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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gretsch-Unitas Baubeschläge die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 120 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gretsch-Unitas Baubeschläge
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gretsch-Unitas Baubeschläge
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

60 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    52%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    52%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Offene und Kollegiale Kommunikation, Fehlerkultur könnte etwas besser sein, wird aber in kleinen Schritten sehr gut aufgearbeitet und immer Besser.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Zahlen werden regelmäßig durch die Geschäftsleitung der gesamten Belegschaft präsentiert. Regelmäßiges Feedback und Besprechung der aktuellen Vertriebszahlen. Auch über Neuerungen, Veränderungen wird regelmäßig berichtet.

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Meiner Meinung nach sind die Kollegen auch teilweise Freunde, somit finde ich den Zusammenhalt sehr gut.
Verbesserungen kann es Abteilungsübergreifend geben.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Meiner Meinung nach hat man hier ausreichend Möglichkeiten dieses für sich umzusetzen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die Ziele sind absolut realistisch und möglich diese mit einem gewissen Maße an eigenem Interesse zu erreichen.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Jeder hat die Möglichkeit sich in gewissen Maße frei und eigenständig zu entwickeln, weiter kann man sich jederzeit Zusatzaufgaben geben lassen um sich zu entwickeln und eigenes Interesse zeigen.

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