Viel Schein, wenig Substanz – ein Rückblick mit Kopfschütteln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer schon immer mal erleben wollte, wie sich ein Unternehmen konsequent an Printprodukte klammert, als wären sie das nächste große Ding, ist hier genau richtig. Digitale Innovation? Nur, wenn man sie laut genug ruft – umgesetzt wird sie eher selten.
Die Zielvorgaben? Kreativ! Allerdings so realitätsfern, dass man fast glaubt, sie stammen aus einem Satire-Magazin.
Kommunikation findet nach dem Prinzip „Still ruht der See“ statt – wer Informationen braucht, sollte am besten hellsehen können.
Die Digitalabteilung gibt ihr Bestes, aber oft scheint es, als wären deren Hände (und Wissen) irgendwo im letzten Jahrzehnt steckengeblieben. Verkauft man doch mal ein Online-Produkt, ist die Umsetzung ein Glücksspiel.
Dazu gesellt sich ein gehöriger Schuss Vetternwirtschaft – Vitamin B schlägt hier jede Form von Qualifikation.
Fazit: Wer sich für berufliches Stillstandstheater interessiert, ist hier gut aufgehoben. Alle anderen sollten vielleicht nochmal weiterscrollen.
Verbesserungsvorschläge
Wir brauchen frischen Wind mit Kollegen die nicht nach einem Tag den Schlüssel wieder abgeben. Also Arme hochkrempeln.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Auch wenn der Ton stellenweise recht pointiert ist, nehmen wir Rückmeldungen grundsätzlich ernst. Besonders dann, wenn sie Themen ansprechen, die uns tatsächlich beschäftigen. Deshalb gehen wir gerne Schritt für Schritt auf Ihre Punkte ein.
1. "Printprodukte als das nächste große Ding" und mangelnde digitale Innovation
Unsere Geschichte begann mit Print, das stimmt. Und darauf sind wir auch stolz. Was in Ihrer Bewertung allerdings ausgeblendet wird: Wir sind seit Jahren im digitalen Bereich massiv gewachsen. Ob Websites, Google Ads, Spotify Audio Ads, SEO oder Digital Out of Home – unser digitales Portfolio ist breit aufgestellt, modern und fest im Markt etabliert. Über 10.000 umgesetzte Digitalprojekte sprechen für sich.
Deshalb hat uns diese Einschätzung ehrlich gesagt gewundert. Ja, unsere Wurzeln liegen im Printgeschäft, aber wer sich mit uns und unseren Leistungen heute beschäftigt, erkennt schnell, dass wir längst ein digital ausgerichtetes Unternehmen sind – mit Erfahrung im Rücken und dem Blick klar nach vorn.
2. "Kreative Zielvorgaben – fast wie aus dem Satire-Magazin"
Unsere Zielvorgaben sind ambitioniert, keine Frage. Aber sie entstehen nicht willkürlich, sondern basieren auf echten Marktdaten, Erfahrungswerten und unternehmerischer Planung. Dass sie herausfordern, ist gewollt. Wir möchten unsere Teams fordern, aber nicht überfordern – und wenn mal etwas nicht funktioniert, sprechen wir darüber offen. Veränderung gelingt nur im Dialog und nicht im Elfenbeinturm.
3. "Kommunikation nach dem Prinzip Still ruht der See"
Das passt nicht zu unserer Realität. Es finden regelmäßig Teammeetings statt, genauso wie Inhouse-Veranstaltungen, persönliche Mitarbeitergespräche und ein aktiver Austausch über interne WhatsApp-Gruppen. Unsere Führungskräfte sind für ihre Teams nahezu jederzeit ansprechbar. Kommunikation ist bei uns kein Selbstzweck, sondern Teil der täglichen Zusammenarbeit. Natürlich gibt es auch bei uns Verbesserungspotenzial, aber „Still ruht der See“ trifft es nicht.
4. "Digitalabteilung mit Händen im letzten Jahrzehnt" und Umsetzung ein Glücksspiel
Unsere Digitalabteilung besteht aus erfahrenen, engagierten Kolleginnen und Kollegen, die mit modernen Tools und aktuellem Fachwissen tagtäglich anspruchsvolle Projekte umsetzen. Dass bei der Vielzahl an Projekten auch mal etwas nicht optimal läuft, ist menschlich. Aber von „Glücksspiel“ zu sprechen, wird weder dem Aufwand noch der Kompetenz gerecht, die hier jeden Tag investiert werden.
5. "Vetternwirtschaft – Vitamin B schlägt Qualifikation"
Ein harter Vorwurf, den wir nicht unkommentiert lassen können. Unsere Auswahlprozesse folgen klaren Kriterien und Abläufen. Fachliche Eignung, Persönlichkeit und Teamfähigkeit stehen im Mittelpunkt. Persönliche Beziehungen spielen bei der Entscheidungsfindung keine Rolle. Wenn ein anderer Eindruck entstanden ist, nehmen wir das ernst. Es entspricht aber nicht dem, wofür wir als Unternehmen stehen.
6. Fazit und Verbesserungsvorschläge
Wir verstehen, dass es enttäuschend sein kann, wenn sich der eigene Weg bei uns anders entwickelt hat als gewünscht. Nicht jede Zusammenarbeit passt – das kommt vor. Die Aussage, dass Kolleginnen und Kollegen „nach einem Tag den Schlüssel wieder abgeben“, ist uns allerdings in keiner Form bekannt. Es gibt keinen einzigen dokumentierten Fall dieser Art. Falls hier ein Missverständnis vorliegt oder ein konkretes Erlebnis gemeint war, bieten wir jederzeit ein persönliches Gespräch an.
Zum Schluss
Kritik ist wichtig und wir nehmen sie ernst, wenn sie aufrichtig und sachlich formuliert ist. Auch wenn wir einige Aussagen so nicht stehen lassen können, nutzen wir Rückmeldungen immer als Anstoß, noch besser zu werden. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und hoffen, dass Sie ein Umfeld finden, das besser zu Ihnen passt. Für den Dialog stehen wir weiterhin offen zur Verfügung.