Arbeitgeber mit Wohlfühlpotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es kann offen und ehrlich gesprochen werden, eigene Ideen mit einbringen und erhält wunderbare Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hin und wieder werden Verbesserungen zu lange ausgesessen
Verbesserungsvorschläge
Wie bereits erwähnt ist die Kommunikationen zu verbessern. Des Weiteren wäre eine Aufrüstung der Computer und auch Lizenzen wünschenswert. Dies hängt mit der regelmäßig wachsenden Anzahl an Mitarbeitern und dem Ausbau der Systeme zusammen.
Arbeitsatmosphäre
Wunderschönes Gebäude mit hellen Räumen und modernem Flair, das freundschaftliche Miteinander vervollständigt eine tolle Atmosphäre
Image
Griffwerk hat ein hochwertiges Image aufgebaut, auf das stets geachtet wird. Die Marke wird stetig ausgebaut, z.B. mit Kooperationen mit Designern wie Jette Joop
Work-Life-Balance
Das Gleitzeitmodell ermöglicht eine gut Work-Life Balance
Karriere/Weiterbildung
Griffwerk hat eine eigene Griffwerkakademie in welcher wichtige und wissenswerte Informationen übermittelt werden. Durch die flachen Hierarchien ist ein Aufstieg oder Abteilungswechsel kein weiter Weg
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist den Aufgaben entsprechend ausgerichtet, es gibt einen Bonus der meines Erachtens bei einer vernünftigen Arbeitsleistung gut erreicht werden kann. Des Weiteren bietet der Geschäftsführer den Mitarbeitern nicht zu vernachlässigende jährliche Zusatzleitungen wie z.B. einem iPad, ebikes oder City Gutscheinen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Griffwerk ist sozial sehr engagiert wie z.B. mit einem Weihnachtsfest für Flüchtlinge oder der Spende an einen Sportverein
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams aber auch unter den Teams untereinander herrscht ein starker Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Älterer Kollegen werden genauso wie die jungen direkt im Team aufgenommen
Vorgesetztenverhalten
In schwierigen Fällen wäre in jeder Abteilung mehr Präsenz und Durchsetzungsvermögen der Vorgesetzten wünschenswert
Arbeitsbedingungen
Es wird alles geboten, was benötigt wird. Verbesserungsvorschläge werden gerne entgegengenommen
Kommunikation
Die Kommunikation ist in Teilen noch ausbaufähig, allerdings ist dies erkannt und wird unter anderem mit Einführung neuer Plattformen verbessert
Gleichberechtigung
Hier wird nicht unterschieden zwischen alt oder jung, männlich oder weiblich, langjährigen Mitarbeiter oder erst kurz Angehörigen; jeder ist für das Unternehmen wichtig
Interessante Aufgaben
Wenn man möchte kann man viel erleben, von hospitieren in fremden Abteilungen bis zur Übernahme von Projekten oder Zusatzaufgaben ist alles möglich