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Bewertungsdurchschnitte

  • 33 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (14)
    42.424242424242%
    Gut (6)
    18.181818181818%
    Befriedigend (6)
    18.181818181818%
    Genügend (7)
    21.212121212121%
    3,28
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
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    100%
    Befriedigend (0)
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    3,50
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
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    4,56

Arbeitgeber stellen sich vor

Griffwerk GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,28 Mitarbeiter
3,50 Bewerber
4,56 Azubis
  • 06.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre des Unternehmens ist sehr angenehm. Die allgemeine Umgangsform untereinander ist größtenteils von Höflichkeit und gegenseitigem Respekt geprägt. Auch abteilungsübergreifend hilft man sich gegenseitig gerne weiter. Die flachen Hierarchiestrukturen des Unternehmens tragen ihren Teil dazu bei.

Vorgesetztenverhalten

Auch in Konfliktsituationen bleibt das Verhältnis von Vorgesetzten zu Mitarbeiter meist respektvoll und entspannt. In halbjährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen werden die Leistung jedes Mitarbeiters reflektiert sowie individuelle Ziele und Verantwortungsbereiche festgelegt. Oftmals beziehen Vorgesetzte der Rat der Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung mit ein.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist wohl das höchste Gut des Unternehmens. Regelmäßig werden nahezu unmögliche Aufgaben durch gemeinsame Zusammenarbeit möglich gemacht. In schwierigen Situationen bleibt die Stimmung untereinander weitestgehend freundlich und entspannt.
Auch abseits der Arbeitszeiten bleibt dieser Zusammenhalt bestehen. Besuche des Ulmer Weinfestes & Weihnachtsmarkts sowie Grillabende auf der Terrasse sind inzwischen schon zur Tradition geworden.

Interessante Aufgaben

Es laufen in allen Abteilungen verschiedene Projekte zur kontinuierlichen Performanceverbesserung. Wer über den Tellerrand hinausschaut und die entsprechende Qualifikation mitbringt, wird schnell mit viel Verantwortung und eigenen Projekten neben dem Tagesgeschäft betraut.

Kommunikation

Die Kommunikation in Bezug auf das Gesamtunternehmen ist gut. In mehrjährig stattfinden Teammeetings werden alle Mitarbeiter über die Entwicklung, den aktuellen Stand und die Zukunftsaussichten / -pläne des Unternehmens aufgeklärt.
Abteilungsintern werden in wöchentlich stattfindenden Shopfloor-Meetings aktuelle Themen und Probleme besprochen.
Meiner Meinung nach hinkt lediglich die abteilungsübergreifende Kommunikation. Speziell im operativen Geschäft sind Informationen oftmals nicht rechtzeitig am entsprechenden Ort oder nicht alle relevanten Abteilungen sind von Anfang an in vereinbarte Vorgehensweisen eingebunden.

Gleichberechtigung

Die Leistung des Mitarbeiters steht im Vordergrund. Das Geschlecht spielt dabei keine Rolle.

Umgang mit älteren Kollegen

Zwischen älteren und jüngeren Kollegen wird kein Unterschied gemacht.

Karriere / Weiterbildung

Jedem Mitarbeiter steht jährlich ein gewisses Budget für Weiterbildungsmaßnahmen zur Verfügung. Bei guter Arbeitsleistung bekommt man schnell mehr Verantwortung zugetraut. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind durchaus vorhanden.

Gehalt / Sozialleistungen

Zusätzlich zum Grundgehalt zahlt das Unternehmen Gewinnbeteiligungen an die Mitarbeiter aus. Neben VWL bietet das Unternehmen in besonders erfolgreichen Jahren weitere Annehmlichkeiten (IPad, E-Bike...) als Dank an die Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten des Unternehmens tragen ihren Teil zu ansprechenden und angenehmen Arbeitsbedingungen bei. Die großen Glasfronten bringen viel Tageslicht in die Büro- und Besprechungsräume. Auf der geräumigen Terrasse lassen sich angenehme Mittagspausen verbringen. Auch bei der Ausstattung der Arbeitsplätze fehlt es an nichts.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Unternehmen legt Wert auf soziales Engagement und die Umwelt. Lokale Vereine sowie die ortsansässige Lebenshilfe wird unterstützt. Das Heiz- und Kühlsystem wird durch Unterstützung des angrenzenden Flusses betrieben.

Work-Life-Balance

Es wird zunehmend mehr Wert auf die Work-Life-Balance gelegt.

