Arbeitsatmosphäre

Der erste Blick geht erstmal auf den Kittel. Hat man dort keinen Namen - Festangestellte haben dort ihren Nachnamen vermerkt- ist man direkt entlarvt und wird unterirdisch behandelt. Auch sind die Kittel die man als Neuling bekommt an den Taschen zugenäht. Man kann dort also nichts aufbewahren. Ist natürlich etwas hinderlich wenn man nichts in die Produktionshallen nehmen darf aber keine freien Schließfächer zur Verfügung stehen weil alle Festangestellten die Schlüssel dort in ihren Besitz genommen haben obwohl ausdrücklich darauf hingewiesen wird diese nach Schichtende zu leeren und offen zu lassen.

Vorgesetztenverhalten

Man kann kaum ersehen wer wirklich etwas zu sagen hat oder wer sich nur gerne so aufspielt. Ebenso weiß niemand so recht wer die Schichtpläne erstellt und wen man ansprechen kann wenn man mit seiner Einteilung ein Problem hat. Wenn man heute an diesem Arbeitsplatz in Halle X ist ist man meistens morgen ganz woanders an einem neuen Platz mit neuen Leuten die einen nicht haben wollen. Man kann sich also nicht wirklich auf einen neuen Platz einstellen und sich eingewöhnen.

Kollegenzusammenhalt

Die Festangestellten halten sehr gut zusammen. Die wissen schon genau wie sie jemanden klein kriegen und klein halten. Da hilft einem auch das dickste Fell nicht. Egal wie man es macht, man macht es verkehrt. Man macht am besten nur seine Arbeit- und dass am Besten genau so wie die die schon seit Jahren dabei sind- und versucht nicht weiter aufzufallen.

Interessante Aufgaben

Naja als Leiharbeiter kriegt man halt die arbeiten die sonst keiner möchte. Vor allem bei den Reinigungsarbeiten. Da wird es natürlich bei den Leiharbeitern besonders genau genommen und Nacharbeiten müssen vorgenommen werden auch wenn man den Bereich selbst gar nicht gereinigt hat. Aber wenn der Festangestellte sich verdrückt hat und man dann gerade in Sichtweite war musste man halt herhalten. Auch haben Festangestellte Reinigungskleidung die einem Leiharbeiter natürlich verwährt bleibt.

Kommunikation

Es wird sich überwiegend nur unter Leiharbeitern unterhalten. Sonst kann es passieren dass auch mal 8 Stunden niemand mit jemandem redet. Auch wenn man es versucht. Man gewöhnt sich das unterhalten aber auch spätestens nach der ersten Woche ab weil man keine Lust hat jeden Tag einem anderen seine Lebensgeschichte zu erzählen. Man sieht sich meistens eh nie wieder. Entweder weil man mal wieder woanders eingeteilt wurde oder der Arbeitskollege von heute morgen eine andere Schicht hat.

Gleichberechtigung

Alte Hasen behandeln einen wie das Letzte, es wird sehr gerne in anderen Sprachen über einen gelästert. Blöd nur wenn man mehrere Sprachen kann und alles versteht. Handgreiflichkeiten sind auch schon vorgekommen und dass sich darüber lustig gemacht wird auch. Der Betriebsrat der eigentlich Schweigepflicht hat hält diese nicht ein und verbreitet das Gesagte erstmal. Für Leiharbeiter sind deren Ansprechpartner auch nicht ersichtlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Menschen bekommen die gleiche anstrengende Arbeit wie junge Leute. Leute die neu eingestellt wurden, werden am schwarzen Brett vorgestellt. Ältere Leute über 45 habe ich aber dort noch nie gesehen.

Gehalt / Sozialleistungen

Man bekommt nicht die gesetzlichen Nachtschichtzulagen als Leiharbeiter und arbeitet für einen unteren zweistelligen Betrag die Stunde. Wenn man vergleicht was man im Gegensatz zu den Festangestellten leisten und erdulden muss ist das definitiv zu wenig und lohnt sich nur wenn man genug Nachtschichten abbekommt.

Arbeitsbedingungen

Viele arbeiten sind nur in vorgebeugter Haltung zu verrichten. Hilfsmittel sind oftmals nur sehr provisorisch und unhandlich. Handschuhe sind oftmals nicht in den passenden Größen erhältlich und man arbeitet am Produkt selbst auch gerne mal ohne Handschuhe.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Dazu kann ich leider nichts sagen. Aber ich denke laut Verpackungshinweisen wird sich wohl daran gehalten Produkte aus nachhaltigem Anbau zu verwenden.

