Arbeitsatmosphäre

Es wird immer mehr Arbeit aufgehalst, jeder tut nur noch das Nötigste um nicht noch mehr Stress zu haben. Neue Mitarbeiter werden unzureichend und zu kurz eingewiesen, sodass langjährige Mitarbeiter ständig für die Neuen mitarbeiten müssen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben keine Ahnung was in der Produktion und Verpackung wirklich abgeht. Nur die Zahlen zählen auf Kosten der Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Keineswegs. Die einen bekommen Abmahnungen für Kleinigkeiten während andere tun können was sie wollen

Karriere / Weiterbildung

Jungfacharbeiter verlassen den Betrieb direkt wieder. Keine Chance auf Weiterentwicklung

Arbeitsatmosphäre

unattraktive Schichtmodelle, Mehrarbeit am Wochenende, Personalplanung einfach nur leicht gemacht für Planer ,sehr viele Leiharbeiter, Stimmung ist auf dem absteigenden Ast, es herrscht Personalmangel,

Vorgesetztenverhalten

bei einigen Wenigen positiv, der Großteil jedoch ist überfordert, auf Ausbildung der Vorgesetzten wird wenig Wert gelegt, Lob gibt es nie dafür gern Abmahnungen

Kollegenzusammenhalt

jeder ist sich selbst der Nächste, viel Überheblichkeit gegenüber neuen Kollegen,
Unruhe wird leider von vielen Vorgesetzten befördert durch Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

wochenlang Kartons mit Hand einpacken oder auf Paletten stellen... früher wurde jeden Tag gewechselt

Kommunikation

wer nicht fragt erfährt nix, Kaum Informationen zum Unternehmen

Gleichberechtigung

unter eigenen Mitarbeitern ja aber zu Leiharbeitern auf keinen Fall

Umgang mit älteren Kollegen

viele Ältere Kollegen, bei Arbeitsverteilung wird darauf keine Rücksicht genommen, bei der Einstellung werden auch 50 plus eingestellt

Karriere / Weiterbildung

internes Weiterbildungsprogramm gibt es, aber für gewerbliche Mitarbeiter ist wenig dabei, nach der Berufsausbildung wenig Karriere-Möglichkeiten im Unternehmen, besser wechseln

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird Tariflohn gezahlt, zusätzliche Lohnerhöhungen bei mehr Aufgaben sind schwer zu erhalten

Arbeitsbedingungen

an vielen Stellen in Ordnung, es gibt auch Zugluft und kalte Arbeitsplätze

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt kann ich nicht beurteilen, Sozialbewusstsein hat stark nachgelassen

Work-Life-Balance

Zwangsverpflichtungen zu Mehrarbeit am Wochenende ist an der Tagesordnung, Gesundheitsprogramm gibt es zwar, was hilft es, dann wenn Mitarbeiter eine Woche lang am gleichen Arbeitsplatz stehen müssen

Image

war vor Jahren viel besser, hier hat jemand den Blick auf das Umfeld verloren, Auszubildende wandern massenhaft ab,

Verbesserungsvorschläge

• Der Arbeitgeber sollte sich unbedingt mal ansehen was andere Unternehmen in der Umgebung in Sachen Mitarbeiterbindung tun. Die Einsatzplanung des Personals ist dringend renovierungsbedürftig. Von der modernsten Gebäckfabrik Europas ist nicht mehr viel übrig . Sparen ist sicher wichtig aber nicht auf Kosten des Personal. Auch hier ist die Zeit nicht stehengeblieben, besonders im Osten Deutschlands nicht. Das war mal anders, als die Firma noch ein Familienunternehmen war.

