GU - ein schlafender Riese!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Entwicklungschancen
- der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- eingestaubte Unternehmensimage
- die Skepsis und das langandauernde Abwarten bei Entscheidungen der Modernisierung
Verbesserungsvorschläge
- am externen Auftritt als Arbeitgeber arbeiten
- das interne "Wir-Gefühl" stärken
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut, allerdings fehlt es an einem unternehmensübergreifenden "Wir-Gefühl".
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen bestens. Die abteilungsübergreifende Kommunikation weist noch enorme Verbesserungspotenziale auf. Es ist schade, dass man gewisse Synergien nicht nutzt und sich die Stärken/Fähigkeiten anderer Abteilungen nicht zum eigenen Vorteil nutzt.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereitschaft ist ein Wert, der in der gesamten Belegschaft gelebt wird. Man hilft sich, wo man kann
Work-Life-Balance
Gleitzeitregelung + 38h-Woche mit einer Kernzeit von 10-12 Uhr machen eine flexible Arbeitszeitgestaltung möglich. Somit kann man seinen Alltag ganz nahezu flexibel planen und muss sich nicht an feste Bürozeiten halten.
Wirkliche Angebote, die die Work-Life-Balance fördern, gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist von Wertschätzung geprägt.
Interessante Aufgaben
Mit der nötigem offenen Auge für Optimierungen, darf man diese Optimierungen meist auch mit begleiten. Ansonsten bekommt man Aufgaben, die zu den Stärken und Fähigkeiten passen.
Umgang mit älteren Kollegen
Man ist sich der enormen Erfahrung der älteren Kollegen bewusst und wertschätzt diese.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich hat man alles, was man braucht. Die Modernisierung der Büro-Ausstattung nicht langsam fahrt auf und so macht das Arbeiten dann auch mehr Spaß.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung
Urlaubs-, Weihnachtsgeld und T-Züge gibt es zusätzlich zum monatlichen Entgelt.
Image
Eine Außendarstellung ist nicht erkennbar.
Potenzial hat das Unternehmen genügend. Ein schlafender Riese auf diesem Gebiet...
Karriere/Weiterbildung
Man erkennt die Potenziale der Mitarbeiter und versucht diese auch langfristig im Unternehmen zu halten, in dem man ihnen schnell vertraut und Verantwortung übergibt.