62 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Greif-Velox Maschinenfabrik GmbH Bewertungen
Greif-Velox
Maschinenfabrik
GmbH
62 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hätte viel Potenzial haben können
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Lübeck gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Es sitzen an vielen Schlüsselpositionen die falschen Entscheider. Dies bremst aus, führt zu teilweise Verängstigung bei den Mitarbeitern und vergiftet das Arbeitsklima.
- fehlende Empathie bei manchen Führungskräften
Verbesserungsvorschläge
- offenere Kommunikation
- Reorganisation
- Einführung, Umsetzung und Einhaltung von Prozessen
- Schlüsselpositionen neu besetzen
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund von Kurzarbeit und unsicherer Zukunft nicht gut
Image
Viel Schein
Karriere/Weiterbildung
wird in Aussicht gestellt, aber ist nicht wirklich erwünscht
Kollegenzusammenhalt
abteilungsabhängig
Vorgesetztenverhalten
mehr, als nur ausbaufähig
Arbeitsbedingungen
nicht auf Steintafeln, aber auch nicht auf dem aktuellen Stand der Technik
Kommunikation
fand kaum statt, oft nur auf Drängen
Gehalt/Benefits
Dank fehlender Zugehörigkeit zur IGM unterdurchschnittlich
Interessante Aufgaben
Nein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Katastrophale Ausbildung: keine Betreuung, chaotische Organisation, falsche Versprechen und Übernahme abgesagt
Ex-Auszubildende:rHat 2025 eine Ausbildung zum/zur Industriemechaniker im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Lübeck abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
•Interessante Maschinen
•Freundliche Kollegen
•Gute Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Ausbilder: Nach etwa 10 Monaten gab es keinen Ausbilder, trotz mehrfacher Zusagen. Betreuung und Anleitung fehlten komplett.
• Struktur fehlt: Ausbildung war unorganisiert, Prüfungen und Lerninhalte mussten selbst organisiert werden. Keine klaren Pläne oder Förderung.
• Übernahmeversprechen gebrochen: Wochenlang hingehalten, am Donnerstag mündlich zugesagt, am Freitag per Post abgesagt.
• Arbeitsbedingungen schlecht: Veraltete Gebäude, Löcher im Dach, keine Absaugung, Gasbrenner-Heizung, unergonomische Werkbänke. Temperaturen extrem: heiß im Sommer, kalt im Winter. Wege vollgestellt, Schlaglöcher auf dem Hof, kein Winterdienst.
• Material & Zeichnungen: Oft fehlerhaft oder unvollständig, Organisation chaotisch, viele Prozesse auf Papier.
• Fortbildung / Entwicklung: Versprochen, aber nicht umgesetzt.
• Leiharbeit & Überstunden: Viel Leiharbeit, eigene Azubis kaum gefördert, Facharbeiter oft Überstunden ohne Zusatzvergütung.
• Kommunikation: Unklar, widersprüchlich, besonders bei Übernahme und organisatorischen Abläufen.
• Image vs. Realität: Nach außen modern, intern chaotisch und schlecht organisiert.
Verbesserungsvorschläge
Verlässliche Ausbildungsbetreuung
sicherstellen
• Versprechen (insbesondere Übernahme)
einhalten
• Arbeitsbedingungen modernisieren
• Struktur und Organisation verbessern
• Mehr in Ausbildung statt in Außendarstellung investieren
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht und veraltet: Gebäude aus den 80ern, Löcher im Dach, keine Absaugung, Gasbrenner als Heizung, Werkbänke unergonomisch, vollgestellte Wege, Schlaglöcher auf dem Hof, kein Winterdienst. Material und Zeichnungen häufig fehlerhaft oder unvollständig. Temperaturen extrem – sehr heiß im Sommer, kalt im Winter.
Karrierechancen
Keine Fortbildungen oder echte Förderung. Versprochene Entwicklungsmöglichkeiten wurden nicht umgesetzt.
Ausbildungsvergütung
Nach der Ausbildung unterdurchschnittlich. Vertraglich zugesicherte Leistungen wurden teilweise nicht eingehalten.
Die Ausbilder
Die Situation mit den Ausbildern bei Greif-Velox Maschinenfabrik GmbH war sehr schlecht. Nach etwa 10 Monaten gab es keinen Ausbilder mehr. Trotz mehrfacher Zusagen wurde kein Ersatz gestellt, sodass ich über lange Zeit auf mich allein gestellt war.
Eine Betreuung oder strukturierte Anleitung fand praktisch nicht statt. Wichtige Inhalte, Prüfungen und Organisation musste ich selbst klären. Es gab keine klare Planung oder erkennbare Ausbildungsstruktur.
Erst gegen Ende hat sich ein Abteilungsleiter aus einem anderen Bereich freiwillig gekümmert, was jedoch keine eigentliche Ausbildung ersetzt.
Insgesamt wirkt es so, als hätte die Ausbildung und die Rolle der Ausbilder im Unternehmen keinen hohen Stellenwert.
Respekt
Unklar, widersprüchlich und teilweise irreführend, besonders beim Thema Übernahme. Wochenlang hingehalten, Hoffnung gemacht, am Ende Absage per Post trotz Zusage. Organisation innerhalb der Ausbildung war schlecht und teilweise chaotisch.
Arbeitszeiten
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Super spannendes Unternehmen mit tollen Menschen!
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung in Lübeck gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Wirklich tolle Menschen im Unternehmen
Image
In der Branche das Image des startup Rebell
Work-Life-Balance
Aufgrund der offenen Kommunikation kann jeder mit seiner Führungskraft sprechen, dazu stundenkonten für genaue arbeitserfassung
Karriere/Weiterbildung
Man muss es nur ansprechen
Gehalt/Benefits
Brauchenüblich + wer leistet, wird auch zusätzlich gewürdigt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Maschinen sind für die Ewigkeit gebaut!
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung wird sehr gewertschätzt
Vorgesetztenverhalten
Man kann alles offen ansprechen und wird ernst genommen
Arbeitsbedingungen
Sensationelle Kantine, Obst + Wasser kostenlos, Homeoffice nach sinnhaftigkeit möglich
Kommunikation
Monatliche standups + mailings zu wichtigen Themen vom GF, zusätzlich wöchentliche Teammeetings
Gleichberechtigung
Leider sehr klassisch geprägt, aber alle wollen mehr diversität und freuen sich über interessanten Input
Interessante Aufgaben
Projektgeschäft mit Komplexen Anlagen
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Tolles Team und Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lübeck gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Gut bis sehr gut, je nach Abteilung natürlich etwas unterschiedlich
Work-Life-Balance
Ist vorhanden und wird gefördert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung direkt Kurse und indirekt durchs alltägliche Lernen auch durch Kollegen/Vorgesetzte vorhanden. Jährliche Mitarbeitergespräche ermöglichen auch eine gute Zusammenarbeit für die eigene Entwicklung.
Gehalt/Benefits
Gehälter haben eine leistungsgerechte Entwicklung
Kollegenzusammenhalt
Der Großteil hat sehr viel davon, aber den einen oder die andere Abweichler/in gibt es wie überall auch, daher keine volle Punktzahl.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiede sind vorhanden
Arbeitsbedingungen
nett eingerichtete Büros, höhenverstellbare Schreibtische, zum Teil Großraumbüros, aber mobiles Arbeiten möglich, Technik ist nicht das neueste vom neuen, aber angesichts der wirtschaftlichen Welt außerhalb nachvollziehbar und angemessen
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation: Rundmails zu Neuigkeiten rund um das Team und Unternehmensänderungen, regelmäßige Stand up Meetings um das Team auf dem Laufenden zu halten sowie Teammeetings
Interessante Aufgaben
Anspruchsvolle interessant Aufgaben mit Möglichkeit sich selbst einzubringen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Stress und Chaos durch fehlende Organisation
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Lübeck gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bewertungen nicht löschen lassen, sondern Feedbackkultur ernst nehmen. Kommunikation verbessern. Führungsstil überdenken. Ursachen der hohen Fluktuation hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck und ständig wechselnde Prioritäten. Wer mit dem Wechsel von Überlast und Kurzarbeit gut umgehen kann, ist hier richtig.
