Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenMitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gründlich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenIch finde es wirklich cool bei den Events in Celle mitzumachen, vor allem weil es ein Büro Job ist, ist es wichtig bei Sport Events wie z.B. kürzlich Rudern gegen Krebs oder den Holzwerk Marathon mitzumachen.
Digitales Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, offene Kommunikation.
Die Betriebsveranstaltungen sind immer super geplant und gut besucht.
Die Partner sind jederzeit für diverse Themen ansprechbar und helfen Probleme zu beseitigen.
Den Zusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre, die Vielzahl an spannenden Tätigkeitsbereichen, den Drang sich auch organisatorisch immer weiter zu verbessern.
Arbeitsumgebung: Die Arbeitsatmosphäre ist sehr freundlich und unterstützend. Kollegen und Vorgesetzte sind hilfsbereit und fördern ein kooperatives Miteinander.
Karriereentwicklung: Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung. Das Unternehmen bietet regelmäßig Schulungen und Workshops an.
Benefits: Gute Sozialleistungen und attraktive Vergütungen. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei.
Auf die Wünsche des Arbeitnehmers wird gut eingegangen. Es wird sehr viel modern und digital gearbeitet.
Manchmal ist alles zu selbstverständlich.
Die Vergütung
Keine Klimaanlage in den Räumen für die heissen Sommermonate.
nur die manchmal aufkommende "Geschichtlich gewachsene da können wir erstmal nichts machen" Einstellung
Höhen verstellbare Tische wären super. Die meiste Zeit sitzen ist unschön.
Hanse-Fit wäre eine super Idee finde ich. :)
Neben der zwischenmenschlichen Wertschätzung, sollten die Mitarbeiter auch durch finanzielle Maßnahmen und Anreize belohnt und enger an das Unternehmen gebunden werden.
Nicht von dem Gejammer einzelner Kollegen ausbremsen lassen und neue Arbeitsabläufe oder Änderungen durchsetzen.
Es wird vieles mit den Mitarbeitern abgesprochen, jedoch könnte manchmal mehr auf deren Meinung geachtet werden. Zum Beispiel in Hinsicht auf das Arbeitsaufkommen und die Verteilung der Arbeiten.
Ein "Ausbau" bzw. eine flexiblere Veränderung der Gleitzeiten wäre toll.
Nicht versuchen es jedem Mitarbeiter Recht zu machen und getroffene Entscheidungen die zu Unmut bei einzelnen Mitarbeitern führen trotzdem weiter verfolgen.
Der am besten bewertete Faktor von Grethen + Partner Steuerberatungsgesellschaft mbB ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unabhängig vom Geschlecht wird jedem Mitarbeiter die gleiche Chance gegeben.
Im Büro werden alle gleich behandelt ohne Ausnahme.
Wenn man Ambitionen hat etwas erreichen zu wollen oder sich weiter zu bilden wird es unterstützt und gefördert.
Unsere Vorgesetzten haben alle selbst Kinder. In Teilzeit zu arbeiten um Kinder und Arbeit unter einen Hut zu bekommen wird von einigen genutzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grethen + Partner Steuerberatungsgesellschaft mbB ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Grethen + Partner zahlt eine solide durchschnittliche Ausbildungsvergütung.
Gute schulische Leistung wird belohnt.
Fahrtkosten für Bildungswege werden übernommen.
Die Kanzlei zahlt durchschnittliche Gehälter. Das Bonussystem ist allerdings frisch modernisiert worden und spiegelt die aktuellen Arbeitsabläufe nun gut wider.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Egal ob bei der Ausbildung zum Steuerfachangestellten, Weiterbildungen, beim Studium oder bei der Vorbereitung auf das Steuerberater-Examen: Grethen und Partner unterstützt und motiviert die Mitarbeiter sowohl finanziell als zwischenmenschlich und in der Planung der Arbeitsbelastung bei allen berufsspezifischen Fortbildungen.
Wird gerne gefördert und unterstützt.
Fortbildungen sind intern und auch
Extern (Haas) im monatlichen beziehungsweise quartalsmäßigen Turnus vorhanden.
Die Möglichkeiten sind in einem Steuerbüro begrenzt. Wer sich weiterbilden möchte wird aber gefördert.
Weiterbildung wird gefördert, die Kosten werden teilweise oder ganz übernommen. Bildungsurlaub wird gewährt.
