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Griesson - de Beukelaer GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 209 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,2 Punkte).

Alle 209 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir lassen uns gerne messen – an der ehrlichen Meinung unserer Mitarbeiter. Jeden Tag arbeiten wir dafür, sie zu fördern und optimal zu unterstützen. Deshalb freuen wir uns über offene Rückmeldungen, über konstruktive Kritik ebenso wie über ein Lob.

Griesson - de Beukelaer ist ein Familienunternehmen und dabei jung und innovativ. Wir sind international tätig und technisch führend auf unserem Gebiet. Wir legen Wert auf Qualität und schaffen dadurch herausragende Produkte. Unser Herzstück sind unsere Mitarbeiter, für die wir gerne Verantwortung übernehmen. Bei uns sind alle herzlich und offen, das wirst du bei jeder Begegnung spüren. Wir sind motiviert und engagiert – und wir erwarten das Gleiche von dir.

Wenn du zu uns passt, unterstützen wir dich wo wir können. Wir entwickeln uns gemeinsam weiter und bleiben lange zusammen, das beweist die niedrige Fluktuation in unserem Unternehmen.

Griesson - de Beukelaer ist laut einer Studie von Focus und Xing einer der besten zehn Arbeitgeber Deutschlands. In der Lebensmittelbranche sind wir sogar der "Top Arbeitgeber" und belegen Platz 1. Die Voraussetzungen für deine Karriere bei uns sind gegeben. Nutze deine Chance und beteilige dich am Erfolg eines dynamisch wachsenden Unternehmens.Werde Teil der Griesson - de Beukelaer Familie und arbeite mit beliebten Marken wie Prinzen Rolle, DeBeukelaer oder Griesson.

Der Einstieg ist über viele Wege möglich – als Praktikant, als Absolvent, als Erfahrungsbringer. Wir suchen die klügsten Köpfe, die bahnbrechendsten Vordenker, die besten Ideen. Denn wir sind bereit, noch weiter Geschichte zu schreiben.

Produkte, Services, Leistungen

Griesson - de Beukelaer stellt Backwaren, Süß- und Salzgebäck her. Zum Sortiment gehören unter anderem die bekannten Marken DeBeukelaer (KEX, ChocOlé, Cereola), Griesson (Soft Cake, Café Musica), Prinzen Rolle, Wurzener, LEICHT&CROSS.

Perspektiven für die Zukunft

Griesson - de Beukelaer ist ein dynamisch wachsendes Unternehmen. Die Voraussetzungen für deine Karriere sind gegeben – nutze deine Chance und beteilige dich an unserem Erfolg. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

Kennzahlen

Mitarbeiter2100
Umsatz507,1 Mio. € (in 2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 183 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • KantineKantine
    75%75
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    69%69
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • CoachingCoaching
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Was Griesson - de Beukelaer GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten/Homeoffice

Der Beruf ist nur ein Teil der individuellen Lebensplanung. Griesson - de Beukelaer kommt seinen Mitarbeitern für ihr Engagement entgegen. Gleitzeitmodelle, Teilzeitarbeit oder Tätigkeiten aus dem Homeoffice sind einige Möglichkeiten, mit denen wir Flexibilität schaffen. Das optimale Modell für dich muss zu deiner Lebenssituation passen, aber natürlich auch zu unseren Anforderungen an deine Stelle.

Kantine

Jeder unserer Standorte ist mit einer eigenen Kantine ausgestattet. Jeden Mittag stehen mehrere leckere Gerichten zur Auswahl, unter denen immer eine vegetarische Alternative zu finden ist. Die Preise sind durch Essenszulagen mitarbeiterfreundlich gestaltet.

Daneben sind unsere Mitarbeiterküchen zentrale Anlaufstellen: Du findest dort Kaffee und Tee, Kühlschränke, Mikrowellen und Wasserkocher. Und wenn du mal Lust auf etwas Süßes hast? Kekse und Plätzchen gibt es bei uns zum Glück in rauen Mengen.

Gesundheitsmaßnahmen

Wir bleiben gesund – das ist zertifiziert: TÜV Saarland und AOK Rheinland-Pfalz verliehen Griesson - de Beukelaer 2009 in einem bundesweiten Test den Titel „Gesundes Unternehmen". Zuvor wurde GdB bereits mit dem AOK/BGF Gesundheitspreis ausgezeichnet.

