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Griesson - de Beukelaer GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 202 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,2 Punkte).

Alle 202 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir lassen uns gerne messen – an der ehrlichen Meinung unserer Mitarbeiter. Jeden Tag arbeiten wir dafür, sie zu fördern und optimal zu unterstützen. Deshalb freuen wir uns über offene Rückmeldungen, über konstruktive Kritik ebenso wie über ein Lob.

Griesson - de Beukelaer ist ein Familienunternehmen und dabei jung und innovativ. Wir sind international tätig und technisch führend auf unserem Gebiet. Wir legen Wert auf Qualität und schaffen dadurch herausragende Produkte. Unser Herzstück sind unsere Mitarbeiter, für die wir gerne Verantwortung übernehmen. Bei uns sind alle herzlich und offen, das wirst du bei jeder Begegnung spüren. Wir sind motiviert und engagiert – und wir erwarten das Gleiche von dir.

Wenn du zu uns passt, unterstützen wir dich wo wir können. Wir entwickeln uns gemeinsam weiter und bleiben lange zusammen, das beweist die niedrige Fluktuation in unserem Unternehmen.

Griesson - de Beukelaer ist laut einer Studie von Focus und Xing einer der besten zehn Arbeitgeber Deutschlands. In der Lebensmittelbranche sind wir sogar der "Top Arbeitgeber" und belegen Platz 1. Die Voraussetzungen für deine Karriere bei uns sind gegeben. Nutze deine Chance und beteilige dich am Erfolg eines dynamisch wachsenden Unternehmens.Werde Teil der Griesson - de Beukelaer Familie und arbeite mit beliebten Marken wie Prinzen Rolle, DeBeukelaer oder Griesson.

Der Einstieg ist über viele Wege möglich – als Praktikant, als Absolvent, als Erfahrungsbringer. Wir suchen die klügsten Köpfe, die bahnbrechendsten Vordenker, die besten Ideen. Denn wir sind bereit, noch weiter Geschichte zu schreiben.

Produkte, Services, Leistungen

Griesson - de Beukelaer stellt Backwaren, Süß- und Salzgebäck her. Zum Sortiment gehören unter anderem die bekannten Marken DeBeukelaer (KEX, ChocOlé, Cereola), Griesson (Soft Cake, Café Musica), Prinzen Rolle, Wurzener, LEICHT&CROSS.

Perspektiven für die Zukunft

Griesson - de Beukelaer ist ein dynamisch wachsendes Unternehmen. Die Voraussetzungen für deine Karriere sind gegeben – nutze deine Chance und beteilige dich an unserem Erfolg. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

Kennzahlen

Mitarbeiter2100
Umsatz507,1 Mio. € (in 2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • KantineKantine
    76%76
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • CoachingCoaching
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Was Griesson - de Beukelaer GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten/Homeoffice

Der Beruf ist nur ein Teil der individuellen Lebensplanung. Griesson - de Beukelaer kommt seinen Mitarbeitern für ihr Engagement entgegen. Gleitzeitmodelle, Teilzeitarbeit oder Tätigkeiten aus dem Homeoffice sind einige Möglichkeiten, mit denen wir Flexibilität schaffen. Das optimale Modell für dich muss zu deiner Lebenssituation passen, aber natürlich auch zu unseren Anforderungen an deine Stelle.

Kantine

Jeder unserer Standorte ist mit einer eigenen Kantine ausgestattet. Jeden Mittag stehen mehrere leckere Gerichten zur Auswahl, unter denen immer eine vegetarische Alternative zu finden ist. Die Preise sind durch Essenszulagen mitarbeiterfreundlich gestaltet.

Daneben sind unsere Mitarbeiterküchen zentrale Anlaufstellen: Du findest dort Kaffee und Tee, Kühlschränke, Mikrowellen und Wasserkocher. Und wenn du mal Lust auf etwas Süßes hast? Kekse und Plätzchen gibt es bei uns zum Glück in rauen Mengen.

Gesundheitsmaßnahmen

Wir bleiben gesund – das ist zertifiziert: TÜV Saarland und AOK Rheinland-Pfalz verliehen Griesson - de Beukelaer 2009 in einem bundesweiten Test den Titel „Gesundes Unternehmen". Zuvor wurde GdB bereits mit dem AOK/BGF Gesundheitspreis ausgezeichnet.