Image

Innerhalb der Branche wird das Unternehmen mit Produktinnovationen, Design und einer starken Marke in Verbindung gebracht.

Verbesserungsvorschläge

  • Aktionismus vermeiden. Probleme einmalig an ihrer Ursache abstellen anstatt jeden Tag ein und das selbe Problem zu lösen.
  • Führungskräften mehr Eigenverantwortung und Freiraum geben.

Pro

- gute Arbeitsathmosphäre im attraktiven Bürogebäude.
- angenehmes Betriebsklima mit flachen Hierarchien.
- Offenheit für Neuerungen und Verbesserungsvorschläge.
- offene und transparente Kommunikation in Bezug auf Unternehmenserfolge und Ziele.

Contra

- aufgrund des schnellen Wachstums teilweise fehlende Strukturen und Prozesse.
- zu viele Ausnahmen bei denen vereinbarte Prozessen und Zeitlimits nicht eingehalten werden.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Griffwerk GmbH
  • Stadt
    Ulm
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf
  • 23.Nov. 2018 (Geändert am 29.Nov. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Dynamisches Umfeld und schnelle Entscheidungen sind normal. Die Firma hat drive und steckt mit "packen wir es an" Mentalität an.

Vorgesetztenverhalten

ein offenes Ohr ist immer da wenn man es braucht. Feedback und Reflektion der Arbeit wird Produktiv, aber trotzdem mit Empathie durchgeführt

Kollegenzusammenhalt

ist sehr gut. Man packt gemeinsam Aufgaben an und verbringt auch Freizeit zusammen.

Interessante Aufgaben

Markteinführungen innovativer Produkte,

Kommunikation

bei dem dynamischen Wachstum kommt die Kommunikation bisweilen zu kurz. Kein wirklicher Minuspunkt, aber noch nicht optimal.

Karriere / Weiterbildung

Kosten werden übernommen, die Zeit stellt der Arbeitnehmer. Eigeninitiative wird erwartet.

Arbeitsbedingungen

modernes Arbeitsgerät

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nachhaltiges Gebäudekonzept
Spenden an bedürftige und Engagement beim Einstein Marathon in Ulm

Work-Life-Balance

Vorgesetzte erinnern, Familie und Freunde nicht zu kurz kommen zu lassen. Umsetzung sollte kein Problem sein. Arbeitspensum ist ordentlich, aber auch dem Arbeitgeber ist klar, dass ausgebrannte Mitarbeiter keinen Mehrwert für das Unternehmen darstellen.

Image

Auftritt im Markt ist einzigartig, Produkte werden ansprechend präsentiert

Pro

Interessante Aufgaben, innovativ, schnell

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Griffwerk GmbH
  • Stadt
    Blaustein
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 10.Nov. 2018 (Geändert am 11.Nov. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die gesunde Mischung aus Erfahrung, Motivation, jungem Elan und gemeinsam erarbeiteten Zielen ergeben zusammen mit flachen Hierarchien einen eigenen Teamspirit.
Jede Meinung zählt, jeder kann aktiv mit gestalten.
Gemeinsam erarbeitete Firmen-/Abteilungsstrategiehäusser geben einen klar definierten Etappenweg zu den eigenen, den Abteilungs- und zum Firmenziel vor.
Jeder einzelne gestaltet mit und wird regelmäßig informiert.
Transparente Firmenkennzahlen schaffen ein Wissen und das Gefühl ich bin dabei.
Abteilungsdenken und stures Handeln ist hier ein klares Fremdwort welches durch ein starkes Wir-Gefühl automatisch in vernünftigem Maß gehalten wird. Man arbeitet in Teams und somit in aufgabenbezogenen Teambüros, welche sich auf modernem und sehr angenehmem Ambiente und Ausstattungslevel befinden. Die Arbeitszeiten können in Relevanz zur Aufgabenstellung und Erledigungszeit relativ flexibel gestaltet werden.
Es hat sich viel verändert und man bleibt auf dem Weg der ständigen Anpassung an die Bedürfnisse der Mitarbeiter in Korrelation zu den Firmenaufgaben und Zielen.

Kollegenzusammenhalt

Es waren einmal „ 11 Freunde“ nun sind es alleine am Standort Blaustein 120.
Dies ist keine Floskel. Dies ist gelebte Realität.
Allen ist ohne Vor-/Nachteil freigestellt wie tief man sich im geschäftlichen u. darüberhinaus im privatem Bereich auf diesen Teamspirit einlässt.
Der einzelne Charakter und die Teambeschaffenheiten regeln dies selbst auf das richtige Maß.
Über allem steht das Wir-Gefühl.
Alter und Geschlecht sind kein Kriterium.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen gilt am Markt und bei seinen Kunden als Innovationstreiber.
Jeder Einzelne kann mit gestalten.
Es gibt viele Möglichkeiten sich mit seinen Talenten und Fähigkeiten ein zu bringen und zu entfalten.
Vertrieb, Kaufmännisch, Technisch, Gestaltung, EDV, Logistik.......

Kommunikation

Alle Hierachieebenen sind sich der Aufgabe bewusst, wie wichtig eine klare und einheitliche Kommunikation mit definierten Kommunikationswegen für den Erfolg, die gewünschte Aufgabenumsetzung und somit für die Mitarbeiterzufriedenheit sind.
Anhaltender Erfolg generiert sich stark aus Zufriedenheit, Information, Verstehen und Verständigung.
Das gesamte Unternehmen erarbeitet sich aktuell hier neue Wege und Strukturen mit bereits deutlich erkennbaren Verbesserungen.
Die Mitarbeiterzufriedenheit ist eine FK-Kennzahl.

Gleichberechtigung

Mir ist kein Fall bekannt bei dem es aus Gründen des Geschlechts, des Alters, der Religion oder Nationalität zu Chancenminderung, Ausgrenzung oder gar zur Nichtberücksichtigung gekommen ist.
Es entscheidet einzig die offensichtliche Eignung, das Eigeninteresse und das Engagement des Einzelnen.
Der Firmengrundsatz heißt Fördern und Stärken stärken.
Das Team ist ein hedrogener Mix aus Erfahrenen, aufstrebender Jugend, Frauen, Männer und verschieden ethnischen Ursprüngen.
Es wurden auch bedarfsgerechte Arbeitsplätze und Aufgabenfelder geschaffen für Mitarbeiter mit Einschränkungen (Arbeiter/ Arbeiterinnen aus Lebenshilfe z.B.), welche voll integriert in die tägliche Arbeit und in Erholungsevents wurden/sind/werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene und ältere Kollegen werden als wichtige Säule des Erfolgs gesehen.
Erfahrung im Mix mit Jugend ist Firmenkultur.

Karriere / Weiterbildung

Griffwerk bietet in fast allen Abteilungen qualifizierte Ausbildungsstellen an.
(Wir sind stolz auf schon mehrfach mit Belobigungen ausgezeichnete Auszubildende)
Griffwerk bietet in mehreren Abteilungen die Möglichkeit für ein duales Studium an
(Wir sind stolz auch hier bereits Best of JG in unseren Reihen ausgebildet zu haben)
Griffwerk bildet nachhaltig, mit dem Ziel des Zukunftmitarbeiter-Rekruting aus.

Ein fixer Baustein des Griffwerk-Strategiehauses ist die Mitarbeiter Weiterentwinklung.
Es werden Coachings, Fortbildungen, Aufbauausbildungen angeboten und gefördert.
Ausbildungen, Fortbildungen usw. werden mit transparenten Planungen und Projektplänen übergreifend oder individuell unter der Leitung der HR-Abteilung gestaltet und geführt.

Wer dazu bereit ist, wird gefördert und es stehen vielfältige Möglichkeiten zur eigenen Karriereplanung und Umsetzung zur Auswahl.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Vergütung besteht aus einem Fixum und einem leistungsbezogenem Anteil. Dieser variable Vergütungsanteil generiert sich aus Bewertungen des eigenen und dem Firmenerfolgs und kann so direkt beeinflusst werden. Die Kennzahlen und Ziele hierfür sind transparent und werden gemeinsam vereinbart.
Es gibt weitere Möglichkeiten via weichen Zielkomponenten und Firmenzielerrechung.
VWL sind obligatorisch.

