Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
118 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vorgesetzte, die es auf dem Papier sind und keine Entscheidungen treffen, Vorgesetzte die nichts können, es gibt viele Missstände die bekannt sind und nicht beseitigt werden. Von wem auch?!? Sind ja die Vorgesetzten, eine K r ähe hackt der Anderen nicht die Augen aus.
Neue Vorgesetzte haben am Anfang tolle Ideen die nach einem halben Jahr alle verpufft sind. Man kann den Laden nur den Rücken zu kehren. So werden die noch letzten "Guten" vergrault.
Es sollten die Lügner, die bekannt sind, nicht gedeckt werden. Vetternwirtschaft ist da gegen harmlos.
Wird immer schlimmer, sieht man an der Arbeitnehmerzahl die bleiben wollen
Werden ausgenutzt
Man kann besser mit einer Wand reden
Einseitig
Nichts
Das man Unterlagen die einen zustehen nicht bekommt
Sie sollten keine neuen Posten mehr schaffen, es gibt zuviele die nichts machen und der Rest in der Produktion soll mit viel weniger Leuten auskommen
Die Kantine
Die Führungspolitik
Dialoge mit den Mitarbeitern führen und vllt auch mal drauf vertrauen was sie sagen
Kommt auf das Team und die Produktionshalle an
Niemand würde es weiter empfehlen. Viele sind und bleiben dort weil es im Umkreis nichts gibt in der Branche
Nicht im Schicht Dienst mit jeder Menge sonderschichten.
Wird immer versprochen aber nie gehalten
Sind okay
Nach außen immer auf öko intern wird aber vieles weg geworfen was nicht sein müsste
1-2 gute hat man immer, der Rest ist nur auf den eigenen Vorteil aus und haut dich in die Pfanne wenn es sein muss.
Leistung Leistung Leistung
Alles tolle Studierte die von der Materie selbst keine Ahnung haben
Dir Anlagen sind zum größten Teil aus den 80er - 90ern und bestehen aus Kabelbinder und panzertape
Kommunikation wird gefordert aber selbst in der führungsetage nicht gelebt
Wer viel und gut schleift kommt voran
Monoton
Keine vernünftigen Arbeitsklamotten
Bessere Arbeitskleidung. Auch T-Shirts , Pullis anbieten für die Mitarbeiter
Abwechslungsreich , Einblicke in alle Bereiche
Gute Unterstützung in der Ausbildung
Die Kritik beim Krankheitsfall
Besserer umgang bei Fehltagen bei Krankheitsfall
Gut finde ich den Umgang mit den Kollegen und Ausbildern und dass hier mit Azubis auf Augenhöhe geredet wird.
Kritik an Krankheitsfall.
Besserer Umgang mit dem Krankheitsfall.
Nichts
Alles
Noch mehr Mitarbeiter, die der deutschen Sprache nicht mächtig sind
-Erhöhung Nachtzulage auf 25% ab Mai
-Altersvorsorge
-Durch Wechsel in der Werkleitung, bekommt man mehr Gehör und es kommen positive Veränderungen
-Reduzierung der Stunden
-Schichtsystem angenehmer gestalten
-Keine verpflichtenden Sonderschichten
-flexible und kurzfristige Urlaubsplanung wieder ermöglichen
-schneller an den Problemen arbeiten und reagieren, bevor das restliche, gute Stammpersonal auch noch geht
Durch hohen Personalmangel, schwieriger Kommunikation mit Mitarbeitern die kein Deutsch sprechen, haben wir eine sehr angespannte und stressige Atmosphäre in der Produktion.
In der Produktion durch 3-Fach-Schicht ist keine flexible Arbeitszeit möglich.
Es gibt Altersvorsorge, nach über 30 Jahren Wiedervereinigung sollte es aber endlich möglich sein die Gehälter und Arbeitszeit an den Westen anzugleichen.
War mal besser, durch hohe Fluktuation aber auch schwierig, Teams zu bilden die miteinander arbeiten.
Teilweise fair, gerade die Vorgesetzten, die die Dienstpläne und Urlaubsplanung machen sind teilweise überfordert und lassen das gern an den Produktionsmitarbeitern aus.
Es wird kommuniziert, aber vieles nicht zeitnah umgesetzt, was teilweise frustrierend ist. Aber es wird daran gearbeitet, die Kommunikation zu verbessern.
Im Großen und Ganzen gibt's da nichts zu bemängeln.
Es werden Kekse produziert, also die Aufgaben sind recht gleich. Gelegentlich kommen neue Produkte oder Maschinen wo man Abwechslung mal hat.
Kekse essen so viel man möchte
Das wir es nicht auf die Reihe bekommen vernünftige Verpflegung bereitzustellen auch gern entgeltlich. Essen bestellen ist unmöglich da kaum einer weiß wann er zur Pause abgelöst wird.
Aufhören an den falschen Stellen zu sparen. Mehr kommunizieren mit den Mitarbeitern und nicht alles den Vorgesetzten entscheiden lassen.
Strukturierte Arbeitsplätze und wenn man nach etwas fragt bekommt man es zeitnah sobald möglich.
Für Mitarbeiter der Produktion schwierig, da nicht genügend fachkundiges Personal da ist.
Vorgesetzte freundlich und Kollegen sind alle nett. Schwarze Schafe gibt's überall.
Ich glaube es sind eher die jüngeren auf die Rücksicht genommen wird und das ist falsch
Schnelle Planänderungen von heut auf morgen bzw innerhalb der Schicht. Uns wird eingeredet wir sollen flexibel sein, aber das ist eindeutig ein Fehler in der Kommunikation.
Ost West ein ewiges Thema
Innerhalb der letzten 10 Jahre hat es sich deutlich gebessert. Kaum noch Nasenpolitik.
Ab und zu kommt mal was neues und wir dürfen unseren Senf dazu geben
Produkte
Unzulässiges Verhalten von Führungskräften
Führungsebene Schulen, wie man mit MA spricht sachlich und fachlich zu bleiben. Nicht diskriminierend sein sowie keinen psychostress ausüben. Keine leeren Versprechungen machen. Bei Krankheit neben dem MA sein und nicht fallen lassen, denn der hat nicht Krank angefangen für das Unternehmen zu Arbeiten.
Nur im Team Ok
Ganz gutes Image durch Markenbekanntheit
Selbständiges Arbeiten im Vertrieb
Kommt am letzten Tag des Monats, Späsen verspäten sich sehr gerne um 1-2monate
Manchmal einen Karton Austausch statt direkt liefern fährt halt der MA 250 km ausertour
Der ist recht gut
Unprofessionell, Mobbing, Geschrei am Telefon, Druck Druck Druck, beleidigend. Zum Teil Abwärtige Mails von höheren Instanzen.
Psychostress, Mobbing, schlimmes Vorgesetzen Verhalten. Ja keine Meinung äußern nichts sagen still schweigen.
Zwischen Kollegen
Die gleichen Aufgaben Zahlen Zahlen Zahlen.
So verdient kununu Geld.