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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Erst hieß es ich habe mich zu früh beworben und später sei es zu spät gewesen. Mir wurde nicht einmal ein Zeitraum mitgeteilt. Da hat man einfach keine Lust mehr sich bei diesem Unternehmen zu bewerben.
Es wäre schön, wenn ihr euch in dieser Hinsicht einig werdet verbessert!
Bewerbungszeitraum in die Stellenangebote integrieren.

Verbesserungsvorschläge

Eine ehrliche Absage schreiben und kein 0815 Schreiben, mit dem man auch noch angelogen wird.
"Auf die ausgeschriebene Stelle haben wir viele interessante Bewerbungen erhalten und mussten jetzt aus den vorliegenden Unterlagen eine Vorauswahl treffen. Diese Entscheidung ist uns nicht leicht gefallen. Leider konnten wir Sie nicht in den engeren Kreis der Bewerber einbeziehen und möchten Sie nicht länger auf eine Antwort warten lassen. Oft sind es lediglich Feinheiten, die letztendlich ausschlaggebend sind."
Leider ist die Stelle 1,5 Monate später noch immer unbesetzt ausgeschrieben.
Eine ehrliche Antwort wäre "Wir danken Ihnen für Ihre Bewerbung, allerdings suchen wir weiter nach einem Kandidaten, bei dem das Bewerberprofil zu 100% passt."

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Eingang meiner Bewerbung, wurde ich standardmäßig per Mail mit einem direkten Termin eingeladen. Nun gut! Kann man machen - muss man aber nicht. Ein persönliches Telefont, kann bei der Terminfindung schon etwas schneller zum Ziel führen.

Am Tag des Vorstellungsgesprächs kann ich nichts negatives äußern. Alles war professionell organnisiert, die Inhalte klar verständlich und am Ende gab es sogar ein erstes positives Feedback.

Nach dem Gespräch, wollte man sich wieder mit mir in Verbindung setzen, um mir das Ergebnis mitzuteilen. Leider war dies nicht der Fall. Ich wartete ca. 1,5 Wochen und hakte dann selbst noch mal nach. Leider auch hier keine Reaktion. Dann ein paar Tage später bekam ich schließlich die Info, dass sich in der Zwischenzeit die Stellenbeschreibung komplett geändert hat und die Art der ausgeschriebenen Stelle garnicht mehr benötigt wird.

Mh, da stellt sich mir als Bewerber nun die Frage: Weiß man denn in einem Unternehmen dieser Größe nicht vorher was man sucht und was auf lange Sicht jobtechnisch benötigt wird oder war ich schlussendlich doch nicht der richtige Kandidat?

Hab da so meine Zweifel!

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen