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Griesson 
- 
de 
Beukelaer 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

War eine schöne Zeit, aber es gibt schönere Famielienunternehmen.

3,3
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Griesson - de Beukelaer GmbH in Polch gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Heftige Schreiereien vom Vorgesetzten, Vorwurfs volle Unterstellungen.

Kommunikation

Unter engeren Kollegen super.

Kollegenzusammenhalt

Die älteren eingesessenen Akzeptieren die neuen frischeren Kollegen sehr schwierig bis gar nicht.

Work-Life-Balance

Das war super jederzeit und immer war Urlaub möglich und wünsche wurden auch Respektiert

Vorgesetztenverhalten

Wurde immer schlechter, da nicht intern sonder viele Extern angeworben wurden. Hat mit Familienbetrieb nicht mehr so viel zu tun, die nachwuchs Leute müssten mehr unterstützt werden.

Interessante Aufgaben

Ganz und gar nicht, das eigene Wort bzw.- Kreationen wurden gar nicht angenommen. Als Vorgesetzter durfte man nichts selbst entscheiden hat aber immer die Konsequenz gespürt.

Gleichberechtigung

Ausgeglichen

Umgang mit älteren Kollegen

Super mit teilweiser Rücksicht

Arbeitsbedingungen

Kommt drauf an in welchem Bereich, einweise veraltet oder Modern deswegen halbe Bewertung

Gehalt/Sozialleistungen

Für andere Firmen im Umkreis zu wenig vor allem den Stress nicht richtig entlohnt.

Image

Wird immer schlechter, viele Mitarbeiter werden oder sind Unzufrieden.

Karriere/Weiterbildung

Kleine Aufstiegs Chancen, jeder hat Angst das ein anderer besser sein könnte.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,

es freut uns sehr, dass Sie uns bei den Punkten Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Umwelt-/Sozialbewusstsein die volle Punktzahl geben.

Uns ist die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sehr wichtig und wir sind davon überzeugt, dass ein wertschätzendes und faires Miteinander die Grundlage eines starken Unternehmens ist. Gerne hätten wir gemeinsam mit Ihnen über Ihre Anliegen gesprochen. Dafür stehen wir als Personalabteilung, die Werkleitung und natürlich der Betriebsrat allen Mitarbeitern jederzeit gerne zur Verfügung.

Seit knapp einem Jahr kümmern sich freigestellte Kollegen (Trainer) in der Produktion um die Einarbeitung neuer Mitarbeiter sowie in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung, um die Qualifizierung der Führungskräfte. Vielleicht haben Sie hierzu auch noch unseren Artikel in der letzten „Teamwork“-Ausgabe gelesen? Wir setzen alles daran, uns stetig zu verbessern und unsere internen Abläufe zu optimieren.

Wir nehmen Ihre Hinweise und Kritikpunkte sehr ernst. Den aufgeführten Themen werden wir nachgehen und sie gegebenenfalls nachhaltig verbessern.

Für Ihre neue Aufgabe wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!

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