Grethen 

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Partner 

Steuerberatungsgesellschaft 

mbB

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird sich bemüht, Praktikanten einen sehr guten Einblick in den Beruf zu geben und nicht nur als kostenlose Arbeitskraft auszunutzen. Sie verstehen, wie wichtig der Nachwuchs für den Beruf ist.

Arbeitsatmosphäre

Eine an sich akzeptable Atmosphäre.

Work-Life-Balance

Arbeitszeittechnisch sehr flexibel, wenn man z.B. einen wichtigen Termin hat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sich bemüht, ein papierloses Büro zu erreichen.

Kollegenzusammenhalt

So wie ich es mitbekommen habe, kamen die meisten Mitarbeiter gut miteinander klar.

Arbeitsbedingungen

Sehr moderner Arbeitsplatz, es wird sich stark um Digitalisierung bemüht.

Gehalt/Benefits

Zum Zeitpunkt meiner Bewertung habe ich keinen Cent für mein Halbjahrespraktikum erhalten.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre, die Vielzahl an spannenden Tätigkeitsbereichen, den Drang sich auch organisatorisch immer weiter zu verbessern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Vergütung

Verbesserungsvorschläge

Neben der zwischenmenschlichen Wertschätzung, sollten die Mitarbeiter auch durch finanzielle Maßnahmen und Anreize belohnt und enger an das Unternehmen gebunden werden.

Arbeitsatmosphäre

Flache Hierarchien und Führungskräfte, denen das Wohl der Mitarbeiter sehr am Herzen liegt

Image

Die Kanzlei hat zurecht einen guten Ruf in der Region Celle

Work-Life-Balance

Durch sehr individuelle Arbeitszeitmodelle kann jeder seine Work-Life-Balance selbst bestimmen. Die Arbeit ist in der Regel planbar und Überstunden können zeitnah abgebaut werden.

Karriere/Weiterbildung

Egal ob bei der Ausbildung zum Steuerfachangestellten, Weiterbildungen, beim Studium oder bei der Vorbereitung auf das Steuerberater-Examen: Grethen und Partner unterstützt und motiviert die Mitarbeiter sowohl finanziell als zwischenmenschlich und in der Planung der Arbeitsbelastung bei allen berufsspezifischen Fortbildungen.

Gehalt/Benefits

Die Kanzlei zahlt durchschnittliche Gehälter. Das Bonussystem ist allerdings frisch modernisiert worden und spiegelt die aktuellen Arbeitsabläufe nun gut wider.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In der Digitalisierung wird eine Chance für die Umwelt gesehen. Dies ist eine der Haupt-Motivationen für das Tempo in der Digitalisierung der Arbeitsprozesse.

Kollegenzusammenhalt

Trotz mehrerer Standorte gut. Jeder versucht zu helfen, wo es möglich ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Unabhängig vom Alter wird jedem Mitarbeiter die gleiche Chance gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben das Wohl der Mitarbeiter stehts im Blick und haben immer ein offenes Ohr. Kritik wird offen aber respektvoll und konstruktiv kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Bei der Digitalisierung ist die Kanzlei sehr ambitioniert. Die Büroausstattung wird sukzessive ebenfalls modernisiert.

Kommunikation

Die Kommunikation untereinander ist sehr offen und informativ. Die Führungskräfte kommunizieren bei Zeitdruck unvollständig. Das Problem ist allerdings bereits in der Bearbeitung

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Kanzlei betreut eine Vielzahl von Mandanten in den unterschiedlichsten Größen und Branchen. Dadurch ergibt sich eine Vielzahl an verschiedenen interessanten Aufgaben für alle Qualifikationen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auf die Wünsche des Arbeitnehmers wird gut eingegangen. Es wird sehr viel modern und digital gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Klimaanlage in den Räumen für die heissen Sommermonate.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Lob bei guter Leistung.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmosphäre bei dir niemand alleine gelassen wird.

Image

Sehr guten Ruf .

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen sind intern und auch
Extern (Haas) im monatlichen beziehungsweise quartalsmäßigen Turnus vorhanden.

Gehalt/Benefits

Gehalt liegt im Durchschnitt. Kostenlose Getränke und Obstkorb stehen dem Mitarbeiter jederzeit zur Verfügung.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut und es wird sich untereinander auch unterstützt bei Stoßzeiten

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegialer Umgang

Vorgesetztenverhalten

Bei Problemen der Mitarbeiter wird eine Lösung gesucht und meistens auch gefunden.

Arbeitsbedingungen

Die Büro und EDV Ausstattung ist auf dem aktuellen Niveau.

Kommunikation

Es wird viel Wissenswertes und auch internes über Microsoft-Teams besprochen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Mandanten-Struktur ist sehr gemischt, so dass es genügend unterschiedliche Arbeitsfelder gibt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das vieles für den Arbeitnehmer getan wird. Das Unternehmen weiß, das Mitarbeiter für das funktionieren einer Firma wichtig sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nur die manchmal aufkommende "Geschichtlich gewachsene da können wir erstmal nichts machen" Einstellung

Verbesserungsvorschläge

Nicht versuchen es jedem Mitarbeiter Recht zu machen und getroffene Entscheidungen die zu Unmut bei einzelnen Mitarbeitern führen trotzdem weiter verfolgen.

