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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 302 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 302 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Soziale Leistungen/ Obst in den Wintermonaten / Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten / Kantine / flexible Arbeitszeiten
familiäres Klima unter allen Beschäftigten, tolle Kantine, respektvoller Umgang, auch wenn es mal "knirscht"
Lohn, Kollegen, keine Wochenendarbeit mehr (Samstag) ,
Die Kantine in Polch ist der Hit, das neu eingeführte Gesundheitsbudget ist super. Da macht sich jemand in der PA echt Gedanken. Auch in der schwierigen Corona Phase hat der Arbeitgeber ohne Zwang einen Bonus gezahlt um die Mitarbeitenden zu unterstützen. Familienunternehmen eben.
Das man als Azubi der Firma wichtig ist und auch bei Schwierigkeiten beim verstehen von manchen Aufgaben auch geholfen bekommt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das würde den Rahmen sprengen.
Vorgesetzte, die es auf dem Papier sind und keine Entscheidungen treffen, Vorgesetzte die nichts können, es gibt viele Missstände die bekannt sind und nicht beseitigt werden. Von wem auch?!? Sind ja die Vorgesetzten, eine K r ähe hackt der Anderen nicht die Augen aus.
Neue Vorgesetzte haben am Anfang tolle Ideen die nach einem halben Jahr alle verpufft sind. Man kann den Laden nur den Rücken zu kehren. So werden die noch letzten "Guten" vergrault.
Keine Möglichkeit essen zu kaufen, keine offene Kommunikation mit Arbeitnehmern (wird jedoch immer gepredigt. Man würde offen darüber sprechen)
Arbeitsbedingungen, veraltetes Schichtmodel (nicht flexibel), Arbeitsatmosphäre
Das man Unterlagen die einen zustehen nicht bekommt
Verbesserungsvorschläge
Die einfachen MA wertschätzen und der Rest kommt von ganz alleine. Keine Böcke mehr zum Gärtner machen. Fachliche Fähigkeiten der Vorgesetzten überprüfen und diese dringen nachschulen.
Es wird viel für die Gesundheit der Mitarbeiter gemacht, jedoch in der Verwaltung werden keine ergonomische Büromöbel gestellt. Manche Abteilungen sind überlastet, da wird mehr Personal benötigt.
Mehr am Image arbeiten, wir sind bei der externen Kommunikation sehr zurückhaltend.
Mann sollte stark an den Benefits und auch an der Einstellung zu den Mitarbeitern in der Produktion arbeiten. Zwischenmenschlichkeit ist seit ein paar
Jahren nur begrenzt ein Thema.
Ich würde es begrüßen wenn das Angebot von Firmenfahrzeugen weiter ausgebaut werden würde oder aber der Kauf von Fahrzeugen zu Firmenkonditionen geprüft werden würde.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Griesson - de Beukelaer ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
hier wird viel gemacht, auch in Richtung Belegschaft werden diese Themen häufig angesprochen und immer wieder dazu sensibilisiert
Fair Trade und anderen werbewirksamem Gütesiegeln wird in ausreichender Art und Weise entsprochen.
Macht schon viel und möchte sich stetig verbessern
Wir machen mehr als wir müssten und das aus Überzeugung.
Das Unternehmen legt Wert auf Nachhaltigkeit. Es gibt Initiativen zur Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Griesson - de Beukelaer ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
3 Schichten, pünktlich Feierabend und 29 Tage Urlaub. Jahresurlaub wird schon im
November des Vorjahres genehmigt.
Kurzfristig ein paar Tage oder mal Freitags frei bekommen wird meistens abgelehnt. Als Grund wird immer „ Nicht möglich“ angegeben. Gegen Jahresende werden MA dann oft zum Zwangsurlaub genötigt.
Diese Bewertung beziehe ich auf meine Position, die Anforderungen mit sich bringt, die auch mal über das normale Maß hinausgehen. Für mich okay.
zu viele Überstunden, diese sind freiwillig. Positiv Gleitzeit
Auch hier gibt es definitiv Verbesserungen
Arbeitszeiten sind kaum mit Familie zu vereinbaren. (Sobald man Verantwortung übernimmt hat man eigentlich ständig die Pflicht deutlich eher zu beginnen) Überstunden können nur bedingt genommen werden, da einfach nicht ausreichend qualifiziertes Personal vorhanden ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Ja-Sager und 31er bekommen bessere Stellen irgendwann angeboten. Natürlich ungeachtet der fachlichen Fähigkeiten. Weiterbildungen werden auf dem Papier angepriesen , aber nie verwirklicht.
Es wird gefördert
top Angebot, was ich beruflich brauche wird angeboten
In einem Familienunternehmen sind die Möglichkeiten begrenzt aber möglich.
Jedes jahr gibt es Weiterbildungsprogramme wo man sich eintragen kann
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Griesson - de Beukelaer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Griesson - de Beukelaer besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Griesson - de Beukelaer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 231 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 119 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Griesson - de Beukelaer als eher modern.
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Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Griesson - de Beukelaer
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Griesson - de Beukelaer
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft