Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungCool an Grey Solutions ist das grenzenlose Vertrauen, das in uns gesteckt wird. Es ist dieses Zusammenspiel aus der Freiheit unbegrenzter Urlaubstage und einem Mentoring, das mich als Mensch wirklich sieht und fördert, statt mich nur an nackten Quoten zu messen.
Ich finde es gut, dass hier Professionalität und Menschlichkeit keine Gegensätze sind, sondern durch maximale Freiheit bei der Urlaubsgestaltung und eine beispiellose Unterstützung durch die Führungsebene zu einer echten Einheit verschmelzen.
Ich finde es gut, dass hier Professionalität und Menschlichkeit keine Gegensätze sind, sondern durch maximale Freiheit bei der Urlaubsgestaltung und eine beispiellose Unterstützung durch die Führungsebene zu einer echten Einheit verschmelzen.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass hier echtes Vertrauen die Basis ist, was sich durch die komplette Freiheit bei der Urlaubsgestaltung und eine individuelle Förderung zeigt, die mich als Persönlichkeit wirklich weiterbringt.
Die langanhaltend hohe Qualität der Arbeitsatmosphäre, gepaart mit einem Höchstmaß an operativer Freiheit, qualifiziert das Unternehmen auch nach vielen Jahren der Zugehörigkeit als erstklassigen Arbeitgeber.
Ich weiß, dass viele auf solche Bewertungen schauen, um sich ein Bild vom Arbeitgeber zu machen – sei es als Studierende oder als Vollzeitbeschäftigte. Nach meiner persönlichen Erfahrung kann ich dieses Unternehmen leider nicht empfehlen, weder für Studierende noch für Berufserfahrene.
Während meiner Zeit im Unternehmen gab es keine klare Struktur, und viele der übertragenen Aufgaben wirkten wenig durchdacht oder hatten keinen klar erkennbaren Zweck. Dies führte nicht nur zu Frustration, sondern auch zu dem Gefühl, Zeit und Potenzial zu ...
Es werden Quereinsteiger eingestellt, die nicht zurück in ihren alten Job wollen und sich daher vieles gefallen lassen. Achtet mal ein wenig darauf, wer zuerst kommt und zuletzt geht. Die Mitarbeiter werden entweder an burn-out leiden oder nach 1-2 Jahren zur weniger stressigen Konkurrenz gehen.
Kein Parkplatz mehr
Arbeitszeiten und Modell
Umgang mit KPIs und der Druck (auch wenn es den angeblich nicht geben soll, Vertrieb besteht aus Druck)
Einiger Manager fliegen zu sehr
Drogenkonsum einiger Mitarbeiter extrem
Keine Parkplätze, Work-Life-Balance, homeoffice mangelhaft, unqualifizierte Führungskräfte, Hire-to-Fire Mentalität!! So sollte man nicht mit Menschen umgehen, liebe Grey Founder.
Umgang mit Menschen in allen Belangen. Kein Feierabend vor 18 Uhr möglich. Alkoholkonsum vormittags am Arbeitsplatz
Die Einführung eines jährlichen, individuellen Budgets für die persönliche Weiterentwicklung, das flexibel auch für fachfremde Weiterbildungen genutzt werden kann, würde die ganzheitliche Mitarbeiterförderung perfekt abrunden.
Ein quartalsweiser, abteilungsübergreifender „Shadowing-Day“, bei dem man für ein paar Stunden die Plätze tauscht, würde das gegenseitige Prozessverständnis noch weiter schärfen.
Ein quartalsweises, kleines Budget für informelle Team-Aktivitäten (wie ein gemeinsames Pizza-Essen) würde den ohnehin starken Zusammenhalt noch unkomplizierter fördern.
Ein monatlicher, lockerer Tech-Lunch zum Austausch über die neuesten Social-Media-Recruiting-Trends würde unseren Workflow noch smarter machen.
Die Etablierung eines standardisierten „Reverse Mentoring“-Modells würde den digitalen Wissenstransfer zwischen Junioren und Senioren optimieren und die ohnehin starke Synergie im Team noch weiter festigen.
Der am besten bewertete Faktor von Grey Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Der Austausch ist von tiefem gegenseitigem Respekt und absoluter Klarheit geprägt. Gedanken, konstruktive Kritik und kreative Impulse werden auf direktem Weg platziert, da jede Meinung als wertvoller Beitrag zum gemeinsamen Erfolg gilt.
Das Team besteht aus energetischen Wegbegleitern, die füreinander einstehen und als Sparringspartner fungieren, was den Arbeitsalltag in der Beratung zu einer echten Gemeinschaftserfahrung macht.
Wir sind kein Team von Einzelgängern, sondern eine loyale Einheit aus Sparringspartnern, die sich gegenseitig unterstützen und auch bei schwierigen Suchen immer füreinander einstehen.
Auf die Leute hier ist Verlass; wenn es bei einem Projekt mal brennt, hilft man sich gegenseitig aus, ohne groß zu fragen – das fühlt sich einfach richtig gut an.
Wir sind kein zusammengewürfelter Haufen, sondern eine echte eingeschworene Crew, die füreinander brennt, sich blind vertraut und jeden Meilenstein feiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grey Solutions ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Mal besser mal schlechter, aber man hat selber Gestaltungsfreiheit, wie man das auslebt.
Gibt es nicht, gib alles für die Firma oder gar nicht
Naja. Ja es gibt Home Office aber erst nach der Probezeit, ein Tag in der Woche. Der auf biegen und brechen genehmigt wird. Montags und Freitag ist ausgeschlossen. Wenn man Glück hat (je nach Tribe) kann man mal was handeln vom Tag her aber das war’s auch schon. Stimmen die Zahlen nicht, bleibt der auch wieder aus.
10 Stunden sind das mindeste an Arbeitszeit. (eine Stunde Pause to be fair) Wer um 18 Uhr alles aus gemacht, wird komisch angeschaut. ...
Nur workbalance passt besser
Beim Vorstellungsgespräch wird das noch alles sehr harmlos verpackt. Am Schluss kann man auch um 17:30 gehen nur dann muss man sich die Sprüche der vorgesetzten anhören dass man einem dann auch nicht helfen kann wenn man keinen Einsatz zeigt. Beginn ist täglich für jeden 8:30 ein Morningmeeting.
Überhaupt nicht gegeben! Auch wenn es im Vertrieb ist, gibt es Grenzen!! Termine werden extra sehr spät gelegt. Ziele sind nur schwer erreichbar und unrealistisch. Soll man erst um 22 Uhr nach Hause nur um schlafen zu gehen? Was hat man hier für eine Vorstellung vom Privatleben anderer?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Meine berufliche Reise fängt bei mir selbst an, und Grey Solutions unterstützt mich dabei durch intensives Coaching und Feedback ohne Ausreden für Stillstand. Das individuelle Mentoring-Programm sorgt dafür, dass ich mich kontinuierlich zu einem Experten für Personal- und Unternehmensberatung entwickle.
Auch mit meiner Seniorität ist hier nicht Schluss: Das Mentoring-Programm hat sich für mich auf strategisches HR-Consulting und Leadership-Coaching verlagert. Die Firma investiert kontinuierlich in meine Marktführerschaft als Recruiter.
Wir treten als leidenschaftlicher All-In-One Partner auf, dessen exzellenter Ruf uns Türen öffnet – ein Erfolg, den wir als geschlossene Einheit auf unseren halbjährlichen Incentivereisen in Sommer und Winter gemeinsam genießen.
Durch das kontinuierliche Mentoring lernt man hier nie aus und verfeinert seine Fähigkeiten im Recruiting fast schon nebenbei. Man wird gezielt gefördert, um Schritt für Schritt mehr Verantwortung zu übernehmen.
Stillstand gibt’s nicht, da meine Entwicklung durch das Mentoring-Programm ständig gepusht wird. Ich lerne hier jeden Tag dazu, wie ich Fehler als Chance nutze und mich fachlich verbessere.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Kollegen helfen.
