Faires Unternehmen, das Leistung honoriert
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die Gesundheit der Mitarbeiter steht an erster Stelle. Die betrieblichen Präventionsmaßnahmen sind bereits zu einem sehr frühen Zeitpunkt umfassend umgesetzt worden. Das ist sehr beruhigend.
Arbeitsatmosphäre
Motivierend. Das Umfeld stimmt: freundliche Büros, zeitgemäße Büroausstattung, Kaffeeküche, Kantine und - das Wichtigste - : viele nette Kollegen und einen freundlichen sowie fairen Chef.
Kommunikation
Kommunikation findet über viele Kanäle statt: persönliche Infos über Vorgesetzte und Kollegen (es ist auch Zeit für ein informelles Gespräch auf dem Flur oder in der Kaffeeküche), E-Mail, Intranet, Schwarze Bretter, Mitarbeiterzeitung (vier Mal im Jahr) oder - ganz neu - eine Mitarbeiter-App
Kollegenzusammenhalt
Es wird immer versucht, sich abzustimmen und einen gemeinsamen Nenner zu finden.
Work-Life-Balance
Die GF und der direkte Vorgestze achten auf ein ausgeglichenes Arbeitszeitkonto; Überstunden sollen sich im Rahmen halten und zeitnah wieder abgebaut werden. Kurzfristig notwendige private Termine (Kinder- oder Elternbetreuung, Behördengänge etc.) sind nach Absprache mit dem Vorgesetzten immer ohne Probleme möglich gewesen.
Vorgesetztenverhalten
Fair, freundlich, ausgleichend, auf gute Arbeitsathmosphäre und Kollegenzusammenhalt bedacht.
Interessante Aufgaben
Es gibt wie überall einen Teil Routineaufgaben, aber auch interessante Projekte. Auf eigene neue Ideen wird eingegangen. Bei guten Argumenten bekommt man Gelegenheit, diese kurz- oder mittelfristig umzusetzen. Viele Freiheiten. Abteilungsübergreifendes Denken ist ausdrücklich gewünscht.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Benachteiligungen. Es zählt immer das Engagement, die Leistung, der Umgang mit Kollegen und Vorgesetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn es aus persönlichen Gründen Bedarf an besonderer Rücksichtnahme gibt, kann das angesprochen werden. Die Vorgesetzten oder HR versuchen dann, eine Lösung zu finden.
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit, Zweier-Büro, in der Regel keine Wochenendarbeit, variable Pausenzeiten, gutes Betriebsklima, Integration der betrieblichen Gesundheitsförderung, hohe Arbeitssicherheit
Karriere/Weiterbildung
Entsprechend den persönlichen Vorausetzungen ud bedarfsgerecht