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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 98 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Cool an Grey Solutions ist das grenzenlose Vertrauen, das in uns gesteckt wird. Es ist dieses Zusammenspiel aus der Freiheit unbegrenzter Urlaubstage und einem Mentoring, das mich als Mensch wirklich sieht und fördert, statt mich nur an nackten Quoten zu messen.
Ich finde es gut, dass hier Professionalität und Menschlichkeit keine Gegensätze sind, sondern durch maximale Freiheit bei der Urlaubsgestaltung und eine beispiellose Unterstützung durch die Führungsebene zu einer echten Einheit verschmelzen.
Ich finde es gut, dass hier Professionalität und Menschlichkeit keine Gegensätze sind, sondern durch maximale Freiheit bei der Urlaubsgestaltung und eine beispiellose Unterstützung durch die Führungsebene zu einer echten Einheit verschmelzen.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass hier echtes Vertrauen die Basis ist, was sich durch die komplette Freiheit bei der Urlaubsgestaltung und eine individuelle Förderung zeigt, die mich als Persönlichkeit wirklich weiterbringt.
Die langanhaltend hohe Qualität der Arbeitsatmosphäre, gepaart mit einem Höchstmaß an operativer Freiheit, qualifiziert das Unternehmen auch nach vielen Jahren der Zugehörigkeit als erstklassigen Arbeitgeber.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang einiger Heads mit ihren Mitarbeitern
Ich weiß, dass viele auf solche Bewertungen schauen, um sich ein Bild vom Arbeitgeber zu machen – sei es als Studierende oder als Vollzeitbeschäftigte. Nach meiner persönlichen Erfahrung kann ich dieses Unternehmen leider nicht empfehlen, weder für Studierende noch für Berufserfahrene.
Während meiner Zeit im Unternehmen gab es keine klare Struktur, und viele der übertragenen Aufgaben wirkten wenig durchdacht oder hatten keinen klar erkennbaren Zweck. Dies führte nicht nur zu Frustration, sondern auch zu dem Gefühl, Zeit und Potenzial zu ...
Der Umgang mit den Menschen. Bei Grey Solutions GmbH kommen zwei Kategorien Menschen zusammen: die Hoffnungsvollen und die Verbrenner. Das Unternehmen arbeitet mit der Ressource Mensch, indem es diesen zeitlich und emotional verbrennt. Es ist ein Unding, wie es sich manche Personen anmaßen mit anderen zu reden. Da fehlt es mir an guten Wörtern für. Die Fluktuationsrate ist außergewöhnlich hoch!!
Es werden Quereinsteiger eingestellt, die nicht zurück in ihren alten Job wollen und sich daher vieles gefallen lassen. Achtet mal ein wenig darauf, wer zuerst kommt und zuletzt geht. Die Mitarbeiter werden entweder an burn-out leiden oder nach 1-2 Jahren zur weniger stressigen Konkurrenz gehen.
Kein Parkplatz mehr
Arbeitszeiten und Modell
Umgang mit KPIs und der Druck (auch wenn es den angeblich nicht geben soll, Vertrieb besteht aus Druck)
Einiger Manager fliegen zu sehr
Drogenkonsum einiger Mitarbeiter extrem
Verbesserungsvorschläge
Die Einführung eines jährlichen, individuellen Budgets für die persönliche Weiterentwicklung, das flexibel auch für fachfremde Weiterbildungen genutzt werden kann, würde die ganzheitliche Mitarbeiterförderung perfekt abrunden.
Ein quartalsweiser, abteilungsübergreifender „Shadowing-Day“, bei dem man für ein paar Stunden die Plätze tauscht, würde das gegenseitige Prozessverständnis noch weiter schärfen.
Ein quartalsweises, kleines Budget für informelle Team-Aktivitäten (wie ein gemeinsames Pizza-Essen) würde den ohnehin starken Zusammenhalt noch unkomplizierter fördern.
Ein monatlicher, lockerer Tech-Lunch zum Austausch über die neuesten Social-Media-Recruiting-Trends würde unseren Workflow noch smarter machen.
Die Etablierung eines standardisierten „Reverse Mentoring“-Modells würde den digitalen Wissenstransfer zwischen Junioren und Senioren optimieren und die ohnehin starke Synergie im Team noch weiter festigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Grey Solutions ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Die langjährige Betriebszugehörigkeit bestätigt die Beständigkeit der exzellenten Arbeitsatmosphäre. Das operative Umfeld ist durch ein tiefes, gegenseitiges Vertrauen geprägt und bleibt frei von destruktivem Leistungsdruck, was eine kontinuierliche Fokussierung auf strategische Kernaufgaben auf höchstem Niveau ermöglicht.
Nach fast einem Jahrzehnt in diesem Unternehmen kann ich bestätigen: Der anfängliche Wohlfühl-Vibe hat sich über die Jahre zu einer tiefen, krisensicheren Gelassenheit entwickelt. Es gibt keinen künstlichen Druck oder starre Präsenzkultur – das Arbeitsumfeld strahlt pure Professionalität gepaart mit menschlicher Wärme aus.
Bei Grey Solutions herrscht ein Spirit, der sich tatsächlich wie ein zweites Zuhause anfühlt; hier wird Erfindergeist und die Arbeit mit den verschiedenen Grau-Facetten der menschlichen Persönlichkeit so gefördert, dass man jeden Morgen mit echter Energie in den Tag startet.
Die Atmosphäre im Unternehmen zeichnet sich durch ein ruhiges, harmonisches Miteinander aus. Weil Missverständnisse durch das ehrliche Gespräch direkt vermieden werden, herrscht ein durchweg entspanntes und vertrauensvolles Arbeitsklima.
Hier zählt das menschliche Miteinander echt mehr als nackte Profitgier, was den Vibe im Office total entspannt macht. Man merkt sofort, dass jeder hier so akzeptiert wird, wie er ist, ohne dass man sich für die Karriere verbiegen muss.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grey Solutions ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Nur workbalance passt besser
Beim Vorstellungsgespräch wird das noch alles sehr harmlos verpackt. Am Schluss kann man auch um 17:30 gehen nur dann muss man sich die Sprüche der vorgesetzten anhören dass man einem dann auch nicht helfen kann wenn man keinen Einsatz zeigt. Beginn ist täglich für jeden 8:30 ein Morningmeeting.
10std am tag werden als selbstverständlich angesehen ohne entsprechende Vergütung.
Wenn man um 08:00 im office ist und um 17:00 gehen will bekommt man fiese blicke und unangemessene Sprüche aus der 'Chef-Etage'
Mal besser mal schlechter, aber man hat selber Gestaltungsfreiheit, wie man das auslebt.
Gibt es nicht, gib alles für die Firma oder gar nicht
unter 10-12 Stunden kommt man am Tag nicht raus
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Meine berufliche Reise fängt bei mir selbst an, und Grey Solutions unterstützt mich dabei durch intensives Coaching und Feedback ohne Ausreden für Stillstand. Das individuelle Mentoring-Programm sorgt dafür, dass ich mich kontinuierlich zu einem Experten für Personal- und Unternehmensberatung entwickle.
Wir treten als leidenschaftlicher All-In-One Partner auf, dessen exzellenter Ruf uns Türen öffnet – ein Erfolg, den wir als geschlossene Einheit auf unseren halbjährlichen Incentivereisen in Sommer und Winter gemeinsam genießen.
Durch das kontinuierliche Mentoring lernt man hier nie aus und verfeinert seine Fähigkeiten im Recruiting fast schon nebenbei. Man wird gezielt gefördert, um Schritt für Schritt mehr Verantwortung zu übernehmen.
Stillstand gibt’s nicht, da meine Entwicklung durch das Mentoring-Programm ständig gepusht wird. Ich lerne hier jeden Tag dazu, wie ich Fehler als Chance nutze und mich fachlich verbessere.
Stillstand gibt es nicht; durch das Mentoring-Programm werde ich individuell gefördert, sodass ich meine Fähigkeiten in der Gesprächsführung und Analyse ständig auf das nächste Level hebe.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Grey Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Grey Solutions besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Grey Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 105 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grey Solutions als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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Unternehmenskultur
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Grey Solutions
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Grey Solutions
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung