Leider keine Gleichberechtigung und alles ist sehr viel mehr persönlich, als professionell
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es wurde darauf geachtet, dass die Mitarbeiter Hände waschen
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
s.o.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Home Office wäre absolut angebracht gewesen, da auch recht einfach realisierbar. Hier hat man sich geweigert.
Sogar die Kollegen, die entweder selbst zur Risikogruppe gehören oder Personen aus der Risikogruppe zu Hause pflegen, durften nicht von zu Hause arbeiten.
Gerüchteweise wurden selbst Personen nicht unter Quarantäne gestellt, die Nachweislich Kontakt mit Infizierten hatten.
Arbeitsatmosphäre
Das hängt stark davon ab, in welcher Abteilung man eingesetzt ist.
Kommunikation
Die Kommunikation wird sehr klein gehalten. Es gibt Alibimäßig einmal in der Woche einen Termin im Outlook, zu dem der GF eigentlich über die Neuigkeiten aufklären will, dieser wird allerdings fast jede Woche abgesagt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt eine starke Gruppenbildung und dabei heißt es jeder gegen Jeden
Work-Life-Balance
Überstunden verfallen am Ende des Monats. Fahrtwege zu Messen oder am Morgen zu Kunden etc. werden in der Freizeit oder Mittagspause abgebildet. Diese werden nicht im Zeiterfassungssystem aufgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Bei Kündigung oder negativer Kritik sind die Vorgesetzten beleidigt und sprechen nicht mehr mit einem.
Interessante Aufgaben
Schaffe dir deine Aufgabe selbst. Die Vorgesetzten wissen nicht, was deine Arbeit beinhaltet.
Gleichberechtigung
Frauen werden deutlich schlechter bezahlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Älteren halten sich oftmals aus dem "Kleinkrieg" innerhalb der Teams heraus.
Arbeitsbedingungen
Die IT ist recht neu, das Büro ist schön.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Speditionen werden wohl nie einen Umweltpreis erhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Frauen müssen für ihr Gehalt betteln oder mit Kündigung drohen, sonst passiert nichts. Männliche Kollegen haben es einfacher.
Karriere/Weiterbildung
Durch Knebelverträge kann eine Weiterbildung genehmigt werden. Diese bringt einem dann aber auch nur auf dem Papier etwas.
Verantwortung wird nicht weiter gegeben.
Teamleiter gibt es nur, um für alles was schief geht einen Buhmann zu haben. Sie haben keine Berechtigungen und werden auch nicht in Führungsrichtung gecoacht.