10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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GridParity AG next generation photovoltaic Bewertungen
GridParity
AG
next
generation
photovoltaic
München
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aufstrebende Firma mit besten Marktchancen und Super Betriebsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairer Umgang. Hilfe bei Problemen auch außerhalb des Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund des Wachstums werden größere Gebäude gebraucht. Suche sollte intensiviert werden
Work-Life-Balance
Wenn viel Arbeit da oder bei Messebeteiligung muss man schon mal Überstunden machen. Die werden mit Prämien versüßt
Vorgesetztenverhalten
Toller Chef ohne Einbildung. Alle sind per du
Arbeitsbedingungen
Manchmal sehr eng wenn mehrere Container kommen
Interessante Aufgaben
Unglaublich viel Innovation
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Sehr innovativ
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen fuer Probleme. Grosse Empathie
Arbeitsatmosphäre
Super team
Image
Da sollte noch dran gearbeitet werden
Interessante Aufgaben
Koann tolle ideen umsetzen. Viel Freiraum
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Innovativ und kreativ
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ehrliche und offene Kommunikation! Das Motto: Arbeit soll auch Spass machen wird gelebt!
Verbesserungsvorschläge
Einzelgespräche mit den Mitarbeitern, stärker auch Vorschläge eingehen
Arbeitsatmosphäre
überwiegend sehr gut. Es gibt jeden Tag ein gemeinsames Mittagessen, oft vom Chaf gekocht. M;indestens auch alle 2 Wochen ein Event, z.B. Grillfest oder Einladung (war vor Corona)
Gehalt/Sozialleistungen
Das Geahlt ist zwar nicht so üppig. Es gibt aber immer wieder Prämien!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
im Rahmen der Umweltzertifizierung wurden viel Prozesse verbessert
Kollegenzusammenhalt
sehr gut aufgrund des international zusammengesetzten Personal
Umgang mit älteren Kollegen
überwiegend junge Kollegen - viele Praktikanten die die Erfahrung der älteren schätzen
Kommunikation
Gute Kontakte zu allen Entscheidungstrgägern
Gleichberechtigung
keinerlei Diskriminierung. Alle sind per Du auch mit dem Chef
Interessante Aufgaben
Es ist spannend im Bereich der gebaudeintegrierten PV mit den transparenten Modulen zu arbeiten. Konnte einige Ideen selbstständig umsetzen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Unternehmen für erneuerbare Energien mit interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leistungen werden gewürdigt, interner Zusammenhalt, Arbeitsatmosphäre, internationale Auftritte auf Messen und Konferenzen
Verbesserungsvorschläge
mehr Besprechungs- und Kontroll-Meetings zur zielgerichteten Verfolgung der Unternehmensziele
Image
in stetiger Verbesserung
Work-Life-Balance
Es wird vom Unternehmen für Ausgleichsaktivitäten, wie bspw. Reisen oder Teambuilding-Maßnahmen gesorgt.
Kommunikation
kurze Dienstwege
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder neue interessante Herausforderungen
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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unprofessionell und unzumutbar
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Wirre Geschäftsstrategie mit häufigem Wechsel der Geschäftsziele.
- Bewerber, die zu Mitarbeitern werden, sollte man dann auch in der Position einsetzen, für die sie sich beworben haben.
- Intransparente Spesen- bzw. Zulagenabrechnung durch Verflechtung mit anderen Firmen des Eigentümers.
