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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin nun seit gut acht Monaten bei GridParity. Von Beginn an durfte ich eng mit dem Vorstand und der Geschäftsführung zusammenarbeiten. Dabei wurde ich persönlich in meine Aufgabenbereiche eingearbeitet. Obwohl ich zunächst branchenfremd war, konnte ich meine Qualifikationen und Fähigkeiten sehr gut in den täglichen Workflow bei GridParity einbringen. Meine Ideen und Empfehlungen wurden gehört und oftmals sogar relativ schnell umgesetzt.
Das Kollegium ist international aufgestellt, durchweg sehr nett und hilfsbereit.
Ein besonderes Highlight: Der Chef kocht mittags gerne ...
Sehr gutes Arbeitsklima, hilfsbereite Kollegen und spannende Einblicke in Photovoltaik-Projekte.
Internationales Arbeitsumfeld.
• Möglichkeit, Einblicke in verschiedene Abläufe zu bekommen.
• Teamzusammenhalt in seltenen Situationen.
Offen fuer Probleme. Grosse Empathie
Fairer Umgang. Hilfe bei Problemen auch außerhalb des Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr starre Pausenregelung, wenig Flexibilität.
• Kaum Entgegenkommen seitens der Führung, stattdessen oft Druck.
• Unstrukturierte Organisation und lange Entscheidungswege.
• Innovationen werden gebremst, weil alte Denkweisen überwiegen.
• Mitarbeiter können Kunden nicht immer helfen, da Befugnisse fehlen.
Bisher keine negativen Erfahrungen
- Wirre Geschäftsstrategie mit häufigem Wechsel der Geschäftsziele.
- Bewerber, die zu Mitarbeitern werden, sollte man dann auch in der Position einsetzen, für die sie sich beworben haben.
- Intransparente Spesen- bzw. Zulagenabrechnung durch Verflechtung mit anderen Firmen des Eigentümers.
- gute Arbeit ist nur möglich, wenn die notwendige Infrastruktur vorhanden ist (z.B. software, IT, Fon, Ausrüstung)
Das Verhalten der FK gegenüber MA, Lieferanten und Kunden. Unprofessionalität kann dabei in allen Bereichen groß geschrieben werden. Eine längere Arbeitsdauer unter der FK ist meines Erachtens nach eine psychische Belastung.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen arbeitet sehr stark im Sparmodus, was sich auch auf die Arbeitsweise und das Umfeld auswirkt. Entscheidungen dauern oft sehr lange, vor allem, wenn jüngere Mitarbeiter involviert sind – vieles zieht sich unnötig in die Länge. Gleichzeitig werden noch alte Denkweisen gepflegt, wodurch Innovationen schwer durchsetzbar sind.
Die Pausenregelung ist sehr strikt: Eine volle Stunde ist verpflichtend einzuhalten, auch wenn es für den Arbeitsfluss nicht immer sinnvoll ist. Entgegenkommen seitens der Führung habe ich selten erlebt – eher hatte ...
Die konstante Betreuung im Bereich EDV und technischer Support könnte verbessert werden.
Leere oder ausgetrocknete Druckerpatronen sowie fehlende Stromkabel sollten schneller ersetzt werden.
Briefings könnten in manchen Fällen noch klarer und konkreter sein.
Auch wäre es vorteilhaft, wenn weitere Adobe-Lizenzen zur Verfügung stünden, sodass nicht mehrere Mitarbeitende dieselbe Lizenz im Wechsel nutzen müssen.
Aufgrund des Wachstums werden größere Gebäude gebraucht. Suche sollte intensiviert werden
Einzelgespräche mit den Mitarbeitern, stärker auch Vorschläge eingehen
mehr Besprechungs- und Kontroll-Meetings zur zielgerichteten Verfolgung der Unternehmensziele
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von GridParity next generation photovoltaic ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gut, und Teamwork-orientiert
Engagiert gemeinsam
sehr gut aufgrund des international zusammengesetzten Personal
Der Kollegenzusammenhalt war trotz der ständig wechselnden Mitarbeitern, die zu 90% aus Uni-Praktikanten bestanden, meist sehr gut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GridParity next generation photovoltaic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet GridParity next generation photovoltaic schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GridParity next generation photovoltaic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GridParity next generation photovoltaic als eher modern.
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