Führungskraft schaut weg bei zusätzlicher Arbeit, bringt sich selbst aber nicht ein und bietet keinerlei Umnterstützung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es einen guten Betriebsrat gibt, Dieser hört zu und engagiert sich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
bereits unter Verbesserungsvorschlägen festgehalten
Verbesserungsvorschläge
Das persönliche Engagement jedes Einzelnen schätzen und nicht nur von denen, die sich bei der Führungskraft einschleimen. Die Werte auf Führungseben vorleben und in der Führungsebene mal genauer hinsehen und sich von unfähigen Führungskräften trennen, wenn diese sich nicht weiterentwickeln und das ganze Team leidet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden., kein Vertrauen, kein Teamarbeit.
Kommunikation
Nur das Nötigste, leider keine Einbindung und Info.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen wenigen lässt es sich sehr gut arbeiten, zudem teilt man sich das Leid das man wegen der Führungskraft und den Kollegen*innen hat. Diese verteilen die Arbeit anstatt selbst anzupacken und mit zu machen.
Work-Life-Balance
Arbeitzeit sehr oft ausserhalb des normalen Rahmens, ein Auslgeich war selten möglich. Urlaubsplanung war ehr schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Leider schlecht. Wegschauen und andere arbeiten lassen. Eigentlich NULL Sterne.
Gleichberechtigung
Keine im Team, Männer wurden von der Führungskraft bevorzugt. Unterschied zudem zwischen Produktion und Verwaltungsmitarbeitern. In der Verwaltung darfst du dir mehr erlauben ohne das was passiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Verbesserungsfähig.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir bedauern, dass Sie von uns als ehemaligem Arbeitgeber offensichtlich enttäuscht sind.
Ihre Anmerkungen hinsichtlich der aktuellen Arbeitsatmosphäre nehmen wir sehr ernst, denn die gegenseitige Wertschätzung sowie ein respektvoller Umgang miteinander zählen zu unseren zentralen Werten bei Griesson - de Beukelaer. Zudem ist uns der offene Austausch sehr wichtig. Daher ist es schade, dass wir nicht bereits in Ihrer aktiven Zeit bei uns ins Gespräch gekommen sind.
Wir setzen verschiedene Maßnahmen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte ein. Unter anderem durch die klare Kommunikation unserer Erwartungshaltung gemäß unseres Führungsleitbildes sowie intensive Seminare, möchten wir unsere Führungskräfte optimal bei der Bewältigung ihrer anspruchsvollen Aufgabe unterstützen. Nach unserem Verständnis sollen Führungskräfte unterstützend und stabilisierend handeln. Wir bedauern, dass Sie dies offensichtlich anders erlebt haben.
Gerne hätten wir gemeinsam mit Ihnen über Ihre Anliegen gesprochen. Dafür stehen wir als Personalabteilung, die Werkleitung und natürlich der Betriebsrat allen Mitarbeitern jederzeit gerne zur Verfügung.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.
Viele Grüße