Das zeigt: Das Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement wird bei Griesson - de Beukelaer großgeschrieben. An allen Standorten sind eigene Gesundheits-Teams unterwegs und setzen sich für einen gesünderen Arbeitsalltag ein. Sie organisieren Projekte, wie Gesundheitstage oder Obsttage, und planen gemeinsame Kochabende und sportliche Aktivitäten.

Betriebsarzt

Im Rahmen des umfangreichen Gesundheitsmanagements gibt es selbstverständlich auch einen Betriebsarzt an jedem Standort, der den Mitarbeitern zur Verfügung steht.

Coaching

Wir sind bestrebt, unsere Mitarbeiter kontinuierlich zu fördern und bieten ihnen ein breites Angebot an beruflicher Weiterbildung – sowohl in fachlichen, führungsbezogenen als auch in persönlichen Fortbildungen.

Parkplatz

Alle Standorte haben firmeneigene Parkplätze mit ausreichend Parkmöglichkeiten.

Mitarbeiterrabatte

Griesson - de Beukelaer gewährt allen Mitarbeitern und Rentnern Rabatte in den Fabrikverkäufen an allen Standorten.

Mitarbeiterevents

Wer motiviert arbeitet, kann auch ausgelassen feiern. Das stellen wir bei regelmäßigen Betriebsfeiern zu Anlässen wie Weihnachten oder Karneval gerne unter Beweis. Daneben haben sich viele Gruppen gefunden, die in ihrer Freizeit gemeinsame Aktivitäten unternehmen.

Firmenwagen

Abhängig von Position und Aufgabe werden Firmenwagen gestellt.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten dir spannende Aufgaben in einem innovativen Team mit offener Atmosphäre. Jeder kann sich aktiv einbringen, Verantwortung übernehmen und selbstständig Entscheidungen treffen. Wenn du bei uns arbeiten möchtest, spielt für uns nicht nur deine berufliche Qualifikation eine Rolle. Teamgeist, Motivation und die richtige Chemie sind genauso wichtig für eine fruchtbare Zusammenarbeit.

Wir möchten, dass du dich bei uns entwickeln kannst. Deshalb fördern wir dich und bieten dir ein breites Angebot an beruflicher Weiterbildung – sowohl in fachlichen, führungsbezogenen als auch persönlichen Fortbildungen.

Was unsere Mitarbeiter selbst dazu sagen? Das liest du am besten in den Erfahrungsberichten hier bei Kununu nach.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir gerade Verstärkung suchen, schaue gerne bei unseren Stellenangeboten vorbei auf www.gdb-karriere.de

