Viel Schein, wenig Sein...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich hat das Unternehmen Potenzial und auch teilweise sehr gute Experten an Bord. Leider kommen durch die Führung die PS absolut nicht auf die Straße und unter dem Strich gibt es meiner Meinung nach kaum Entwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Meinung: Anstatt dass die Geschäftsführung endlich mal professioneller in der Personalführung, Mitarbeiterbindung und Führung wird und die vielen negativen Bewertungen hier ernst nimmt, leistet sich die Geschäftsführung lieber aus der Firmenkasse einen Spezialanwalt, der sich hier um die negativen Bewertungen "kümmert".
Dadurch wird ein falsches Erfolgsimage aufgebaut - aber die Realität sieht deutlich anders aus. Die vermeintliche Professionalität, Effektivität, Zuverlässigkeit und Innovationskraft stellen sich als Blendgranate raus. So zumindest meine Erfahrung und meine Meinung.
Unterm Strich würde ich die Zusammenarbeit mit dem Unternehmen noch nicht einmal einem Feind empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Definitiv Austausch der Geschäftsführung. Meine Beobachtung: Hier wird viel zu viel Zeit verbrannt, sich nur um Blendgranaten zu kümmern, als das Geschäft wirklich voranzutreiben.
Meine Beobachtung nach langjähriger, intensiver Arbeit: Die ganze Arbeitsweise ist absolut NICHT innovativ, effektiv und zuverlässig! Meine Meinung nach 23 Jahren Berufserfahrung in diversen guten, großen Unternehmen: Dazu fehlen die notwendigen Kompetenzen in der Führung.
Arbeitsatmosphäre
Hier wird nach Aussen mit einer tollen Arbeitsatmosphäre geblendet.
Intern sieht es anders aus - bspw. beauftragt die Geschäftsführung einen spezialisierten Anwalt , um möglichst alle kritischen kununu-Bewertungen hier entfernen zu lassen.
Gleichzeitig animiert die Geschäftsführung alle Studenten im Unternehmen doch mal eine ganz tolle Bewertung zu schreiben...
Mir wurde ein Vertrag vorgelegt mit dem ich mich verpflichten sollte, mich online und offline (insb. auf kununu) nicht über das Unternehmen äussern zu dürfen. (Diese Vereinbarung habe ich nicht unterzeichnet.). Und auch diese Rezension musste ich anwaltlich prüfen lassen und über eine eidesstaatliche Versicherung bestätigen...
Die Geschäftsführung übt über den Anwalt entsprechenden Druck aus, damit Angestellte keine negativen Bewertungen abgeben können. Diese Bewertung online zu bringen hat über einen Monat Arbeit gebraucht.
Meine Beobachtung: Im Unternehmen herrscht eine chaotische Atmosphäre mit viel Druck und Angst.
Kommunikation
Die Geschäftsführung nutzt grundsätzlich, auch in Einstellungsgesprächen, möglichst viele smarte Business-Fremdwörter, um zu blenden. Leider fehlen aus meiner Beobachtung aber die dazugehörige Kompetenzen.
Auch mir wurden gezielt konkrete Versprechen bei der Einstellung gemacht, die später nicht gehalten wurden.
Zu meiner Zeit wurden intern leider keine effektiven Programme / Tools für die Kommunikation genutzt. Dafür aber umso mehr meterlange Excel-Listen. Neue Programme wurden regelmäßig von der Geschäftsführung versprochen - über Jahre hinweg, aber nicht eingeführt. Das geht nicht nur zu Lasten der Produktivität, sondern erhöht auch massiv den Stress, weil durch die chaotische Organisation viele Lücken entstehen.
Kollegenzusammenhalt
Schwierig... Viele sind sehr nett, aber aus meiner Beobachtung herrscht bei vielen eine Mentalität der Angst und der Unsicherheit. Aus Angst vor Konsequenzen wird sich vor der Geschäftsführung weggeduckt und viele Mitarbeiter sind daher sehr vorsichtig und kümmern sich lieber um ihre Sachen.