Image
Siehe hierzu ältere Bewertungen.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet. Homeoffice wird nicht gerne gesehen. Aktuell Kurzarbeit in einigen Bereichen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung findet nur sehr, sehr eingeschränkt statt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt hängt stark von den einzelnen Teams ab – mit einigen Kollegen klappt die Zusammenarbeit sehr gut. Allerdings gibt es keine gezielten Maßnahmen zur Teamentwicklung. Gelegenheiten wie die Weihnachtsfeier oder das Sommerfest sind zwar nett, ersetzen aber keine nachhaltige Förderung des Teamgeistes im Arbeitsalltag.
Vorgesetztenverhalten
Wenig bis keine Reflektion des eigenen Verhaltens.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel entsprechen nur eingeschränkt dem, was man zum effizienten Arbeiten benötigt.
Kommunikation
Positiv sind die monatlichen Standups. Ansonsten kein Intranet, keine Rundmails oder ähnliches. Informationsfluss selbst in wichtigen Bereichen deshalb aus meiner Sicht unzureichend.
Interessante Aufgaben
Es gibt durchaus interessante und herausfordernde Aufgaben. Allerdings bleibt meist keine Zeit dafür, da der Arbeitsalltag stark von operativen Aufgaben und ineffizienten Prozessen bestimmt wird. Dadurch geht viel Potenzial verloren.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
anders als andere - nicht für jedermann problemlos erlebbar
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass die Mitarbeiter regelmäßig über betriebliche Entwicklungen informiert werden
Verbesserungsvorschläge
mehr Augenmerk auf das zwischenmenschliche Miteinander legen, um gute Mitarbeiter zu halten
Image
Der Schein nach außen ist ein anderer als der reale intern.
Work-Life-Balance
Das kommt auf die Art der Tätigkeit an, angesehen ist nur, wer seinen Arbeitsplatz auch über die Arbeitszeit hinaus jederzeit als absolut vorrangig ansieht, auch an freien Tagen.
Kollegenzusammenhalt
Das hängt sehr stark von der Abteilung ab, zum Teil ist die Fluktuation hoch aufgrund des schlechten Miteinanders.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ich würde diese Firma bei jedem abraten. Wer Respekt sucht ist hier falsch. Lieber sich woanders bewerben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lübeck gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
schlecht
Kollegenzusammenhalt
nicht gutes
Kommunikation
sehr schlecht
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Maren HampelHuman Resources Manager
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns sehr leid zu sehen, dass du mit deiner Arbeitssituation bei uns so unzufrieden bist. Besonders die negative Einschätzung der Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Zusammenarbeit im Team stimmt uns nachdenklich.
Leider bleiben deine konkreten Gründe für die Unzufriedenheit etwas im Unklaren. Um die Situation besser verstehen und daraus lernen zu können, würde ich mich sehr über einen direkten Austausch mit dir freuen. Nur so können wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten. Melde dich gern direkt bei mir.
Ansonsten würden wir uns freuen, wenn du die Möglichkeit nutzt, bei der derzeit laufenden Mitarbeiterbefragung mitzuwirken. Hier setzen wir uns mit unseren Mitarbeitenden aus den unterschiedlichen Teams zusammen, um unter anderem auch für deine aufgezeigten Handlungsfelder gemeinsam Verbesserungsmöglichkeiten zu erarbeiten und konkrete Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit umzusetzen.
Immer in dem Sinne "Morgen ein bisschen besser als heute"
Liebe Grüße
Maren
Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Lübeck gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr viel Streß, zu wenig Mitarbeiter, viel Druck
Work-Life-Balance
gibt es nicht. Dem Arbeitgeber wäre es am liebsten, man würde 24 Stunden, 7 Tage die Woche arbeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kennt man nicht
Arbeitsbedingungen
viel Druck, keine Wertschätzung, HomeOffice wird nicht gerne gesehen, dafür Überstunden
im Sommer ist es im oberen Geschoss (Wellblechdach) sehr warm
Getränke durften selbst besorgt werden
Kommunikation
wenn es nicht um Stellenbeschreibungen geht, in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Maren HampelHuman Resources Manager
Lieber ehemalige/r Mitarbeiterin,
vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen jede Meinung und nehmen sie ernst, auch wenn wir wissen, dass Wahrnehmung immer subjektiv ist und deine von vielen anderen unserer Mitarbeitenden abweicht.
