Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima wäre wesentlich besser, wenn nicht die unterhalb aufgeführten Faktoren teilweise negative Auswirkungen auf die Arbeitsatmospäre hätten. Aus unternehmerischer Sicht kann man sicherlich den einen oder anderen Punkt nachvollziehen, jedoch nicht als Angestellter der jeden Tag versucht sein bestes zu geben. Leider haben in der Vergangenheit mehrere Ereignisse dazu beigetragen, mein Vertrauen in die Firma zu begrenzen. Arbeit sollte Spaß machen und die Grundvoraussetzungen dafür bestehen darin sich wohl zu fühlen und sich mit dem Unternehmen zu identifizieren, nur so schafft man es gesteckte Ziele gemeinsam zu erreichen und Aufträge planmäßig zu erfüllen.

Vorgesetztenverhalten

Fachliche Kompetenz und Ausbildung zur Führung von Personal sind wenig erkennbar, manch einer vergisst seine Herkunft sehr schnell und ist schlicht und einfach aufgrund mangelnder Befähigung nicht geeignet Personalverantwortung zu übernehmen.

Kollegenzusammenhalt

Ist nicht so einfach, da die Standarts (Produktivität, Ordnung, Sauberkeit) zwischen den einzelnen Schichten mit zweierlei Maß gemessen werden und es bei Schichtübergabe zu unterschiedlichen Auffassungen darüber kommt.
Innerhalb der einzelnen Schichten gibt es vereinzelt Zusammenhalt.

Interessante Aufgaben

Was am Schichtplan steht muss getan werden, man hat keinen Einfluss auf die Einteilung. Je nach "Ansehen" im Unternehmen fällt auch die Aufgabenverteilung aus. So kommt es das der Eine erholt und der Andere "klipper klar" nach Hause geht. Wobei sich die Situation mittlerweile etwas gebessert hat und gerechter eingeteilt wird.

Kommunikation

Man rechnet und verschiebt so lange bis alles passt, leider oft nur in der Statistik. Realisierbare Lösungen kosten Ideen, Geld und Zeit. Zudem muss das benötigte Personal zur Umsetzung noch vorhanden sein.

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen sind selten und nur für einige Bereiche überhaupt vorgesehen. Frauen und Männer werden gleich behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Arbeitnehmer werden in Hinblick auf den erhöhten Krankenstand, der ab einem gewissen Alter auftreten kann, zu selten eingestellt. Es wird, bei angestellten Kollegen, vom Unternehmen versucht Arbeitsplätze zu verbessern, so dass auch mit dauerhaft gesundheitlichen Einschränkungen beschwerdefrei gearbeitet werden kann. Auch ein Wechsel des Arbeitsplatzes ist nach Absprache möglich.

Karriere / Weiterbildung

Voraussetzungen für den beruflichen Aufstieg sind sehr oft Freundschaften außerhalb des Unternehmens oder verwandtschaftliche Beziehungen. Wer sich zudem durch egoistisches, oberflächliches Gerede gut verkauft hat einen Vorteil gegenüber Dem der richtig anpackt und "nur" seine Arbeit gut macht. Diese Situation besteht leider bereits seit vielen Jahren und wird vom Arbeitgeber geduldet und nicht unterbunden. Die im Unternehmen geleistete Arbeit zählt wenig und grade in der Produktion erfährt man kaum Wertschätzung. Es gibt Kollegen die täglich sehr viel leisten, aber dennoch nicht gefördert werden, weil darauf niemand achtet und alles als selbstverständlich gesehen wird. Die vorherrschende Motivationslosigkeit ist auf eine unangepasste Firmenpolitik zurückzuführen. Anfangs motivierte Mitarbeiter verlieren binnen weniger Wochen die Lust und den Ehrgeiz im Unternehmen weiter zu arbeiten bzw. mehr zu tun als unbedingt nötig.
Weiterbildungen werden jährlich angeboten, finden aber mitunter nicht statt wenn kein Bedarf besteht und die Firma keinen unmittelbaren Nutzen daraus ziehen kann.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt entspricht dem Tarif, die Lohngruppeneinteilung liegt allerdings in vielen Bereichen unterhalb der geleisteten Tätigkeit.
Man könnte es so formulieren, je mehr man körperlich zu tun hat, desto weniger verdient man. Verantwortung wird an das in Schicht arbeitende Personal nach unten weitergereicht, aber schlecht bzw. gar nicht bezahlt. Die vor ca. einem Jahr geschaffene Unternehmensstruktur benachteiligt zunehmend den produzierenden Bereich. Somit ist der Unmut verständlich und das Abwandern von Personal zu anderen Firmen vorprogramiert.

