101 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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101 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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101 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolles Team, spannende Aufgaben, manchmal viel Arbeit - aber immer ehrliche Wertschätzung.
Vergütung lässt zu wünschen übrig und passt nicht ins Gesamtbild. Gehaltsanpassungen decken die Inflationsrate nicht ab; Betriebszugehörigkeit wird nicht finanziell belohnt.
In modernes Equipment (höhenverstellbare Tische, etc.) investieren. Betriebszugehörigkeit auch monetär sichtbar machen. Mitarbeiterbeteiligung an Aktien oder andere Anreize implementieren.
Super Team
Phasenweise anstrengend und viel Arbeit, aber trotzdem immer flexibel
Gute Möglichkeiten und interne Akademie
Gehalt & Gehaltsperspektive ist schwierig und unterdurchschnittlich
Wertschätzender Umgang & Hilfsbereitschaft
Top!
Alte Büroeinrichtung und teilweise alte PCs
Entwicklungsmöglichkeiten durch flache Hierarchien. Wer will und sich einsetzt, kann hier Karriere machen
Mehr Rückzugsmöglichkeiten schaffen für MA in den Großraumbüros, z.B. Ruhekabinen oder Ruheinseln
Durchweg gut!
Gutes Image eines sicheren, nachhaltigen Unternehmens, da bereits fast 80 Jahre am Markt.
Viel Flexibilität durch verschiedene Arbeitsmodelle, eine gute Work-Life-Balance gerade im Verwaltungsbereich daher möglich
Wer möchte, kann sich intern über die eigene Akademie weiterbilden. Auch externe, fachspezifische Fortbildungen werden i.d.R. finanziell unterstützt oder sogar komplett übernommen!
Etwas über der Branche durch Schweiz-Nähe...
Klares Konzept der Mülltrennung und Vermeidung von Papierausdrucken wo möglich. Grieshaber stellt sukzessive um auf E-LKW's, gerade wurde der dritte angeschafft.
In den meisten Teams sehr guter Zusammenhalt
Der Umgang ist sehr gut, allerdings gibt es noch keine speziellen Programme für die älteren Mitarbeiter, z.B. im Bereich Weiterbildung
Überwiegend gut. Man merkt, dass Grieshaber eine Art Führerschein für Führungskräfte mit dem internen Leadership Programm verlangt. Allerdings setzt das noch nicht jede FK optimal um.
Sehr gut, alle Bürostandorte sind unternehmensweit klimatisiert sowie auch die meisten Lagerstandorte. Eine Wohltat gerade in diesem heißen Sommer! Für die Branche hervorragende Büroausstattung, allerdings wenige Einzelbüro-Möglichkeiten.
Durch die MA-App GLGConnect hat sich die Kommunikation deutlich verbessert, Infos fließen schneller und kommen direkt beim MA an!
Ich konnte bisher keine Unterschiede erkennen. Im Bereich Teamleitung gibt es firmenweit sogar meiner Meinung nach mehr weibliche als männliche Führungskräfte.
Diese gibt es in meinem Bereich in Hülle und Fülle...
Es ist ein sehr freundschaftliches Arbeitsklima
Man kann sehr gut aufsteigen
Von 8-17 Uhr
Meiner Meinung nach zu wenig
Sehr kompetent
Macht Spaß
Selten abwechslungsreich
Sehr respektvoll
Super Arbeitgeber und es macht sehr viel Spaß und das zusammen arbeiten im Team ist Mega super und es wird gelacht.
Keine Punkte
Keine Punkte
Super Arbeitsklima und es macht sehr viel Spaß hier zu Arbeiten.
Super Familien Unternehmen.
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Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Ja alles super.
Ja auch Klimaschutz und besonders auf Nachhaltigkeit wird besonders Wert gelegt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bestens und als Team helfen wir uns gegenseitig.
Im Team werden alle gleich und auch ältere Kollegen gleich behandelt. Und bei so einen super Team.
Die Arbeitsbedingungen sind super in einen modernen Unternehmen und die beste Technik und Computer sind immer auf den neuesten Stand.
Alle News oder Updates werden Mitarbeiter über großen TV informiert.
