Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einen Kulturwandel der sich spürbar macht
Wenig Werbung, daher nicht groß bekannt
Es wird gefördert
Könnte mehr sein (Lebensmittel Tarif geschuldet) immer Pünktlich und 13. Gehalt Top
Überwiegend gut
Es wird Rücksicht genommen
Vorbildlich
Produktion halt, da weiß man vorher wo man sich drauf einlässt. ( Arbeitszeit, Wochenenddienst, Fließband Arbeit )
Immer bestens informiert
Jeder der etwas zusätzlich tun möchte kann es auch gerne machen
Lohn, Kollegen, keine Wochenendarbeit mehr (Samstag) ,
Das würde den Rahmen sprengen.
Die einfachen MA wertschätzen und der Rest kommt von ganz alleine. Keine Böcke mehr zum Gärtner machen. Fachliche Fähigkeiten der Vorgesetzten überprüfen und diese dringen nachschulen.
Miserables Arbeitsklima durch die Vorgesetzen. Intrigen , Machtspielchen und Willkür schaden der Atmosphäre immens. Man wartet eigentlich nur darauf, dass alles krachen geht.
Miserabel. Die MA schimpfen über die Führungsriege und suchen passiv nach anderen Jobs.
3 Schichten, pünktlich Feierabend und 29 Tage Urlaub. Jahresurlaub wird schon im
November des Vorjahres genehmigt.
Kurzfristig ein paar Tage oder mal Freitags frei bekommen wird meistens abgelehnt. Als Grund wird immer „ Nicht möglich“ angegeben. Gegen Jahresende werden MA dann oft zum Zwangsurlaub genötigt.
Ja-Sager und 31er bekommen bessere Stellen irgendwann angeboten. Natürlich ungeachtet der fachlichen Fähigkeiten. Weiterbildungen werden auf dem Papier angepriesen , aber nie verwirklicht.
Sehr gut weil alles tariflich geregelt ist.
Fair Trade und anderen werbewirksamem Gütesiegeln wird in ausreichender Art und Weise entsprochen.
Bis auf ein paar Petzen ist der Zusammenhalt innerhalb der Schichten super. Jedoch werden die Schichten durch Vorgesetze untereinander ausgespielt. Wahrscheinlich mit dem Hintergrund diese Probleme dann lösen zu können , um seinem fragwürdigen Posten eine Berechtigung zu schaffen. Aber das ist nur eine Vermutung.
Werden behandelt wie die Jüngeren.
Das schlimmste am ganzen Betrieb. Gerade in den neueren Bereichen wurde mehrfach der Bock zum Gärtner gemacht . Schulungen bzgl . Umgang mit MA bringen absolut keine positiven Ergebnisse . Vermehrt berichten befristet Beschäftigte von Angst vor den Vorgesetzten.
Willkür , Anwerben von Spitzeln , zynische Bemerkungen, Anschreien der MA im Packbereich und noch sehr viel mehr. Man könnte ganze Bücher füllen.
Je nach Alter der Anlagen große Unterschiede. In den neueren Bereichen deutlich bessere Bedingungen . Es wird in der Theorie viel Wert auf Arbeitssicherheit gelegt. In der Praxis wird dieses Thema aber konsequent ignoriert, weil sonst die Linienleistung leiden würde.
Die Zahl der Meetings wurden in letzter Zeit stark erhöht und auch der kleine MA bekommt nun Zahlen und andere Infos in regelmäßigen Abständen.
Frauenquote wird im BR eingehalten. In einigen Bereichen werden junge, weibliche MA vor allem von männlichen
Vorgesetzten bevorzugt.