Arbeitsbedingungen

Jeder Mitarbeiter hat seinen eigenen festen Arbeitsplatz inseinem Teamgruppenbereich. Das Gebäude ist ausgestattet mit Umkleidekabinen, Duschräumen,
jedes Stockwerk/Abteilung hat ein Herren u. Damen WC, eine eigene Kaffeebar u. Getränkevorrat, gestelltes frisches Obst, einen Kühlschrank und Spülmaschine.
Übergreifend gibt es 2 Küchen, einen Sozialraum in dem subventionierte warme Speisen und Getränke bereitgestellt werden.
Für sonnige Tage gibt es eine vollmöbilierte grosse Holzterrasse mit Grill. Fahrradparkplätze, Motorrad- u Autoparkplätze sind vorhanden. Den Logistikkollegen werden Sommer und Winterkleidung gestellt.Jedem Arbeitsplatz werden je nach Bedarf PC, Laptop, Telefon mit Headset, Handy, teils IPad , ergonomisch einwandfreie Bürostühle u Schreibtische, Unterlagen und Zubehörcontainer usw. gestellt. Alle Arbeitsplätze sind freundlich hell mit Tageslichtausleuchtung. Beschattungs-, Belüftungsmöglichkeit ist überall gegeben. Die Arbeitsplätze werden mittels Fußbodenheizung und Deckenkühlung klimatisiert.Arbeitszeit- und Pausenzeiterfassung ist zur fairen Selbsterfassung bereitgestellt.
Die Gebäude, die Einrichtungen sind modern und für alle auf dem selben Niveau.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Unternehmen generiert seine Klimatisierung mittels Wärmetauscher aus dem angrenzenden Flüsschen. Strom wird mittels Photovoltaik selbst gewonnen und teilweise auch ins öffentl. Netz eingespeist. Das Unternehmen verzichtet bewusst auf Dieselgabelstapler und setzt akkugetriebene Förderfahrzeuge ein. Das Unternehmen unterstützt nicht nur mittels Spenden die örtliche Lebenshilfe, sondern beschäftigt diese auch direkt im Firmengebäude bzw. in den Örtlichkeiten der Lebenshilfe. Kinderhilfsorganisationen u.ä. werden mittels Spenden unterstützt. Abfalltrennungen sind ein Novum. Abfallvermeidung ein stetiges Anliegen.

Work-Life-Balance

Man achtet auf einander.
Urlaubstage sind zur Erholung gedacht und müssen im laufenden Jahr eingelöst werden.
Die Anzahl an Überstunden ist definiert niedrig limitiert und wird mit Freizeit abgebaut.
Arbeitszeitmodelle nach den Mitarbeiterbedürfnissen sind in Abstimmung zum Aufgabenfeld ohne Weiteres möglich.
Gesunderhaltungsberatungen und Schulungen angeboten.
Z.B. E-Bikes als Benefitleihgabe, Marathonläufe, Radtouren, Segelevents, Squashtreffs, Ski-Ausfahrten....werden unterstützt.
Es gibt klare Kennzahlen für FKs die hierauf einzahlen und bewerten.

Image

Die Griffwerk GmbH ist in Ihrer Kundenzielgruppe eine der führenden Marken.
Das Unternehmen differenziert sich nebst den Innovationen, teils ausgezeichneten (z.B. red dot) Eigenentwicklungen als Produzent von seinen Marktbegleitern.
Unter dem Firmenleitspruch „Wir öffnen Räume“ entwickelt, produziert und vertreibt die Griffwerk GmbH gesamtheitliche Lösungen und Produkte im Sektor Türbeschläge, Glastürbeschläge, Glasanlagen und Glastüren.
Das Artikelspektrum ist unterteilt in die Segmente Design&Innovation, Wohnraum expressiv und harmonisch, Objekt/-Wohnungsbau bis hin zu Preis/Leistung Startsortimenten.
Handel wie auch Marktbegleiter schätzen die Qualitäten, das Marketing und die Vertriebskonzepte als sehr hoch ein. Wir setzen Trends.

Verbesserungsvorschläge

  • Eingeleitete HR Maßnahmen nachhaltig und konstant weiterführen.

Pro

Sicherer Arbeitsplatz, gesicherter Finanzhaushalt, kein Investitionsstau, Machermentalität in allen Ebenen, klare Vision mit klaren Zielen, kein Stillstand oder Verwalten

Contra

Abteilungsleistungsbewertung teils emotional

Arbeitsatmosphäre
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Griffwerk GmbH
  • Stadt
    Blaustein
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft

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Bewertungsdurchschnitte

  • 33 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (14)
    42.424242424242%
    Gut (6)
    18.181818181818%
    Befriedigend (6)
    18.181818181818%
    Genügend (7)
    21.212121212121%
    3,28
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,50
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,56

kununu Scores im Vergleich

Griffwerk GmbH
3,32
35 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,10
135.025 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.624.000 Bewertungen