Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
RabatteWirklich einfach das Umfeld und das Arbeitsklima. Ich glaube, man muss hier arbeiten um es zu verstehen, aber sowas findet man gefühlt nirgendwo. Wir essen zusammen und spielen Tischtennis oder sogar PS5. Alle Mitarbeiter sind hier einfach sehr gerne und man sieht es ihnen an. Zudem gibt es viele außerbetriebliche Events, die uns einfach noch enger zusammen bringen.
Bist du fleißig, wirst du belohnt. Jeder Mensch ist individuell und wird demnach behandelt. Führungskräfte legen sehr viel Wert auf dich und deine Weiterentwicklung. Regelmäßige Schulungen werden geführt um dies zu stärken. Dir wird gezeigt, dass du mehr kannst. Wenn du aus dir hinaus wachsen möchtest stärken Sie dich und Ihr geht den Weg zusammen.
Sehr persönliches und flexibles Arbeitsklima. Man fühlt sich sehr wohl und wird akzeptiert mit seinen Ecken und Kanten. Die Stärken werden super gefördert. Eine große Familie!
- Afterwork Parties
- Teamwork
- Closings
- Kostenloses Essen für alle
- Zusätzlicher Urlaubstag bei guten Monatsergebnis
Wer wirklich was erreichen möchte (z. B. eine steile Karriere, Geld oder auch viel Verantwortung) wird hier belohnt.
Es werden so viele Leute nach kurzer Zeit entlassen - hier die Probezeit zu bestehen ist quasi unmöglich wenn man ein normales Leben neben der Arbeit hat.
Mitarbeiter unter Druck setzen
Keine gute Einarbeitung / wirkliche Hilfe
Viele Personalwechsel
Die Datengrundlage könnte besser sein
- Feedback nicht persönlich nehmen.
- Manager auf die Positionen setzten, die auch Lust auf den Job haben.
- manipuliert die Mitarbeiter nicht und redet offen und ehrlich.
Durch die hohe Geschwindigkeit ist manches Chaotisch aber behaltet eure Flexibilität bei!
Bitte die Mitarbeiter mehr sehen - Zahlen sind wichtig, Mitarbeiter sind wichtiger.
Vor der Einstellung darüber zu sprechen was man leisten muss
Der am besten bewertete Faktor von Grey Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Mitarbeiter untereinander sehr gut!
Auf Management eher schwierig, da die sich gegenseitig runter machen vor den Mitarbeitern. Wenn das Management nicht aneinander glaubt, wie soll man den Mitarbeitern einziges Gefühl geben?
Familiäre Beziehungen untereinander. Nach Feierabend wird was unternommen und jegliche Austauschende Gespräche werden geführt.
Die besten Kollegen überhaupt!!!!!
Untereinander (Führungskräfte losgelöst) ist prinzipiell eine gute Stimmung, da das Team quasi in einem Jahrgang ist - zwischen 20 und 30.
So gut wie alle Kollegen sind zu richtigen Freunden geworden, mit denen man gerne seine Freizeit verbringt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grey Solutions ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Klassisches Start-Up Feeling, Home-Office wird gar nicht gerne gesehen, bzw. erst nach Anfrage und Rechtfertigung der Mitarbeiter akzeptiert. Uhrzeiten sind für 8:30 bis 17:30 Uhr angesetzt, häufig wird in der Einarbeitung und auch für Trainings die Zeiten nach 17:30 Uhr genutzt.
Wer wirklich sehr viel Geld verdienen möchte und einen steilen Karriereweg anstrebt, muss dafür auch mehr tun als der Durchschnitt. Dies wird jedoch mit einem wirklich sehr guten Provisionsmodell belohnt.
Von 7.30 bis 19.30 arbeiten und das jeden Tag hat nichts mit Work-Life-Balance zutun. Es wird sich nicht an die 40h Woche gehalten und geht man früher wird man leider angemacht.
Schwer pünktlich Feierabend zu machen. Homeoffice nur selten möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man wird gefördert das Beste aus sich rauszuholen und hat die Chance richtig Karriere zu machen auch als Anfänger/ Quereinsteiger.
Man hat hier wirklich viele Möglichkeiten, da man leistungsabhängig arbeitet. Es kommt ganz auf Dich an.
sie versuchen aus allen das beste rauszuholen, viele interne schulungen, und jeder hilft jedem
Aufstiegsmöglichkeiten - Man hat es in eigener Hand, wie schnell man befördert wird.
Klare Vorgaben für Beförderungen, Manager helfen einem diesen Weg zu bestreiten wenn man es wirklich will.
