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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 101 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Arbeitgeber und es macht sehr viel Spaß und das zusammen arbeiten im Team ist Mega super und es wird gelacht.
Entwicklungsmöglichkeiten durch flache Hierarchien. Wer will und sich einsetzt, kann hier Karriere machen
- Stabile Arbeitslage - es gibt immer etwas zutun
- Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
- Möglichkeit Änderungen/Verbesserungen anzusprechen und umzusetzen
Das jedes Team in den ganzen Abteilungen zwar unterschiedlich sind aber alle immer zusammenhalten und respektvoll zueinander sind
Tolles Team, spannende Aufgaben, manchmal viel Arbeit - aber immer ehrliche Wertschätzung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vergütung lässt zu wünschen übrig und passt nicht ins Gesamtbild. Gehaltsanpassungen decken die Inflationsrate nicht ab; Betriebszugehörigkeit wird nicht finanziell belohnt.
- Unterschied zwischen den verschiedenen Gehältern
- Sparen an den falschen Ecken
- Unflexibilität
Keine Punkte
Sie respektieren mich nicht
Kauft keine neue Hilfsmittel wie zb Scanner oder flurföderzeuge behält premie für sich anstatt die an die Mitarbeiter fair zu verteilen
Verbesserungsvorschläge
In modernes Equipment (höhenverstellbare Tische, etc.) investieren. Betriebszugehörigkeit auch monetär sichtbar machen. Mitarbeiterbeteiligung an Aktien oder andere Anreize implementieren.
Mehr Rückzugsmöglichkeiten schaffen für MA in den Großraumbüros, z.B. Ruhekabinen oder Ruheinseln
Sie sollten sich mehr an die gesetzlichen Vorgaben halten was gegenüber den Arbeitnehmern angeht weil sie größtenteils, unvollständig erklären, nicht vorausplanen, ihre Verantwortung verschieben, oft Ausbildungsfremde Aufgaben erledigen musst, man auch oft alleine gelassen wird und das auf vielen Ebenen also auch fachlich, man wird wie ein Springer für alles eingesetzt, sie verwalten minus stunden, belasten einen körperlich mit über oder unterfordern, teilweise beliebige Personen dürfen dir etwas sagen, man muss sich fast alles selber aneignen auch Stapler fahren nur ...
Keine Punkte
für die fülle an Arbeit könnte das Gehalt höher sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Grieshaber Logistics Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Im Team werden alle gleich und auch ältere Kollegen gleich behandelt. Und bei so einen super Team.
Der Umgang ist sehr gut, allerdings gibt es noch keine speziellen Programme für die älteren Mitarbeiter, z.B. im Bereich Weiterbildung
Hier könnte das Unternehmen mehr tun. Beispielsweise Altentage (zusätzliche Urlaubstage) ab dem 57. Lebensjahr einführen. Ebenfalls die generelle Ausstattung in höhenverstellbare Tische müsse aufgrund der Ergonomie des Arbeitsplatzes angetrieben werden (Beispiel Zielsetzung: Bis 2027 ist jeder Büroarbeitsplatz mit einem höhenverstellbaren Tisch ausgestattet)
Es gibt kein „Du musst“. Es wird darauf geachtet das jeder die Arbeit macht die zumutbar ist.
respektvoller Umgang und oft die wichtigsten Mitarbeiter im Unternehmen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grieshaber Logistics Group ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Gehalt & Gehaltsperspektive ist schwierig und unterdurchschnittlich
Meiner Meinung nach zu wenig
Gutes Gehalt, bei Erhöhungen wird jedoch gespart
Sehr schlecht bezahlt
Könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Wer möchte, kann sich intern über die eigene Akademie weiterbilden. Auch externe, fachspezifische Fortbildungen werden i.d.R. finanziell unterstützt oder sogar komplett übernommen!
Gute Möglichkeiten und interne Akademie
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Man kann sehr gut aufsteigen
Ja ist solide
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Grieshaber Logistics Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Grieshaber Logistics Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Grieshaber Logistics Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grieshaber Logistics Group als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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Grieshaber Logistics Group
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Grieshaber Logistics Group
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik