Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fast alles!
Eigentlich nichts. Ab und zu etwas mehr Selbstreflexion kann nicht schaden!
Den Außendienst wieder häufiger mit Verkaufsschulungen Unterstützen. Hier fehlt die Unterstützung/Begleitung im Außendienst, gerade bei neuen Kollegen.
Sehr gut. Nette Kollegen und Vorgesetzte
Es gibt viele Unternehmen die ein deutlich schlechteres Image nach außen haben.
Es gibt nichts zu beanstanden.
Wer engagiert ist bekommt auch Chancen! In der Vergangenheit wurde im Vertrieb mehr geschult, dass ist leider aufgrund von Zeitmangel etwas eingeschlafen.
Sehr gute Sozialleistungen und Leistungsgerechte Bezahlung. Wer viel tut, verdient auch viel.
Wird ständig verbessert
Neue Kollegen werden offen aufgenommen und man hat den Eindruck, das es viele Freundschaften unter den Kollegen gibt.
Sehr gut!
Im großen ganzen ganz gut!
Man findet alles was man braucht
War mal schlechter!
Jeder hat die gleichen Chancen
Sehr große Vielfalt an Themen und Produkten die dazu führen, dass es durch häufige Neuerungen und Innovationen nicht langweilig wird!
Wer schon immer mal erleben wollte, wie sich ein Unternehmen konsequent an Printprodukte klammert, als wären sie das nächste große Ding, ist hier genau richtig. Digitale Innovation? Nur, wenn man sie laut genug ruft – umgesetzt wird sie eher selten.
Die Zielvorgaben? Kreativ! Allerdings so realitätsfern, dass man fast glaubt, sie stammen aus einem Satire-Magazin.
Kommunikation findet nach dem Prinzip „Still ruht der See“ statt – wer Informationen braucht, sollte am besten hellsehen können.
Die Digitalabteilung gibt ihr Bestes, aber oft scheint es, als wären deren Hände (und Wissen) irgendwo im letzten Jahrzehnt steckengeblieben. Verkauft man doch mal ein Online-Produkt, ist die Umsetzung ein Glücksspiel.
Dazu gesellt sich ein gehöriger Schuss Vetternwirtschaft – Vitamin B schlägt hier jede Form von Qualifikation.
Fazit: Wer sich für berufliches Stillstandstheater interessiert, ist hier gut aufgehoben. Alle anderen sollten vielleicht nochmal weiterscrollen.
Wir brauchen frischen Wind mit Kollegen die nicht nach einem Tag den Schlüssel wieder abgeben. Also Arme hochkrempeln.
Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Auch wenn der Ton stellenweise recht pointiert ist, nehmen wir Rückmeldungen grundsätzlich ernst. Besonders dann, wenn sie Themen ansprechen, die uns tatsächlich beschäftigen. Deshalb gehen wir gerne Schritt für Schritt auf Ihre Punkte ein.
1. "Printprodukte als das nächste große Ding" und mangelnde digitale Innovation
Unsere Geschichte begann mit Print, das stimmt. Und darauf sind wir auch stolz. Was in Ihrer Bewertung allerdings ausgeblendet wird: Wir sind seit Jahren im digitalen Bereich massiv gewachsen. Ob Websites, Google Ads, Spotify Audio Ads, SEO oder Digital Out of Home – unser digitales Portfolio ist breit aufgestellt, modern und fest im Markt etabliert. Über 10.000 umgesetzte Digitalprojekte sprechen für sich.
Deshalb hat uns diese Einschätzung ehrlich gesagt gewundert. Ja, unsere Wurzeln liegen im Printgeschäft, aber wer sich mit uns und unseren Leistungen heute beschäftigt, erkennt schnell, dass wir längst ein digital ausgerichtetes Unternehmen sind – mit Erfahrung im Rücken und dem Blick klar nach vorn.
2. "Kreative Zielvorgaben – fast wie aus dem Satire-Magazin"
Unsere Zielvorgaben sind ambitioniert, keine Frage. Aber sie entstehen nicht willkürlich, sondern basieren auf echten Marktdaten, Erfahrungswerten und unternehmerischer Planung. Dass sie herausfordern, ist gewollt. Wir möchten unsere Teams fordern, aber nicht überfordern – und wenn mal etwas nicht funktioniert, sprechen wir darüber offen. Veränderung gelingt nur im Dialog und nicht im Elfenbeinturm.
3. "Kommunikation nach dem Prinzip Still ruht der See"
Das passt nicht zu unserer Realität. Es finden regelmäßig Teammeetings statt, genauso wie Inhouse-Veranstaltungen, persönliche Mitarbeitergespräche und ein aktiver Austausch über interne WhatsApp-Gruppen. Unsere Führungskräfte sind für ihre Teams nahezu jederzeit ansprechbar. Kommunikation ist bei uns kein Selbstzweck, sondern Teil der täglichen Zusammenarbeit. Natürlich gibt es auch bei uns Verbesserungspotenzial, aber „Still ruht der See“ trifft es nicht.