Industrie halt. Pro Jahr eine Handvoll neue Produkte. Ansonsten sehr eintönig.
familiäres Klima unter allen Beschäftigten, tolle Kantine, respektvoller Umgang, auch wenn es mal "knirscht"
dynamisch und leistungsbereit, gleichzeitig mit sehr guter Lernkultur.
stabiles Familienunternehmen, nicht laut aber zuverlässig
viele Themen, aber gut planbar
top Angebot, was ich beruflich brauche wird angeboten
es gibt viele Benefits, für uns Mitarbeiter, z.B. Gesundheitsbudget, Sportveranstaltungen, Vorträge usw.
hier wird viel gemacht, auch in Richtung Belegschaft werden diese Themen häufig angesprochen und immer wieder dazu sensibilisiert
wer Unterstützung braucht, der bekommt sie. Gemeinsam arbeiten heißt hier auch wirklich "gemeinsam"
hier gibt es einige ältere Kollegen, die auch schon lange im Unternehmen sind, sie fühlen sich wohl und auch sehr wertgeschätzt
top Chef :) und top Chef-Chef usw.
alles in Ordnung
Sowohl direkt durch Vorgesetzte aber auch durch das Unternehmen auf unterschiedlichen Kanälen, hab ich noch in keinem anderen Unternehmen so transparent und gut erlebt!
wenn man sich interessiert und anbietet kann man viel mitgestalten und positiv beeinflussen
Der Kulturwandel, es gibt kaum noch die sogenannten Ritter (bestimmter Führungskräfte) sondern befähigen die Kollegen und schenken mehr Vertrauen.
Nichts
Mitarbeiter Prämie einführen, so werden die die nicht ständig krank sind belohnt..
Dort merkt man das zusammenhalten wichtig ist, was aber sich positiv merken lässt. Alles Abteilungen arbeiten Hand in Hand zusammen, Probleme gibt es alleine nicht nur zusammen die auch gemeinsam bewältigt werden.
Jedem der möchte bekommt auch eine Chance früher in Rente ggf zu gehen
Das Verhalten der Führungskräfte ist vorbildlich und man merkt kaum das jemand etwas höheres ist. Arbeiten teilweise mit vor Ort und packen mit an.
Man hat immer alles Informationen die man braucht
Gehalt
Arbeitsbedingungen, veraltetes Schichtmodel (nicht flexibel), Arbeitsatmosphäre
Bessere Kommunikation, kompetentere Vorgesetzte, einfach mal ein Lob aussprechen
Falsche Vorgesetzte die nach Nasenpolitik arbeiten vergiften die Arbeitsatmosphäre. Kollegen mit Teamgeist werden immer weniger.
Ich sag nur verpflichtende Sonderschichten
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Tarifvertrag, Bezahlt wird gut, aber immer noch Unterschied zwischen Ost und West
War mal sehr gut, wird aber jetzt nicht mehr gerne gesehen
Da gibt es keine Unterschiede
Man muss gut kriechen, um seinen Urlaub so zu bekommen, wie man möchte! Ist nur eins von vielen Beispielen
Ganz ok
Fehler die gemacht werden, werden hinter dem Rücken ausdiskutiert und direkte Kommunikation findet was gar nicht statt. Man erfährt vieles über Dritte oder Vierte oder gar nicht.
Nasenpolitik
Woche für Woche immer der selbe Trott
Es wird an den richtigen Stellen gearbeitet. Vorgesetzte haben ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter.
Die Work-Life-Balance ist soweit gut. Es wird ein separates Schichtsystem für Mütter oder Väter angeboten, um das Kind in die Kita zu schicken.
Es wird in Weiterbildungsmöglichkeiten investiert. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Das Gehalt ist marktgerecht.
Das Unternehmen legt Wert auf Nachhaltigkeit. Es gibt Initiativen zur Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks.
Ältere Kollegen werden geschätzt und ihre Erfahrung wird genutzt.
Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche.
Es wird immer weiter am Arbeitsschutz gearbeitet. Die Arbeitsbedingungen sind gut und es wird in den Standort investiert.
Die Kommunikation ist offen, aber es muss täglich daran gearbeitet werden. Regelmäßige Meetings und Updates.
