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Bewertungen

GeschäftsleitungGeschäftsführerApril 2025

Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Auch wenn der Ton stellenweise recht pointiert ist, nehmen wir Rückmeldungen grundsätzlich ernst. Besonders dann, wenn sie Themen ansprechen, die uns tatsächlich beschäftigen. Deshalb gehen wir gerne Schritt für Schritt auf Ihre Punkte ein.

1. "Printprodukte als das nächste große Ding" und mangelnde digitale Innovation
Unsere Geschichte begann mit Print, das stimmt. Und darauf sind wir auch stolz. Was in Ihrer Bewertung allerdings ausgeblendet wird: Wir sind seit Jahren im digitalen Bereich massiv gewachsen. Ob Websites, Google Ads, Spotify Audio Ads, SEO oder Digital Out of Home – unser digitales Portfolio ist breit aufgestellt, modern und fest im Markt etabliert. Über 10.000 umgesetzte Digitalprojekte sprechen für sich.

Deshalb hat uns diese Einschätzung ehrlich gesagt gewundert. Ja, unsere Wurzeln liegen im Printgeschäft, aber wer sich mit uns und unseren Leistungen heute beschäftigt, erkennt schnell, dass wir längst ein digital ausgerichtetes Unternehmen sind – mit Erfahrung im Rücken und dem Blick klar nach vorn.

2. "Kreative Zielvorgaben – fast wie aus dem Satire-Magazin"
Unsere Zielvorgaben sind ambitioniert, keine Frage. Aber sie entstehen nicht willkürlich, sondern basieren auf echten Marktdaten, Erfahrungswerten und unternehmerischer Planung. Dass sie herausfordern, ist gewollt. Wir möchten unsere Teams fordern, aber nicht überfordern – und wenn mal etwas nicht funktioniert, sprechen wir darüber offen. Veränderung gelingt nur im Dialog und nicht im Elfenbeinturm.

3. "Kommunikation nach dem Prinzip Still ruht der See"
Das passt nicht zu unserer Realität. Es finden regelmäßig Teammeetings statt, genauso wie Inhouse-Veranstaltungen, persönliche Mitarbeitergespräche und ein aktiver Austausch über interne WhatsApp-Gruppen. Unsere Führungskräfte sind für ihre Teams nahezu jederzeit ansprechbar. Kommunikation ist bei uns kein Selbstzweck, sondern Teil der täglichen Zusammenarbeit. Natürlich gibt es auch bei uns Verbesserungspotenzial, aber „Still ruht der See“ trifft es nicht.

4. "Digitalabteilung mit Händen im letzten Jahrzehnt" und Umsetzung ein Glücksspiel
Unsere Digitalabteilung besteht aus erfahrenen, engagierten Kolleginnen und Kollegen, die mit modernen Tools und aktuellem Fachwissen tagtäglich anspruchsvolle Projekte umsetzen. Dass bei der Vielzahl an Projekten auch mal etwas nicht optimal läuft, ist menschlich. Aber von „Glücksspiel“ zu sprechen, wird weder dem Aufwand noch der Kompetenz gerecht, die hier jeden Tag investiert werden.

5. "Vetternwirtschaft – Vitamin B schlägt Qualifikation"
Ein harter Vorwurf, den wir nicht unkommentiert lassen können. Unsere Auswahlprozesse folgen klaren Kriterien und Abläufen. Fachliche Eignung, Persönlichkeit und Teamfähigkeit stehen im Mittelpunkt. Persönliche Beziehungen spielen bei der Entscheidungsfindung keine Rolle. Wenn ein anderer Eindruck entstanden ist, nehmen wir das ernst. Es entspricht aber nicht dem, wofür wir als Unternehmen stehen.