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Griesson - de Beukelaer GmbH & Co. KG.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Modernes Unternehmen mit Potenzial viel zu erreichen.
Pünktliche Zahlung des Lohnes.
Teilweise auch funktionierende Kommunikation.
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Vertrauenvolles Miteinander und viele Benefits, wie Betriebsrestaurant, Betriebsarzt, Gesundheitstage und Sportangebot.
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Wenn man eine Problem hat , kan man ohne Angst zu dem vorgesetzte gehen und die Problemen in Ruhe diskutieren
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Es gibt sehr gute Ausbildungsmaterialien und um die Auszubildenden wird sich sehr gut gekümmert.
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Mitarbeiter sollen möglichst keine Überstunden machen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 107 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal sehr chaotisch und Vernachlässigung der Dokumentation (Papiere nicht vollständig oder aktuell).
Nach der Ausbildung hat man ganz andere Arbeitsverhältnisse, da die Ausbildungswerkstatt bzw. die Azubis mehr gefördert werden als die eigentlichen Mitarbeiter.
Man benötigt erstmal Erfahrung, um zu wissen wie man an einige Aufgaben herangehen kann. Das wird einen eher selten theoretischen vermittelt.
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Das in verschiedenen Bereichen, bestimmte Mitarbeiter bevorzugt werden. Man wird eingeteilt und muss dann wegen eines anderen Mitarbeiters woanders hin, anstatt dort eingearbeitet zu werden. Das ganze 5 mal in einer Nacht. Man ist halt nur ein Lan, diese Aussage stört massiv. Nur weil man Lan ist arbeitet man nicht weniger wie andere, zum Teil leistet man sogar mehr.
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Eigentlich fast alles. Wenn man in einer anderen Halle arbeitet und Pause ist, muss man erst 10 Minuten laufen um sein Essen Zu holen, da nirgendwo die Tasche abgestellt werden darf. Da bleibt nicht viel Zeit zum Essen, da man auch wieder zurück laufen muss. Das ist echt fürchterlich.
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Kann ich aktuell nichts sagen. Ich habe mich willkommen gefühlt und angekommen. In 4 Wochen erfolgt das erste Beurteilung Gespräch. Mal gespannt wie dieses verläuft, und ob ich nach der Probezeit von 3 Monaten bleiben darf, und dann mein unbefristeter Vertrag niet und Nagel fest ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 79 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gerade bei neuen Kollegen sollte die Einarbeitung besser koordiniert sein. Im Vorstellungsgespräch wurde erwähnt, das abgestellte Kollegen die Einarbeitung übernehmen. Dies war leider nicht so.
Angekommen im Bereich herrscht absoluter Personalmangel. Die Einarbeitung erfolgt sporadisch und mit sehr viel Stress. Man wird sozusagen ins kalte Wasser geworfen. An stressigen Tagen kommt man sich vor wie auf der Flucht. Viele Umrüstungen und Produktwechsel in kürzester Zeit, meistens nur wenige Minuten. Da geht nicht ohne rennen. Abends kommt man sich vor wie ...
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Es sollte ein besseres Angebot der Weiterbildung und Weiterentwicklung geben, gerade als einer der führenden und modernsten Unternehmen Europas im Bereich der Dauerbackwaren. Außerdem muss es wieder ein Anstieg an sozialen Leistungen geben. Gerade durch das Wegfallen der Konzepte im Zusammenhang mit krankheitsbedingten Ausfalltagen. Das Unternehmen muss sich wieder nach Außen als der Hingucker der Region darstellen, um auch erfolgreich den Personalaufbau voranzutreiben.
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Das persönliche Engagement jedes Einzelnen schätzen und nicht nur von denen, die sich bei der Führungskraft einschleimen. Die Werte auf Führungseben vorleben und in der Führungsebene mal genauer hinsehen und sich von unfähigen Führungskräften trennen, wenn diese sich nicht weiterentwickeln und das ganze Team leidet.
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Bezahlte Überstunden anbieten oder die Stunden in Urlaubstage umwandeln.
Mehr Fahrtkosten, da man für Bus oder Bahn mehr bezahlt, als man Fahrtkosten bekommt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 79 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Griesson - de Beukelaer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Da gibt es absolut nichts zu beanstanden. Jeder Kollege hilft dem anderen, und bei Fragen steht jeder Kollege gerne zur Verfügung.
5
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Bestimmte Mitarbeiter schon, bei anderen merkt man leider das Ihnen nichts daran gelegen ist ein zusammenhalt herzustellen
4
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Die älteren eingesessenen Akzeptieren die neuen frischeren Kollegen sehr schwierig bis gar nicht.
3
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Da gibt es absolut nichts auszusetzen. Jeder hilft jedem, und alle sind echt super Kollegen.
5
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Sehr gut. Jeder hilft jedem.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 40 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Griesson - de Beukelaer ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Nach den Umstrukturierungen in den letzten Jahren ,zur Kommunikationsverbesserung, ist die Kommunikation, zwischen den einzelnen Ebenen, im Unternehmen teilweise eher schlechter als besser geworden.
2
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Schweigen oder Lügen einem dreckig ins Gesicht ohne Rücksicht auf Verluste!!!
1
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Leider ist die Kommunikation von Seiten der Vorgesetzten nicht gut
2
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Nur das Nötigste, leider keine Einbindung und Info.
1
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Alles wenn überhaupt hinten rum
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 42 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Mit einer gut abgeschlossenen Ausbildung sind die Übernahmechancen sehr hoch. Allerdings weiß ich nicht, ob diese befristet sind oder nicht.
3
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Es gibt sehr viele weiter Bildungsmöglichkeiten und es erfolgt eine Übernahme wenn man es selber auch will
5
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Weiterbildungen extern möglich aber selten, da Mitarbeiter höherer Positionen andere Mitarbeiter schulen
4
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Gute Möglichkeiten zur Weiterbildung. Oft werden jedoch externe in höheren Positionen eingesetzt.
4
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Die Möglichkeit besteht, dauert aber und man bekommt nicht merklich mehr Gehalt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 38 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 139 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Anlagenbetreiber13 Gehaltsangaben
Ø34.400 €
Maschinenführer12 Gehaltsangaben
Ø32.800 €
Bezirkschef3 Gehaltsangaben
Ø46.500 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Griesson - de Beukelaer
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Griesson - de Beukelaer
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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