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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr guter Zusammenhalt im Team, man hilft sich gegenseitig. Flache Hierarchien, man kommuniziert auf Augenhöhe mit Kollegen und Kolleginnen und auch Vorgesetzten. Sehr gute und nachvollziehbare strategische Ausrichtung des Unternehmens mit klaren Zielen und einer durchgängigen Kommunikation von der Geschäftsleitung bis zur Basis. Ich arbeite gerne hier!
Die Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel ist nicht gut
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt, aber das ist auch der Größe des Unternehmens geschuldet
Es sollten mehr Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden.
Arbeitsbelastung in Spitzenzeiten teilweise zu hoch, hier könnte ggf. über eine weitere Flexibilisierung der Arbeitszeiten gegengesteuert werden.
Manche Prozesse und Abläufe sind nicht ganz klar geregelt, hier bedarf es einer höheren Standardisierung
Griffwerk hat einen hervorragenden Ruf in der Branche
Die Aufgaben sind vielfältig und man kann etwas bewegen, weil auch die Entscheidungswege kurz sind
Du - Kultur
Chefs auf Augenhöhe mit allen Mitarbeiter.innen
Kommunikation abteilungsübergreifend ausbauen
Freundlich und offen
Homeoffice möglich, Überstunden können abgebaut werden
Gut in den Abteilungen- darüberhinaus noch ausbaufähig
Selbstverständlich und gegeben
Offene , partnerschaftliche Kommunikation auf Augenhöhe
Gut kann aber gerne noch besser werden
Selbstverständlich und gegeben
Aufgrund des Wachstums und der Dynamik - jede Menge...
Innovative Produkte, Kollegenzusammenhalt, Arbeit im Team
Kommunikation könnte besser sein, Geschäftsprozesse sollten im Allgemeinen mehr strukturiert werden
Etwas mehr Struktur in der Abwicklung der Geschäftsprozesse
Hohe Dynamik, absoluter Premiumanspruch, die gemeinsamen Feiern.
Work hard, party hard.
Mehr Besprechungsräume, separate Zimmer zum telefonieren.
In Stoßzeiten oder in Projekten viel Arbeit, gefeiert werden die Ergebnisse dafür dann umso mehr.
Für mich hat es immer gepasst.
Allerdings herrscht in der Firma eine hohe Dynamik.
Die Firma ist dem Wettbewerb voraus und das ist durch ein Mehr an Ideen, Leistung und Aktivitäten begründet.
Wer 0815 sucht wird hier nicht fündig.
In Stoßzeiten viel Arbeit, jedoch Zeit-Konto und Zeit-Ausgleich.
Vor entscheidenden Messen auch mal Urlaubssperre.
Wer leistet kann auch fordern.
Gehälter sind individuell vereinbart.
Werden pünktlich bezahlt.
Ber Erfolgen auch öfters im Jahr 50-100 € Gutscheine als Belohnung.
Bei Verpackungen wird zunehmend auf Plastik verzichtet.
Solaranlagen auf dem Lager.
Ansonsten jedoch wahrscheinlich branchenüblich.
einwandfrei.
fordernd, aber immer auch fair und transparent.
Fast alle Mitarbeiter haben einen mobilen Arbeitsplatz.
Es könnte etwas mehr Besprechungsräume geben.
Eine Klimaanlage wäre ein Traum, jedoch auch nicht nachhaltig.
Regelmäßige KPI Meetings
Jeden Tag gefühlt eine neue Aufgabe.
Wem es gefällt im Berufsleben immer wieder gefordert zu werden, hat hier einen sehr interessanten Arbeitgeber.
Möglichkeit zum Homeoffice, Parkplatz, sehr schöne Produkte
Unrealistische Anforderungen, interne Abläufe funktionieren sehr schlecht, Investitionen an den falschen Stellen
Die Mitarbeiter stärken und nicht verunsichern
Hoher Druck, sehr viel Arbeit für wenig Angestellte
Tolle Homepage und ein sehr schönes Gebäude, schicke Bilder….die Realität beim Arbeiten sieht leider anders aus
Man muss lernen abzuschalten sonst geht es Richtung Burnout
Man versucht es…..
Je nach Abteilung super Leute
Ältere Kollegen haben teilweise Narrenfreiheit
Teilweise sehr unfair, unrealistische Forderungen und Druck der nicht nötig ist
Kontrollzwang!
Coole Räume, Technik up to date
Viel Information mit wenig Inhalt
Man muss immer neu versuchen die Welt zu retten….
Tolle Wirkung.
Wenn man erwachsen ist, bekommt man das hin ;-)
Klein, aber fein!
Gehalt je nach Position.
Gibt gratis Kaffee, Wasser und frisches Obst!
Noch etwas zu viel Plastik in den Verpackungen, aber nachhaltiges Bewusstsein ist da.
Team Events!!! Und lustige Chats gehen immer :-)
Kann man echt nicht klagen. Die Blau befindet sich direkt nebenan - da lohnt sich ein Blick aus dem Fenster.
Subjektive Einschätzung - jeder hat seinen Kommunikationsweg
Sehr dynamisch und vielseitig.
Tolles Spirit unter den Kollegen, Freundschaftliches aber gleichzeitig professionelles Verhältnis.
TOP
Dass das Unternehmen faminiengeführt ist und der Unternehmer ein großes Interesse an seinen Mitarbeitern hat.
- sehr viele Benefits
- Vertrauensperson
- hohes Gehalt
- Weihnachtshasen
- Essen
- Mitarbeiter Events
- usw...
- Einhaltung des Ausbildungsplans
Sollte jedoch nicht zu negativ gemeint sein,
da sich dies nun sehr verbessert.
- Bessere Durchsetzung des Ausbildungsplans
Es gibt mehrere andere Azubis, des Weiteren finden einige Mitarbeiter Events statt.
Die Kommunikation mit den Kollegen ist ebenfalls stets hervorragend.
Es werden rechtzeitig Übernahme Gespräche geführt.
Man ist sehr bemüht alle Azubis zu übernehmen.
Die Wahrscheinlichkeit wird von den Vorgesetzten als hoch ausgesprochen.
Da man Freitags bereits um 12:30 gehen kann und somit Freitags Überstunden wunderbar abbauen kann und ebenfalls am Wochenende frei hat, ist die Freizeit wunderbar zu genießen. Dank Gleitarbeitszeit sind die Arbeitszeiten nahe zu perfekt.
Neben Weihnachtsgeld welches 1/3 des normalen Gehalts entspricht, bezahlt das Unternehmen im direkten Vergleich sehr überdurchschnittlich.
In der Klasse bekommen nur sehr wenige so viel wie ich.
Die Ausbilder sind sehr nett, man mit ihnen auch gut reden.
Ein Stern muss ich leider abziehen, weil man oft das gleiche macht.
Sich dies jedoch nun so langsam ändert.
Macht bisher sehr viel Spaß
Zum lernen bleibt genug Zeit. Da man Freitags schon um 12:30 gehen kann.
Ein Auslandsaufenthalt wird der Person mit den besten Noten im Jahrgang spendiert.
Die Technik ist ebenfalls sehr gut. Die Aufgaben sind nur manchmal die gleichen.
Dies ist jedoch gerade im Wandel und scheint sich zu bessern.
Trotz Aufgaben die immer wieder die gleichen sind, kommen auch stets neue Aufgaben dazu. Der Lerneffekt ist also gegeben. Ebenfalls ist ein Abteilungsdurchlauf gegeben.
Alle Kollegen sind sehr nett und freundlich.
Besser könnte es kaum sein.
- gute Arbeitsathmosphäre im attraktiven Bürogebäude.
- angenehmes Betriebsklima mit flachen Hierarchien.
- Offenheit für Neuerungen und Verbesserungsvorschläge.
- offene und transparente Kommunikation in Bezug auf Unternehmenserfolge und Ziele.
- aufgrund des schnellen Wachstums teilweise fehlende Strukturen und Prozesse.
- zu viele Ausnahmen bei denen vereinbarte Prozessen und Zeitlimits nicht eingehalten werden.
- Aktionismus vermeiden. Probleme einmalig an ihrer Ursache abstellen anstatt jeden Tag ein und das selbe Problem zu lösen.
