GRIESHABER Logistik GmbH als Arbeitgeber
GRIESHABER
Logistik
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 392 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).
Alle 392 Bewertungen entdeckenUnternehmensinfo
Produkte, Services, Leistungen
- Nationale und Internationale Transporte
- Verpackungslösungen
- Kontraktlogistik
- Technische Qualitätssicherung
Perspektiven für die Zukunft
Aufstiegsmöglichkeiten in einem familiären, mittelständischen Unternehmen.
Kennzahlen
Mitarbeitende700+
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 225 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Arbeiten in einem familiären Umfeld
- Flexible Arbeitszeiten
- Sonderzahlungen und vermögenswirksame Leistungen
- Sicherer Arbeitsplatz
- Moderner, ergonomischer Arbeitsplatz
- Verschiedene Mitarbeiterrabatte
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GRIESHABER Logistik GmbH.
Evelina Juretzki I E-Mail: ejuretzki@grieshaberlog.com
![]()
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Respekt
Man weiß wer man ist
Kurze und schnelle Entscheidung.
Zusammenarbeit und Zusammenhalt unter den Kollegen und zwischen den Teams
Kommunikation
Damals sehr guter Projektleiter für Singen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wird nur kaputt gespart man soll mit kaputten Sachen arbeiten betrifft nur einen Standort
Arbeitssicherheit, Führungskräfte sind einge richtig abgehoben. Mal mehr auf die Fürsorgepflicht mal schauen. Bessere Sozialräume z.B getretene Umkleide, einen seperaten erste Hilfe-Raum und für die Putzfrau einen seperaten Putzraum den sie abschließen kann.
Wenn die Leute kommen und gehen können wie sie wollen. Sagt es schon einiges über diesen Standort und über die Standortleitung aus.
aktuell ist alles TOP. Keine Negativen Worte
Unklare Verantwortlichkeiten und fehlende professionelle Systeme führten regelmäßig zu Mehraufwand. Die Kommunikation war nicht immer transparent, und Verlässlichkeit bei Absprachen habe ich teilweise vermisst
Komunikation und verhalten der Personalabteilung mit den Führungskräften vor Ort unter aller Sau.
Es wird einem immer wieder versprochen möglichkeiten zur Fortbildung und dann kurzfristig abgesagt.
Wenig frauen
Verbesserungsvorschläge
Meine Erfahrungen waren vor allem in der letzten Phase des Arbeitsverhältnisses schwierig.
Der Aufgabenbereich war aus meiner Sicht wenig anspruchsvoll und bot kaum fachliche Weiterentwicklung.
Zentrale Prozesse wirkten wenig professionell aufgestellt (kein integriertes ERP, viele manuelle Workarounds).
Den Führungsstil habe ich als stark kontrollierend und wenig wertschätzend erlebt, insbesondere in Konflikt- und Kündigungssituationen.
Vergütungsthemen wurden aus meiner Wahrnehmung heraus unnötig offen behandelt und haben das Arbeitsklima auch durch unpassende Vergleiche belastet.
Bewerber sollten Aufgabenprofil, Prozesse und Führungsstil vorab sehr genau ...
Führungskräfteentwicklung mit Fokus auf Kommunikation, Verlässlichkeit und konstruktives Feedback.
Mehr Rückhalt für Mitarbeitende in externen oder konfliktbehafteten Situationen.
Leistungs- und Vergütungsmodelle transparent und diskriminierungsfrei gestalten.
Die Einarbeitungsprozess sind etwas zu langsam, Einarbeitungspaten sind gerade bei Aushilfen nicht anwesend und andere Mitarbeiter haben keine List neue Kollegen etwas zu zeigen.
Sind nicht alle Mitarbeiter so, aber doch sehr viele.
Schade
Es wird sehr freundlich Kollegial miteinander umgegangen.
Auch mit Führungspersonal echt Top!
Tolle Arbeitskollegen,Vorgesetzte,
guter Zusammenhalt und gutes
Betriebsklima.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von GRIESHABER Logistik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kann ich nicht schlechtes dazu sagen
Auch der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut. Kleinere Differenzen können schnell aus dem Weg geschafft werden.
Respektvoller Umgang bei allen Kollegen, vor allem auch bei jenen mit gesundheitlichen Einschränkungen
Auch älteren Kollegen werden viele Möglichkeiten eröffnet.
Die Älteren halten sich oftmals aus dem "Kleinkrieg" innerhalb der Teams heraus.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRIESHABER Logistik ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Mein Gehalt war im Team bekannt und wurde thematisiert. Ich hatte den Eindruck, dass dies die Zusammenarbeit und die Wahrnehmung meiner Person beeinflusst hat.
Ist Pünktlich gekommen hätte aber mehr sein können. Obwohl man Teamleiter (Gruppenleiter) war.
Unsozial statt Sozial
Apfel und ein Ei
Gehalt angemessen, verhandelt wird in der Regel nach Androhung einer Kündigung oder Beantragung des Arbeitszeugnisses.
Personalgespräche finden nicht statt, wer mehr Geld will muss öfter nachfragen.
Ohne Weiterbildung oder sehr anspruchsvollem Aufgabenfeld ist die Vergütung etwa im Durchschnitt der Branche.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Wird klein Gehalt nicht mal ein Führungskräfteseminar habe ich bekommen obwohl ich darum gebeten habe. Zur Antwort habe ich bekommen ist kein Geld da.
Kann ich jetzt nicht wirklich was dazu sagen
Es gibt kein Bedarf
Keine Chance auf Zukunft
Nach Weiterbildung bleibt das Gehalt gleich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GRIESHABER Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet GRIESHABER Logistik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GRIESHABER Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 217 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GRIESHABER Logistik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
GRIESHABER Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GRIESHABER Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik