unkonventionell & einzigartig
Gut am Arbeitgeber finde ich
- gute Arbeitsathmosphäre im attraktiven Bürogebäude.
- angenehmes Betriebsklima mit flachen Hierarchien.
- Offenheit für Neuerungen und Verbesserungsvorschläge.
- offene und transparente Kommunikation in Bezug auf Unternehmenserfolge und Ziele.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- aufgrund des schnellen Wachstums teilweise fehlende Strukturen und Prozesse.
- zu viele Ausnahmen bei denen vereinbarte Prozessen und Zeitlimits nicht eingehalten werden.
Verbesserungsvorschläge
- Aktionismus vermeiden. Probleme einmalig an ihrer Ursache abstellen anstatt jeden Tag ein und das selbe Problem zu lösen.
- Führungskräften mehr Eigenverantwortung und Freiraum geben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre des Unternehmens ist sehr angenehm. Die allgemeine Umgangsform untereinander ist größtenteils von Höflichkeit und gegenseitigem Respekt geprägt. Auch abteilungsübergreifend hilft man sich gegenseitig gerne weiter. Die flachen Hierarchiestrukturen des Unternehmens tragen ihren Teil dazu bei.
Kommunikation
Die Kommunikation in Bezug auf das Gesamtunternehmen ist gut. In mehrjährig stattfinden Teammeetings werden alle Mitarbeiter über die Entwicklung, den aktuellen Stand und die Zukunftsaussichten / -pläne des Unternehmens aufgeklärt.
Abteilungsintern werden in wöchentlich stattfindenden Shopfloor-Meetings aktuelle Themen und Probleme besprochen.
Meiner Meinung nach hinkt lediglich die abteilungsübergreifende Kommunikation. Speziell im operativen Geschäft sind Informationen oftmals nicht rechtzeitig am entsprechenden Ort oder nicht alle relevanten Abteilungen sind von Anfang an in vereinbarte Vorgehensweisen eingebunden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist wohl das höchste Gut des Unternehmens. Regelmäßig werden nahezu unmögliche Aufgaben durch gemeinsame Zusammenarbeit möglich gemacht. In schwierigen Situationen bleibt die Stimmung untereinander weitestgehend freundlich und entspannt.
Auch abseits der Arbeitszeiten bleibt dieser Zusammenhalt bestehen. Besuche des Ulmer Weinfestes & Weihnachtsmarkts sowie Grillabende auf der Terrasse sind inzwischen schon zur Tradition geworden.
Work-Life-Balance
Es wird zunehmend mehr Wert auf die Work-Life-Balance gelegt.
Vorgesetztenverhalten
Auch in Konfliktsituationen bleibt das Verhältnis von Vorgesetzten zu Mitarbeiter meist respektvoll und entspannt. In halbjährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen werden die Leistung jedes Mitarbeiters reflektiert sowie individuelle Ziele und Verantwortungsbereiche festgelegt. Oftmals beziehen Vorgesetzte der Rat der Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung mit ein.
Interessante Aufgaben
Es laufen in allen Abteilungen verschiedene Projekte zur kontinuierlichen Performanceverbesserung. Wer über den Tellerrand hinausschaut und die entsprechende Qualifikation mitbringt, wird schnell mit viel Verantwortung und eigenen Projekten neben dem Tagesgeschäft betraut.
Gleichberechtigung
Die Leistung des Mitarbeiters steht im Vordergrund. Das Geschlecht spielt dabei keine Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Zwischen älteren und jüngeren Kollegen wird kein Unterschied gemacht.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten des Unternehmens tragen ihren Teil zu ansprechenden und angenehmen Arbeitsbedingungen bei. Die großen Glasfronten bringen viel Tageslicht in die Büro- und Besprechungsräume. Auf der geräumigen Terrasse lassen sich angenehme Mittagspausen verbringen. Auch bei der Ausstattung der Arbeitsplätze fehlt es an nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt Wert auf soziales Engagement und die Umwelt. Lokale Vereine sowie die ortsansässige Lebenshilfe wird unterstützt. Das Heiz- und Kühlsystem wird durch Unterstützung des angrenzenden Flusses betrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Zusätzlich zum Grundgehalt zahlt das Unternehmen Gewinnbeteiligungen an die Mitarbeiter aus. Neben VWL bietet das Unternehmen in besonders erfolgreichen Jahren weitere Annehmlichkeiten (IPad, E-Bike...) als Dank an die Mitarbeiter.
Image
Innerhalb der Branche wird das Unternehmen mit Produktinnovationen, Design und einer starken Marke in Verbindung gebracht.
Karriere/Weiterbildung
Jedem Mitarbeiter steht jährlich ein gewisses Budget für Weiterbildungsmaßnahmen zur Verfügung. Bei guter Arbeitsleistung bekommt man schnell mehr Verantwortung zugetraut. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind durchaus vorhanden.