Das Unternehmen Gretsch-Unitas GmbH Baubeschläge ist Teil der GU-Gruppe. Die GU-Gruppe ist einer der führenden Anbieter von Fenster- und Türtechnik, Automatischen Eingangs- sowie Gebäudemanagementsystemen mit Hauptsitz in Ditzingen. Unter den Marken GU, BKS und FERCO werden Baubeschläge, Schlösser, Schließsysteme und Zutrittskontroll-Systeme in mehr als 35 Ländern gefertigt und vertrieben. Wir beschäftigen weltweit rund 4.300 Mitarbeiter. Der Geschäftsführer Michael von Resch leitet das Familienunternehmen in der 3. Generation. GU ist Innovationsführer und liefert auch für hochkomplexe Anforderungen perfekt aufeinander abgestimmte Produktlösungen.
Unter dem Leitgedanken "Vorsprung mit System" bieten wir Ihnen ein aufeinander abgestimmtes Komplettsortiment, dieses besteht aus Baubeschlägen, Schlössern, Schließsystemen und Zutrittskontroll-Systemen. Unsere Produkte vereinen Funktion, Sicherheit, Komfort und Design auf höchstem Niveau.
Angesichts des weltweiten Wohnraummangels bleibt die Zukunft der Fenster- und Türbeschlagtechnik gesichert, da sie weiterhin für den Haus- und Wohnungsbau benötigt wird. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, investiert GU kontinuierlich in die Forschung und Entwicklung neuer Produkte, um den Ruf als Innovationsführer der Branche zu festigen. Das Bekenntnis zum Standort und den Mitarbeitern macht GU zu einem vielversprechenden Arbeitgeber auch für die Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungFamiliengeführtes Unternehmen
Ihre Zufriedenheit im Fokus
Flexibilität für Ihr Leben
Ihre persönliche Entwicklung im Blick
Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen
Als familiengeführtes Unternehmen legt die GU-Gruppe großen Wert auf die Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeitern und dem Standort, an dem sie tätig ist. Als Teil einer weltweit agierenden Unternehmensgruppe ist es für uns wichtig, lokale Wurzeln zu bewahren und gleichzeitig global zu denken und zu handeln. Wir setzen auf die Entwicklung eigener Führungskräfte und sind stolz darauf, eine Vielzahl von Erfolgsgeschichten vorweisen zu können, die dies belegen. Bei GU besteht für engagierte Mitarbeiter die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen und sich persönlich sowie beruflich weiterzuentwickeln.
Wir suchen Teamplayer, die Ihr Wissen und Können einbringen und an einem langfristigen Engagement interessiert sind.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gretsch-Unitas GmbH Baubeschläge.
Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt; schlanke Hierarchien; Kommunikation auf allen Ebenen möglich; kurze Wege bei Problemen
Vielfalt der Aufgabenbereiche
Möglichkeiten an personeller Entwicklung, Ideeneinbringung und Mitgestaltung sind gegeben. Arbeitssicherheit, sinnvolle Fertigungstechnik und positive Arbeitsatmosphäre sind dem Unternehmen wichtig.
Korrekte und rechtzeitige Entlohnung.
Ein Bereich der sich in den letzten Jahren am besten weiterentwickelt hat und besonders hervorgehoben werden muss: Die Ausbildung!
Hier wurde sehr viel investiert und das kann sich auch sehen lassen, wirklich TOP!!!
Weitere positive Punkte:
-Sehr gute Bezahlung
-Tolles Klima
-Internationalität
-Neue Mitarbeiter werden sehr gut ins Team aufgenommen
-sehr guter Mix aus jungen und erfahrenen Kollegen
-Standort
-Kantine + Kiosk
-mobiles Arbeiten
Man lernt ziemlich schnell und ziemlich viel und kann sich auch ziemlich schnell weiterentwickeln wenn man will.
super Onboarding, faires Miteinander
Manchmal fehlende Offenheit zum Kunden
Braucht zu lange für Veränderungen
-Kantinenpreise zu hoch
-vereinzelte Störfaktoren
-Social Media Auftritt (ausgenommen Ausbildung), manche Beiträge etwas fragwürdig, das muss besser werden!
-gewisse Verbesserungen zu langsam obwohl man auf dem richtigen Weg ist
-noch mehr in das interne Personal investieren
-nahezu keine Mitarbeiter-Events
-Mehr Gesundheitstage und Infoveranstaltungen
Klar könnte ich hier eine paar Punkte schreiben, dies wäre aber meckern auf hohem Niveau.
Spontan würde mir einfallen, dass ein paar Arbeitsprozesse zu lange brauchen.
Dies ist darauf zurückzuführen, dass man auf Rückmeldungen oder Freigaben wartet.
Oder Wlan im Gebäude ;)
Wie gesagt, meckern auf hohem Niveau.
Parkplatzproblem
Schulung der Vorgesetzt damit Sie lernen mit anderen Menschen ordentlich umzugehen
Bessere Ausstattung mit Arbeitsgeräten (z. B. Tablets usw.)
Verbesserungsvorschläge gäbe es einige, wie z. B. dass noch mehr in das Personal investiert wird. Wer so gutes Personal hat muss diese Chance nutzen. Das kann nur eine Win-Win Ergebnis ergeben!
Die vereinzelten Störfaktoren , die auf einem Ego-Trip unterwegs sind und denen Wörter wie KOLLEGIALITÄT, TEAM und MITEINANDER nur Fremdwörter sind, diese vereinzelten Störfaktoren sind nur unnötiger Ballast auf einem richtigen Weg der eingeschlagen wurde und müssen dringend abgeworfen werden!
Wenn man sich gegenseitig noch mehr pushen und motivieren ...
Kann hier nur für die Produktion sprechen.
Beim Thema Digitalisierung und papierarme Fertigung mehr Mut und Engagement. Hier passiert meiner Meinung nach zu wenig. Projekte ziehen sich teilweise ziemlich lange , hier wäre noch Potenzial zur effektiverer Abarbeitung und Terminierung
Die Hirarchien aufbrechen, in der Fertigung und den niederen Ebenen gibt es viele gute Ideen, die das Unternehmen weiter bringen könnten, aber nie den Weg nach oben zur Umsetzung finden.
Der am besten bewertete Faktor von Gretsch-Unitas Baubeschläge ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Bisher habe ich immer pünktlich mein Gehalt + Urlaubs und Weihnachtsgeld erhalten. Man wird hier gut bezahlt , natürlich kann man mehr Geld immer brauchen. Auch Zuschuss zum Bahnticket gibt es wenn man es nutzen kann.
Ich denke hier kann sich keiner so richtig beklagen. Es wird sich an die IG Metall orientiert
Gute Bezahlung nach Tarif
Faire und starke Bezahlung.
Leistung wird mit einer zusätzlichen Leistungsprämie belohnt.
Anlehnung an IGM Metall Tarif + die dazugehörigen Sonderleistungen wie Weihnachts/Urlaubsgeld, Inflationsprämie usw.
Gehälter werden stets pünktlich gezahlt und die Vergütung entspricht aktuellen wirtschaftlichen Herausforderungen.
Sozialleistungen werden umfangreich angeboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gretsch-Unitas Baubeschläge ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Kommunikation der Infos und aktueller Projekte zwischen den Abteilungen könnte wesentlich besser sein. Man muss oft alles selbst in Erfahrung bringen und nachhaken
Wird nicht besser, nur weil man mehr Info-E Mails schreibt...
Es wird lediglich Top-Down informiert
Abteilungsübergreifende Kommunikation hat sich ebenfalls sehr verbessert!
Die Kommunikation hat sich seit geraumer Zeit verbessert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Vereinzelnt gibt es hier Chancen auf Karriere. Aber aufgrund weniger Fluktuation der Vorgesetzten eher weniger. Weiterbildung werden teilweise unterszützt teilweise weniger und man muss es auf eigene Faust machen.
Das is der Bereich, in dem ENDLICH die meiste Bewegung herrscht.
Bitte mit Vollgas dranbleiben!!!
Ein sehr gut ausgebildetes und qualifiziertes Personal ist das Aushängeschild jeder Firma!
Weder Weiterbildung noch Karriere ist so einfach möglich. Denen, die sich weiterbilden möchten, wird das Leben schwer gemacht. Die, die sich bemühen, können nicht Karriere machen, solange sie nicht zu der oben genannten Kriechergruppe gehören. Kriechen muss man können, dass ist das A und O der Karriere.
Vielseitiges Weiterbildungsprogramm, welches nach individuellen Wünschen angepasst wird. Es gibt nicht ein vorgegebenen Weg, der eingeschlagen werden muss für eine Weiterbildung.
Vielzahl von Erfolgsgeschichten, die dies belegen.
Ich konnte mich seit Beginn der Zugehörigkeit zum Unternehmen stetig weiterentwickeln und arbeite seit einigen Jahren in einem anderen Unternehmen der Gruppe