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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 300 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 300 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Soziale Leistungen/ Obst in den Wintermonaten / Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten / Kantine / flexible Arbeitszeiten
familiäres Klima unter allen Beschäftigten, tolle Kantine, respektvoller Umgang, auch wenn es mal "knirscht"
Lohn, Kollegen, keine Wochenendarbeit mehr (Samstag) ,
Die Kantine in Polch ist der Hit, das neu eingeführte Gesundheitsbudget ist super. Da macht sich jemand in der PA echt Gedanken. Auch in der schwierigen Corona Phase hat der Arbeitgeber ohne Zwang einen Bonus gezahlt um die Mitarbeitenden zu unterstützen. Familienunternehmen eben.
Der Kulturwandel, es gibt kaum noch die sogenannten Ritter (bestimmter Führungskräfte) sondern befähigen die Kollegen und schenken mehr Vertrauen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das würde den Rahmen sprengen.
Vorgesetzte, die es auf dem Papier sind und keine Entscheidungen treffen, Vorgesetzte die nichts können, es gibt viele Missstände die bekannt sind und nicht beseitigt werden. Von wem auch?!? Sind ja die Vorgesetzten, eine K r ähe hackt der Anderen nicht die Augen aus.
Neue Vorgesetzte haben am Anfang tolle Ideen die nach einem halben Jahr alle verpufft sind. Man kann den Laden nur den Rücken zu kehren. So werden die noch letzten "Guten" vergrault.
Keine Möglichkeit essen zu kaufen, keine offene Kommunikation mit Arbeitnehmern (wird jedoch immer gepredigt. Man würde offen darüber sprechen)
Arbeitsbedingungen, veraltetes Schichtmodel (nicht flexibel), Arbeitsatmosphäre
Das man Unterlagen die einen zustehen nicht bekommt
Verbesserungsvorschläge
Die einfachen MA wertschätzen und der Rest kommt von ganz alleine. Keine Böcke mehr zum Gärtner machen. Fachliche Fähigkeiten der Vorgesetzten überprüfen und diese dringen nachschulen.
Es wird viel für die Gesundheit der Mitarbeiter gemacht, jedoch in der Verwaltung werden keine ergonomische Büromöbel gestellt. Manche Abteilungen sind überlastet, da wird mehr Personal benötigt.
Mann sollte stark an den Benefits und auch an der Einstellung zu den Mitarbeitern in der Produktion arbeiten. Zwischenmenschlichkeit ist seit ein paar
Jahren nur begrenzt ein Thema.
Ich würde es begrüßen wenn das Angebot von Firmenfahrzeugen weiter ausgebaut werden würde oder aber der Kauf von Fahrzeugen zu Firmenkonditionen geprüft werden würde.
Mitarbeiter Prämie einführen, so werden die die nicht ständig krank sind belohnt..
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Griesson - de Beukelaer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
hier gibt es einige ältere Kollegen, die auch schon lange im Unternehmen sind, sie fühlen sich wohl und auch sehr wertgeschätzt
Es wird Rücksicht genommen
Jedem der möchte bekommt auch eine Chance früher in Rente ggf zu gehen
Werden behandelt wie die Jüngeren.
Ältere Kollegen und Kolleginnen werden hier sehr geschätzt. Man hat hier das Gefühl, dass auf ihre Erfahrung gebaut wird.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Griesson - de Beukelaer ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Die Zahl der Meetings wurden in letzter Zeit stark erhöht und auch der kleine MA bekommt nun Zahlen und andere Infos in regelmäßigen Abständen.
Zwischen den Abteilungen, gibt es leider oft Kommunikationsschwierigkeiten, es wird aber daran gearbeitet
Die Kommunikation zu anderen Abteilungen hat Verbesserungspotential
Funktioniert Null bzw bringt gar nix
Fehler die gemacht werden, werden hinter dem Rücken ausdiskutiert und direkte Kommunikation findet was gar nicht statt. Man erfährt vieles über Dritte oder Vierte oder gar nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Ja-Sager und 31er bekommen bessere Stellen irgendwann angeboten. Natürlich ungeachtet der fachlichen Fähigkeiten. Weiterbildungen werden auf dem Papier angepriesen , aber nie verwirklicht.
top Angebot, was ich beruflich brauche wird angeboten
Es wird gefördert
Ich konnte mich mehrfach weiterentwickeln. Weiterbildung ist stetig möglich.
In einem Familienunternehmen sind die Möglichkeiten begrenzt aber möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Griesson - de Beukelaer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Griesson - de Beukelaer besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Griesson - de Beukelaer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 229 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 116 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Griesson - de Beukelaer als eher modern.
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Griesson - de Beukelaer
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Griesson - de Beukelaer
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft