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Griesemann 
Engineering 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Griesemann Engineering die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Griesemann Engineering
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Griesemann Engineering
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Büroräumlichkeiten in Schwechat sind modern und gut. Gut erreichbar auch wenn man einen längeren Anfahrtsweg hat

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation wird hoch gehalten - Das Führungsteam erzählt jedem was er hören will, nur jedem etwas anderes. Auch fragwürdige Kommentare des Führungsteams über andere Kollegen sind kein Taboothema

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegenzusammenhalt (menschlich) war top, jedoch durch extreme Fluktuation kommt man selten über Gespräche übers Wetter hinaus.
Der arbeitstechnische Zusammenhalt ist hier etwas zu differenzieren, es gibt zwei Arten von Kollegen. Die Verstanden haben das "Stundenbuisness" zu ihrem Vorteil auszunutzen und die Kollegen die an den anderen Kollegen mental zerbrechen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da mir meine Arbeit am Herzen gelegen ist, war diese Work-Life-Balance nicht vorhanden.
Aber die Work-Life-Balance der Kollegen, welche mich in die Kündigung getrieben haben, war top! Egal wie viel Arbeit vor der Brust, 15:30 fiel die Tür in die Angeln.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider können keine 0 Sterne mit Kommentare vergeben werden.
Hier kann ich nur eine bereits "gelöschte" Bewertung zitieren: "die Vorgesetzen stehen nur hinter einem, wenn die Schüsse von vorne kommen!"

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle aufgezählten Fakten ausgeblendet, ist das Tätigkeitsfeld eine 5/5.

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