Pro

bisher sicherer Arbeitsplatz, Tarifbindung, Azubiausbildung findet statt, vielleicht mal wieder Betriebsfest

Contra

Wochenendarbeit, schlechte Einsatzplanung, teilweise unfähige Führungskräfte, wenig Info an Mitarbeiter über Hintergründe um Entscheidungen zu verstehen, Personalmangel ,zu hoher Anteil Leiharbeiter,

Arbeitsatmosphäre

Es erfolgt nicht die im Bewerbungsgespräch angepriesene komplette Einarbeitung , man wird ohne Wissen an eine Maschine gestellt und soll alles beherschen , bekommt aber nichts erklärt.
Ältere Mitarbeiter haben selber keine Lust mehr ,reden nur schlecht über die Firma was sich mit den letzten 2 Werksleitern alles verschlechtert hat.
Mitarbeiterinnen maulen einen nur an,ansprache nur im Befahlston , sehr schlechter Umgangston ,alles wirken demotiviert ,interne Audit wurde jetzt auch nicht bestanden weil keiner Lust hat seinen Job anständig zu machen.
Bei Auftragswechsel und Umbaumaßnehmen an den Maschinen läuft alles daneben , sehr hoher Zeitdruck zu wenig Mitarbeiter der Laden spart sich komplett kaputt !
Schlechte Bezahlung der Maschinenführer , gerade der neu eingestellten.
Viele Maschinenführer kündigen und gehen zu anderen Firmen die besser aufgestellt sind und fairer und mehr bezahlen.
Zuletzt 9 Maschinenführer aus einer einzigen Halle.
Alleine das die Weihnachtsfeier und andere Feierlichkeiten für Mitarbeiter abgeschafft wurden ist schon ein Tiefpunkt , der mich umso mehr wundern lässt wieso Griesson laut Focus einer der Top Arbeitgerber wäre.
Das weiss übrigens keiner...

Vorgesetztenverhalten

Läuft die marode Anlage nicht , gibt es Ärger.
Läuft die marode Anlage mit hängen und würgen und unter Einsatz vieler Leute die alles dafür geben , wird gefragt warum es so schlecht läuft oder nicht noch besser.
Lob ist bei Griesson selten.

Kollegenzusammenhalt

Alle Angestellten sind sich in einer Sache einig : So kann es nicht weitergehen.
Jeder weis wie schlecht es seit Jahren läuft , keiner ändert was dran.
Hauptsache die Vorgesetzten haben ihre Zahlungen auf dem Konto , es wird alles auf dem Rücken der Produktionsangestellten ausgetragen.

Ansonsten gilt bei Griesson : Jeder gegen Jeden.

Kommunikation

Keiner weis was der andere macht.

Gleichberechtigung

Als neu Angestellter haben alle ein Auge auf dich , es gibt auch nur Jahresverträge , erst nach dem zweiten Jahresvertrag gibt es einen Festvertrag.
Ein junger Mensch kann so 3 Jahre nicht planen und ist privat sehr eingeschränkt.
Als jahre langer Angestellter kann man sich dort viel rausholen.
Als jahre lang Angestellte bist du bei Griesson Gott.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe Gleichberechtigung.

Karriere / Weiterbildung

Wird einem auch nichts angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt schlechter als bei der Konkurenz.

Arbeitsbedingungen

Siehe Arbeitsatmosphäre.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird angeblich viel auf die Umwelt geachtet , kann ich nichts zu sagen bekomme ich nichts von mit.

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Besser als es wirklich ist , und das sollten zukünftige Bewerber wissen !

Verbesserungsvorschläge

• Ohne eure Leute in der Produktion,die das Produkt was ihr verkaufen wollt herstellen,wärt ihr nichts. Würdigt diese Leute angemessen! Wie kann es sein das jeder Büromensch der keine so harte körperliche Arbeit leistet mehr Geld bekommt und Freitags auch noch früher frei hat?! Man kommt sich vor wie der letzte Mensch. Die Pausenzeiten kann man nicht einhalten weil die Umkleiden /Aufenthaltsräume/Raucherecken zu weit vom Arbeitsplatz weg liegen. Hätt noch mehr aber das Textfeld ist leider zu Ende

Pro

Momentan garnichts.
Ich hoffe das ändert sich.

Contra

Steht alles schon in meiner Bewertung.
Ich hoffe der Arbeitgeber bezieht hier eine klare Stellung dazu und pickt sich nicht wieder Stellen raus die mit den typischen Floßkeln abgespeist werden.
Groß vorne Thema Gehalt.