Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 105 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Grey Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 97 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
105 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Verwirrend. Teamleiter machen alles mit ChatGPT, inkl. Einarbeitungsplan und Zielliste. Das fällt einem dann auf die Füße.
Verantwortung wird auf den kleinen Consultant weggeschoben in jeglicher Hinsicht.
Nicht vorhanden. Sobald ein 50 Cent Protein Joghurt aus Versehen gegessen wird, gibt es erstmal Konflikte im Firmen-Teams. Zur Mittagspause wird man nicht gefragt als neuer Mitarbeiter.
Besonders Senior - Junior Beziehungen im Unternehmen sehr toxisch. Junior hat immer unrecht.
Kollegen haben hinter meinem Rücken über mich gelacht, und ich habe es aus Zufall mitbekommen.
Mobbing gehört zur Tagesordnung.
Keine Empathie unter Kollegen.
Punkt 8:30 ist Start! Bei manchen anderen Teams +- 15 Minuten.
Wenn du als nicht-Senior 10 Minuten vor 18 Uhr nach Hause möchtest, viel Glück!
,,Teilzeit-Toni‘‘ oder ,,heute nur in Teilzeit hier‘‘ sind dann Sprüche, die du dir auf deinen Weg raus anhören darfst.
Neustarter und Quereinsteiger werden am Ende des Tages gezwungen länger zu sitzen, da man ja sonst kein A-Player werden kann.
So kommt man meistens, wenn man überzeugen möchte bei Grey, bei mindestens 50-60 Std. die Woche raus.
Ach ja. Das beste ist, Samstag und Sonntag trifft man sich auch regelmäßig und nochmal die letzte Woche nach- oder die nächste vorzuarbeiten. Arbeiten am Wochenende wird als Standard erwartet. Zumindest paar Stunden.
Sprüche, teils ok, teils völlig unter jeder Gürtellinie. Definitiv teils demotivierend.
Unfaire Chancen im Team.
Empathie absolut nicht vorhanden.
Wenn du am Wochenende oder in deiner Freizeit dann unbezahlten Research gemacht hast, wird von dir erwartet, dass du den ganzen Tag telefonierst und Cold Calls machst.
Druck aber keine Sales-Stimmung