Jeder Mitarbeiter hat die gleichen Aufstiegsmöglichkeiten.
Es werden viele Gesundheitskurse angeboten. Zudem besteht in einigen Bereichen die Möglichkeit auf Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. Branchenbedingt ist dies jedoch leider nicht in allen Bereichen gleichermaßen möglich.
Im kaufmännischen Bereich wird überwiegend in Großraumbüros gearbeitet. Aus meiner Sicht ist dies nicht ideal, weil es die Konzentration beeinflussen kann.
Die Kommunikation von der Führungsebene in die Mitarbeiterebene funktioniert leider nicht immer gut. Wichtige Entscheidungen werden nicht an alle MA gleichzeitig bekannt gegeben und machen oft die Runde über den Flurfunk anstatt über den offiziellen/regulären Weg.
Bezahlung kommt pünktlich
Sie respektieren mich nicht
Sie sollten sich mehr an die gesetzlichen Vorgaben halten was gegenüber den Arbeitnehmern angeht weil sie größtenteils, unvollständig erklären, nicht vorausplanen, ihre Verantwortung verschieben, oft Ausbildungsfremde Aufgaben erledigen musst, man auch oft alleine gelassen wird und das auf vielen Ebenen also auch fachlich, man wird wie ein Springer für alles eingesetzt, sie verwalten minus stunden, belasten einen körperlich mit über oder unterfordern, teilweise beliebige Personen dürfen dir etwas sagen, man muss sich fast alles selber aneignen auch Stapler fahren nur mit einem Fahrauftrag, sie halten sich nur ganz gering an den Ausbildungsrahmenplan und wenn ja nur an dem Rand davon udn wiederholen die Tätigkeit, z.B umpacken bis zu 8h, sie nehmen sich keine Zeit für Feedback Gespräche.
Es gibt lediglich Workshops die sind größtenteils ermüdend
Ja ist solide
Man hat an Wochenenden wirklich frei und selten Überstunden, aber leider muss man sagen, der Betrieb schickt einen von sich aus früher nachhause aber muss Überstunden machen um minusstunden abzubauen.
Der Betrieb ist pünktlich mit der Bezahlung,
Bei mir wurde oft der Mentor gewechselt, ich konnte mich bisher mit keinem verstehen.
Außerdem vermitteln die Ausbilder kein Wissen was prüfungsrelevant ist
Es macht kein Spaß es ist größten Teils monoton und selten abwechslungsreich
Die Zeit die man hat ist die die man sich selber gibt aber der Betrieb stellt selber keine Zeit zum lernen frei.
Die wechseln einfach nur die verantwortlichen, machst prinzipiell da gleiche nur mit anderen Produkten. Z.B (nur metaphorisch) statt Tomaten zu Äpfel.
Die Mitarbeiter sind größtenteils freundlich, nur wissen die meisten nicht ihre Position und verlangten ihre Aufgaben auf Azubis
flexibel, Sozial,
für die fülle an Arbeit könnte das Gehalt höher sein.
- Stabile Arbeitslage - es gibt immer etwas zutun
- Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
- Möglichkeit Änderungen/Verbesserungen anzusprechen und umzusetzen
- Unterschied zwischen den verschiedenen Gehältern
- Sparen an den falschen Ecken
- Unflexibilität
- Führungskräfte gewählter einstellen
- Kommunikation innerhalb der Abteilungen sowie übergreifend
Wie oben schon genannt, leider oftmals mehr Schein als Sein
Je nach Abteilung nicht so flexibel in den Arbeitszeiten
Gutes Gehalt, bei Erhöhungen wird jedoch gespart
von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Kommt auch hier auf die Person an, manche haben ihre Mitarbeiter im Griff, andere tun nur so. Mehr Schein als Sein
Auffällig viele Frauen als Führungskräfte, das sieht man in der Logistik nicht oft
Sehr gut!
Abzüge für Großraumbüro, keine ergonomischen Tische
Unter anderem durch die Mitarbeiter App sehr gut
Das jedes Team in den ganzen Abteilungen zwar unterschiedlich sind aber alle immer zusammenhalten und respektvoll zueinander sind
Mehr Gehalt für Auszubildende
So verdient kununu Geld.