Arbeitsatmosphäre

Von wegen man wird als neuer Mitarbeiter gut eingearbeitet und bekommt alles beigebracht, man kriegt ein, zwei mal was gezeigt und soll dann die Maschinen bedienen die schon seit Jahren kaputt sind und immer die selben
Störungen haben.
Zudem gibts in dem Werk Polch eine Familie die stark im Unternehmen verwurzelt ist und den ein oder anderen Vorgesetzten stellt, ohne das die Qualifikation gegeben wären.

Vorgesetztenverhalten

In diesem Unternehmen gibt es nicht EINEN der geeignet ist Menschen zu führen.
Nicht umsonst kommen und gehen die Mitarbeiter, Bereichsleiter und Werksleiter wie beim Staffellauf.

Kollegenzusammenhalt

Katastrophe!
Jeder gegen jeden, und die neuen die es eh nicht lange aushalten bekommen die letzten Drecksjobs.

Interessante Aufgaben

Nicht die Bohne.
Stumpfe, anstrengend Arbeit.
Die Aufgaben wo man gefordert würde, gehen an studierte Leute die weiße Kittel tragen und nicht wissen was sie tun.

Kommunikation

Alles wird unter den Tisch gekehrt Hauptsache morgen schön lächeln und den Vorgesetzten nach dem Mund reden!

Gleichberechtigung

Ob jung oder alt, Mann oder Frau , hier wird jeder gleich mies behandelt.
Es sei denn man hat den richtigen Nachnahmen und ein paar Familienmitglieder im
Betrieb.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie bei jedem andern auch.
Eine Frau ab Band, die nächstes Jahr in Rente gehen soll, steht dort mit kaputten Rücken und Beinen und wartet auf ihre Pausenablöse seit Stunden und klar über Schmerzen...
Unfassbar !

Karriere / Weiterbildung

Fragt man nach Lehrgängen und Weiterbildungen für die Maschinen wird man nur abgewimmelt, insgeheim Wissen die eh das man den Mitarbeiter im ersten Jahr schön ausbrennt in der Firma auf die Hoffnung den Vertrag verlängert zu bekommen fürs zweite Jahr und dann statt einem
Festvertrag eine Kündigung kommt, von daher brauch man in einen Mitarbeiter der eh nur zwei Jahre da ist keinen Lehrgang zu investieren.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt kommt pünktlich, so lange man nicht länger krank ist, weil die Firma drückt sich vor Gehaltsfortzahlung im Krankenfall wenn man länger als 6 Wochen krank ist aber durch verschiedene Krankheiten nicht ins Krankengeld fällt muss man schon mit dem Anwalt drohen,
Und dann wird sich von der Personalabteilung auch noch gaaaanz viel Zeit gelassen das man ja in finanzielle Schwierigkeiten kommt, als hätte man sich die Krankheit ausgesucht und findet es toll krank zu sein.

Arbeitsbedingungen

Immer laut, immer heiß,immer Stress, immer nur Gemecker das man zu schnell, zu langsam, zu groß, zu klein ist ...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier wird noch das gute Palmöl verarbeitet,
Schlecht für die Umwelt aber was soll’s, in der Kasse muss es stimmen.
Dadurch das die Maschinen so marode sind wird beim verpacken kein dementsprechend viel Plastik / Gebäck Müll gefahren der nicht getrennt in einem Stampfer landet und dann entsorgt werden muss.

Work-Life-Balance

Eine Woche früh eine spät eine Nacht, Wochenende frei.
Gibt auch Conti Schichten, die sind anders.

Image

Nach außen hin heiles tolles kleines familiäres Unternehmen, klar - man muss ja versuchen bei so einer extremen Personalbewegung immer an neue Leute zu kommen, und würde jeder wissen wie es da zu geht könnten die morgen schon schließen.

Verbesserungsvorschläge

• Produktion runterfahren.

Pro

Nichts.

Contra

Mehr mit der Materie auseinandersetzen.

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Sau....vor allem die alten ALV...denken sie wären die besten können im Notfall aber nicht mal die Anlage bedienen, fur die sie zuständig sind.
Die jungen ALV sind da taffer. Aber sie haben den Beruf ja auch gelernt und wissen auch worauf es ankommt!

Kommunikation

Gar keine......nur unverständliche Aushänge wo man nur Produktion Produktion lesen kann....
Auf die Ängste der Mitarbeiter wird gar nicht eingegangen! Hauptsache die Bänder laufen..

Gleichberechtigung

Männer können sich scheinbar die Arbeiten aussuchen...

Karriere / Weiterbildung

Pff.....erfolgt nach dem Zufallsprinzip...

Gehalt / Sozialleistungen

Im Vergleich zu den anderen Werken sind wir die Billiglöhner! 20% weniger Lohn und die Aussage wir gehören zu Griesson beißen sich!

Work-Life-Balance

Fein in den Arsch getreten! 8Jahre nicht krank gewesen! Dafür wird als Dank die zwei bisher übliche Prämienfreitage gestrichen....

Image

Na ja klar....es wird ja auch alles dafür getan, dass man nach außen gut da steht...drinnen sieht’s aber ganz anders aus.

Verbesserungsvorschläge

• Es wäre schon mal gut, wenn sich die Verwaltung und der Produktionswasserkopf PL/BV auch mal ein Praktikum bei uns am Band machen, damit sie endlich mal schätzen lernen, was wir hier tagtäglich leisten.

Contra

Aktuell: Die nicht vorhandene Fürsorgepflicht eines Arbeitgebers.....Zahlen sind denen wichtiger. Der Arbeitnehmer ist nur eine Nummer.

Arbeitsatmosphäre

Der erste Blick geht erstmal auf den Kittel. Hat man dort keinen Namen - Festangestellte haben dort ihren Nachnamen vermerkt- ist man direkt entlarvt und wird unterirdisch behandelt. Auch sind die Kittel die man als Neuling bekommt an den Taschen zugenäht. Man kann dort also nichts aufbewahren. Ist natürlich etwas hinderlich wenn man nichts in die Produktionshallen nehmen darf aber keine freien Schließfächer zur Verfügung stehen weil alle Festangestellten die Schlüssel dort in ihren Besitz genommen haben obwohl ausdrücklich darauf hingewiesen wird diese nach Schichtende zu leeren und offen zu lassen.

Vorgesetztenverhalten

Man kann kaum ersehen wer wirklich etwas zu sagen hat oder wer sich nur gerne so aufspielt. Ebenso weiß niemand so recht wer die Schichtpläne erstellt und wen man ansprechen kann wenn man mit seiner Einteilung ein Problem hat. Wenn man heute an diesem Arbeitsplatz in Halle X ist ist man meistens morgen ganz woanders an einem neuen Platz mit neuen Leuten die einen nicht haben wollen. Man kann sich also nicht wirklich auf einen neuen Platz einstellen und sich eingewöhnen.

Kollegenzusammenhalt

Die Festangestellten halten sehr gut zusammen. Die wissen schon genau wie sie jemanden klein kriegen und klein halten. Da hilft einem auch das dickste Fell nicht. Egal wie man es macht, man macht es verkehrt. Man macht am besten nur seine Arbeit- und dass am Besten genau so wie die die schon seit Jahren dabei sind- und versucht nicht weiter aufzufallen.

Interessante Aufgaben

Naja als Leiharbeiter kriegt man halt die arbeiten die sonst keiner möchte. Vor allem bei den Reinigungsarbeiten. Da wird es natürlich bei den Leiharbeitern besonders genau genommen und Nacharbeiten müssen vorgenommen werden auch wenn man den Bereich selbst gar nicht gereinigt hat. Aber wenn der Festangestellte sich verdrückt hat und man dann gerade in Sichtweite war musste man halt herhalten. Auch haben Festangestellte Reinigungskleidung die einem Leiharbeiter natürlich verwährt bleibt.

