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Griesson - de Beukelaer GmbH & Co. KGals Arbeitgeber

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Griesson - de Beukelaer GmbH & Co. KG: Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte!Griesson - de Beukelaer GmbH & Co. KG: Die Zentrale von Griesson - de Beukelaer liegt in Polch (Rheinland-Pfalz)Griesson - de Beukelaer GmbH & Co. KGVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 92 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (49)
    53.260869565217%
    Gut (20)
    21.739130434783%
    Befriedigend (12)
    13.04347826087%
    Genügend (11)
    11.95652173913%
    3,60
  • 17 Bewerber sagen

    Sehr gut (15)
    88.235294117647%
    Gut (1)
    5.8823529411765%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    5.8823529411765%
    4,42
  • 14 Azubis sagen

    Sehr gut (10)
    71.428571428571%
    Gut (3)
    21.428571428571%
    Befriedigend (1)
    7.1428571428571%
    Genügend (0)
    0%
    4,33

Firmenübersicht

Wir lassen uns gerne messen – an der ehrlichen Meinung unserer Mitarbeiter. Jeden Tag arbeiten wir dafür, sie zu fördern und optimal zu unterstützen. Deshalb freuen wir uns über offene Rückmeldungen, über konstruktive Kritik ebenso wie über ein Lob.

Griesson - de Beukelaer ist ein Familienunternehmen und dabei jung und innovativ. Wir sind international tätig und technisch führend auf unserem Gebiet. Wir legen Wert auf Qualität und schaffen dadurch herausragende Produkte. Unser Herzstück sind unsere Mitarbeiter, für die wir gerne Verantwortung übernehmen. Bei uns sind alle herzlich und offen, das wirst du bei jeder Begegnung spüren. Wir sind motiviert und engagiert – und wir erwarten das Gleiche von dir.

Wenn du zu uns passt, unterstützen wir dich wo wir können. Wir entwickeln uns gemeinsam weiter und bleiben lange zusammen, das beweist die niedrige Fluktuation in unserem Unternehmen.

Griesson - de Beukelaer ist laut einer Studie von Focus und Xing einer der besten zehn Arbeitgeber Deutschlands. In der Lebensmittelbranche sind wir sogar der "Top Arbeitgeber" und belegen Platz 1. Die Voraussetzungen für deine Karriere bei uns sind gegeben. Nutze deine Chance und beteilige dich am Erfolg eines dynamisch wachsenden Unternehmens.Werde Teil der Griesson - de Beukelaer Familie und arbeite mit beliebten Marken wie Prinzen Rolle, DeBeukelaer oder Griesson.

Der Einstieg ist über viele Wege möglich – als Praktikant, als Absolvent, als Erfahrungsbringer. Wir suchen die klügsten Köpfe, die bahnbrechendsten Vordenker, die besten Ideen. Denn wir sind bereit, noch weiter Geschichte zu schreiben.

Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

501 Mio. € (in 2017)

Mitarbeiter

2100

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Griesson - de Beukelaer stellt Backwaren, Süß- und Salzgebäck her. Zum Sortiment gehören unter anderem die bekannten Marken DeBeukelaer (KEX, ChocOlé, Cereola), Griesson (Soft Cake, Café Musica), Prinzen Rolle, Wurzener, LEICHT&CROSS.

Perspektiven für die Zukunft

Griesson - de Beukelaer ist ein dynamisch wachsendes Unternehmen. Die Voraussetzungen für deine Karriere sind gegeben – nutze deine Chance und beteilige dich an unserem Erfolg. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten/Homeoffice

Der Beruf ist nur ein Teil der individuellen Lebensplanung. Griesson - de Beukelaer kommt seinen Mitarbeitern für ihr Engagement entgegen. Gleitzeitmodelle, Teilzeitarbeit oder Tätigkeiten aus dem Homeoffice sind einige Möglichkeiten, mit denen wir Flexibilität schaffen. Das optimale Modell für dich muss zu deiner Lebenssituation passen, aber natürlich auch zu unseren Anforderungen an deine Stelle.

Kantine

Jeder unserer Standorte ist mit einer eigenen Kantine ausgestattet. Jeden Mittag stehen mehrere leckere Gerichten zur Auswahl, unter denen immer eine vegetarische Alternative zu finden ist. Die Preise sind durch Essenszulagen mitarbeiterfreundlich gestaltet.

Daneben sind unsere Mitarbeiterküchen zentrale Anlaufstellen: Du findest dort Kaffee und Tee, Kühlschränke, Mikrowellen und Wasserkocher. Und wenn du mal Lust auf etwas Süßes hast? Kekse und Plätzchen gibt es bei uns zum Glück in rauen Mengen.

Gesundheitsmaßnahmen

Wir bleiben gesund – das ist zertifiziert: TÜV Saarland und AOK Rheinland-Pfalz verliehen Griesson - de Beukelaer 2009 in einem bundesweiten Test den Titel „Gesundes Unternehmen". Zuvor wurde GdB bereits mit dem AOK/BGF Gesundheitspreis ausgezeichnet.

Das zeigt: Das Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement wird bei Griesson - de Beukelaer großgeschrieben. An allen Standorten sind eigene Gesundheits-Teams unterwegs und setzen sich für einen gesünderen Arbeitsalltag ein. Sie organisieren Projekte, wie Gesundheitstage oder Obsttage, und planen gemeinsame Kochabende und sportliche Aktivitäten.

Betriebsarzt

Im Rahmen des umfangreichen Gesundheitsmanagements gibt es selbstverständlich auch einen Betriebsarzt an jedem Standort, der den Mitarbeitern zur Verfügung steht.

Coaching

Wir sind bestrebt, unsere Mitarbeiter kontinuierlich zu fördern und bieten ihnen ein breites Angebot an beruflicher Weiterbildung – sowohl in fachlichen, führungsbezogenen als auch in persönlichen Fortbildungen.

Parkplatz

Alle Standorte haben firmeneigene Parkplätze mit ausreichend Parkmöglichkeiten.

Mitarbeiterrabatte

Griesson - de Beukelaer gewährt allen Mitarbeitern und Rentnern Rabatte in den Fabrikverkäufen an allen Standorten.

Mitarbeiterevents

Wer motiviert arbeitet, kann auch ausgelassen feiern. Das stellen wir bei regelmäßigen Betriebsfeiern zu Anlässen wie Weihnachten oder Karneval gerne unter Beweis. Daneben haben sich viele Gruppen gefunden, die in ihrer Freizeit gemeinsame Aktivitäten unternehmen.

Firmenwagen

Abhängig von Position und Aufgabe werden Firmenwagen gestellt.

 

5 Standorte

Impressum

www.gdb.biz/deDE/rechtliches/impressum/

Für Bewerber

Videos

Griesson - de Beukelaer Kennenlernen
Griesson - de Beukelaer Prozesskette Keks
Griesson - de Beukelaer Zukunft
Griesson - de Beukelaer Region

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir gerade Verstärkung suchen, schaue gerne bei unseren Stellenangeboten vorbei auf www.facebook.com/GdB.Karriere/app_508198129244139

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten dir spannende Aufgaben in einem innovativen Team mit offener Atmosphäre. Jeder kann sich aktiv einbringen, Verantwortung übernehmen und selbstständig Entscheidungen treffen. Wenn du bei uns arbeiten möchtest, spielt für uns nicht nur deine berufliche Qualifikation eine Rolle. Teamgeist, Motivation und die richtige Chemie sind genauso wichtig für eine fruchtbare Zusammenarbeit.

Wir möchten, dass du dich bei uns entwickeln kannst. Deshalb fördern wir dich und bieten dir ein breites Angebot an beruflicher Weiterbildung – sowohl in fachlichen, führungsbezogenen als auch persönlichen Fortbildungen.

Was unsere Mitarbeiter selbst dazu sagen? Das liest du am besten in den Erfahrungsberichten hier bei Kununu nach.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Griesson - de Beukelaer ist ein Familienunternehmen – und das merkt man. Ein freundlicher und respektvoller Umgang miteinander und ein starker Zusammenhalt zeichnen die Zusammenarbeit unter allen Mitarbeitern aus.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Griesson - de Beukelaer gehört zu den attraktivsten Arbeitgebern in Deutschland: Dies ist das Ergebnis der großen Arbeitgeber-Studie 2014, die das Nachrichtenmagazin FOCUS einmal im Jahr in Kooperation mit dem Karriere-Netzwerk Xing veröffentlicht. Darin belegen wir als Familienunternehmen den 9. Platz von über 800 Firmen. Besonders bemerkenswert: In der Kategorie Lebens- und Genussmittel sind wir mit 8.330 Punkten unangefochtener Spitzenreiter und firmieren in dieser Rubrik folgerichtig als „Top Nationaler Arbeitgeber 2014". 