Gleichberechtigung ist soweit sehr gut, außer dass der Arbeitsplatz es nicht immer zulässt. Es wird darauf geachtet, dass alle Mitarbeiter fair behandelt werden.
Die Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd. Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Sozial eingestellt.
Im allgemeinen gut. Das es mal stressige Situationen gibt, glaube ich ist normal. In welchen Unternehmen gibt es sowas nicht?!
Ich persönlich kann mich mit dieser Firma identifizieren. Quertreiber gibt es wie in jeder anderen Firma auch. Leider!
Geregelte Arbeitszeiten. Bei Zusatzschichten erfolgt rechtzeitig eine Info.
Weiterbildungsprogramme werden jährlich zu Verfügung gestellt.
Immer pünktliche Bezahlung. Das sogar nach Tarif.
Fair trade wird gelebt in dieser Firma.
In meinen Bereich ist der Zusammenhalt gut. Wenn es Probleme gibt, kann man diese ansprechen.
Ältere Kollegen und Kolleginnen werden hier sehr geschätzt. Man hat hier das Gefühl, dass auf ihre Erfahrung gebaut wird.
Bis jetzt ist meine Erfahrung, dass mein Vorgesetzter sich mir gegenüber korrekt verhält. Von den anderen Vorgesetzten kann ich bis jetzt auch nichts negatives berichten.
Unterschiedliche Abteilungen in denen es wärmer oder kälter ist. Man kann sich dementsprechend kleiden. Arbeitskleidung wird gestellt.
Ich fühle mich durch meinen Vorgesetzten gut informiert. Wie es bei anderen ist, kann ich nicht beurteilen. Deswegen nur 3 Sterne.
Mir ist hier noch nichts aufgefallen, dass Frauen benachteiligt werden.
Unterschiedliche Arbeitsplätze bedeutet auch unterschiedliche Belastung.
Vorgesetzte, die es auf dem Papier sind und keine Entscheidungen treffen, Vorgesetzte die nichts können, es gibt viele Missstände die bekannt sind und nicht beseitigt werden. Von wem auch?!? Sind ja die Vorgesetzten, eine K r ähe hackt der Anderen nicht die Augen aus.
Neue Vorgesetzte haben am Anfang tolle Ideen die nach einem halben Jahr alle verpufft sind. Man kann den Laden nur den Rücken zu kehren. So werden die noch letzten "Guten" vergrault.
Es sollten die Lügner, die bekannt sind, nicht gedeckt werden. Vetternwirtschaft ist da gegen harmlos.
Wird immer schlimmer, sieht man an der Arbeitnehmerzahl die bleiben wollen
Werden ausgenutzt
Man kann besser mit einer Wand reden
Einseitig
Dass alle per Du sind. Die Vorstellung am Anfang in alle Abteilungen
Es ist alles etwas älter, aber es funktioniert
Die Kantine
Die Führungspolitik
Dialoge mit den Mitarbeitern führen und vllt auch mal drauf vertrauen was sie sagen
Kommt auf das Team und die Produktionshalle an
Niemand würde es weiter empfehlen. Viele sind und bleiben dort weil es im Umkreis nichts gibt in der Branche
Nicht im Schicht Dienst mit jeder Menge sonderschichten.
Wird immer versprochen aber nie gehalten
Sind okay
Nach außen immer auf öko intern wird aber vieles weg geworfen was nicht sein müsste
1-2 gute hat man immer, der Rest ist nur auf den eigenen Vorteil aus und haut dich in die Pfanne wenn es sein muss.
Leistung Leistung Leistung
Alles tolle Studierte die von der Materie selbst keine Ahnung haben
Dir Anlagen sind zum größten Teil aus den 80er - 90ern und bestehen aus Kabelbinder und panzertape
Kommunikation wird gefordert aber selbst in der führungsetage nicht gelebt
Wer viel und gut schleift kommt voran
Monoton
So verdient kununu Geld.