in lockerer und bequemer Kleidung zu arbeiten, trägt zu einer entspannten Atmosphäre bei. Dies fördert nicht nur das Wohlbefinden, sondern auch die Produktivität, da man sich in seiner Arbeitsumgebung wohlfühlt.
Freie Verpflegung:
Die Bereitstellung von kostenfreier Verpflegung ist ein ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechter Umgang
Druck
Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge:
Optimierung der Kommunikation:
Die Kommunikation innerhalb des Teams und zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden. Eine regelmäßige und klare Kommunikation über Ziele, Erwartungen und Änderungen würde Missverständnisse vermeiden und die Zusammenarbeit fördern.
Prozesse optimieren:
Es wäre sinnvoll, bestehende Arbeitsprozesse regelmäßig zu überprüfen und zu optimieren. Insbesondere könnte die Fehlerkultur genauer analysiert werden, um herauszufinden, an welchen Stellen Fehler häufiger auftreten. Hier wäre es hilfreich, durch gezielte Kontrollen und die Einführung klarer Leitfäden die Qualität und Effizienz der Arbeit zu ...
Ein Neustart
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am besten bewertete Faktor von greet hotel Darmstadt ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unser Vorgesetzter legt großen Wert auf das Wohlbefinden aller Mitarbeiter. Mit liebevoller Aufmerksamkeit denkt er an Geburtstage, Feiertage und Teamevents. Darüber hinaus zeigt er sich stets hilfsbereit und kümmert sich um persönliche Belange. Diese Unterstützung fördert eine herausragende Work-Life-Balance in unserem Unternehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- greet hotel Darmstadt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet greet hotel Darmstadt schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen greet hotel Darmstadt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei greet hotel Darmstadt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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