Work-Life-Balance
Das ist aus meiner Erfahrung abhängig von den Abteilungen. Leider ist die Koordination der Arbeit, bedingt durch fehlende Kompetenzen in der Organisation und Führung eines Betriebes, so chaotisch, dass viele gar nicht mehr wissen, was sie noch machen sollen und was sie alles schaffen sollen...
Wichtige Aufgaben werden dann auch mal plötzlich gar nicht mehr abgefragt oder genutzt, weil in der Zwischenzeit schon wieder x andere Aufgaben verteilt worden sind. So war es zumindest oft bei mir.
Die Geschäftsführung priorisiert die Aufgaben ironischerweise nur noch nach A oder Doppel-A oder Doppel-A+...
Wenn man sagt, dass man dieses Aufgabenchaos nicht bewältigt bekommt, schenkt einem die Geschäftsführung ein Buch, "um aus der Opferhaltung rauszukommen" (Zitat, Geschäftsführung).
Wenigstens signiert die Geschäftsführung einem das Buch noch persönlich (nein, die unterzeichnende Person ist nicht der Autor...).
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur sagen, dass meine Arbeit aus meiner Sicht primär nur noch dazu genutzt werden sollte, um Blendgranaten zünden zu können. Ich sollte irrationale Wachstumsversprechen abgeben, die ohne jegliche Grundlage waren.
Geht man diesen Weg nicht mit, wird daran gearbeitet, dass man möglichst von sich aus kündigt... Das ist sehr systematisch geplant und umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Am Anfang wurde mir sehr viel freie Hand gelassen, das Unternehmen neu aufzustellen und formen zu können. Das war großartig und sehr effektiv.
Sobald jedoch für dann kommende Projekte die Leistung der Geschäftsführung gefragt war, sind alle Projekte trotz verbindlicher Zusage gescheitert, weil die Geschäftsführung die dafür benötigte Arbeit im Endeffekt nie erbracht hat.
Gleichberechtigung
Keine Frau im Management.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele erfahrene, seniorige Mitarbeiter, die neu gekommen sind, haben das Unternehmen auch sehr schnell wieder von sich aus verlassen.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind verdreckt. Die Mitarbeiter werden angehalten, ihre eigenen Reinigungsutensilien mitzubringen, um ihre Büros sauber zu halten. Bindehautentzündungen sind deswegen nicht selten.
Aber keine Sorge, das eingesparte Geld ist nicht weg, denn gleichzeitig leistet die Geschäftsführung sich die größtmöglichen Wagen auf Firmenkosten, um nach Aussen hin mit Erfolg zu blenden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird wenn dann nur von Mitarbeiter gelebt, aber nicht von der Leitung oder der Unternehmenskultur.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist okay, aber der Preis ist definitiv zu hoch!
Image
Nach Außen hin wird maximal geblendet, das hat überhaupt nichts mit der Realität zu tun.
Das Unternehmen ist veraltet, von der Führung, über die eingesetzten Tools, bis zu der Ausstattung...
Die Geschäftsführung arbeitet extrem an ihrem Image - ob mit extrem viel Fachvokabular, gespielter Lockerheit, großen Firmenwagen, einem Anwalt für kununu-Bewertungen... aber im Endeffekt fehlen nach meiner Meinung und in meinem Vergleich mit vielen Managern, mit den ich zusammenarbeiten durfte, die Kompetenzen für die Führung eines Unternehmens und von Menschen grundsätzlich.
Karriere/Weiterbildung
Fast keine wirkliche Weiterbildung, die aktiv angeboten wird.
Karriere hat einen hohen Preis, weil man schnell mal bewusst auf einen Schleudersitz komplementiert wird, wenn man sich auf irrationale Zielvereinbarungen einlässt.
Meine Meinung ist: Die Geschäftsführung sucht Leute, die den "Kopf hinhalten müssen", wenn der Blendfaktor aufhört.