6. Fazit und Verbesserungsvorschläge
Wir verstehen, dass es enttäuschend sein kann, wenn sich der eigene Weg bei uns anders entwickelt hat als gewünscht. Nicht jede Zusammenarbeit passt – das kommt vor. Die Aussage, dass Kolleginnen und Kollegen „nach einem Tag den Schlüssel wieder abgeben“, ist uns allerdings in keiner Form bekannt. Es gibt keinen einzigen dokumentierten Fall dieser Art. Falls hier ein Missverständnis vorliegt oder ein konkretes Erlebnis gemeint war, bieten wir jederzeit ein persönliches Gespräch an.

Zum Schluss
Kritik ist wichtig und wir nehmen sie ernst, wenn sie aufrichtig und sachlich formuliert ist. Auch wenn wir einige Aussagen so nicht stehen lassen können, nutzen wir Rückmeldungen immer als Anstoß, noch besser zu werden. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und hoffen, dass Sie ein Umfeld finden, das besser zu Ihnen passt. Für den Dialog stehen wir weiterhin offen zur Verfügung.

GeschäftsleitungGeschäftsführerFebruar 2024

Sehr geehrte/r ehemalige/r Auszubildende/r,

herzlichen Dank für Dein Feedback und die Zeit, die Du Dir genommen hast, um Deine Erfahrungen mit Greven Medien auf Kununu zu teilen. Es freut uns zu hören, dass Du unsere Work-Life-Balance positiv hervorhebst. Diesen Aspekt schätzen wir sehr und bemühen uns ständig, ihn weiter zu verbessern.

Bezüglich Deiner Kritik an der Führungsebene und der Geschäftsleitung möchten wir betonen, dass wir stets bemüht sind, ein offenes Ohr für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu haben. Wir glauben fest daran, dass konstruktives Feedback der Schlüssel zu persönlicher Weiterentwicklung und organisatorischem Wachstum ist. Es tut uns leid zu hören, dass Deine Erfahrungen nicht Deinen Erwartungen entsprochen haben.

Es ist bedauerlich, dass wir nach Deinem Ausbildungsabschluss keinen passenden Weg für eine weitere Zusammenarbeit finden konnten. Wir verstehen, dass dies enttäuschend sein kann. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass die Entscheidungen bezüglich der Übernahme stets im Einklang mit den Bedürfnissen unserer Abteilungen und den individuellen Leistungen und Entwicklungen unserer Auszubildenden getroffen werden.

Dein Engagement, Deine Meinung auf Kununu zu teilen, zeigt uns, dass Dir viel an einer offenen Kommunikation liegt. In diesem Sinne würden wir uns freuen, wenn wir das Gespräch mit Dir in einem konstruktiveren Rahmen fortsetzen könnten, um aus Deiner Kritik zu lernen und unsere Unternehmenskultur weiter zu verbessern.

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg. Solltest Du Interesse an einem weiterführenden Dialog haben, zögere bitte nicht, uns direkt zu kontaktieren.

Mit freundlichen Grüßen,

Joachim Gassmann
Geschäftsführer
Greven Medien GmbH & Co.KG

GeschäftsleitungGeschäftsführerFebruar 2024

Liebe/r Kollege/in aus dem Finanz- und Controlling-Bereich,

herzlichen Dank für Deine positive Rückmeldung auf Kununu. Es freut uns sehr, dass Du die faire Behandlung und die offene Kommunikation bei Greven Medien schätzt.

Dein Hinweis zur Mülltrennung ist aufgenommen – wir streben stetige Verbesserungen an und werden dieses Thema angehen. Es ist toll zu sehen, dass die flexible Arbeitsgestaltung und unser Bürohund-Konzept so gut ankommen und dass Du die Arbeitsatmosphäre und Teamkultur positiv hervorhebst.

Wir nehmen Dein Feedback als Ansporn, uns weiter zu verbessern und danken Dir für Dein Engagement und Deine Vorschläge. Lass uns gemeinsam weiterhin für ein motivierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld sorgen.

Beste Grüße

Joachim Gassmann
Geschäftsführer
Greven Medien GmbH & Co.KG