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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Möglichkeit zum Homeoffice, Parkplatz, sehr schöne Produkte
Du-Kultur
offene Kommunikation
kurze, schnelle Entscheidungswege
Unser Teamleiter hatte immer gute Ideen, um die Arbeit zu verbessern. Er hat oft Vorschläge gemacht, wie man Prozesse effizienter gestalten kann. Leider hat die Firma nie richtig auf ihn gehört. Seine Stimme blieb ungehört, obwohl er nur das Beste für das Team wollte
Sehr guter Zusammenhalt im Team, man hilft sich gegenseitig. Flache Hierarchien, man kommuniziert auf Augenhöhe mit Kollegen und Kolleginnen und auch Vorgesetzten. Sehr gute und nachvollziehbare strategische Ausrichtung des Unternehmens mit klaren Zielen und einer durchgängigen Kommunikation von der Geschäftsleitung bis zur Basis. Ich arbeite gerne hier!
Umfeld, Kollegen, Optik der Firma, Essen, Aussicht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unrealistische Anforderungen, interne Abläufe funktionieren sehr schlecht, Investitionen an den falschen Stellen
Sehr gut Chef
Keine Klimaanlage, etwas zu wenig Gehalt.
Die Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel ist nicht gut
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt, aber das ist auch der Größe des Unternehmens geschuldet
Kommunikation könnte besser sein, Geschäftsprozesse sollten im Allgemeinen mehr strukturiert werden
Verbesserungsvorschläge
Unser Teamleiter hatte immer gute Ideen, um die Arbeit zu verbessern. Er hat oft Vorschläge gemacht, wie man Prozesse effizienter gestalten kann. Leider hat die Firma nie richtig auf ihn gehört. Seine Stimme blieb ungehört, obwohl er nur das Beste für das Team wollte
Die Mitarbeiter stärken und nicht verunsichern
gern mehr Weiterbildungsmaßnahmen anbieten
Es sollten mehr Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden.
Arbeitsbelastung in Spitzenzeiten teilweise zu hoch, hier könnte ggf. über eine weitere Flexibilisierung der Arbeitszeiten gegengesteuert werden.
Manche Prozesse und Abläufe sind nicht ganz klar geregelt, hier bedarf es einer höheren Standardisierung
Kommunikation abteilungsübergreifend ausbauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Griffwerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kollegen haben teilweise Narrenfreiheit
Selbstverständlich und gegeben
Erfahrene und ältere Kollegen werden als wichtige Säule des Erfolgs gesehen.
Erfahrung im Mix mit Jugend ist Firmenkultur.
Zwischen älteren und jüngeren Kollegen wird kein Unterschied gemacht.
Älterer Kollegen werden genauso wie die jungen direkt im Team aufgenommen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Griffwerk ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Viel Information mit wenig Inhalt
Kommunikation eigentlich gut, aber anscheinend machen manche was sie wollen. Weswegen es dann wieder überflüssig ist das etwas kommuniziert wurde. Auch Anweisungen vom Vorgesetzten werden ignoriert anscheinend.
Gut kann aber gerne noch besser werden
Die Kommunikation in Bezug auf das Gesamtunternehmen ist gut. In mehrjährig stattfinden Teammeetings werden alle Mitarbeiter über die Entwicklung, den aktuellen Stand und die Zukunftsaussichten / -pläne des Unternehmens aufgeklärt.
Abteilungsintern werden in wöchentlich stattfindenden Shopfloor-Meetings aktuelle Themen und Probleme besprochen.
Meiner Meinung nach hinkt lediglich die abteilungsübergreifende Kommunikation. Speziell im operativen Geschäft sind Informationen oftmals nicht rechtzeitig am entsprechenden Ort oder nicht alle relevanten Abteilungen sind von Anfang an in vereinbarte Vorgehensweisen eingebunden.
Alle Hierachieebenen sind sich der Aufgabe bewusst, wie wichtig eine klare und einheitliche Kommunikation mit definierten Kommunikationswegen für den Erfolg, die gewünschte Aufgabenumsetzung und somit für die Mitarbeiterzufriedenheit sind.
Anhaltender Erfolg generiert sich stark aus Zufriedenheit, Information, Verstehen und Verständigung.
Das gesamte Unternehmen erarbeitet sich aktuell hier neue Wege und Strukturen mit bereits deutlich erkennbaren Verbesserungen.
Die Mitarbeiterzufriedenheit ist eine FK-Kennzahl.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wurde einem Versprochen. Denke die Möglichkeiten sind auf jeden fall gegeben.
Wer leistet kann auch fordern.
Klein, aber fein!
Griffwerk bietet in fast allen Abteilungen qualifizierte Ausbildungsstellen an.
(Wir sind stolz auf schon mehrfach mit Belobigungen ausgezeichnete Auszubildende)
Griffwerk bietet in mehreren Abteilungen die Möglichkeit für ein duales Studium an
(Wir sind stolz auch hier bereits Best of JG in unseren Reihen ausgebildet zu haben)
Griffwerk bildet nachhaltig, mit dem Ziel des Zukunftmitarbeiter-Rekruting aus.
Ein fixer Baustein des Griffwerk-Strategiehauses ist die Mitarbeiter Weiterentwinklung.
Es werden Coachings, Fortbildungen, Aufbauausbildungen angeboten und gefördert.
Ausbildungen, Fortbildungen usw. werden mit transparenten Planungen und ...
Jedem Mitarbeiter steht jährlich ein gewisses Budget für Weiterbildungsmaßnahmen zur Verfügung. Bei guter Arbeitsleistung bekommt man schnell mehr Verantwortung zugetraut. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind durchaus vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Griffwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Griffwerk besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Griffwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Griffwerk als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Dauernd Überstunden machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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