Seit deinem Ausscheiden im Jahr 2023 haben wir bereits viele Veränderungen vorgenommen, die direkt auf die von dir angesprochenen Punkte eingehen. Zum Beispiel haben wir unser Team verstärkt, um die Arbeitslast besser zu verteilen. Zudem haben wir neue Kommunikationswege etabliert, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitende sich noch mehr gehört fühlen und ihre Anliegen schnell geklärt werden können. Um die Work-Life-Balance zu stärken, haben wir unsere Arbeitsmodelle flexibilisiert und die Möglichkeiten des Homeoffice ausgebaut. Desweiten stellen wir Getränke und Obst kostenfrei zur Verfügung sowie noch einiges mehr.
Wir sind fest davon überzeugt, dass unser Leistungswille und das dazugehörige Engagement unserer Mitarbeitenden uns als Arbeitgeber besonders auszeichnen. Jeder von uns hat die Möglichkeit, sich aktiv in die Gestaltung des Unternehmens einzubringen und somit zum Erfolg beizutragen.
Liebe Grüße
Maren
Einwöchiges Schulpraktikum 2023
Ex-Praktikant/inHat bis 2023 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Praktikum hat mir sehr gut gefallen, vor allem die vielen verschiedenen Einblicke in das Arbeitsleben wurden mir hier super gezeigt. Die Mitarbeiter waren unglaublich hilfsbereit und freundlich und man hat sich bereits am ersten Tag wie ein Teil der Familie gefühlt.
Daher würde ich jedem, der erwägt bei Greif-Velox ein Praktikum zu machen, dieses zu 100% empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde die Arbeitsatmosphäre erstaunlich gut, es wirkt oftmals sogar wie eine Familie. Bereits in einer Woche konnte ich erkennen, wie viel Rücksicht auf die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Unternehmens genommen wird.
Work-Life-Balance
In der einwöchigen Praktikumswoche ist mir ebenfalls direkt aufgefallen, wie flexibel zum einen Urlaubsanträge von Mitarbeitern sein können, die zugleich wohlwollend akzeptiert werden und zum anderen wie "freizeit-orientiert" die Arbeitszeiten sind. Ein Schultag in der 12. Klasse kann durchaus "freizeitraubender" sein als ein Werktag bei Greif-Velox.
Karriere/Weiterbildung
Greif-Velox bietet viele Möglichkeiten für Mitarbeiter sich weiterbilden zu können, wodurch ebenfalls ein Aufstieg innerhalb der Firma möglich wird. Daher sind die Karrieremöglichkeiten nicht limitiert
Kollegenzusammenhalt
Auf mich wirkte der Kollegenzusammenhalt sehr stark. Ich denke das liegt daran, dass innerhalb des Unternehmens ein besonderer Wert auf das Miteinander gelegt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie bereits erwähnt ist der Umgang untereinander quasi wie eine Familie und ebenso werden auch die älteren Kollegen behandelt. Dort findet Ausgrenzung oder Ähnliches überhaupt kein Platz. Es kommt auf jeden Fall so rüber, dass Jung und Alt ein super Verhältnis miteinander haben.
Vorgesetztenverhalten
Das Miteinander zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist mir ebenfalls ins Auge gesprungen. Das typische Verhalten zwischen z.B. Chef und Mitarbeiter bei Greif-Velox ist viel offener und es wirkt eher wie eine große "Familie". Außerdem ist die Meinung der Mitarbeiter den Vorgesetzten sehr wichtig und findet in vielen Punkten ihre Berücksichtigung.
Arbeitsbedingungen
Auf mich wirkten die Arbeitsbedingungen gut. Laptops, Computer etc. sind überwiegend sehr neu und auch der Arbeitsplatz hat einen guten und ordentlichen Stil. Das einzige, was mir auffiel, ist, dass Reparaturen sich zum Teil etwas verzögern. Im Allgemeinen allerdings wirken Büros und die Arbeitsbedingungen einwandfrei auf mich.
Kommunikation
Für mich schien die Kommunikation durch nichts eingeschränkt zu sein. Vor allem die Kommunikation im Bereich Personal ist mir besonders positiv aufgefallen. Probleme der Mitarbeiter werden direkt besprochen und sie können jederzeit um Hilfe bitten.
Gleichberechtigung
Obwohl Greif-Velox ein Maschinenbau-Unternehmen und Frauen im Allgemeinen auf diesem Gebiet weniger vertreten sind, nehmen dennoch viele Frauen wichtige Positionen im Unternehmen ein und haben dort natürlich - ebenso wie Männer - die selben Aufstiegschancen.
Interessante Aufgaben
Selbst in meiner kurzen Zeit wurden mir Tag für Tag neue und interessante Aufgaben übertragen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unternehmen mit Perspektive und fairer Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat gute Perspektiven. In Deutschland gibt es kaum Konkurrenz. International ist man weltweit tätig und der amerikanische Markt soll weiter erschlossen werden.
Die Firma entwickelt sich. Es werden stets neue Prozesse eingeführt, alte Prozesse hinterfragt und aktualisiert. Die Mitarbeiterzahl wächst.
Die Unternehmenskultur wird geschult, sodass alle Mitarbeiter und Führungskräfte an einem Strang ziehen. Aktivitäten, wie Sommerfest und Weihnachtsfeier, Drachenboottraining, Stadtradeln etc. fördern das Gemeinschaftsgefühl. Der Geschäftsführer leitet ein monatliches Meeting, in welches alle Mitarbeiter auf dem neuesten Stand gehalten werden. Abteilungsintern werden wöchentliche Meetings abgehalten. Die Führungskräfte haben ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter und lassen diese nicht alleine. Man kann auf die Unterstützung seiner Kollegen zählen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Home Office wird in der Theorie angeboten, ist aber bei den Chefs nicht gern gesehen.
Es gibt kein Einarbeitungskonzept. Man bekommt zwar einen Mentor zugewiesen, aber die Kenntnisse der Neuen nach der Probezeit können sich stark unterscheiden.
Erfahrung geht verloren, da die älteren Kollegen gehen und viele Neue eingestellt werden.
Viele Anträge und Formulare sind noch in Papierform und somit nicht zeitgemäß.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre. Es wird einem Vertrauen entgegengebracht und kein unnötiger Druck aufgebaut.
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Arbeitszeiten kann man auch private Termine in der Woche, die nicht verschoben werden können, wahrnehmen. Urlaub kann recht spontan genommen werden, sofern die Projekttermine nicht drunter leiden. Wenn man insgesamt weniger Stunden arbeiten möchte, sind die Chefs gesprächsbereit.
1 Stern Abzug, da Home Office nicht gerne gesehen ist und man sich immer rechtfertigen muss, wenn man dies wahrnehmen möchte.
Kollegenzusammenhalt
Stets netter und respektvoller Umgang. Alle Kollegen sind ansprechbar und hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten drücken sich nicht vor Ihrer Verantwortung und stehen dir bei Fragen und Problemen stets zur Seite.
Die Entscheidungen und Handlungen sind stets rational und sinnvoll. Es wird viel Wert auf Transparenz gelegt.
Arbeitsbedingungen
Öfter Serverprobleme, Rechenintensive Programme können abstürzen (man sollte auf jeden Fall regelmäßig speichern), Lärmpegel in Großraumbüros kann zu hoch werden und die Konzentration behindern, für Belüftung im Sommer wurde gesorgt
Kommunikation
Sehr transparent. Regelmäßige Meetings informieren über aktuelle und zukünftige Projekte und Zahlen in der Firma.
Des weiteren 1 Fixtermin pro Monat mit dem Abteilungsleiter, in dem man über Sorgen, Nöte und Mitarbeiterentwicklung sprechen kann.
Gehalt/Benefits
Auf jeden Fall eine faire Bezahlung, aber leider kaum Zusatzleistungen (z.B. kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld)
Metallrente wird mit 50€ unterstützt, sofern man mind. 50€ im Monat einzahlt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Maren HampelHuman Resources Manager
Moin, vielen Dank für deine positive Bewertung. Uns gefällt es sehr, dass du mit uns als Arbeitgeber insgesamt zufrieden bist. Auch einen Dank für deine Verbesserungsvorschläge. Wir haben mit dem Mentorenprogramm als Einarbeitungskonzept bereits gute Erfahrungen gemacht und haben natürlich das Ziel, das Onboarding weiter zu verbessern
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei uns.
Liebe Grüße
Maren
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 62 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Greif-Velox Maschinenfabrik durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 43% der Bewertenden würden Greif-Velox Maschinenfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 62 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 62 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Greif-Velox Maschinenfabrik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.