Work-Life-Balance

Festangestellte haben natürlich Vorrang. In der Ferien- und Urlaubszeit fällt Urlaub für mehrere Wochen meistens flach weil ja dementsprechend Ersatz geschickt werden muss der nicht geschickt werden kann weil alle im Einsatz sind.

Image

Im ersten Moment sagt zwar jeder dass es doch bestimmt schön ist bei der Arbeit Kekse zu essen aber wenn man mal von der Arbeit dort erzählz merkt jeder dass dort nicht alles Gold ist was glänzt. Griesson ist bekannt dafür dass da ein Kommen und Gehen an Mitarbeiter ist und dieses Image werden sie so leicht auch nicht mehr los.

Verbesserungsvorschläge

• Verzichtet lieber auch im Interesse der Festangestellten auf Leiharbeiter. Stellt gute Mitarbeiter lieber fest ein als euch billige Kräfte zu holen die eh keine Lust haben. Ich denke den Rest sieht man anhand der einzelnen Erläuterungen.

Pro

Dass man während der Arbeit naschen darf und es keine Betriebskantine gibt. Diese bringt einem zwar nichts wenn man in einer Halle am anderen Ende der Firma arbeitet aber die Möglichkeit dass man auch etwas anderes zu essen bekäme, ist ja schon mal nicht schlecht.

Contra

Dass Mobbing, Unterdrückung und Ausgrenzung so offen toleriert werden. Es ist nicht Umsonst ein Kommen und Gehen an Arbeitern. Es liegt nicht immer daran dass die Leute schlecht arbeiten. Aber psychisch hält es dort niemand lange aus.

Arbeitsatmosphäre

In der Ausbildung durchläuft man viele Bereiche des Unternehmens. Es gibt Anlagen/ Schichten in denen die Stimmung sehr gut bis gut ist. Jedoch auch leider Schichten in denen die Grundeinstellung bzw. das zusammenarbeiten der Kollegen nicht stimmt.

Vorgesetztenverhalten

In der Ausbildung war das Verhalten meines Vorgesetzten gegnüber mir einwanfrei auch von höheren Führungspositionen.
Nach der Ausbidlung ebenfalls.

Kollegenzusammenhalt

Es kommt auf die Abteilung an. In manch einem Gebäude vielleicht nicht ganz so gut ausgeprägt.
Jedoch auch viele Teams in denen der Zusammenhalt stimmt und es echt spaß gemacht hat dort ein Teil des Teams zu sein. Es hängt auch oft davon ab wie man sich selbst gibt !

Interessante Aufgaben

Großes Unternehmen, es gibt viel zu sehen. Ich denke bei der Berufswahl weiß jeder auf was er sich einlässt bzw. was sein Aufgabengebiet betrifft.

Kommunikation

Über das Firmen Interne Intranet wird viel mit der Belegschaft kommuniziert. Es gibt schwarze Bretter diese die wichtigsten Informationen erhalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Oftmals werden jüngere Kollgen von älteren nicht Respektiert.

Gehalt / Sozialleistungen

Noch nie zu spät den Lohn bekommen. Immer pünktlich.

Arbeitsbedingungen

Teils sehr veraltete Maschinen welche die Arbeit erschweren. Im Sommer sind Ventilatoren im Bereich der Öfen vorhanden um den Mitarbeitern die Arbeit zu erleichtern.

Work-Life-Balance

Während der Ausbildung konnte ich mir immer frei meinen Urlaub aussuchen und hatte nie schwierigkeiten diesen genehmigen zu lassen. Es war auch möglich sich spontan für den nächsten Tag frei zu nehmen.
Nach der Übernahme in den Betrieb spricht man sich unter Kollegen ab. Es wird Rücksicht auf Mitarbeiter genommen welche eine Familie bzw. Kinder haben welche noch zur Schule gehen.

Image

Ich denke das Image von Griesson de Beukelaer verliert momentan an Wert.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Geld in die Erneuerung der Anlagen stecken. Ein verbesserter Arbeitsablauf würde den Kollegen die Arbeit erleichtern und somit zu einer besseren Stimmung im Team führen. In einigen Abteilungen das einstellen von mehr Mitarebitern um die Arbeit zu erleichtern.

Pro

Es gibt Fahrgeld, 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaub, die Betriebseigene Kantine in dieser für Praktikanten das Essen kostenlos ist, Azubis nur 1,50 Euro zahlen und Mitarbeiter 3,50 Euro für ein Essen mit meist Suppe, Hauptgericht und Salat.
Während der Ausbildung werden Wohnheime oder ähnliches von der Firma übernommen man muss nicht selbst zahlen was keine verständlichkeit ist. Klassenkameraden kriegen Ihren Aufenthalt im Wohnheim nicht gezahlt und liegen somit insgesamt bei fast 2000 Euro im laufe der 3 Jährigen Ausbildung. Fahrtkosten werden erstattet. Zugtickets werden gebucht und gezahlt. Während der Ausbildung werden auch Teils Ausflüge unternommen, in andere Unternehmen mit anschließender Aktivität z.B. Kart fahren. Bei dem Start der Ausbildung findet für die neuen Auszubildenden eine Einführungswoche in einer Jugendherberge statt um sich besser kennenzulernen. Es findet Werksunterricht statt um die Auszubildenden Ideal auf Ihre Prüfufng vorzubereiten.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima wäre wesentlich besser, wenn nicht die unterhalb aufgeführten Faktoren teilweise negative Auswirkungen auf die Arbeitsatmospäre hätten. Aus unternehmerischer Sicht kann man sicherlich den einen oder anderen Punkt nachvollziehen, jedoch nicht als Angestellter der jeden Tag versucht sein bestes zu geben. Leider haben in der Vergangenheit mehrere Ereignisse dazu beigetragen, mein Vertrauen in die Firma zu begrenzen. Arbeit sollte Spaß machen und die Grundvoraussetzungen dafür bestehen darin sich wohl zu fühlen und sich mit dem Unternehmen zu identifizieren, nur so schafft man es gesteckte Ziele gemeinsam zu erreichen und Aufträge planmäßig zu erfüllen.

Vorgesetztenverhalten

Fachliche Kompetenz und Ausbildung zur Führung von Personal sind wenig erkennbar, manch einer vergisst seine Herkunft sehr schnell und ist schlicht und einfach aufgrund mangelnder Befähigung nicht geeignet Personalverantwortung zu übernehmen.

Kollegenzusammenhalt

Ist nicht so einfach, da die Standarts (Produktivität, Ordnung, Sauberkeit) zwischen den einzelnen Schichten mit zweierlei Maß gemessen werden und es bei Schichtübergabe zu unterschiedlichen Auffassungen darüber kommt.
Innerhalb der einzelnen Schichten gibt es vereinzelt Zusammenhalt.

Interessante Aufgaben

Was am Schichtplan steht muss getan werden, man hat keinen Einfluss auf die Einteilung. Je nach "Ansehen" im Unternehmen fällt auch die Aufgabenverteilung aus. So kommt es das der Eine erholt und der Andere "klipper klar" nach Hause geht. Wobei sich die Situation mittlerweile etwas gebessert hat und gerechter eingeteilt wird.

Kommunikation

Man rechnet und verschiebt so lange bis alles passt, leider oft nur in der Statistik. Realisierbare Lösungen kosten Ideen, Geld und Zeit. Zudem muss das benötigte Personal zur Umsetzung noch vorhanden sein.

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen sind selten und nur für einige Bereiche überhaupt vorgesehen. Frauen und Männer werden gleich behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Arbeitnehmer werden in Hinblick auf den erhöhten Krankenstand, der ab einem gewissen Alter auftreten kann, zu selten eingestellt. Es wird, bei angestellten Kollegen, vom Unternehmen versucht Arbeitsplätze zu verbessern, so dass auch mit dauerhaft gesundheitlichen Einschränkungen beschwerdefrei gearbeitet werden kann. Auch ein Wechsel des Arbeitsplatzes ist nach Absprache möglich.

