Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungAngenehme Arbeitszeiten, zum Teil auch Gleitzeit in manchen Abteilungen.
Die Vision, die Überzeugung von eigenen Produkt und die Leidenschaft
Wie in einigen anderen Bewertungen zu lesen, auch unter GREMAKO Verwaltungs-GmbH (Lennestadt), wird sich immer noch gerne in der Fertigung gegen neue Mitarbeiter zusammen getan und diese werden dann gemobbt. Wer hier wahrgenommen werden möchte, muss sich bei bestimmten Personen (den Schlüsselfiguren für Mobbing usw.) einschleimen. Leistung und Einsatz zählen in diesem Unternehmen nur zweitrangig. Alle eben aufgeführten Punkte laufen schon seit vielen Jahren so und durch die aktuellen Bewertungen bestätigt, auch heute noch! Dass sich dies noch nicht geändert ...
-Kommunikation
-Vorgesetztenverhalten
Personalpolitik ändern
-Bei Problemen alle Seiten anhören.
-Mehr Kommunikation vom Vorgesetzen zum Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von GREMAKO ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer früh anfängt, kann bereits um 13:30 Feierabend haben. Im Sommer bereits um 13:00.
Bei einer 35 Stunden Woche, und nur Frühschicht kann man nichts sagen.
Als 1-Schichtbetrieb ist Flexibilität etwas begrenzt, aber es wird alles versucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GREMAKO ist Kollegenzusammenhalt mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man Pech hat und ins Visier gerät, wird man gemobbt
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Mitarbeiter die schon länger im Unternehmen sind, tun sich gerne gegen neue Mitarbeiter zusammen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Immer im Rahmen der Interessen der Firma, aber es ist immer was möglich, es gibt Studenten die zum Abteilungsleiter der größten Abteilung aufgestiegen sind, ein Schlosser wurde Betriebsleiter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
