Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Aufstiegsmöglichkeiten in einem familiären, mittelständischen Unternehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 220 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GRIESHABER Logistik GmbH.
Evelina Juretzki I E-Mail: ejuretzki@grieshaberlog.com
Kurze und schnelle Entscheidung.
Zusammenarbeit und Zusammenhalt unter den Kollegen und zwischen den Teams
Kommunikation
Damals sehr guter Projektleiter für Singen
Gute Arbeitskleidung
Wird nur kaputt gespart man soll mit kaputten Sachen arbeiten betrifft nur einen Standort
Arbeitssicherheit, Führungskräfte sind einge richtig abgehoben. Mal mehr auf die Fürsorgepflicht mal schauen. Bessere Sozialräume z.B getretene Umkleide, einen seperaten erste Hilfe-Raum und für die Putzfrau einen seperaten Putzraum den sie abschließen kann.
Wenn die Leute kommen und gehen können wie sie wollen. Sagt es schon einiges über diesen Standort und über die Standortleitung aus.
aktuell ist alles TOP. Keine Negativen Worte
Unklare Verantwortlichkeiten und fehlende professionelle Systeme führten regelmäßig zu Mehraufwand. Die Kommunikation war nicht immer transparent, und Verlässlichkeit bei Absprachen habe ich teilweise vermisst
Komunikation und verhalten der Personalabteilung mit den Führungskräften vor Ort unter aller Sau.
Es wird einem immer wieder versprochen möglichkeiten zur Fortbildung und dann kurzfristig abgesagt.
Wenig frauen
Meine Erfahrungen waren vor allem in der letzten Phase des Arbeitsverhältnisses schwierig.
Der Aufgabenbereich war aus meiner Sicht wenig anspruchsvoll und bot kaum fachliche Weiterentwicklung.
Zentrale Prozesse wirkten wenig professionell aufgestellt (kein integriertes ERP, viele manuelle Workarounds).
Den Führungsstil habe ich als stark kontrollierend und wenig wertschätzend erlebt, insbesondere in Konflikt- und Kündigungssituationen.
Vergütungsthemen wurden aus meiner Wahrnehmung heraus unnötig offen behandelt und haben das Arbeitsklima auch durch unpassende Vergleiche belastet.
Bewerber sollten Aufgabenprofil, Prozesse und Führungsstil vorab sehr genau ...
Führungskräfteentwicklung mit Fokus auf Kommunikation, Verlässlichkeit und konstruktives Feedback.
Mehr Rückhalt für Mitarbeitende in externen oder konfliktbehafteten Situationen.
Leistungs- und Vergütungsmodelle transparent und diskriminierungsfrei gestalten.
Die Einarbeitungsprozess sind etwas zu langsam, Einarbeitungspaten sind gerade bei Aushilfen nicht anwesend und andere Mitarbeiter haben keine List neue Kollegen etwas zu zeigen.
Sind nicht alle Mitarbeiter so, aber doch sehr viele.
Schade
Bin sehr zufrieden bei der Grießhaber.
Man bekommt ein offenes Ohr wenn man Sorgen oder Probleme hat. Und man bekommt dann auch die nötige Unterstützung. Ein sehr guter und freundlicher Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer
Der Platz für den Waren, teilweise auch die Waren selbst, können in der Halle besser organisiert werden, damit man sie schneller findet.
Der am besten bewertete Faktor von GRIESHABER Logistik ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Zum Teil ja aber auch genau so viel nein
Es gibt deutlich mehr männliche Mitarbeiter, dies liegt aber mit Sicherheit daran dass dies in den Berufsbildern der Logistik und Spedition so üblich ist.
Gleiche Möglichkeiten, egal welches Geschlecht.
Auch Frauen in den Führungsposition und das ist auch gut so!
Diversität - jedem Mitarbeiter wird die gleiche Anerkennung und Wertschätzung entgegengebracht
Frauen in Leitungsfunktionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRIESHABER Logistik ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Mein Gehalt war im Team bekannt und wurde thematisiert. Ich hatte den Eindruck, dass dies die Zusammenarbeit und die Wahrnehmung meiner Person beeinflusst hat.
Ist Pünktlich gekommen hätte aber mehr sein können. Obwohl man Teamleiter (Gruppenleiter) war.
Unsozial statt Sozial
Apfel und ein Ei
Gehalt angemessen, verhandelt wird in der Regel nach Androhung einer Kündigung oder Beantragung des Arbeitszeugnisses.
Personalgespräche finden nicht statt, wer mehr Geld will muss öfter nachfragen.
Ohne Weiterbildung oder sehr anspruchsvollem Aufgabenfeld ist die Vergütung etwa im Durchschnitt der Branche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Wird klein Gehalt nicht mal ein Führungskräfteseminar habe ich bekommen obwohl ich darum gebeten habe. Zur Antwort habe ich bekommen ist kein Geld da.
Es gibt kein Bedarf
Kann ich jetzt nicht wirklich was dazu sagen
Keine Chance auf Zukunft
Nach Weiterbildung bleibt das Gehalt gleich.