„Wir sind sehr stolz auf diese Auszeichnung", so Pressesprecher Peter Gries in einem Interview. „Wir investieren viel, um unseren Mitarbeitern ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten. Den Preis verstehen wir als Ansporn für weitere Bemühungen."

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte sende deine Bewerbung Online über unser Bewerbermanagemen-System unter www.gdb-karriere.de.

Auswahlverfahren

Ob es ein Auswahlverfahren mit Assessment-Center gibt, hängt von der Position ab, für die du dich bewirbst. In den meisten Fällen nutzen wir ein erstes und ein zweites Bewerbungsgespräch, um dich intensiv kennen zu lernen.

Griesson - de Beukelaer GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,60 Mitarbeiter
4,42 Bewerber
4,33 Azubis
  • 05.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es wird immer mehr Arbeit aufgehalst, jeder tut nur noch das Nötigste um nicht noch mehr Stress zu haben. Neue Mitarbeiter werden unzureichend und zu kurz eingewiesen, sodass langjährige Mitarbeiter ständig für die Neuen mitarbeiten müssen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben keine Ahnung was in der Produktion und Verpackung wirklich abgeht. Nur die Zahlen zählen auf Kosten der Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Keineswegs. Die einen bekommen Abmahnungen für Kleinigkeiten während andere tun können was sie wollen

Karriere / Weiterbildung

Jungfacharbeiter verlassen den Betrieb direkt wieder. Keine Chance auf Weiterentwicklung

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
  • Firma
    Griesson - de Beukelaer GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Polch
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege, liebe Kollegin, vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Wir nehmen die von Ihnen angesprochenen Punkte sehr ernst. Werkleitung, Betriebsrat und Personalleitung stehen Ihnen zum Austausch von Ideen und Lösungsvorschlägen sowie für konstruktives Feedback immer gerne als Ansprechpartner zur Verfügung. Ihr Feedback ermöglicht es uns, uns zu verbessern. Als Konsumgüterhersteller ist unser oberstes Ziel die Zufriedenheit der Kunden. Hierzu ist eine flexible Auftragsbearbeitung, sowie günstige Produktionsverfahren, unumgänglich. Als ein modernes und wachsendes Unternehmen ist uns vorrangig daran gelegen unsere Abläufe ständig zu verbessern, genau an den Stellen, an denen wir unsere Mitarbeiter am besten unterstützen können. Bitte unterstützen Sie uns bei unseren Vorhaben, indem Sie uns Ihre Vorschläge zur Verbesserung nennen oder gemeinsam im Team neue Lösungen erarbeiten. Insbesondere in den Teammeetings und im Rahmen der Arbeitsklima-Analysen haben Sie die Möglichkeit an Verbesserungen mitzuarbeiten. Die Optimierung der Einarbeitung liegt uns besonders am Herzen. Hier erarbeiten wir in einem eigenständigen Projekt Verbesserungsmöglichkeiten und passende Maßnahmen zu deren Umsetzung. Bei disziplinarischen Maßnahmen wägen unsere Führungskräfte gemeinsam mit den HR Partnern sehr genau ab, ob diese vorgenommen werden muss. Da eine so persönliche Maßnahme nie ganz transparent gemacht werden kann, wirken die Entscheidungen auf Kollegen gegebenenfalls nicht nachvollziehbar. Falls Ihnen etwas unfair vorkommt, möchten wir Sie bitten Kontakt zum BR Polch oder zur AGG-Beschwerdestelle aufzunehmen. Wir konnten auch dieses Jahr fast alle Auszubildende als Kollegen gewinnen. Die jungen Kollegen, die uns verlassen, haben oft weitere schulische Ambitionen, denen wir natürlich nicht gerecht werden können. Wenn Sie genau hinschauen, finden Sie viele Kollegen in spannenden Positionen, teilweise auch Führungspositionen, die mal ihre Ausbildung bei uns gemacht haben. Hier sind WIR sehr stolz drauf, wir hoffen Sie auch! Um weitere Wünsche und gute Anregungen einfließen lassen zu können freuen wir uns über weitere detailliertere Rückmeldungen direkt bei unseren HR Partnern (z.B. Stefanie Giesa) oder dem Betriebsrat in Polch. Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung und setzen auf Ihre Unterstützung bei der Weiterentwicklung unseres Unternehmens. Herzliche Grüße

Stefanie Giesa
HR Partner Personal- und Organisationsentwicklung, Recruiting

  • 21.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

unattraktive Schichtmodelle, Mehrarbeit am Wochenende, Personalplanung einfach nur leicht gemacht für Planer ,sehr viele Leiharbeiter, Stimmung ist auf dem absteigenden Ast, es herrscht Personalmangel,

Vorgesetztenverhalten

bei einigen Wenigen positiv, der Großteil jedoch ist überfordert, auf Ausbildung der Vorgesetzten wird wenig Wert gelegt, Lob gibt es nie dafür gern Abmahnungen

Kollegenzusammenhalt

jeder ist sich selbst der Nächste, viel Überheblichkeit gegenüber neuen Kollegen,
Unruhe wird leider von vielen Vorgesetzten befördert durch Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

wochenlang Kartons mit Hand einpacken oder auf Paletten stellen... früher wurde jeden Tag gewechselt

Kommunikation

wer nicht fragt erfährt nix, Kaum Informationen zum Unternehmen

Gleichberechtigung

unter eigenen Mitarbeitern ja aber zu Leiharbeitern auf keinen Fall

Umgang mit älteren Kollegen

viele Ältere Kollegen, bei Arbeitsverteilung wird darauf keine Rücksicht genommen, bei der Einstellung werden auch 50 plus eingestellt

Karriere / Weiterbildung

internes Weiterbildungsprogramm gibt es, aber für gewerbliche Mitarbeiter ist wenig dabei, nach der Berufsausbildung wenig Karriere-Möglichkeiten im Unternehmen, besser wechseln

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird Tariflohn gezahlt, zusätzliche Lohnerhöhungen bei mehr Aufgaben sind schwer zu erhalten

Arbeitsbedingungen

an vielen Stellen in Ordnung, es gibt auch Zugluft und kalte Arbeitsplätze

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt kann ich nicht beurteilen, Sozialbewusstsein hat stark nachgelassen

Work-Life-Balance

Zwangsverpflichtungen zu Mehrarbeit am Wochenende ist an der Tagesordnung, Gesundheitsprogramm gibt es zwar, was hilft es, dann wenn Mitarbeiter eine Woche lang am gleichen Arbeitsplatz stehen müssen

Image

war vor Jahren viel besser, hier hat jemand den Blick auf das Umfeld verloren, Auszubildende wandern massenhaft ab,

Verbesserungsvorschläge

  • Der Arbeitgeber sollte sich unbedingt mal ansehen was andere Unternehmen in der Umgebung in Sachen Mitarbeiterbindung tun. Die Einsatzplanung des Personals ist dringend renovierungsbedürftig. Von der modernsten Gebäckfabrik Europas ist nicht mehr viel übrig . Sparen ist sicher wichtig aber nicht auf Kosten des Personal. Auch hier ist die Zeit nicht stehengeblieben, besonders im Osten Deutschlands nicht. Das war mal anders, als die Firma noch ein Familienunternehmen war.

Pro

bisher sicherer Arbeitsplatz, Tarifbindung, Azubiausbildung findet statt, vielleicht mal wieder Betriebsfest

Contra

Wochenendarbeit, schlechte Einsatzplanung, teilweise unfähige Führungskräfte, wenig Info an Mitarbeiter über Hintergründe um Entscheidungen zu verstehen, Personalmangel ,zu hoher Anteil Leiharbeiter,

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Griesson - de Beukelaer GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Kahla
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihr Feedback. Es ermöglicht uns, uns weiter zu verbessern. Wir nehmen die genannten Punkte sehr ernst. Volle Auftragsbücher, unser Anspruch an eine schnelle und flexible Auftragsbearbeitung und das Wachstum des Standortes sind Zeichen der guten Geschäftslage und Zukunftsfähigkeit von Griesson - de Beukelaer. Auslastungsspitzen und flexible Einsatzanforderungen gehen dabei einher mit neuen Arbeitsplätzen und vielfältigeren Einsatzmöglichkeiten. Als ein modernes und wachsendes Unternehmen ist uns daran gelegen, unsere Abläufe ständig zu verbessern. Auch am Standort in Kahla führen wir z.B. Arbeitsklima-Analysen durch. Mit dieser Befragung haben Sie und ihre Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit, Rückmeldungen zur Zusammenarbeit, Führung, Kommunikation und vielem mehr zu geben und direkt an Verbesserungen mitzuarbeiten. Um darüber hinaus weitere Wünsche und gute Anregungen einfließen lassen zu können, freuen wir uns über detailliertere Rückmeldungen direkt beim Leitungsteam, der Personalabteilung (z.B. Constanze Hölzer) oder dem Betriebsrat im Werk Kahla. Bezüglich der Vergütung und Sozialleistungen richten wir uns als tarifgebundenes Unternehmen nach den jeweils gültigen Tarifverträgen. Entscheidend für die Eingruppierung in eine Tarifgruppe sind u.a. die überwiegend ausgeübte Tätigkeit sowie die darin bereits erworbene Berufserfahrung. Wir würden uns über Ihre Unterstützung bei der Weiterentwicklung unseres Unternehmens und des Standortes Kahla freuen. Herzliche Grüße Ihr Dr. Joachim Witte Leiter Personal

Dr. Joachim Witte
Leiter Personal

  • 15.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es erfolgt nicht die im Bewerbungsgespräch angepriesene komplette Einarbeitung , man wird ohne Wissen an eine Maschine gestellt und soll alles beherschen , bekommt aber nichts erklärt.
Ältere Mitarbeiter haben selber keine Lust mehr ,reden nur schlecht über die Firma was sich mit den letzten 2 Werksleitern alles verschlechtert hat.
Mitarbeiterinnen maulen einen nur an,ansprache nur im Befahlston , sehr schlechter Umgangston ,alles wirken demotiviert ,interne Audit wurde jetzt auch nicht bestanden weil keiner Lust hat seinen Job anständig zu machen.
Bei Auftragswechsel und Umbaumaßnehmen an den Maschinen läuft alles daneben , sehr hoher Zeitdruck zu wenig Mitarbeiter der Laden spart sich komplett kaputt !
Schlechte Bezahlung der Maschinenführer , gerade der neu eingestellten.
Viele Maschinenführer kündigen und gehen zu anderen Firmen die besser aufgestellt sind und fairer und mehr bezahlen.
Zuletzt 9 Maschinenführer aus einer einzigen Halle.
Alleine das die Weihnachtsfeier und andere Feierlichkeiten für Mitarbeiter abgeschafft wurden ist schon ein Tiefpunkt , der mich umso mehr wundern lässt wieso Griesson laut Focus einer der Top Arbeitgerber wäre.
Das weiss übrigens keiner...

Vorgesetztenverhalten

Läuft die marode Anlage nicht , gibt es Ärger.
Läuft die marode Anlage mit hängen und würgen und unter Einsatz vieler Leute die alles dafür geben , wird gefragt warum es so schlecht läuft oder nicht noch besser.
Lob ist bei Griesson selten.

Kollegenzusammenhalt

Alle Angestellten sind sich in einer Sache einig : So kann es nicht weitergehen.
Jeder weis wie schlecht es seit Jahren läuft , keiner ändert was dran.
Hauptsache die Vorgesetzten haben ihre Zahlungen auf dem Konto , es wird alles auf dem Rücken der Produktionsangestellten ausgetragen.

Ansonsten gilt bei Griesson : Jeder gegen Jeden.

Kommunikation

Keiner weis was der andere macht.

Gleichberechtigung

Als neu Angestellter haben alle ein Auge auf dich , es gibt auch nur Jahresverträge , erst nach dem zweiten Jahresvertrag gibt es einen Festvertrag.
Ein junger Mensch kann so 3 Jahre nicht planen und ist privat sehr eingeschränkt.
Als jahre langer Angestellter kann man sich dort viel rausholen.
Als jahre lang Angestellte bist du bei Griesson Gott.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe Gleichberechtigung.

Karriere / Weiterbildung

Wird einem auch nichts angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt schlechter als bei der Konkurenz.

Arbeitsbedingungen

Siehe Arbeitsatmosphäre.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird angeblich viel auf die Umwelt geachtet , kann ich nichts zu sagen bekomme ich nichts von mit.

Image

Besser als es wirklich ist , und das sollten zukünftige Bewerber wissen !