Arbeitsatmosphäre

Ist gut, leidet aber wie in jedem anderen Unternehmen auch manchmal unter unzufriedenen Mitarbeitern die versuchen andere in "ihren Bann" zu ziehen.

Image

Ist ausbaufähig. Mitarbeiter reiben sich oftmals an Kleinigkeiten auf (z.B. Planungen von Betriebsveranstaltungen) und transportieren diesen Unmut nach außen.

Work-Life-Balance

Es wird mit bestehenden Möglichkeiten der Ausgleich geschaffen. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten (mit gestellter Hardware) sind vollkommen normal.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeiten sind in einem Steuerbüro begrenzt. Wer sich weiterbilden möchte wird aber gefördert.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt pünktlich und passt zum Durchschnittsgehalt (von Google Suchergebnissen). Es gibt eine Zahnzusatzversicherung, Gruppenunfallversicherung, Jobrad und betriebliche Altersvorsorge. Wasser, Obst und Nervennahrung stehen auch zur Verfügung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sofern Möglich wird darauf geachtet. Es gibt Bürofahrräder um zur ortsnahen Postannahmestelle zu fahren. Lieferanten werden möglichst aus dem Umfeld gewählt.

Kollegenzusammenhalt

Gerade unter den Standorten leider sehr dolle ausbaufähig. In den einzelnen Abteilungen ist die Stimmung untereinander gut. Die Geschäftsführung versucht mit verschiedenen Teambuildingmaßnahmen eine Einheit zu schaffen. Wird leider von den Mitarbeitern nicht immer angenommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Wissen wird geschätzt, die Unterstützung in digitalen Angelegenheiten wird angeboten.

Vorgesetztenverhalten

Bei der Menge an Vorgesetzten ist Einigkeit untereinander nicht immer einfach. Gerade große Dinge werden aber gemeinsam durchgesetzt. Manchmal wäre ein bisschen mehr Einheit auch bei Arbeitsabläufen für die Mitarbeiter unkomplizierter.

Arbeitsbedingungen

3 Bildschirme, Headset, komplette Ausstattung für das mobile Büro - wer jammert macht das auf einem hohen Niveau.

Kommunikation

Sehr gut, manchmal fast zu viel. Mit regelmäßigen Teammeetings und Standortübergreifenden Teams-Sitzungen versuchen alle auf dem aktuellen Stand gehalten zu werden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Herausforderungen werden gestellt und auch selbstständiges Denken wird gefordert. Ideen werden gehört und auch gerne angenommen und umgesetzt.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

Wir haben Gleitzeit. Wenn ich spontan Urlaub bräuchte, könnte ich noch heute Abend bei einem Vorgesetzten anrufen, das wäre kein Problem. Wir sprechen uns unter den Kollegen ab wegen der Vertretung und die Unterschrift des Vorgesetzten ist im Grunde reine Formsache.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert, die Kosten werden teilweise oder ganz übernommen. Bildungsurlaub wird gewährt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gutes Betriebsklima, viele Kollegen kommen zu Betriebsveranstaltungen, wenn nicht gerade schwierig wegen Corona, organisieren wir Mitarbeiter regelmäßig einen Mitarbeiterstammtisch, bei dem wir zusammen Essen gehen, der jedes Mal von einem anderen MA organsiert wird. Zu Weihnachten überlegen wir uns jedes Jahr ein nettes Geschenk für die Vorgesetzten und bekommen auch eines von Ihnen. Neue Mitarbeiter müssen zur Weihnachtsfeier eine Kleinigkeit vortragen, das ist immer wieder lustig. Zum Geburtstag backt einer von uns einen Kuchen für den Kollegen der Geburtstag hat oder bereitet etwas anderes zu Essen zu.

Umgang mit älteren Kollegen

Auf die Erfahrung und das Wissen meiner älteren Kollegen und Kolleginnen würden ich nicht verzichten wollen und wo sie sich mit Neuerungen oder IT schwertun, helfen wir jüngeren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Unsere Vorgesetzten können wir jederzeit ansprechen. Sie sind flexibel und machen vieles möglich. Niemand braucht Angst haben, dass Ihm/Ihr der Kopf abgerissen wird.

Arbeitsbedingungen

An den meisten Arbeitsplätzen haben wir drei Bildschirme oder mindestens zwei. In dem zuletzt renovierten Büro sogar elektrisch höhenverstellbare Schreibtische. Häufig bietet die Geschäftsleitung von sich aus neue Hardware an, es ist nicht so, das man darum betteln müsste. Sie haben natürlich ein Interesse daran uns möglichst gut auszustatten.

Kommunikation

Regelmäßige Fortbildungen, extern über Haas und auch interne Fortbildungen und Austausch über Teams.

Gleichberechtigung