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Griesson - de Beukelaer GmbH & Co. KGals Arbeitgeber

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Griesson - de Beukelaer GmbH & Co. KG: Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte!Griesson - de Beukelaer GmbH & Co. KG: Die Zentrale von Griesson - de Beukelaer liegt in Polch (Rheinland-Pfalz)Griesson - de Beukelaer GmbH & Co. KGVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 94 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (49)
    52.127659574468%
    Gut (21)
    22.340425531915%
    Befriedigend (13)
    13.829787234043%
    Genügend (11)
    11.702127659574%
    3,58
  • 18 Bewerber sagen

    Sehr gut (16)
    88.888888888889%
    Gut (1)
    5.5555555555556%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    5.5555555555556%
    4,45
  • 14 Azubis sagen

    Sehr gut (10)
    71.428571428571%
    Gut (3)
    21.428571428571%
    Befriedigend (1)
    7.1428571428571%
    Genügend (0)
    0%
    4,33

Firmenübersicht

Wir lassen uns gerne messen – an der ehrlichen Meinung unserer Mitarbeiter. Jeden Tag arbeiten wir dafür, sie zu fördern und optimal zu unterstützen. Deshalb freuen wir uns über offene Rückmeldungen, über konstruktive Kritik ebenso wie über ein Lob.

Griesson - de Beukelaer ist ein Familienunternehmen und dabei jung und innovativ. Wir sind international tätig und technisch führend auf unserem Gebiet. Wir legen Wert auf Qualität und schaffen dadurch herausragende Produkte. Unser Herzstück sind unsere Mitarbeiter, für die wir gerne Verantwortung übernehmen. Bei uns sind alle herzlich und offen, das wirst du bei jeder Begegnung spüren. Wir sind motiviert und engagiert – und wir erwarten das Gleiche von dir.

Wenn du zu uns passt, unterstützen wir dich wo wir können. Wir entwickeln uns gemeinsam weiter und bleiben lange zusammen, das beweist die niedrige Fluktuation in unserem Unternehmen.

Griesson - de Beukelaer ist laut einer Studie von Focus und Xing einer der besten zehn Arbeitgeber Deutschlands. In der Lebensmittelbranche sind wir sogar der "Top Arbeitgeber" und belegen Platz 1. Die Voraussetzungen für deine Karriere bei uns sind gegeben. Nutze deine Chance und beteilige dich am Erfolg eines dynamisch wachsenden Unternehmens.Werde Teil der Griesson - de Beukelaer Familie und arbeite mit beliebten Marken wie Prinzen Rolle, DeBeukelaer oder Griesson.

Der Einstieg ist über viele Wege möglich – als Praktikant, als Absolvent, als Erfahrungsbringer. Wir suchen die klügsten Köpfe, die bahnbrechendsten Vordenker, die besten Ideen. Denn wir sind bereit, noch weiter Geschichte zu schreiben.

Unser neues Feature

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Kennzahlen

Umsatz

501 Mio. € (in 2017)

Mitarbeiter

2100

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Griesson - de Beukelaer stellt Backwaren, Süß- und Salzgebäck her. Zum Sortiment gehören unter anderem die bekannten Marken DeBeukelaer (KEX, ChocOlé, Cereola), Griesson (Soft Cake, Café Musica), Prinzen Rolle, Wurzener, LEICHT&CROSS.

Perspektiven für die Zukunft

Griesson - de Beukelaer ist ein dynamisch wachsendes Unternehmen. Die Voraussetzungen für deine Karriere sind gegeben – nutze deine Chance und beteilige dich an unserem Erfolg. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten/Homeoffice

Der Beruf ist nur ein Teil der individuellen Lebensplanung. Griesson - de Beukelaer kommt seinen Mitarbeitern für ihr Engagement entgegen. Gleitzeitmodelle, Teilzeitarbeit oder Tätigkeiten aus dem Homeoffice sind einige Möglichkeiten, mit denen wir Flexibilität schaffen. Das optimale Modell für dich muss zu deiner Lebenssituation passen, aber natürlich auch zu unseren Anforderungen an deine Stelle.

Kantine

Jeder unserer Standorte ist mit einer eigenen Kantine ausgestattet. Jeden Mittag stehen mehrere leckere Gerichten zur Auswahl, unter denen immer eine vegetarische Alternative zu finden ist. Die Preise sind durch Essenszulagen mitarbeiterfreundlich gestaltet.

Daneben sind unsere Mitarbeiterküchen zentrale Anlaufstellen: Du findest dort Kaffee und Tee, Kühlschränke, Mikrowellen und Wasserkocher. Und wenn du mal Lust auf etwas Süßes hast? Kekse und Plätzchen gibt es bei uns zum Glück in rauen Mengen.

Gesundheitsmaßnahmen

Wir bleiben gesund – das ist zertifiziert: TÜV Saarland und AOK Rheinland-Pfalz verliehen Griesson - de Beukelaer 2009 in einem bundesweiten Test den Titel „Gesundes Unternehmen". Zuvor wurde GdB bereits mit dem AOK/BGF Gesundheitspreis ausgezeichnet.

Das zeigt: Das Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement wird bei Griesson - de Beukelaer großgeschrieben. An allen Standorten sind eigene Gesundheits-Teams unterwegs und setzen sich für einen gesünderen Arbeitsalltag ein. Sie organisieren Projekte, wie Gesundheitstage oder Obsttage, und planen gemeinsame Kochabende und sportliche Aktivitäten.

Betriebsarzt

Im Rahmen des umfangreichen Gesundheitsmanagements gibt es selbstverständlich auch einen Betriebsarzt an jedem Standort, der den Mitarbeitern zur Verfügung steht.

Coaching

Wir sind bestrebt, unsere Mitarbeiter kontinuierlich zu fördern und bieten ihnen ein breites Angebot an beruflicher Weiterbildung – sowohl in fachlichen, führungsbezogenen als auch in persönlichen Fortbildungen.

Parkplatz

Alle Standorte haben firmeneigene Parkplätze mit ausreichend Parkmöglichkeiten.

Mitarbeiterrabatte

Griesson - de Beukelaer gewährt allen Mitarbeitern und Rentnern Rabatte in den Fabrikverkäufen an allen Standorten.

Mitarbeiterevents

Wer motiviert arbeitet, kann auch ausgelassen feiern. Das stellen wir bei regelmäßigen Betriebsfeiern zu Anlässen wie Weihnachten oder Karneval gerne unter Beweis. Daneben haben sich viele Gruppen gefunden, die in ihrer Freizeit gemeinsame Aktivitäten unternehmen.

Firmenwagen

Abhängig von Position und Aufgabe werden Firmenwagen gestellt.

 

5 Standorte

Impressum

www.gdb.biz/deDE/rechtliches/impressum/

Für Bewerber

Videos

Griesson - de Beukelaer Kennenlernen
Griesson - de Beukelaer Prozesskette Keks
Griesson - de Beukelaer Zukunft
Griesson - de Beukelaer Region

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir gerade Verstärkung suchen, schaue gerne bei unseren Stellenangeboten vorbei auf www.facebook.com/GdB.Karriere/app_508198129244139

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten dir spannende Aufgaben in einem innovativen Team mit offener Atmosphäre. Jeder kann sich aktiv einbringen, Verantwortung übernehmen und selbstständig Entscheidungen treffen. Wenn du bei uns arbeiten möchtest, spielt für uns nicht nur deine berufliche Qualifikation eine Rolle. Teamgeist, Motivation und die richtige Chemie sind genauso wichtig für eine fruchtbare Zusammenarbeit.

Wir möchten, dass du dich bei uns entwickeln kannst. Deshalb fördern wir dich und bieten dir ein breites Angebot an beruflicher Weiterbildung – sowohl in fachlichen, führungsbezogenen als auch persönlichen Fortbildungen.