Kommunikation

Es wird sich überwiegend nur unter Leiharbeitern unterhalten. Sonst kann es passieren dass auch mal 8 Stunden niemand mit jemandem redet. Auch wenn man es versucht. Man gewöhnt sich das unterhalten aber auch spätestens nach der ersten Woche ab weil man keine Lust hat jeden Tag einem anderen seine Lebensgeschichte zu erzählen. Man sieht sich meistens eh nie wieder. Entweder weil man mal wieder woanders eingeteilt wurde oder der Arbeitskollege von heute morgen eine andere Schicht hat.

Gleichberechtigung

Alte Hasen behandeln einen wie das Letzte, es wird sehr gerne in anderen Sprachen über einen gelästert. Blöd nur wenn man mehrere Sprachen kann und alles versteht. Handgreiflichkeiten sind auch schon vorgekommen und dass sich darüber lustig gemacht wird auch. Der Betriebsrat der eigentlich Schweigepflicht hat hält diese nicht ein und verbreitet das Gesagte erstmal. Für Leiharbeiter sind deren Ansprechpartner auch nicht ersichtlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Menschen bekommen die gleiche anstrengende Arbeit wie junge Leute. Leute die neu eingestellt wurden, werden am schwarzen Brett vorgestellt. Ältere Leute über 45 habe ich aber dort noch nie gesehen.

Gehalt / Sozialleistungen

Man bekommt nicht die gesetzlichen Nachtschichtzulagen als Leiharbeiter und arbeitet für einen unteren zweistelligen Betrag die Stunde. Wenn man vergleicht was man im Gegensatz zu den Festangestellten leisten und erdulden muss ist das definitiv zu wenig und lohnt sich nur wenn man genug Nachtschichten abbekommt.

Arbeitsbedingungen

Viele arbeiten sind nur in vorgebeugter Haltung zu verrichten. Hilfsmittel sind oftmals nur sehr provisorisch und unhandlich. Handschuhe sind oftmals nicht in den passenden Größen erhältlich und man arbeitet am Produkt selbst auch gerne mal ohne Handschuhe.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Dazu kann ich leider nichts sagen. Aber ich denke laut Verpackungshinweisen wird sich wohl daran gehalten Produkte aus nachhaltigem Anbau zu verwenden.

Work-Life-Balance

Festangestellte haben natürlich Vorrang. In der Ferien- und Urlaubszeit fällt Urlaub für mehrere Wochen meistens flach weil ja dementsprechend Ersatz geschickt werden muss der nicht geschickt werden kann weil alle im Einsatz sind.

Image

Im ersten Moment sagt zwar jeder dass es doch bestimmt schön ist bei der Arbeit Kekse zu essen aber wenn man mal von der Arbeit dort erzählz merkt jeder dass dort nicht alles Gold ist was glänzt. Griesson ist bekannt dafür dass da ein Kommen und Gehen an Mitarbeiter ist und dieses Image werden sie so leicht auch nicht mehr los.

Verbesserungsvorschläge

• Verzichtet lieber auch im Interesse der Festangestellten auf Leiharbeiter. Stellt gute Mitarbeiter lieber fest ein als euch billige Kräfte zu holen die eh keine Lust haben. Ich denke den Rest sieht man anhand der einzelnen Erläuterungen.

Pro

Dass man während der Arbeit naschen darf und es keine Betriebskantine gibt. Diese bringt einem zwar nichts wenn man in einer Halle am anderen Ende der Firma arbeitet aber die Möglichkeit dass man auch etwas anderes zu essen bekäme, ist ja schon mal nicht schlecht.

Contra

Dass Mobbing, Unterdrückung und Ausgrenzung so offen toleriert werden. Es ist nicht Umsonst ein Kommen und Gehen an Arbeitern. Es liegt nicht immer daran dass die Leute schlecht arbeiten. Aber psychisch hält es dort niemand lange aus.