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GridParity AG next generation 
photovoltaic
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 10 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 10 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • KantineKantine
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die ehrliche und offene Kommunikation! Das Motto: Arbeit soll auch Spass machen wird gelebt!
Leistungen werden gewürdigt, interner Zusammenhalt, Arbeitsatmosphäre, internationale Auftritte auf Messen und Konferenzen
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Die Idee der Produkte.
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, dass die Kollegen zusammenhalten und einen in jeder Situation unterstützen.
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Viel Abwechslung, gewonnene Erfahrung hilft im weiteren Berufsleben
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Wirre Geschäftsstrategie mit häufigem Wechsel der Geschäftsziele.
- Bewerber, die zu Mitarbeitern werden, sollte man dann auch in der Position einsetzen, für die sie sich beworben haben.
- Intransparente Spesen- bzw. Zulagenabrechnung durch Verflechtung mit anderen Firmen des Eigentümers.
- gute Arbeit ist nur möglich, wenn die notwendige Infrastruktur vorhanden ist (z.B. software, IT, Fon, Ausrüstung)
Das Verhalten der FK gegenüber MA, Lieferanten und Kunden. Unprofessionalität kann dabei in allen Bereichen groß geschrieben werden. Eine längere Arbeitsdauer unter der FK ist meines Erachtens nach eine psychische Belastung.
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Vorgesetztenverhältnis ist miserabel
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,dass das Unternehmen nicht mit der Zeit geht und z.B. keine technischen Standards, wie ein Dokumentationssystem verwendet.
Mitarbeiter werden bevorzugt - dies wird auch finanziell deutlich
Keine guten sozialen Arbeitsbedingungen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Einzelgespräche mit den Mitarbeitern, stärker auch Vorschläge eingehen
mehr Besprechungs- und Kontroll-Meetings zur zielgerichteten Verfolgung der Unternehmensziele
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- gesetzliche Mindestanforderungen an Arbeitsplätze einhalten
- schriftlich gemachte Zusagen im Arbeitsvertrag einhalten
Die Führungskraft müsste ausgetauscht werden. Dessen Unternehmensführung ist weder wirtschaftlich noch sozial vertretbar. Die Idee des Unternehmens ist okay, kann aber nicht mit der Hilfe von weniger als halbjährlich wechselnden MA umgesetzt werden.
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Dringend Gleichberechtigung und technische Standards einführen!!!!
Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von GridParity next generation photovoltaic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


sehr gut aufgrund des international zusammengesetzten Personal
4
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Der Kollegenzusammenhalt war trotz der ständig wechselnden Mitarbeitern, die zu 90% aus Uni-Praktikanten bestanden, meist sehr gut.
4
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Nette Kollegen
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GridParity next generation photovoltaic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Das Geahlt ist zwar nicht so üppig. Es gibt aber immer wieder Prämien!
3
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Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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