GRIMME 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

why did you fake job although you dont want to hire anyone ?

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich innerhalb der letzten Jahre mindestens zehnmal auf verschiedene Positionen bei diesem Unternehmen beworben. Die ausgeschriebenen Stellen entsprachen oft vollständig meinem Qualifikationsprofil, meiner Berufserfahrung sowie meinen Gehaltsvorstellungen im branchenüblichen mittleren Bereich.

Leider erhielt ich jedes Mal eine direkte Absage – ohne Einladung zu einem Vorstellungsgespräch oder eine erkennbare individuelle Rückmeldung. Gerade bei wiederholten Bewerbungen auf offensichtlich passende Positionen hätte ich mir zumindest ein kurzes Gespräch oder eine persönlichere Begründung gewünscht.

Aus Bewerbersicht entsteht so der Eindruck eines stark standardisierten oder automatisierten Auswahlprozesses, bei dem individuelle Profile möglicherweise nicht ausreichend berücksichtigt werden.

Verbesserungsvorschläge

Absage trotz bester Qualifikation. Anscheinend sind umfangreiche und jahrelange berufliche Erfahrung in genau dem passenden Bereich, die Erfüllung aller Anforderungen und alle nötigen Kenntnisse in Theorie und Praxis nicht ausreichend, um überhaupt ein Bewerbungsgespräch zu bekommen, da sie mich "nicht in den engeren Bewerberkreis mit einbeziehen werden". Aber wer kommt wohl in diesen "engeren Bewerberkreis" ? Anscheinend niemand, denn stattdessen wird die Stelle immer wieder neu ausgeschrieben und bleibt unbesetzt. Ich - als erfahrender Fachmann - weiß nicht, was man Besonderes können muss, um als Bewerber überhaupt ernst genommen zu werden. Vielleicht sollte man sich die Mühe bei dieser Firma einfach sparen.

Verbesserungsvorschläge

Bitte nicht gleich aufgrund des Abschnitts "Persönliches" im Lebenslauf ablehnen, sondern weiter unten die Qualifikation und Berufserfahrung sich auch ansehen. Obwohl durch aktuelle Tätigkeit, langjährige Erfahrung usw. alle Anforderungen erfüllt sind, wird man ohne Grund gleich am nächsten Tag abgelehnt. Die Stelle war dann noch monatelang trotzdem ausgeschrieben. Man erzählt Grimme schließt bestimmte Bewerber aus. Hoffentlich stimmt das nicht.

Bewerbungsfragen

Keine Leerzeiten, alle Anforderungen erfüllt. Nach 1 Tag Absage ohne Begründung, trotzt genau derselben langjährigen Erfahrung und Tätigkeit beim aktuellen Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Erst hieß es ich habe mich zu früh beworben und später sei es zu spät gewesen. Mir wurde nicht einmal ein Zeitraum mitgeteilt. Da hat man einfach keine Lust mehr sich bei diesem Unternehmen zu bewerben.
Es wäre schön, wenn ihr euch in dieser Hinsicht einig werdet verbessert!
Bewerbungszeitraum in die Stellenangebote integrieren.

Verbesserungsvorschläge

Eine ehrliche Absage schreiben und kein 0815 Schreiben, mit dem man auch noch angelogen wird.
"Auf die ausgeschriebene Stelle haben wir viele interessante Bewerbungen erhalten und mussten jetzt aus den vorliegenden Unterlagen eine Vorauswahl treffen. Diese Entscheidung ist uns nicht leicht gefallen. Leider konnten wir Sie nicht in den engeren Kreis der Bewerber einbeziehen und möchten Sie nicht länger auf eine Antwort warten lassen. Oft sind es lediglich Feinheiten, die letztendlich ausschlaggebend sind."
Leider ist die Stelle 1,5 Monate später noch immer unbesetzt ausgeschrieben.
Eine ehrliche Antwort wäre "Wir danken Ihnen für Ihre Bewerbung, allerdings suchen wir weiter nach einem Kandidaten, bei dem das Bewerberprofil zu 100% passt."

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Eingang meiner Bewerbung, wurde ich standardmäßig per Mail mit einem direkten Termin eingeladen. Nun gut! Kann man machen - muss man aber nicht. Ein persönliches Telefont, kann bei der Terminfindung schon etwas schneller zum Ziel führen.

Am Tag des Vorstellungsgesprächs kann ich nichts negatives äußern. Alles war professionell organnisiert, die Inhalte klar verständlich und am Ende gab es sogar ein erstes positives Feedback.

Nach dem Gespräch, wollte man sich wieder mit mir in Verbindung setzen, um mir das Ergebnis mitzuteilen. Leider war dies nicht der Fall. Ich wartete ca. 1,5 Wochen und hakte dann selbst noch mal nach. Leider auch hier keine Reaktion. Dann ein paar Tage später bekam ich schließlich die Info, dass sich in der Zwischenzeit die Stellenbeschreibung komplett geändert hat und die Art der ausgeschriebenen Stelle garnicht mehr benötigt wird.

Mh, da stellt sich mir als Bewerber nun die Frage: Weiß man denn in einem Unternehmen dieser Größe nicht vorher was man sucht und was auf lange Sicht jobtechnisch benötigt wird oder war ich schlussendlich doch nicht der richtige Kandidat?

Hab da so meine Zweifel!

Verbesserungsvorschläge

Keine

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