Karriere / Weiterbildung

Voraussetzungen für den beruflichen Aufstieg sind sehr oft Freundschaften außerhalb des Unternehmens oder verwandtschaftliche Beziehungen. Wer sich zudem durch egoistisches, oberflächliches Gerede gut verkauft hat einen Vorteil gegenüber Dem der richtig anpackt und "nur" seine Arbeit gut macht. Diese Situation besteht leider bereits seit vielen Jahren und wird vom Arbeitgeber geduldet und nicht unterbunden. Die im Unternehmen geleistete Arbeit zählt wenig und grade in der Produktion erfährt man kaum Wertschätzung. Es gibt Kollegen die täglich sehr viel leisten, aber dennoch nicht gefördert werden, weil darauf niemand achtet und alles als selbstverständlich gesehen wird. Die vorherrschende Motivationslosigkeit ist auf eine unangepasste Firmenpolitik zurückzuführen. Anfangs motivierte Mitarbeiter verlieren binnen weniger Wochen die Lust und den Ehrgeiz im Unternehmen weiter zu arbeiten bzw. mehr zu tun als unbedingt nötig.
Weiterbildungen werden jährlich angeboten, finden aber mitunter nicht statt wenn kein Bedarf besteht und die Firma keinen unmittelbaren Nutzen daraus ziehen kann.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt entspricht dem Tarif, die Lohngruppeneinteilung liegt allerdings in vielen Bereichen unterhalb der geleisteten Tätigkeit.
Man könnte es so formulieren, je mehr man körperlich zu tun hat, desto weniger verdient man. Verantwortung wird an das in Schicht arbeitende Personal nach unten weitergereicht, aber schlecht bzw. gar nicht bezahlt. Die vor ca. einem Jahr geschaffene Unternehmensstruktur benachteiligt zunehmend den produzierenden Bereich. Somit ist der Unmut verständlich und das Abwandern von Personal zu anderen Firmen vorprogramiert.

Arbeitsbedingungen

Man muss sich im Vorfeld darüber im klaren sein, dass eine Tätigkeit in einer Halle einen ständigen Mangel an Sonnenlicht und Frischluft bedeutet. Sehr hohe Temperaturen sind an einigen Arbeitsplätzen kaum zu vermeiden. Durch Lärmmessungen wird der Geräuschpegel an verschiedenen Arbeitsplätzen ermittelt und Gehöhrschutz ist mitunter Pflicht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

... bei hochwertigeren Produkten wird zu viel Folie und Kartonage verwendet. Sehr oft stehen Verpackung und Inhalt in keiner Relation zueinander. Die Firma ist allerdings sehr bemüht den Verbrauch von Ressourcen zu senken bzw. Energie zurück zu gewinnen.

Work-Life-Balance

Kurzfristig Urlaub zu bekommen ist fast unmöglich, langfristig nur innerhalb einer festgelegten Quote von Personen die fehlen dürfen.

Image

Hat leider innerhalb der letzten 2-3 Jahre rapide abgenommen. Die aktuelle Situation spiegelt ein Kommen und Gehen wieder, welches nicht ausschließlich auf unfähiges Personal zurück zu führen ist. Aufgrund von Personalkürzungen im Produktionsbereich und erhöhten Anforderungen, zu gleichen Konditionen, ist die Motivation der Kollegen begrenzt. Zudem sind Stellen mit Vorgesetzten geschaffen worden die zu wenig fachliche Kompetenz vorweisen und Entscheidungen treffen die man nicht nachvollziehen kann, da Theorie und Praxis 2 Paar Schuhe sind. Weil Widerspruch unerwünscht ist muss man mit dieser Situation leider leben, oder den Arbeitgeber wechseln.