Verbesserungsvorschläge

  • Ohne eure Leute in der Produktion,die das Produkt was ihr verkaufen wollt herstellen,wärt ihr nichts. Würdigt diese Leute angemessen! Wie kann es sein das jeder Büromensch der keine so harte körperliche Arbeit leistet mehr Geld bekommt und Freitags auch noch früher frei hat?! Man kommt sich vor wie der letzte Mensch. Die Pausenzeiten kann man nicht einhalten weil die Umkleiden /Aufenthaltsräume/Raucherecken zu weit vom Arbeitsplatz weg liegen. Hätt noch mehr aber das Textfeld ist leider zu Ende

Pro

Momentan garnichts.
Ich hoffe das ändert sich.

Contra

Steht alles schon in meiner Bewertung.
Ich hoffe der Arbeitgeber bezieht hier eine klare Stellung dazu und pickt sich nicht wieder Stellen raus die mit den typischen Floßkeln abgespeist werden.
Groß vorne Thema Gehalt.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Griesson - de Beukelaer GmbH
  • Stadt
    Polch
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin / lieber Kollege, vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Die von Ihnen angesprochenen Punkte nehmen wir sehr ernst. Werkleitung, Betriebsrat und Personalleitung stehen Ihnen zum Austausch von Ideen und Lösungsvorschlägen sowie für konstruktives Feedback immer gern als Ansprechpartner zur Verfügung. Ihr Feedback ermöglicht es, uns weiter zu verbessern. Zu Ihrem Eindruck, dass Vergütung und Arbeitszeit nicht gerecht verteilt sind, können wir nur auf den geltenden Tarifvertrag verweisen, da grundsätzlich Entgelte, Arbeitszeit und Urlaub zwischen den Tarifparteien verhandelt werden. Volle Auftragsbücher und eine schnelle und flexible Auftragsbearbeitung sind ein Zeichen der guten Geschäftslage in unserem Unternehmen. Von Fall zu Fall kann es einerseits zu Auslastungsspitzen kommen, andererseits ergibt sich daraus die Möglichkeit, Arbeitsplätze für neue Mitarbeiter anzubieten. Als ein modernes und wachsendes Unternehmen ist uns vorrangig daran gelegen, unsere Abläufe ständig zu verbessern und zwar genau an den Stellen, an denen wir unsere Mitarbeiter am besten unterstützen können. Derzeit führen wir Arbeitsklima-Analysen in allen Produktionsbereichen durch. Die hier zu Grunde gelegte Befragung gibt Ihnen und den Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit, Rückmeldungen zur Zusammenarbeit im eigenen Bereich zu geben und direkt an Verbesserungen mitzuarbeiten. Die Optimierung von Qualifizierungsangeboten und Pausenregelungen möchten wir nur beispielhaft benennen und dafür werben, dass einige Veränderungen mehr Zeit benötigen. Die Verbesserung der Einarbeitung liegt uns besonders am Herzen. Hier erarbeiten wir in einem eigenständigen Projekt Verbesserungsmöglichkeiten und passende Maßnahmen zu deren Umsetzung. Um weitere Wünsche und gute Anregungen zu diesen Projekten einfließen lassen zu können, freuen wir uns über detaillierte Rückmeldungen direkt an die Personalabteilung (z.B. Katja Hild, Stefanie Giesa oder Dennis Jarosz) oder dem Betriebsrat in Polch. Das letzte externe Audit haben wir mit einer tollen Einstufung bestanden. Hierüber sollten wir uns gemeinsam freuen. Vielen Dank an Sie und alle Kolleginnen und Kollegen, die dazu beigetragen haben. Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung und setzen auf Ihre Unterstützung bei der Weiterentwicklung unseres Unternehmens. Herzliche Grüße Dr. Joachim Witte Leiter Personal

Dr. Joachim Witte
Leiter Personal


Bewertungsdurchschnitte

  • 92 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (49)
    53.260869565217%
    Gut (20)
    21.739130434783%
    Befriedigend (12)
    13.04347826087%
    Genügend (11)
    11.95652173913%
    3,60
  • 17 Bewerber sagen

    Sehr gut (15)
    88.235294117647%
    Gut (1)
    5.8823529411765%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    5.8823529411765%
    4,42
  • 14 Azubis sagen

    Sehr gut (10)
    71.428571428571%
    Gut (3)
    21.428571428571%
    Befriedigend (1)
    7.1428571428571%
    Genügend (0)
    0%
    4,33

kununu Scores im Vergleich

Griesson - de Beukelaer GmbH & Co. KG
3,80
123 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Nahrungsmittel / Land / Forstwirtschaft)
3,12
39.453 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.866.000 Bewertungen