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5 employees rated this employer with an average of 2.7 points on a scale from 1 to 5.
2 of those employees recommended the employer in their reviews.
Umweltbewusstsein - gelegentliche
Versuche Mitarbeiter mit Handicaps einzubeziehen
Forderungen, die von der Geschäftsführung gestellt werden, sollte auch von ihr selbst erfüllt werden
Letzte Frage kann nur mit JEIN beantwortet werden. Es hängt von dem Bereich ab, für den man sich bewirbt
Die an Führungskräfte und Mitarbeiter gestellten Forderungen, z. B. Umgang, auch selbst beherzigen
Es gibt Unterschiede zwischen langjährigen Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen und den jüngeren Arbeitnehmern
Im Laufe der Jahre unterschiedliche Erfahrungen gemacht, da unterschiedliche Vorgesetzte. Letzten Jahre eher negativ. Zuvor gab es mehr Möglichkeiten zum eigenständigen Arbeiten
Die Flexiblen Arbeitszeiten und den Urlaub.
Die Menge an Aufgaben, die Atmosphäre, die fehlende Struktur, den Führungsstil der Chefetage und vor allem die „Werte“, welche gerne wie strenge Regeln über den Köpfen der Angestellten gehalten werden, um diese zu Dingen zu zwingen.
Die Schuld für Kündigungen nicht vor den Kollegen auf die Arbeitnehmer schieben, sondern an den Problemen arbeiten.
Leider wird von oben ein toxisches Arbeitsumfeld gefördert.
Im Sommer ist das Büro zu warm. In kälteren Monaten wird die Heizung kontrolliert.
Kommunikation wurde in meiner Abteilung gerne auf morgen verschoben.
Aufgaben passend zur Stelle wären nett.
Kommunikation
finanzielle Unterstützung der Mitarbeiter
bessere Kommunikation
Äpfel im Hervst
Benachteiligung von Frauen
Weniger Visionen/Leitsprüche ausgeben, dafür wenige V/L realisieren
Am eigenen Leib erfahren. 10 Jahre vor der Rente wird der/die Nachfolgerin 'ausgeguckt' .
Offene Unternehmenskultur. Gute Produkte und stetiger Verbesserungsprozess.
Manchmal zu zaghaft und zu Risikoavers. Man kann sich ruhig was trauen, das Potential ist da.
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten in der Firma schaffen, fast schon zu flache Hierarchie. Mehr Risikofreude.
Der Wohlfühlfaktor ist extrem hoch, das Miteinander wird vorgelebt.
Das Thema Nachhaltigkeit im Unternehmen und in der Wertschöpfungskette steht im Fokus der GF. Eigener Bereich wurde geschaffen und das Thema wird nicht als Marketinggag gesehen.
Kein Taktieren zwischen den einzelnen Bereichen. Das Ergebnis für das Unternehmen steht im Vordergrund.
Gute Führungskultur und offene Gesprächsführung. Ideen werden aufgegriffen und gemeinsam diskutiert.
Gebäude passt nicht mehr zu den derzeitigen Aufgaben. Dies wurde aber erkannt und es wird bereits umgebaut.