118 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
118 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
118 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich werde mich zu allen Punkten nicht äußern , da schon mehrfach Sachen montiert wurden.
Da stand was, was beanstandet wurde
Da stand was, was beanstandet wurde
Macht einfach so weiter
Da stand was, was beanstandet wurde
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Das meist einfach weggesehen wird, wenn andere Kollegen beleidigt werden oder es maximal beim "na das geht aber nicht" bleibt.
Es muss dringend dafür gesorgt werden, dass der Umgangton, sachlich bleibt! Der Umgang mit den ausländischen Kollegen geht überhaupt nicht. Im Büro wird oft nicht zusammen gearbeitet und eher hinter dem Rücken geredet. Eine vernünftige strukturierte Einarbeitung für die Arbeitsbereiche würde viel bringen.
Ist relativ schlecht, da der Ton teils sehr ruppig ist. Einarbeitung die vorher versprochen wurde, existiert kaum. Und Fehler werden einem sehr schnell angekreidet, selbst wenn man nichts dafür kann.
Hin und wieder ist es möglich sich weiter zu bilden.
Unterdurchschnittliches Gehalt, wenig Urlaub
Auf das Umweltbewusstsein wird sehr geachtet.
Existiert kaum. Ein ganz großer Nachteil und absolutes NO GO, oft wird Kritik von Einigen nicht sachlich sondern unter der Gürtellinie geäußert. Das ist natürlich nicht von der Geschäftsführung gewollt, aber es wird oft drüber hinweg gesehen. Kollegen mit Migrationshintergrund... haben es da "oft nicht so leicht".
Der ist, soweit ich es erlebt habe, steht´s einwandfrei gewesen.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Es sind aber durchaus auch Vorgesetzte die Einsatz zeigen und sich kümmern.
An meinem Arbeitsplatz war die Technik gut. In den Hallen veraltet.
Könnte deutlich besser sein. Der Austausch unter den Kollegen sollte deutlich gefördert werden.
Als Frau sollte man nicht zu zimperlich sein. Die Gleichberechtigung bzw der Umgang mit ausländischen Kollegen hat sehr nett ausgedrückt ein sehr starkes Gefälle.
Gibt es auch hier. Aber das Interessante verblasst schnell, wenn man für alles angemacht wird, wenn ein Fehler aufgetreten ist. War man nun daran Schuld oder nicht. Hat man etwas gut gemacht und richtig Einsatz gezeigt - wird hingenommen.
Alles sonst wäre ich nicht jahrzehnte dabei
Bleiben Sie so wie Sie sind
Sehr gut
Gut
Hatte noch keine Schwierigkeiten
Jeder darf und kann sich weiterbilden
Gut
Top
Gut und freundlich
Sehr gut funktioniert
Korrekt
Top
Könnte besser sein
Sehr gut
Wird darauf geachtet und immer korrekt
Die Geschäftsleitung ist jederzeit zuverlässig erreichbar, und alle Standorte arbeiten als ein starkes, verlässliches Team zusammen.
Gibt es nichts.
Offen, respektvoll, hilfsbereit; gute Teamdynamik.
Positives Unternehmensimage, glaubwürdig.
Gute externe Kommunikation.
Flexible Zeiten, home office möglich.
Vielfältige Lernangebote.
Strukturierte Weiterbildungswege.
Wettbewerbsfähig, Zusatzleistungen.
Nachhaltige Beschaffung, Ressourcenschonung.
Starkes Miteinander, gegenseitige Unterstützung.
Respektvoll, unterstützend.
Flexible Anpassungen.
Fair, respektvoll, erreichbar.
Klare Erwartungen, konstruktives Feedback.
Modern, ergonomisch, komfortabel.
Gute Infrastruktur.
Sicher, planbar, zuverlässig.
Faire Arbeitszeiten.
Klar, zeitnah, multi-kanal; regelmäßige Updates.
Vielfalt wird geschätzt, inklusiv.
Unterschiedliche Perspektiven fördern Innovation.
Gleiche Chancen, faire Behandlung.
Transparente Beförderungskriterien.
Vielfältig, herausfordernd, sinnstiftend.
Lernmöglichkeiten, Rotationen.
Ich fühle mich pudelwohl!
Alle sind locker und es macht viel Spaß
Gleitzeit, HO, alles sehr flexibel
Alle sind für einander da.
Wenn man weiß wie man kommuniziert, dann hier! Sehr transparent, von der GL bis hin zum Sachbearbeiter.
Es wird viel getan!
- Pünktliche Gehaltszahlungen
- moderne / gute Ausstattung der Arbeitsplätze
- Noch mehr bereichsübergreifende Kommunikation und Transparenz
- monetäre Wertschätzung der Arbeitnehmer /-leistung
- Mehr Wertschätzung und Feedback von der Führungsebene
- Transparentere Kommunikation und bessere Planung
- Stärkung der Mitarbeiterbindung (abteilungsübergreifendes Teambuilding / Mitarbeiter Events)
- Hierarchien flach halten, regelmäßige Präsenz der GF in den Abteilungen
Weiterbildungsmöglichkeit, Homeoffice
Gehaltsverhandlung ; Projektmanagement / Projektplanung
Urlaubsregelung verbessern. Bzw. Urlaubstage.
Statt Gehaltsverhandlungen abzulehnen, sollte ein entsprechender Kompromiss gefunden werden. Bspw Stufenplan oder Firmenwagen. Bei Kündigung kostet es Kapazität, Zeit , Geld , Geduld in mehreren Abteilungen um neue MA anzulernen. Somit sollte know how nicht einfach vernachlässigt werden. Neuer MA ist teurer als alter mit mehr Gehalt
An den meisten Standorten super
Weiterbildung wird gefördert und unterstützt/ bezahlt
Verhandlungssache
Umwelt ausbaufähig
Verschieden. Standortabhängig
Regelmäßige Meetings
Einsicht in verschiedene Bereiche
Die Umgang mit Kollegen
Bezahlung
Urlaubstage
Gehalt erhöhen und leute nicht unterfordern
Tolles Team
Da ist luft nach oben
Entspannt und immer korrekt
Körperliche Arbeit
Offen und ehrlich
Mädchen für alles haha
Gleitzeit & Homeoffice machen es möglich
Wer möchte und es zum Unternehmenserfolg beisteuert - ist alles möglich
Regelmäßige Gehaltserhöhungen
Wird GROSs geschrieben
Setzen sich immer für einen ein.
Moderne Ausstattung, Höhenverstellbare Tische
Über die App ist man immer informiert.
Viele Frauen, auch in Führungspositionen
In der Logistik ist kein Tag wie der andere. Immer spannend.
So verdient kununu Geld.