Das zeigt: Das Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement wird bei Griesson - de Beukelaer großgeschrieben. An allen Standorten sind eigene Gesundheits-Teams unterwegs und setzen sich für einen gesünderen Arbeitsalltag ein. Sie organisieren Projekte, wie Gesundheitstage oder Obsttage, und planen gemeinsame Kochabende und sportliche Aktivitäten.

Betriebsarzt

Im Rahmen des umfangreichen Gesundheitsmanagements gibt es selbstverständlich auch einen Betriebsarzt an jedem Standort, der den Mitarbeitern zur Verfügung steht.

Coaching

Wir sind bestrebt, unsere Mitarbeiter kontinuierlich zu fördern und bieten ihnen ein breites Angebot an beruflicher Weiterbildung – sowohl in fachlichen, führungsbezogenen als auch in persönlichen Fortbildungen.

Parkplatz

Alle Standorte haben firmeneigene Parkplätze mit ausreichend Parkmöglichkeiten.

Mitarbeiterrabatte

Griesson - de Beukelaer gewährt allen Mitarbeitern und Rentnern Rabatte in den Fabrikverkäufen an allen Standorten.

Mitarbeiterevents

Wer motiviert arbeitet, kann auch ausgelassen feiern. Das stellen wir bei regelmäßigen Betriebsfeiern zu Anlässen wie Weihnachten oder Karneval gerne unter Beweis. Daneben haben sich viele Gruppen gefunden, die in ihrer Freizeit gemeinsame Aktivitäten unternehmen.

Firmenwagen

Abhängig von Position und Aufgabe werden Firmenwagen gestellt.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten dir spannende Aufgaben in einem innovativen Team mit offener Atmosphäre. Jeder kann sich aktiv einbringen, Verantwortung übernehmen und selbstständig Entscheidungen treffen. Wenn du bei uns arbeiten möchtest, spielt für uns nicht nur deine berufliche Qualifikation eine Rolle. Teamgeist, Motivation und die richtige Chemie sind genauso wichtig für eine fruchtbare Zusammenarbeit.

Wir möchten, dass du dich bei uns entwickeln kannst. Deshalb fördern wir dich und bieten dir ein breites Angebot an beruflicher Weiterbildung – sowohl in fachlichen, führungsbezogenen als auch persönlichen Fortbildungen.

Was unsere Mitarbeiter selbst dazu sagen? Das liest du am besten in den Erfahrungsberichten hier bei Kununu nach.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir gerade Verstärkung suchen, schaue gerne bei unseren Stellenangeboten vorbei auf www.gdb-karriere.de