Was unsere Mitarbeiter selbst dazu sagen? Das liest du am besten in den Erfahrungsberichten hier bei Kununu nach.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Griesson - de Beukelaer ist ein Familienunternehmen – und das merkt man. Ein freundlicher und respektvoller Umgang miteinander und ein starker Zusammenhalt zeichnen die Zusammenarbeit unter allen Mitarbeitern aus.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Griesson - de Beukelaer gehört zu den attraktivsten Arbeitgebern in Deutschland: Dies ist das Ergebnis der großen Arbeitgeber-Studie 2014, die das Nachrichtenmagazin FOCUS einmal im Jahr in Kooperation mit dem Karriere-Netzwerk Xing veröffentlicht. Darin belegen wir als Familienunternehmen den 9. Platz von über 800 Firmen. Besonders bemerkenswert: In der Kategorie Lebens- und Genussmittel sind wir mit 8.330 Punkten unangefochtener Spitzenreiter und firmieren in dieser Rubrik folgerichtig als „Top Nationaler Arbeitgeber 2014". 

„Wir sind sehr stolz auf diese Auszeichnung", so Pressesprecher Peter Gries in einem Interview. „Wir investieren viel, um unseren Mitarbeitern ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten. Den Preis verstehen wir als Ansporn für weitere Bemühungen."

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte sende deine Bewerbung Online über unser Bewerbermanagemen-System unter www.gdb-karriere.de.

Auswahlverfahren

Ob es ein Auswahlverfahren mit Assessment-Center gibt, hängt von der Position ab, für die du dich bewirbst. In den meisten Fällen nutzen wir ein erstes und ein zweites Bewerbungsgespräch, um dich intensiv kennen zu lernen.

Griesson - de Beukelaer GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,58 Mitarbeiter
4,45 Bewerber
4,33 Azubis
  • 15.Sep. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • • an jeder Anlage / Bereich 1 Person der für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter verantwortlich ist. Das setzt vorraus, das diese auch immer weiter geschult wird, um das nötige Wissen weiterzugeben. Denn mit Halbwissen oder gar keinem, kann die Produktion nicht laufen. • Aufstiege oder Bemühungen sollten entlohnt werden. Fördert die Leistung und die Bereitschaft und zeigt Anerkennung • es sollten gemeldete Schäden an Anlagen umgehend mit original Teilen und nach Vorgabe des Herstellers repariert werden. Ist zwar teuer aber langfristig zahlt es sich aus. Zudem haben wir es mit einem lebenden Produkt zu tun, daher sind Schwankungen normal und braucht keine ständige Prozessanalyse. • eingearbeitete Teams die funktionieren sollten nicht auseinandergerissen werden, nur weil in der anderen Schicht einer fehlt. • der Druck, der durch fehlende Ware für den Endverbraucher fehlt und die Firma hierdurch in Zugzwang kommt, sollte nicht auf die Produktion umgelegt werden!! Wir bringen das Geld durch unsere Arbeit rein. Hier sollte mal umgedacht werden warum die Leistung nicht gehalten werden kann und liegt das hauptsächlich an der Kosteneinsparung jeglicher Hinsicht!!

Pro

Ich finde gut, das man versucht ein System zu erstellen, das es lockerer von der Hand geht, hierzu sollten aber die Erfahrungen alter sowie mitdenkenden Mitarbeiter (auch die Frauen)die Tag täglich mit der Materie zu tun haben, mit einbezogen werden. Nicht nur die für die Posten emporgehobenen Mitarbeiter. Denn ohne das Auge (also die Produktion) was täglich mit arbeitet, wäre so manch einer aufgeschmissen.

Zudem finde ich gut das man versucht etwas für die Gesundheit zu tun, allerdings zwecklos, wenn die Produktion ständig unter Druck Mehrarbeit leisten muss. Entweder weil Personal eingespart wird oder man Anlagen bedingt(laufleistung oder defekte) auf dem Zahnfleisch kriescht und dann die Wochenenden noch dran hängen muss.

Contra

Ich finde wenn Ruhe von oben kommt, herrscht auch Ruhe unten.
Es sollte die Menschlichkeit wieder hergestellt werden, denn diese ist in der Produktion stark auf der Strecke geblieben.
Ich kann nicht für das schnelle Geld Leben, wenn ich versuche mit Macht und Druck dieses umzusetzen.
Trotz Versuch einer Umstrukturierung sollte drauf geachtet werden, das Harmonie, Zufriedenheit, Menschlichkeit und Gesundheit, wie auch das familiäre nicht auf der Strecke bleibt. Denn nur mit einer zufriedenen Und lockeren Belegschaft. Kann man grosse Sprünge machen.
Mit der jetzigen Einstellung verliert ihr eher die, die Spass hatten, Erfahrung hatten und das nötige Wissen. Was bleibt ist Halbwissen bis kein Wissen ( also Hilfsarbeiter), die keine Lust haben, aber Geld brauchen und die werden mit durchgezogen.
Das Image war mal sehr angesehen und wenn Ihr da wieder hin wollt, mit fähigen Mitarbeitern, denkt bitte um.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    griesson de beukelaer
  • Stadt
    Polch
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber, vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die konkreten Vorschläge zur Verbesserung. Wir finden es schade, dass Sie mit diesen Hinweisen nicht persönlich zu uns gekommen sind während Ihrer Zeit bei Griesson - de Beukelaer. Unser Betriebsrat, die Werkleitung und auch die Personalabteilung sind an Verbesserungshinweisen sehr interessiert. Wie Sie sicher wissen, gibt es verschiedene Maßnahmen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Auch in der Produktion optimieren wir Maschinen und Prozesse. Leider lassen sich nicht alle Maßnahmen sofort umsetzen und ab und an gibt es für manche Themen aktuell leider noch keine bessere Lösung. Wir arbeiten jedoch stetig daran, uns zu verbessern. Die Rückmeldungen unserer Mitarbeiter helfen uns dabei. Herzliche Grüße

Nicole Guse
Expertin Recruiting & Employer Branding
Griesson - de Beukelaer GmbH & Co. KG

  • 05.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es wird immer mehr Arbeit aufgehalst, jeder tut nur noch das Nötigste um nicht noch mehr Stress zu haben. Neue Mitarbeiter werden unzureichend und zu kurz eingewiesen, sodass langjährige Mitarbeiter ständig für die Neuen mitarbeiten müssen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben keine Ahnung was in der Produktion und Verpackung wirklich abgeht. Nur die Zahlen zählen auf Kosten der Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Keineswegs. Die einen bekommen Abmahnungen für Kleinigkeiten während andere tun können was sie wollen

Karriere / Weiterbildung

Jungfacharbeiter verlassen den Betrieb direkt wieder. Keine Chance auf Weiterentwicklung

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
  • Firma
    Griesson - de Beukelaer GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Polch
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege, liebe Kollegin, vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Wir nehmen die von Ihnen angesprochenen Punkte sehr ernst. Werkleitung, Betriebsrat und Personalleitung stehen Ihnen zum Austausch von Ideen und Lösungsvorschlägen sowie für konstruktives Feedback immer gerne als Ansprechpartner zur Verfügung. Ihr Feedback ermöglicht es uns, uns zu verbessern. Als Konsumgüterhersteller ist unser oberstes Ziel die Zufriedenheit der Kunden. Hierzu ist eine flexible Auftragsbearbeitung, sowie günstige Produktionsverfahren, unumgänglich. Als ein modernes und wachsendes Unternehmen ist uns vorrangig daran gelegen unsere Abläufe ständig zu verbessern, genau an den Stellen, an denen wir unsere Mitarbeiter am besten unterstützen können. Bitte unterstützen Sie uns bei unseren Vorhaben, indem Sie uns Ihre Vorschläge zur Verbesserung nennen oder gemeinsam im Team neue Lösungen erarbeiten. Insbesondere in den Teammeetings und im Rahmen der Arbeitsklima-Analysen haben Sie die Möglichkeit an Verbesserungen mitzuarbeiten. Die Optimierung der Einarbeitung liegt uns besonders am Herzen. Hier erarbeiten wir in einem eigenständigen Projekt Verbesserungsmöglichkeiten und passende Maßnahmen zu deren Umsetzung. Bei disziplinarischen Maßnahmen wägen unsere Führungskräfte gemeinsam mit den HR Partnern sehr genau ab, ob diese vorgenommen werden muss. Da eine so persönliche Maßnahme nie ganz transparent gemacht werden kann, wirken die Entscheidungen auf Kollegen gegebenenfalls nicht nachvollziehbar. Falls Ihnen etwas unfair vorkommt, möchten wir Sie bitten Kontakt zum BR Polch oder zur AGG-Beschwerdestelle aufzunehmen. Wir konnten auch dieses Jahr fast alle Auszubildende als Kollegen gewinnen. Die jungen Kollegen, die uns verlassen, haben oft weitere schulische Ambitionen, denen wir natürlich nicht gerecht werden können. Wenn Sie genau hinschauen, finden Sie viele Kollegen in spannenden Positionen, teilweise auch Führungspositionen, die mal ihre Ausbildung bei uns gemacht haben. Hier sind WIR sehr stolz drauf, wir hoffen Sie auch! Um weitere Wünsche und gute Anregungen einfließen lassen zu können freuen wir uns über weitere detailliertere Rückmeldungen direkt bei unseren HR Partnern (z.B. Stefanie Giesa) oder dem Betriebsrat in Polch. Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung und setzen auf Ihre Unterstützung bei der Weiterentwicklung unseres Unternehmens. Herzliche Grüße

Stefanie Giesa
HR Partner Personal- und Organisationsentwicklung, Recruiting

  • 21.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

unattraktive Schichtmodelle, Mehrarbeit am Wochenende, Personalplanung einfach nur leicht gemacht für Planer ,sehr viele Leiharbeiter, Stimmung ist auf dem absteigenden Ast, es herrscht Personalmangel,

Vorgesetztenverhalten

bei einigen Wenigen positiv, der Großteil jedoch ist überfordert, auf Ausbildung der Vorgesetzten wird wenig Wert gelegt, Lob gibt es nie dafür gern Abmahnungen

Kollegenzusammenhalt

jeder ist sich selbst der Nächste, viel Überheblichkeit gegenüber neuen Kollegen,
Unruhe wird leider von vielen Vorgesetzten befördert durch Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

wochenlang Kartons mit Hand einpacken oder auf Paletten stellen... früher wurde jeden Tag gewechselt

Kommunikation

wer nicht fragt erfährt nix, Kaum Informationen zum Unternehmen

Gleichberechtigung

unter eigenen Mitarbeitern ja aber zu Leiharbeitern auf keinen Fall

Umgang mit älteren Kollegen

viele Ältere Kollegen, bei Arbeitsverteilung wird darauf keine Rücksicht genommen, bei der Einstellung werden auch 50 plus eingestellt

Karriere / Weiterbildung

internes Weiterbildungsprogramm gibt es, aber für gewerbliche Mitarbeiter ist wenig dabei, nach der Berufsausbildung wenig Karriere-Möglichkeiten im Unternehmen, besser wechseln

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird Tariflohn gezahlt, zusätzliche Lohnerhöhungen bei mehr Aufgaben sind schwer zu erhalten

Arbeitsbedingungen

an vielen Stellen in Ordnung, es gibt auch Zugluft und kalte Arbeitsplätze

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt kann ich nicht beurteilen, Sozialbewusstsein hat stark nachgelassen

Work-Life-Balance

Zwangsverpflichtungen zu Mehrarbeit am Wochenende ist an der Tagesordnung, Gesundheitsprogramm gibt es zwar, was hilft es, dann wenn Mitarbeiter eine Woche lang am gleichen Arbeitsplatz stehen müssen

