6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wie in einigen anderen Bewertungen zu lesen, auch unter GREMAKO Verwaltungs-GmbH (Lennestadt), wird sich immer noch gerne in der Fertigung gegen neue Mitarbeiter zusammen getan und diese werden dann gemobbt. Wer hier wahrgenommen werden möchte, muss sich bei bestimmten Personen (den Schlüsselfiguren für Mobbing usw.) einschleimen. Leistung und Einsatz zählen in diesem Unternehmen nur zweitrangig. Alle eben aufgeführten Punkte laufen schon seit vielen Jahren so und durch die aktuellen Bewertungen bestätigt, auch heute noch! Dass sich dies noch nicht geändert hat spricht absolut gegen die Geschäftsführung! Egal mit wem man aus dem Unternehmen spricht, ob ehemalige oder aktuelle Mitarbeiter und egal aus welchen Abteilungen, alle beschweren sich über bestimmte Vorgesetzte aus dem Unternehmen, ausnahmslos! Natürlich nicht die Nutznießer und Kriecher, da diese ja durch diese Verhältnisse profitieren. Ich versuche hier bewusst nicht zu übertreiben! Entweder die Geschäftsführung weiß über die Zustände Bescheid und kann oder möchte nichts daran ändern oder sie bekommen es schlicht und einfach nicht mit. Ich weiß nicht, was schlimmer für das Unternehmen wäre. Ich möchte hier Gremako nicht schlecht reden, sondern potenzielle Arbeitnehmer und auch die GF auf schwerwiegende Probleme des Unternehmens hinweisen.
Personalpolitik ändern
Wenn man Pech hat und ins Visier gerät, wird man gemobbt
Enspanntes Arbeitsumfeld
Wer früh anfängt, kann bereits um 13:30 Feierabend haben. Im Sommer bereits um 13:00.
Hohes Bewusstsein an Umwelt und Soziales.
Für eine Produktion wird sehr auf Sauberkeit geachtet. Es wird immer wieder investiert und auch auf das äußere geachtet.
Führungskräfte von Männern sowie von Frauen besetzt.
Angenehme Arbeitszeiten, zum Teil auch Gleitzeit in manchen Abteilungen.
-Kommunikation
-Vorgesetztenverhalten
-Bei Problemen alle Seiten anhören.
-Mehr Kommunikation vom Vorgesetzen zum Mitarbeiter
Bei einer 35 Stunden Woche, und nur Frühschicht kann man nichts sagen.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Mitarbeiter die schon länger im Unternehmen sind, tun sich gerne gegen neue Mitarbeiter zusammen.
Schlecht.
Schleimer und Mitarbeiter die zuflüstern werden bevorzugt.
Nicht gut, aber auch nicht katastrophal.
So gut wie nicht vorhanden
Gehalt und Sozialleistungen sind durchschnittlich, allerdings verdient man in sehr vielen Unternehmen eindeutig mehr
Die Vision, die Überzeugung von eigenen Produkt und die Leidenschaft
Stress hat man nur, wenn man keine Selbstorganisation besitzt. Es gibt ein Problem mit der Technik, es wird gelöst. Es gibt Probleme unter den Leuten, es wird gelöst. Es geht einem nicht gut, es wird gelöst.
Intern top, weil viele ihre Familienangehöre mit zur Arbeit bringen. Extern ist auch nicht schlecht, viele namhafte Kunden.
Als 1-Schichtbetrieb ist Flexibilität etwas begrenzt, aber es wird alles versucht.
Immer im Rahmen der Interessen der Firma, aber es ist immer was möglich, es gibt Studenten die zum Abteilungsleiter der größten Abteilung aufgestiegen sind, ein Schlosser wurde Betriebsleiter
wie so oft kann immer mehr sein, keine Tarifbindung, aber Erhöhungen orientieren sich immer an IGM Abschlüssen + Verhandlungsgeschick
Wächst enorm. Ziel die DIN 14001
4 Sterne liegt am Faktor Mensch. Man kann nicht immer mit allen. Von Geschäftsleitung, Betriebsleitung, Abteilungsleitung bekommen alle den gleichen Respekt
Ich habe dort Mitarbeiter gesehen, die ihr ganzes Berufsleben dort verbracht haben. Sie würden es nicht, wenn man sie nicht fair behandeln würde. Dazu habe ich auch Rentner gesehen, die nach einiger Freizeit doch wieder arbeiten gekommen sind. Nicht weil sie es nötig hätten, sondern weil es schön ist ein Teil zu sein.
Führung wie man sie sich wünscht. Gebrüllt wird nicht. Kritisiert wird die Sache.
Top.
Offene Kommunikation, neue Mitarbeiter sind überrascht, dass alle so viel über die Kunden wissen.
Frauen können Maschinenbediener sein, Frauenanteil ist im Gesamtunternehmen um die 45 - 50 % und sie übernehmen auch Führungsaufgaben.