Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GRENDS die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Änderungen der Firmenausrichtung wird viel zu spät verkündet. Unternehmensziele soll es geben, aber nicht für alle Mitarbeiter.
Homeoffice Tage werden versprochen und dann zusammen gestrichen. Da es ein kleines Unternehmen ist, wird viel Arbeit auf wenige Schultern verteilt. Auch wenn man Urlaub hat, wird erwartet, dass man seine Mails liest oder erreichbar ist.
Es herrscht eine entspannte Arbeitsatmosphäre. Die Kollegen gehen respektvoll miteinander um und man unterstützt sich gegenseitig wo man kann
Die Kommunikation ist prinzipiell offen. Falls man Bedarf an bestimmten Informationen hat, muss man sich diese natürlich einholen. Jedoch ist grundsätzlich zu sagen, dass es regelmäßige Update Meetings gibt, die sowohl unter den übergreifenden Abteilungen ablaufen, sowohl als auch von der Geschäftsführung einberufen werden und man über den Unternehmenserfolg upgedated wird. Jeder gestaltet somit mit.
Einzelne Kollegen werden extrem gefördert, andere werden extrem gefordert. Es gibt Gleitzeit - man darf gerne eher kommen und länger bleiben ;-) Einzelne Kollegen bringen Süßigkeiten oder Kuchen mit, die dann auch gerne von allen genutzt werden.