4. "Digitalabteilung mit Händen im letzten Jahrzehnt" und Umsetzung ein Glücksspiel
Unsere Digitalabteilung besteht aus erfahrenen, engagierten Kolleginnen und Kollegen, die mit modernen Tools und aktuellem Fachwissen tagtäglich anspruchsvolle Projekte umsetzen. Dass bei der Vielzahl an Projekten auch mal etwas nicht optimal läuft, ist menschlich. Aber von „Glücksspiel“ zu sprechen, wird weder dem Aufwand noch der Kompetenz gerecht, die hier jeden Tag investiert werden.
5. "Vetternwirtschaft – Vitamin B schlägt Qualifikation"
Ein harter Vorwurf, den wir nicht unkommentiert lassen können. Unsere Auswahlprozesse folgen klaren Kriterien und Abläufen. Fachliche Eignung, Persönlichkeit und Teamfähigkeit stehen im Mittelpunkt. Persönliche Beziehungen spielen bei der Entscheidungsfindung keine Rolle. Wenn ein anderer Eindruck entstanden ist, nehmen wir das ernst. Es entspricht aber nicht dem, wofür wir als Unternehmen stehen.
6. Fazit und Verbesserungsvorschläge
Wir verstehen, dass es enttäuschend sein kann, wenn sich der eigene Weg bei uns anders entwickelt hat als gewünscht. Nicht jede Zusammenarbeit passt – das kommt vor. Die Aussage, dass Kolleginnen und Kollegen „nach einem Tag den Schlüssel wieder abgeben“, ist uns allerdings in keiner Form bekannt. Es gibt keinen einzigen dokumentierten Fall dieser Art. Falls hier ein Missverständnis vorliegt oder ein konkretes Erlebnis gemeint war, bieten wir jederzeit ein persönliches Gespräch an.
Zum Schluss
Kritik ist wichtig und wir nehmen sie ernst, wenn sie aufrichtig und sachlich formuliert ist. Auch wenn wir einige Aussagen so nicht stehen lassen können, nutzen wir Rückmeldungen immer als Anstoß, noch besser zu werden. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und hoffen, dass Sie ein Umfeld finden, das besser zu Ihnen passt. Für den Dialog stehen wir weiterhin offen zur Verfügung.
Das pünktliche Gehalt
Hier wird viel untereinander geredet
Das die Work Life Balance sehr gut war.
Geschäftsleitung, Umgang mit Angestellten, Vergütung, Fairness
Sollte sich mehr um seine Angestellten bemühen.
Sehr geehrte/r ehemalige/r Auszubildende/r,
herzlichen Dank für Dein Feedback und die Zeit, die Du Dir genommen hast, um Deine Erfahrungen mit Greven Medien auf Kununu zu teilen. Es freut uns zu hören, dass Du unsere Work-Life-Balance positiv hervorhebst. Diesen Aspekt schätzen wir sehr und bemühen uns ständig, ihn weiter zu verbessern.
Bezüglich Deiner Kritik an der Führungsebene und der Geschäftsleitung möchten wir betonen, dass wir stets bemüht sind, ein offenes Ohr für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu haben. Wir glauben fest daran, dass konstruktives Feedback der Schlüssel zu persönlicher Weiterentwicklung und organisatorischem Wachstum ist. Es tut uns leid zu hören, dass Deine Erfahrungen nicht Deinen Erwartungen entsprochen haben.
Es ist bedauerlich, dass wir nach Deinem Ausbildungsabschluss keinen passenden Weg für eine weitere Zusammenarbeit finden konnten. Wir verstehen, dass dies enttäuschend sein kann. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass die Entscheidungen bezüglich der Übernahme stets im Einklang mit den Bedürfnissen unserer Abteilungen und den individuellen Leistungen und Entwicklungen unserer Auszubildenden getroffen werden.
Dein Engagement, Deine Meinung auf Kununu zu teilen, zeigt uns, dass Dir viel an einer offenen Kommunikation liegt. In diesem Sinne würden wir uns freuen, wenn wir das Gespräch mit Dir in einem konstruktiveren Rahmen fortsetzen könnten, um aus Deiner Kritik zu lernen und unsere Unternehmenskultur weiter zu verbessern.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg. Solltest Du Interesse an einem weiterführenden Dialog haben, zögere bitte nicht, uns direkt zu kontaktieren.
Mit freundlichen Grüßen,
Joachim Gassmann
Geschäftsführer
Greven Medien GmbH & Co.KG
Abwechslungsreiche Aufgabe, viel Unterstützung durch die Kollegen und den Führungskräften. Da sind tolle Trainer am Werk. Alle bis hoch in die Chefetage machen es vor.
Zeitdruck durch das Termingeschäft, das kann anstrengend sein.
Ich habe mich wohlgefühlt. Meine Leistung wurde anerkannt und gelobt.
Beim Kunden hat man einen echten Vorteil wenn man von Greven kommt. Jeder Kunde kennt die Firma. Aber das Thema Gelbe Seiten oder Telefonbuch kommt nicht immer gut an.
Es haben sich einige Kollegen schon schnell weiter entwickeln können auf der Karriereleiter.
Gutes Einkommen, man muss halt Gas geben. Aber das passt bei Greven Medien.
Im Außendienst eine tolle Zusammenarbeit.
Was ich erlebt habe werden alle gleich behandelt.
Ich hatte Unterstützung wann immer es nötig war. Man wird zum Kunden begleitet und Erhält konstruktives Feedback. Sehr gut, das habe ich schon ganz anders erlebt.
Absolut Transparent, viele Mails oder Newsletter sowie Meetings usw.
Kostenloses Obst,
Wenig Parkmöglichkeiten
Ziemlich cooler und offener Umgang. Teammitglieder und Führungskräfte helfen gerne untereinander. das hä ich schon anders erlebt.
Alles gut
Am Anfang bleibt da was auf der Strecke aufgrund viel Lernstoff. Wir dann besser mit der Zeit
Man wird gefördert wenn man das auch sucht. Weiterbildungen finden vor allem in Sachen Produktwissen und Verkaufswissen statt. Es bieten sich sicherlich auch Chancen.
Bin zufrieden mit meinem Einkommen
Die alten Hasen ziehen nicht so mit, aber viele junge oder neue Mitarbeiter tauschen sich super aus
Jeder wird mitgenommen, es wollen aber nicht alle.
Man wird sehr unterstützt. Das ist vorbildlich.
Die Firma ist voll auf digitale Arbeitsplätze umgebaut. Es fehlt nichts, Notebooks, IPads, alles sehr modern
Regelmäßige Schulungen, Meetings aber auch Einzelgespräche stellen eine gewaltige Hilfe dar. Gerade zum Start wird sehr viel Kommuniziert. Ist aber auch zwingend notwendig, denn man muss sehr viel neues lernen.
Das Unternehmen geht mit großen Schritten in die digitale Zukunft. Alle sollen dabei mithelfen. Das macht Spass und man lernt täglich neues.
Ausgerichtet auf die Zukunft.
Parkplatzsituation
Lockere Atmosphäre, nette Kollegen
Die Kunden finden den Imagewandel des Verlags in der Regel sehr gut.
gehts so.
Da bin ich mir nicht sicher.
Gehalt ist angemessen, mehr geht natürlich immer
Es gibt da schon unterschiedliche Gruppen. Ich finde es allem in allem OK
Ich erkenne keine Unterschiede zwischen jung und alt.
Wie es halt in einer vertriebsorientierten Firma ist. Ergebnisse müssen stimmen. Man bekommt viel geholfen.
Alles da was man zum erfolgreichen Arbeiten benötigt. Es wird im Haus überall renoviert. Das stört etwas.
Viele Info Veranstaltungen, Schulungen und Gespräche.
Produktportfolio ist sehr nach den Internet Medien ausgerichtet und zeitgemäß. Es macht Spass.
Die Produkte und der Ruf als Unternehmen mit Tradition
Durch das ständige Vorführen der Mitarbeiter voreinander und hintereinander wurde ein System aus Druck und Angst aufgebaut. Kollegen stehlen sich gegenseitig Umsätze, um zahlenmäßig gut dazustehen. Die Vorgesetzten im Vertrieb Aussendienst, haben keine Vorbildfunktion. Beförderungen werden nicht nach Können und Leistungen bewertet, sondern abends beim Bierchen in ausgewählter Runde geklärt. Gute Mitarbeiter werden durch Intrigen und Lügen freiwillig weggetrieben.
Den Mitarbeiter als Mensch zu sehen und nicht als gedrilltes Verkaufsobjekt, was dann nach hinten los geht.
Sinnvoller empathischer Umgang und nicht den Aufbau eines Systems von Kontrolle und Angst - das wiederum zieht nur Lügen nach sich.
Dem Mitarbeiter zuhören und ihn nicht bloßstellen vor den Kollegen.
Mehr Ehrlichkeit im Vorgesetztenkreis.
der Versuch ist da
Beförderungsmöglichkeiten werden nicht nach Können und Zuverlässigkeit der Mitarbeiter vollzogen
Verlag ist am Puls der Zeit. Mit Greven will ich beruflich in die Zukunft gehen. Top Management, klasse Führungskräfte, spitzen Produkte für die KMU´s, gute Gage!
Manchmal etwas schwerfällig. Die alten Kader im Innendienst versuchen noch krampfhaft an den alten Zeit festzuhalten.
Weiterbildungsmaßnahmen auch für das Volk anbieten.
Faires Gehalt, gute Einarbeitung, nette Kollegen
Vertriebsleitung kann absolut nicht mit Menschen umgehen, Der Mitarbeiter selber ist nur wichtig, wenn er funktioniert....
Interne Versetzung nicht möglich...
So verdient kununu Geld.