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Griesson - de Beukelaer GmbH & Co. KG.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Grundvoraussetzungen für die Ausbildung sind auf einem sehr hohen
Niveau.
Zu beginn der Ausbildung lernt man sich in einer Einführungswoche, die
standartmäßig in einer Freizeiteinrichtung erfolgt, kennen. Diese stärkt nicht nur den Zusammenhalt untereinander sondern macht definitiv Spaß!
Auch die Ausstattung, die neue Azubi´s dann anschließend im Betrieb vorfinden, lässt keine Wünsche offen. Besonders die neu gestaltete Lehrwerkstatt überzeugt mit moderner Optik, modernster Technik und viel Platz um erfolgreich in´s Berufsleben zu starten.
Auch andere Kollegen begegnen einem in ...
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Das Ich an den verschiedensten Maschine arbeiten darf. (Jede Maschine ist einzigartig). Wenn man fragen hat, wird einem sofort weitergeholfen.
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Vertrauenvolles Miteinander und viele Benefits, wie Betriebsrestaurant, Betriebsarzt, Gesundheitstage und Sportangebot.
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Wenn man eine Problem hat , kan man ohne Angst zu dem vorgesetzte gehen und die Problemen in Ruhe diskutieren
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Gutes Arbeitsklima, sehr nette Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 111 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das in verschiedenen Bereichen, bestimmte Mitarbeiter bevorzugt werden. Man wird eingeteilt und muss dann wegen eines anderen Mitarbeiters woanders hin, anstatt dort eingearbeitet zu werden. Das ganze 5 mal in einer Nacht. Man ist halt nur ein Lan, diese Aussage stört massiv. Nur weil man Lan ist arbeitet man nicht weniger wie andere, zum Teil leistet man sogar mehr.
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Eigentlich fast alles. Wenn man in einer anderen Halle arbeitet und Pause ist, muss man erst 10 Minuten laufen um sein Essen Zu holen, da nirgendwo die Tasche abgestellt werden darf. Da bleibt nicht viel Zeit zum Essen, da man auch wieder zurück laufen muss. Das ist echt fürchterlich.
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Kantine fehlt bei über 250 Mitarbeitern, Unkleiden sind Container, Nasenpolitik, sinnlose Versprechen der Geschäftsleitung welche seit Jahren nicht umgesetzt werden.
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Kommunikation zwischen den Führungskräften ist verbesserungswürdig, Entwicklungschancen sind eingeschränkt oder werden auch ungleich von der GF-Seite entschieden
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Kommunikation, Entscheidungen werden ganz oben getroffen ohne vorher bei direkten Kollegen über die Arbeitsweise eine Auskunft einzuholen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 81 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte ein besseres Angebot der Weiterbildung und Weiterentwicklung geben, gerade als einer der führenden und modernsten Unternehmen Europas im Bereich der Dauerbackwaren. Außerdem muss es wieder ein Anstieg an sozialen Leistungen geben. Gerade durch das Wegfallen der Konzepte im Zusammenhang mit krankheitsbedingten Ausfalltagen. Das Unternehmen muss sich wieder nach Außen als der Hingucker der Region darstellen, um auch erfolgreich den Personalaufbau voranzutreiben.
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Das persönliche Engagement jedes Einzelnen schätzen und nicht nur von denen, die sich bei der Führungskraft einschleimen. Die Werte auf Führungseben vorleben und in der Führungsebene mal genauer hinsehen und sich von unfähigen Führungskräften trennen, wenn diese sich nicht weiterentwickeln und das ganze Team leidet.
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Nicht mit Unbefristeten Verträgen werben wenn man im Vorstellungsgespräch dann doch nur einen befristeten Vertrag anbietet. Versprechen entweder einhalten oder gar nicht erst welche machen. Junge motivierte Mitarbeiter lieber öfter zu einem klärenden Gespräch einladen.
Bezahlte Überstunden anbieten oder die Stunden in Urlaubstage umwandeln.
Mehr Fahrtkosten, da man für Bus oder Bahn mehr bezahlt, als man Fahrtkosten bekommt.
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Momentan habe ich persönlich keine Verbesserungsvorschläge da alles soweit passt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 81 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Griesson - de Beukelaer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Bestimmte Mitarbeiter schon, bei anderen merkt man leider das Ihnen nichts daran gelegen ist ein zusammenhalt herzustellen
4
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Guter und vertrauensvoller Kollegenzusammenhalt.
5
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Da gibt es absolut nichts zu beanstanden. Jeder Kollege hilft dem anderen, und bei Fragen steht jeder Kollege gerne zur Verfügung.
5
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Die älteren eingesessenen Akzeptieren die neuen frischeren Kollegen sehr schwierig bis gar nicht.
3
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Da gibt es absolut nichts auszusetzen. Jeder hilft jedem, und alle sind echt super Kollegen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 41 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Griesson - de Beukelaer ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Es war sehr schwer eine Auskunft zu erhalten. Nach Monaten ständigen fragens und bitten musste ich mich selbst an die Personalabteilung wenden.
2
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Leider ist die Kommunikation von Seiten der Vorgesetzten nicht gut
2
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Nur das Nötigste, leider keine Einbindung und Info.
1
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Über die Kommunikation kann ich keine Aussage treffen was griesson betrifft, bei Randstad ist sie schlecht.
1
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Arbeitet jeder für sich, Hilfe von Kollegen wird nur ungern gemacht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 43 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).


Es gibt sehr viele weiter Bildungsmöglichkeiten und es erfolgt eine Übernahme wenn man es selber auch will
5
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Gute Möglichkeiten zur Weiterbildung. Oft werden jedoch externe in höheren Positionen eingesetzt.
4
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Die Möglichkeit besteht, dauert aber und man bekommt nicht merklich mehr Gehalt.
3
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Neutral, da man in der Ausbildung nicht aufsteigen kann.
3
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Wenn man sich reinhängt und nicht krank ist durchaus möglich.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 39 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 144 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschinenführer:in15 Gehaltsangaben
Ø32.500 €
Anlagenbetreiber:in12 Gehaltsangaben
Ø35.100 €
Facharbeiter:in Produktion4 Gehaltsangaben
Ø28.200 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Griesson - de Beukelaer
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Die eigene Meinung sagen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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