Image

war vor Jahren viel besser, hier hat jemand den Blick auf das Umfeld verloren, Auszubildende wandern massenhaft ab,

Verbesserungsvorschläge

  • Der Arbeitgeber sollte sich unbedingt mal ansehen was andere Unternehmen in der Umgebung in Sachen Mitarbeiterbindung tun. Die Einsatzplanung des Personals ist dringend renovierungsbedürftig. Von der modernsten Gebäckfabrik Europas ist nicht mehr viel übrig . Sparen ist sicher wichtig aber nicht auf Kosten des Personal. Auch hier ist die Zeit nicht stehengeblieben, besonders im Osten Deutschlands nicht. Das war mal anders, als die Firma noch ein Familienunternehmen war.

Pro

bisher sicherer Arbeitsplatz, Tarifbindung, Azubiausbildung findet statt, vielleicht mal wieder Betriebsfest

Contra

Wochenendarbeit, schlechte Einsatzplanung, teilweise unfähige Führungskräfte, wenig Info an Mitarbeiter über Hintergründe um Entscheidungen zu verstehen, Personalmangel ,zu hoher Anteil Leiharbeiter,

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Griesson - de Beukelaer GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Kahla
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihr Feedback. Es ermöglicht uns, uns weiter zu verbessern. Wir nehmen die genannten Punkte sehr ernst. Volle Auftragsbücher, unser Anspruch an eine schnelle und flexible Auftragsbearbeitung und das Wachstum des Standortes sind Zeichen der guten Geschäftslage und Zukunftsfähigkeit von Griesson - de Beukelaer. Auslastungsspitzen und flexible Einsatzanforderungen gehen dabei einher mit neuen Arbeitsplätzen und vielfältigeren Einsatzmöglichkeiten. Als ein modernes und wachsendes Unternehmen ist uns daran gelegen, unsere Abläufe ständig zu verbessern. Auch am Standort in Kahla führen wir z.B. Arbeitsklima-Analysen durch. Mit dieser Befragung haben Sie und ihre Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit, Rückmeldungen zur Zusammenarbeit, Führung, Kommunikation und vielem mehr zu geben und direkt an Verbesserungen mitzuarbeiten. Um darüber hinaus weitere Wünsche und gute Anregungen einfließen lassen zu können, freuen wir uns über detailliertere Rückmeldungen direkt beim Leitungsteam, der Personalabteilung (z.B. Constanze Hölzer) oder dem Betriebsrat im Werk Kahla. Bezüglich der Vergütung und Sozialleistungen richten wir uns als tarifgebundenes Unternehmen nach den jeweils gültigen Tarifverträgen. Entscheidend für die Eingruppierung in eine Tarifgruppe sind u.a. die überwiegend ausgeübte Tätigkeit sowie die darin bereits erworbene Berufserfahrung. Wir würden uns über Ihre Unterstützung bei der Weiterentwicklung unseres Unternehmens und des Standortes Kahla freuen. Herzliche Grüße Ihr Dr. Joachim Witte Leiter Personal

Dr. Joachim Witte
Leiter Personal


Bewertungsdurchschnitte

  • 94 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (49)
    52.127659574468%
    Gut (21)
    22.340425531915%
    Befriedigend (13)
    13.829787234043%
    Genügend (11)
    11.702127659574%
    3,58
  • 18 Bewerber sagen

    Sehr gut (16)
    88.888888888889%
    Gut (1)
    5.5555555555556%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    5.5555555555556%
    4,45
  • 14 Azubis sagen

    Sehr gut (10)
    71.428571428571%
    Gut (3)
    21.428571428571%
    Befriedigend (1)
    7.1428571428571%
    Genügend (0)
    0%
    4,33

kununu Scores im Vergleich

Griesson - de Beukelaer GmbH & Co. KG
3,79
126 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Nahrungsmittel / Land / Forstwirtschaft)
3,10
40.662 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.965.000 Bewertungen