Verbesserungsvorschläge

• der "Aufstieg" im Unternehmen sollte an Leistung und Fachwissen (INNERHALB des Unternehmens) gemessen werden, dazu sind natürlich auch Schulungen und Praktika nötig
• mehr Lohn oder Zulagen für die Kollegen in der Produktion
• Höhergruppierung innerhalb der Tarifverträge Süßwarenindustrie Ost von 1994, da sich innerhalb von 25 Jahre die Lebenshaltungskosten erhöht haben und die Inflation des Euro gestiegen ist, das verankerte Entgeld der jeweiligen Gruppen ist nicht zeitgemäß
• einheitliche Löhne innerhalb der verschiedenen Produktionsstätten, mit Eingruppierung gemessen am Einsatzort des Mitarbeiters im jeweiligen Betrieb
• Mitarbeiter nach ihren Fähigkeiten und ihrem Ehrgeiz versuchen einzusetzen und Weiterbildungen anbieten
• ernsthaftes Interesse der Vorgesetzten an Lösungen, bei Problemen des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz
• Vorschlägen zur Verbesserung nachgehen, auch mal selbst produktiv tätig werden um Situationen nachvollziehen zu können
• Betriebszugehörigkeit und Erfahrungen monatlich mit Zulagen honorieren, damit lang gediente Kollegen nicht benachteiligt gegenüber neu eingestellten Kollegen sind, allerdings nur wenn diese Leistungen noch erbracht werden, denn kein Unternehmen kann es sich auf Dauer leisten Mitarbeiter durchzuschleifen die sich nur noch auf ihrem Status ausruhen
• realistische Taktraten die nicht über der menschlichen Leistungsgrenze liegen
• wenn schon Abbau von überflüssigen Positionen, dann bitte nicht nur in der Produktion, sondern auch in anderen Bereichen
• flache Hierarchieen, ohne arrogantes Verhalten
• Einarbeitung neuer Kollegen nicht nebenbei durch Mitarbeiter an taktgebundenen Arbeitsplätzen, sondern durch eine zusätzliche Person
• freundliches Auftreten mit höflichen Umgangsformen, gegenüber jedem Mitarbeiter
• Wertschätzung jedes noch so kleinen "Zahnrädchens" im Getriebe
• Kollegen, Lehrlingen etc. die Interesse am Unternehmen zeigen, die Möglichkeit bieten im Unternehmen zu "wachsen"
• schichtübergreifend, fairer und konsequenter Umgang der vor Gesetzten unabhängig von persönlichen Befindlichkeiten zu der entsprechenden Person
• kritische Selbstreflexion, die von Anderen geforderten Werte und Regeln selbst leben
• bei befristeten Arbeitsverträgen nicht ausschließlich die Kranktage zur obersten Priorität für eine Entfristung sehen, sondern auch Wissen, Erfahrungen, Leistung des betreffenden Kollegen während seiner Anwesenheit mit einbeziehen
• notorische "Blaumacher", die kein Interesse am Unternehmen zeigen, kündigen
• Attraktivere Schichtmodelle, die junge Familien in Kauf nehmen können
• Kindergartenzuschuss
• Gewinnbeteiligung bzw. Prämienzahlungen bei gemeinsam erreichten Erfolgen
• älteren Kollegen und Kollegen mit Behinderung die Möglichkeit der Arbeit in einer Tagschichtstelle bieten
• Ich möchte nicht vergessen zu erwähnen, dass es sich bei meiner Bewertung lediglich um eine persönliche Einschätzung handelt und ich niemanden damit zu nahe treten möchte. Die angeführten Unzulänglichkeiten sind nicht zu verallgemeinern und betreffen lediglich vereinzelte Personen. Ich schreibe dieses Feedback in der Hoffnung, positiv auf die zukünftige Entwicklung einwirken zu können damit jeder eine faire Chance erhält und mit Freude, Ehrgeiz und Stolz in einem wachsenden Unternehmen arbeiten kann.

Pro

- sicherer Arbeitgeber in der Region, bei Festanstellung im Unternehmen
- Vergütung durch Tarifvertrag nach MTV Süßwarenindustrie Ost
- Verbesserungen der Arbeitsplätze durch moderne Maschinen und Hilfsmittel
- bei durchgängiger Schichtarbeit ohne Ausfallzeit ist zusätzlicher Wechselschichturlaub tariflich festgelegt
- Pünktliche Lohnzahlung
- Betriebskantine mit Bezuschussung der Mittagsgerichte durch den Arbeitgeber und gelegentlich kostenlosem Obstbuffet
- kostenlose Firmenparkplätze
- Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld
- Familientage, um seinen Verwandten den eigenen Arbeitsplatz zu präsentieren
- Ausbildungsplätze für junge Leute
- Angebot von Massagen
- Gesundheitstage
- gelegentliche Firmenfeiern

Contra

- mangelnde Loyalität mancher Vorgesetzter
- Einsparungen an Personalkosten nur im Produktionsbereich
- Unfaires Lohngefüge, Löhne und Gehälter stehen in keinem vernünftigen Verhältniss zur geleisteten Arbeit
- für Schichtarbeit zu geringer Verdienst vor allem in den unteren Tarifgruppen, keine Zulage für Spätschicht, Nachtschichtzulage wird prozentual zu gering vergütet
- keine Möglichkeit durch gute Arbeit vorwärts zu kommen, dadurch demotivierte Mitarbeiter, weil eine langfristige Perspektive fehlt
- monotone Tätigkeiten durch feste Anlagenteams, kaum Abwechslung in der Schichtplanung
- Innerbetriebliche Aushänge der Krankenstände, die vor allem den Bereich Produktion negativ darstellen
*Dabei wird vergessen, dass man eine 3-fach Schicht Stelle 5-6 Tage die Woche in Produktion, bei der körperlich gearbeitet wird, nicht mal ansatzweise mit einer Tagschichtstelle im Büro, Labor, etc.,in Gleitzeit 8-16 Uhr vergleichen kann
- kein Anreiz mehr für durchgängige Anwesenheit, ohne Fehlzeiten
- Vergabe von attraktiven Stellen bereits im Vorfeld der Ausschreibung