- gute Arbeit ist nur möglich, wenn die notwendige Infrastruktur vorhanden ist (z.B. software, IT, Fon, Ausrüstung)
Verbesserungsvorschläge
- gesetzliche Mindestanforderungen an Arbeitsplätze einhalten
- schriftlich gemachte Zusagen im Arbeitsvertrag einhalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Chaotischer Betrieb mit unprofessioneller Führungskraft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Idee der Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der FK gegenüber MA, Lieferanten und Kunden. Unprofessionalität kann dabei in allen Bereichen groß geschrieben werden. Eine längere Arbeitsdauer unter der FK ist meines Erachtens nach eine psychische Belastung.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskraft müsste ausgetauscht werden. Dessen Unternehmensführung ist weder wirtschaftlich noch sozial vertretbar. Die Idee des Unternehmens ist okay, kann aber nicht mit der Hilfe von weniger als halbjährlich wechselnden MA umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Durch ständige Kontrolle und abwertende Behandlung durch die Führungskraft ist eine demotivierende Atmosphäre ständig vorhanden. Bei jeglichen Fehlern, selbst wenn sie selbst durch die Führungskraft enstanden sind, werden die Mitarbeiter zusammen gestaucht. Vielmals wechselnde Anforderungen der FK an Prozesse, Produkte u.a. verwehren ein Einkehren von Ordnung, um welches sich MA versuchen zu bemühen.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet und nicht als Sonderleistung gewertet. Flexible Arbeitszeiten treffen beim rückständigen Führungsstil auf Unwillen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war trotz der ständig wechselnden Mitarbeitern, die zu 90% aus Uni-Praktikanten bestanden, meist sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Eine Führungskraft, die sich in den meisten Fällen emotional bis cholerisch verhält und Entscheidungen ohne Zielbild fällt macht eine gute Mitarbeiter-FK-Beziehung praktisch unmöglich. MA werden nach Sympathie oder Anthipathie behandelt. Klare Arbeitsanweisungen werden nie gegeben. Mitarbeiter werden mit Aufgaben völlig unbekannter Bereiche vertraut. Konflikte werden mit hierarchischer Demütigung beendet. Es wird MA zwar vorgegaukelt, dass sie sich bei Entscheidungen miteinbringen können, jedoch wird dies nicht umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung fällt des Öfteren aufgrund der günstigen Beschaffung aus. An Sicherheitsvorkehrungen wird vor allem im Lager überhaupt nicht geachtet. Es ist eine gesundheitliche Zumutung dort zu arbeiten. Die Mitarbeiter werden dazu angehalten, die Büroräume inkl. Toilette selbst zu reinigen, da keine Putzfrau engagiert wird.
Kommunikation
Informationen werden kaum von der FK weitergegeben. Lediglich die Kommunikation über Fehler und deren namentliche Verursacher finden regelmäßig statt. Bei schlechten Verkaufszahlen werden die Mitarbeiter damit konfrontiert.
Gleichberechtigung
MA werden je nach Sympathie bevorzugt. Die zusätzliche abwertende Haltung gegenüber der Lagermitarbeiter ist nicht vertretbar.
Interessante Aufgaben
Teilweise kommen durch das spannende Gebiet der Solarenergie interesaante Themen auf, welche aber in der chaotischen Arbeit mit der Zeit hinfällig werden, wenn der Aufwand zu groß wird, was meist bei diesem kleinen Betrieb der Fall ist.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Unzumutbar!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
, dass die Kollegen zusammenhalten und einen in jeder Situation unterstützen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
,dass das Unternehmen nicht mit der Zeit geht und z.B. keine technischen Standards, wie ein Dokumentationssystem verwendet.
Mitarbeiter werden bevorzugt - dies wird auch finanziell deutlich
Keine guten sozialen Arbeitsbedingungen.
Verbesserungsvorschläge
Dringend Gleichberechtigung und technische Standards einführen!!!!
Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Praktikum
Ex-Praktikant/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Abwechslung, gewonnene Erfahrung hilft im weiteren Berufsleben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhältnis ist miserabel
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung aller Mitarbeiter, gerechte Arbeitsverteilung, work-money balance herstellen
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Extrem unangenehmes Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
viel Abwechslung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Very friendly, dynamic and open minded people. I am glad to work here a lot!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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gute Basis für erneuerbare Energie
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GridParity next generation photovoltaic durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden GridParity next generation photovoltaic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GridParity next generation photovoltaic als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.