Mehr Schein als Sein
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist vergleichbar mit vielen Personaldienstleistern die sich im Aufbau befinden. Ein hoher Vertriebsspirit, Start-Up Kultur und After-Work-Events prägen die Atmosphäre. Wegen der kleinen Größe ist es familiär und neue Mitarbeiter werden schnell integriert. Durch die hohe Fluktuation gehen aber auch viele, die man gerade erst kennengelernt hat.
Kommunikation
Wöchentliche und Monatliche Closing Termine, bei denen über Umsätze, Unternehmensentwicklungen und Changes informiert wird. Zusätzliche wöchentliche Reviews und tägliche Termine im Team.
Kollegenzusammenhalt
Unter der Kollegen positiv, neue Teammitglieder werden offen aufgenommen, gute Stimmung auch bei Events.
Work-Life-Balance
Klassisches Start-Up Feeling, Home-Office wird gar nicht gerne gesehen, bzw. erst nach Anfrage und Rechtfertigung der Mitarbeiter akzeptiert. Uhrzeiten sind für 8:30 bis 17:30 Uhr angesetzt, häufig wird in der Einarbeitung und auch für Trainings die Zeiten nach 17:30 Uhr genutzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Gründer-Runde und Teamleads haben noch viel aufzuholen was einen wertschätzenden Führungsstil angeht. Es wurden dieses Jahr Mitarbeiter massiv unter Druck gesetzt und teilweise zur Kündigung gedrängt. Viele schnelle Personalwechsel, was gegen die ganze Vision "People before Numbers" spricht.
Interessante Aufgaben
Für Quereinsteiger oder Absolventen interessant, um zu lernen und die ersten Erfahrungen in der Personalberatung zu machen. Langfristig kommen zu dem Job wenig interessante Aufgaben dazu, es geht weiter um die Quantität der Calls und Meetings die man in der Woche erreicht außer man entwickelt sich in Richtung Management weiter.
Gleichberechtigung
Die 6 Founder sind alle männlich, grundsätzlich gibt es aber Chancengleichheit in Bezug auf Herkunft oder Geschlecht.
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann ohne viel Vorerfahrung in 1-2 Jahren einen guten monatlichen Bonus erreichen. Urban Sports Club + Altersvorsorge wird gesponsort.