Arbeitsbedingungen

Man muss sich im Vorfeld darüber im klaren sein, dass eine Tätigkeit in einer Halle einen ständigen Mangel an Sonnenlicht und Frischluft bedeutet. Sehr hohe Temperaturen sind an einigen Arbeitsplätzen kaum zu vermeiden. Durch Lärmmessungen wird der Geräuschpegel an verschiedenen Arbeitsplätzen ermittelt und Gehöhrschutz ist mitunter Pflicht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

... bei hochwertigeren Produkten wird zu viel Folie und Kartonage verwendet. Sehr oft stehen Verpackung und Inhalt in keiner Relation zueinander. Die Firma ist allerdings sehr bemüht den Verbrauch von Ressourcen zu senken bzw. Energie zurück zu gewinnen.

Work-Life-Balance

Kurzfristig Urlaub zu bekommen ist fast unmöglich, langfristig nur innerhalb einer festgelegten Quote von Personen die fehlen dürfen.

Image

Hat leider innerhalb der letzten 2-3 Jahre rapide abgenommen. Die aktuelle Situation spiegelt ein Kommen und Gehen wieder, welches nicht ausschließlich auf unfähiges Personal zurück zu führen ist. Aufgrund von Personalkürzungen im Produktionsbereich und erhöhten Anforderungen, zu gleichen Konditionen, ist die Motivation der Kollegen begrenzt. Zudem sind Stellen mit Vorgesetzten geschaffen worden die zu wenig fachliche Kompetenz vorweisen und Entscheidungen treffen die man nicht nachvollziehen kann, da Theorie und Praxis 2 Paar Schuhe sind. Weil Widerspruch unerwünscht ist muss man mit dieser Situation leider leben, oder den Arbeitgeber wechseln.

Verbesserungsvorschläge

• der "Aufstieg" im Unternehmen sollte an Leistung und Fachwissen (INNERHALB des Unternehmens) gemessen werden, dazu sind natürlich auch Schulungen und Praktika nötig
• mehr Lohn oder Zulagen für die Kollegen in der Produktion
• Höhergruppierung innerhalb der Tarifverträge Süßwarenindustrie Ost von 1994, da sich innerhalb von 25 Jahre die Lebenshaltungskosten erhöht haben und die Inflation des Euro gestiegen ist, das verankerte Entgeld der jeweiligen Gruppen ist nicht zeitgemäß
• einheitliche Löhne innerhalb der verschiedenen Produktionsstätten, mit Eingruppierung gemessen am Einsatzort des Mitarbeiters im jeweiligen Betrieb
• Mitarbeiter nach ihren Fähigkeiten und ihrem Ehrgeiz versuchen einzusetzen und Weiterbildungen anbieten
• ernsthaftes Interesse der Vorgesetzten an Lösungen, bei Problemen des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz
• Vorschlägen zur Verbesserung nachgehen, auch mal selbst produktiv tätig werden um Situationen nachvollziehen zu können
• Betriebszugehörigkeit und Erfahrungen monatlich mit Zulagen honorieren, damit lang gediente Kollegen nicht benachteiligt gegenüber neu eingestellten Kollegen sind, allerdings nur wenn diese Leistungen noch erbracht werden, denn kein Unternehmen kann es sich auf Dauer leisten Mitarbeiter durchzuschleifen die sich nur noch auf ihrem Status ausruhen
• realistische Taktraten die nicht über der menschlichen Leistungsgrenze liegen
• wenn schon Abbau von überflüssigen Positionen, dann bitte nicht nur in der Produktion, sondern auch in anderen Bereichen
• flache Hierarchieen, ohne arrogantes Verhalten
• Einarbeitung neuer Kollegen nicht nebenbei durch Mitarbeiter an taktgebundenen Arbeitsplätzen, sondern durch eine zusätzliche Person
• freundliches Auftreten mit höflichen Umgangsformen, gegenüber jedem Mitarbeiter
• Wertschätzung jedes noch so kleinen "Zahnrädchens" im Getriebe
• Kollegen, Lehrlingen etc. die Interesse am Unternehmen zeigen, die Möglichkeit bieten im Unternehmen zu "wachsen"
• schichtübergreifend, fairer und konsequenter Umgang der vor Gesetzten unabhängig von persönlichen Befindlichkeiten zu der entsprechenden Person
• kritische Selbstreflexion, die von Anderen geforderten Werte und Regeln selbst leben
• bei befristeten Arbeitsverträgen nicht ausschließlich die Kranktage zur obersten Priorität für eine Entfristung sehen, sondern auch Wissen, Erfahrungen, Leistung des betreffenden Kollegen während seiner Anwesenheit mit einbeziehen
• notorische "Blaumacher", die kein Interesse am Unternehmen zeigen, kündigen
• Attraktivere Schichtmodelle, die junge Familien in Kauf nehmen können
• Kindergartenzuschuss
• Gewinnbeteiligung bzw. Prämienzahlungen bei gemeinsam erreichten Erfolgen
• älteren Kollegen und Kollegen mit Behinderung die Möglichkeit der Arbeit in einer Tagschichtstelle bieten
• Ich möchte nicht vergessen zu erwähnen, dass es sich bei meiner Bewertung lediglich um eine persönliche Einschätzung handelt und ich niemanden damit zu nahe treten möchte. Die angeführten Unzulänglichkeiten sind nicht zu verallgemeinern und betreffen lediglich vereinzelte Personen. Ich schreibe dieses Feedback in der Hoffnung, positiv auf die zukünftige Entwicklung einwirken zu können damit jeder eine faire Chance erhält und mit Freude, Ehrgeiz und Stolz in einem wachsenden Unternehmen arbeiten kann.

Pro

- sicherer Arbeitgeber in der Region, bei Festanstellung im Unternehmen
- Vergütung durch Tarifvertrag nach MTV Süßwarenindustrie Ost
- Verbesserungen der Arbeitsplätze durch moderne Maschinen und Hilfsmittel
- bei durchgängiger Schichtarbeit ohne Ausfallzeit ist zusätzlicher Wechselschichturlaub tariflich festgelegt
- Pünktliche Lohnzahlung
- Betriebskantine mit Bezuschussung der Mittagsgerichte durch den Arbeitgeber und gelegentlich kostenlosem Obstbuffet
- kostenlose Firmenparkplätze
- Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld
- Familientage, um seinen Verwandten den eigenen Arbeitsplatz zu präsentieren
- Ausbildungsplätze für junge Leute
- Angebot von Massagen
- Gesundheitstage
- gelegentliche Firmenfeiern

Contra

- mangelnde Loyalität mancher Vorgesetzter
- Einsparungen an Personalkosten nur im Produktionsbereich
- Unfaires Lohngefüge, Löhne und Gehälter stehen in keinem vernünftigen Verhältniss zur geleisteten Arbeit
- für Schichtarbeit zu geringer Verdienst vor allem in den unteren Tarifgruppen, keine Zulage für Spätschicht, Nachtschichtzulage wird prozentual zu gering vergütet
- keine Möglichkeit durch gute Arbeit vorwärts zu kommen, dadurch demotivierte Mitarbeiter, weil eine langfristige Perspektive fehlt
- monotone Tätigkeiten durch feste Anlagenteams, kaum Abwechslung in der Schichtplanung
- Innerbetriebliche Aushänge der Krankenstände, die vor allem den Bereich Produktion negativ darstellen
*Dabei wird vergessen, dass man eine 3-fach Schicht Stelle 5-6 Tage die Woche in Produktion, bei der körperlich gearbeitet wird, nicht mal ansatzweise mit einer Tagschichtstelle im Büro, Labor, etc.,in Gleitzeit 8-16 Uhr vergleichen kann
- kein Anreiz mehr für durchgängige Anwesenheit, ohne Fehlzeiten
- Vergabe von attraktiven Stellen bereits im Vorfeld der Ausschreibung

Verbesserungsvorschläge

• • an jeder Anlage / Bereich 1 Person der für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter verantwortlich ist. Das setzt vorraus, das diese auch immer weiter geschult wird, um das nötige Wissen weiterzugeben. Denn mit Halbwissen oder gar keinem, kann die Produktion nicht laufen. • Aufstiege oder Bemühungen sollten entlohnt werden. Fördert die Leistung und die Bereitschaft und zeigt Anerkennung • es sollten gemeldete Schäden an Anlagen umgehend mit original Teilen und nach Vorgabe des Herstellers repariert werden. Ist zwar teuer aber langfristig zahlt es sich aus. Zudem haben wir es mit einem lebenden Produkt zu tun, daher sind Schwankungen normal und braucht keine ständige Prozessanalyse. • eingearbeitete Teams die funktionieren sollten nicht auseinandergerissen werden, nur weil in der anderen Schicht einer fehlt. • der Druck, der durch fehlende Ware für den Endverbraucher fehlt und die Firma hierdurch in Zugzwang kommt, sollte nicht auf die Produktion umgelegt werden!! Wir bringen das Geld durch unsere Arbeit rein. Hier sollte mal umgedacht werden warum die Leistung nicht gehalten werden kann und liegt das hauptsächlich an der Kosteneinsparung jeglicher Hinsicht!!

Pro

Ich finde gut, das man versucht ein System zu erstellen, das es lockerer von der Hand geht, hierzu sollten aber die Erfahrungen alter sowie mitdenkenden Mitarbeiter (auch die Frauen)die Tag täglich mit der Materie zu tun haben, mit einbezogen werden. Nicht nur die für die Posten emporgehobenen Mitarbeiter. Denn ohne das Auge (also die Produktion) was täglich mit arbeitet, wäre so manch einer aufgeschmissen.

Zudem finde ich gut das man versucht etwas für die Gesundheit zu tun, allerdings zwecklos, wenn die Produktion ständig unter Druck Mehrarbeit leisten muss. Entweder weil Personal eingespart wird oder man Anlagen bedingt(laufleistung oder defekte) auf dem Zahnfleisch kriescht und dann die Wochenenden noch dran hängen muss.

Contra

Ich finde wenn Ruhe von oben kommt, herrscht auch Ruhe unten.
Es sollte die Menschlichkeit wieder hergestellt werden, denn diese ist in der Produktion stark auf der Strecke geblieben.
Ich kann nicht für das schnelle Geld Leben, wenn ich versuche mit Macht und Druck dieses umzusetzen.
Trotz Versuch einer Umstrukturierung sollte drauf geachtet werden, das Harmonie, Zufriedenheit, Menschlichkeit und Gesundheit, wie auch das familiäre nicht auf der Strecke bleibt. Denn nur mit einer zufriedenen Und lockeren Belegschaft. Kann man grosse Sprünge machen.
Mit der jetzigen Einstellung verliert ihr eher die, die Spass hatten, Erfahrung hatten und das nötige Wissen. Was bleibt ist Halbwissen bis kein Wissen ( also Hilfsarbeiter), die keine Lust haben, aber Geld brauchen und die werden mit durchgezogen.
Das Image war mal sehr angesehen und wenn Ihr da wieder hin wollt, mit fähigen Mitarbeitern, denkt bitte um.

Arbeitsatmosphäre

Es wird immer mehr Arbeit aufgehalst, jeder tut nur noch das Nötigste um nicht noch mehr Stress zu haben. Neue Mitarbeiter werden unzureichend und zu kurz eingewiesen, sodass langjährige Mitarbeiter ständig für die Neuen mitarbeiten müssen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben keine Ahnung was in der Produktion und Verpackung wirklich abgeht. Nur die Zahlen zählen auf Kosten der Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Keineswegs. Die einen bekommen Abmahnungen für Kleinigkeiten während andere tun können was sie wollen

Karriere / Weiterbildung

Jungfacharbeiter verlassen den Betrieb direkt wieder. Keine Chance auf Weiterentwicklung