- Führungskräften mehr Eigenverantwortung und Freiraum geben.
Die Arbeitsatmosphäre des Unternehmens ist sehr angenehm. Die allgemeine Umgangsform untereinander ist größtenteils von Höflichkeit und gegenseitigem Respekt geprägt. Auch abteilungsübergreifend hilft man sich gegenseitig gerne weiter. Die flachen Hierarchiestrukturen des Unternehmens tragen ihren Teil dazu bei.
Innerhalb der Branche wird das Unternehmen mit Produktinnovationen, Design und einer starken Marke in Verbindung gebracht.
Es wird zunehmend mehr Wert auf die Work-Life-Balance gelegt.
Jedem Mitarbeiter steht jährlich ein gewisses Budget für Weiterbildungsmaßnahmen zur Verfügung. Bei guter Arbeitsleistung bekommt man schnell mehr Verantwortung zugetraut. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind durchaus vorhanden.
Zusätzlich zum Grundgehalt zahlt das Unternehmen Gewinnbeteiligungen an die Mitarbeiter aus. Neben VWL bietet das Unternehmen in besonders erfolgreichen Jahren weitere Annehmlichkeiten (IPad, E-Bike...) als Dank an die Mitarbeiter.
Das Unternehmen legt Wert auf soziales Engagement und die Umwelt. Lokale Vereine sowie die ortsansässige Lebenshilfe wird unterstützt. Das Heiz- und Kühlsystem wird durch Unterstützung des angrenzenden Flusses betrieben.
Der Kollegenzusammenhalt ist wohl das höchste Gut des Unternehmens. Regelmäßig werden nahezu unmögliche Aufgaben durch gemeinsame Zusammenarbeit möglich gemacht. In schwierigen Situationen bleibt die Stimmung untereinander weitestgehend freundlich und entspannt.
Auch abseits der Arbeitszeiten bleibt dieser Zusammenhalt bestehen. Besuche des Ulmer Weinfestes & Weihnachtsmarkts sowie Grillabende auf der Terrasse sind inzwischen schon zur Tradition geworden.
Zwischen älteren und jüngeren Kollegen wird kein Unterschied gemacht.
Auch in Konfliktsituationen bleibt das Verhältnis von Vorgesetzten zu Mitarbeiter meist respektvoll und entspannt. In halbjährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen werden die Leistung jedes Mitarbeiters reflektiert sowie individuelle Ziele und Verantwortungsbereiche festgelegt. Oftmals beziehen Vorgesetzte der Rat der Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung mit ein.
Die Räumlichkeiten des Unternehmens tragen ihren Teil zu ansprechenden und angenehmen Arbeitsbedingungen bei. Die großen Glasfronten bringen viel Tageslicht in die Büro- und Besprechungsräume. Auf der geräumigen Terrasse lassen sich angenehme Mittagspausen verbringen. Auch bei der Ausstattung der Arbeitsplätze fehlt es an nichts.
Die Kommunikation in Bezug auf das Gesamtunternehmen ist gut. In mehrjährig stattfinden Teammeetings werden alle Mitarbeiter über die Entwicklung, den aktuellen Stand und die Zukunftsaussichten / -pläne des Unternehmens aufgeklärt.
Abteilungsintern werden in wöchentlich stattfindenden Shopfloor-Meetings aktuelle Themen und Probleme besprochen.
Meiner Meinung nach hinkt lediglich die abteilungsübergreifende Kommunikation. Speziell im operativen Geschäft sind Informationen oftmals nicht rechtzeitig am entsprechenden Ort oder nicht alle relevanten Abteilungen sind von Anfang an in vereinbarte Vorgehensweisen eingebunden.
Die Leistung des Mitarbeiters steht im Vordergrund. Das Geschlecht spielt dabei keine Rolle.
Es laufen in allen Abteilungen verschiedene Projekte zur kontinuierlichen Performanceverbesserung. Wer über den Tellerrand hinausschaut und die entsprechende Qualifikation mitbringt, wird schnell mit viel Verantwortung und eigenen Projekten neben dem Tagesgeschäft betraut.
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