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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Grillfürst die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überwiegend gut. Viele nette und witzige Kollegen die einiges erträglicher machen. Gibt aber auch so einige „Charaktere“ mit welchen man sich arrangieren muss.
Mit Urlaub selten Probleme, Kolleginnen mit Kindern sind flexibel in ihrer Arbeitszeitgestaltung. Arbeitszeiten werden i.d.R auch eingehalten. Überstunden gibt es immer mal.
Absolute Vollkatastrophe. Viele Vorgesetzte entspringen der Basis und wurden bis zu ihrer eigenen Inkompetenz befördert und glucken wie Hennen auf ihren Posten. Prinzipiell können sie alles, wissen alles und lassen keine andere fachliche Meinung zu.
Entscheidungen entbehren sich jeder Logik, emotionale Übersprungshandlungen sind keine Seltenheit und Konflikte werden sehr schlecht gehandhabt. Deeskalation oder Mediation gibt es hier nicht.
Ziele und Aufgaben werden chronisch zu eng terminiert, Stress geht hier immer mit einher. Spontane Einfälle, ob auch noch so Schwachsinnig müssen sofort ausgearbeitet werden, ob fachlich richtig oder sinnvoll interessiert hier nicht.
Sehr spannende Branche mit interessanten Herstellern und Produkten. Abwechslungsreiche Aufgaben, interessante Projekte und gute Herausforderungen.
Kontra; Arbeitslast pro Kopf ist hoch und es wird immer viel gefordert.
Da weis die eine Hand nicht was die andere macht.
Viele inkompetente Vorgesetzte die ihre Mitarbeiter schlecht führen. Lob ist ein Fremdwort, Kritik und Unterminierung an der Tagesordnung. Es gibt keine Vertrauensbasis auf der man sich konstruktiv Problemen annimmt.
Massive (!) Mitarbeiterfluktuation. Mitarbeiter werden wie Glühbirnen gewechselt. Man bekommt hier ständig das Gefühl, auswechselbar zu sein. So verhalten sich auch manche Vorgesetzte.