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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gretsch-Unitas Baubeschläge die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 123 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gretsch-Unitas Baubeschläge
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gretsch-Unitas Baubeschläge
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

60 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    52%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein sehr familiäres Umfeld. Man unterstützt sich gegenseitig und die Mitarbeiter sind aufgeschlossen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wurde in den letzten Jahren besser. Tolle, neue Formate, wie ein internes Videoformat zu aktuellen Themen. Hier ist der größte Wandel bemerkbar.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Individuelle Lösungen sind hier möglich. Für Probleme werden Lösungen gefunden.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

ausbaufähig

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

durch die Gleitzeit - sehr gut!

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

abteilungsabhängig - ältere Vorgesetzte sehr dominant

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