Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Griesson - de Beukelaer GmbH & Co. KG erhält ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben Mitarbeiter:innen als respektvoll und leistungsorientiert, mit starkem Teamzusammenhalt. Beim Vorgesetztenverhalten zeigt sich jedoch ein gemischtes Bild: Direkte Führungskräfte gelten vielen als offen und hilfsbereit, während einzelne Bewertungen willkürliches Verhalten und mangelnden Gestaltungsspielraum für junge Führungskräfte kritisieren. Gehalt und Sozialleistungen schneiden besonders gut ab – pünktliche Zahlung, Tarifbindung, ein 13. Monatsgehalt sowie freiwillige Zusatzleistungen werden positiv hervorgehoben. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten erhalten ebenfalls Zuspruch: Regelmäßige Schulungen und vielfältige Entwicklungschancen werden als Stärke wahrgenommen.
Die Work-Life-Balance fällt im Vergl...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Griesson - de Beukelaer GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden der starke Zusammenhalt unter Kolleg:innen sowie eine gegenseitige Hilfsbereitschaft. Zudem beschreiben einige Bewertungen das Arbeitsumfeld als dynamisch und leistungsorientiert, mit einer ausgeprägten Lernkultur und einem respektvollen Miteinander, bei dem Ideen geschätzt werden. Auch ein kultureller Wandel im Unternehmen wird positiv wahrgenommen.
Wenige Stimmen zeichnen jedoch ein kritischeres Bild und bemängeln Machtspiele sowie Willkür seitens Vorgesetzter, die die Atmosphäre belasten. Diese Einschätzungen stehen im Kontrast zur mehrheitlichen Meinung, weshalb sie eher als Einzelwahrnehmungen einzuordnen sind.
Die Kommunikation bei Griesson - de Beukelaer GmbH & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich positiv bewertet. Einige heben hervor, dass Informationen transparent und zeitnah weitergegeben werden und interne Kommunikationskanäle dafür sorgen, dass alle gut informiert bleiben. Wenige Bewertungen beschreiben die Unternehmenskommunikation sogar als besonders offen und qualitativ hochwertig, vermittelt durch Vorgesetzte sowie verschiedene Kanäle.
Auf der anderen Seite berichten wenige Nutzer:innen von Schwierigkeiten in der abteilungsübergreifenden Kommunikation, wobei gleichzeitig betont wird, dass aktiv an Verbesserungen gearbeitet wird. Auch wird angemerkt, dass die Meetingfrequenz gestiegen ist und regelmäßige Updates nun fester Bestandteil sind. Wenige sehen noch Potenzial für direktere und schnellere Kommunikationswege.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Griesson - de Beukelaer GmbH & Co. KG werden von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders die Weiterbildungsangebote stoßen auf Zustimmung: Mitarbeiter:innen berichten von regelmäßigen Schulungen, mindestens zweimal jährlich, sowie von jährlichen Weiterbildungsprogrammen, für die man sich anmelden kann. Einige heben hervor, dass die berufliche Entwicklung aktiv gefördert wird und das Angebot den individuellen fachlichen Bedürfnissen entspricht. Auch wird erwähnt, dass sich Mitarbeiter:innen mehrfach beruflich weiterentwickeln konnten und kontinuierliche Trainingsmöglichkeiten vorhanden sind. Der allgemeine Tenor der Bewertungen vermittelt, dass das Unternehmen seinen Mitarbeiter:innen vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung bietet.
Das Vorgesetztenverhalten bei Griesson - de Beukelaer GmbH & Co. KG wird in den Bewertungen unterschiedlich eingeschätzt. Einige Nutzer:innen loben ihre direkten Vorgesetzten als hilfsbereit und offen für Gespräche über Probleme oder andere Themen. Auch die Unternehmenskultur auf Augenhöhe, etwa durch das „Du" zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen, wird positiv hervorgehoben.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die ein deutlich negativeres Bild zeichnen. Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass Führungskräfte teilweise ungeeignet seien und sich negativ auf die Belegschaft auswirkten. Zudem wird kritisiert, dass ein Minderheitseigentümer stark in operative Belange eingreife und dadurch jüngeren Führungskräften kaum Gestaltungsspielraum lasse. Da die Gesamtbewertung der Kategorie positiv ausfällt, scheinen die positiven Eindrücke zu überwiegen, auch wenn die schriftlichen Bewertungen ein ausgewogeneres Bild zeigen.
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