2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ein innovatives Produkt mit interessanten Einsatzmöglichkeiten.
Inkompetenz der Führungsebene und schlechte Zusammenarbeit mit Vertriebsmitarbeitern.
Sollte besser auf die Erfahrungen der Mitarbeiter hören und Vorschläge dieser auch Beachtung schenken.
Erfahrenes Personal auf Führungsebene einstellen!
Vorgesetzte sind überfordert und leiden an Selbstüberschätzung. Ständige Änderung der Strukturen und Strategien erschweren die tägliche Arbeit ungemein.
Standing des Unternehmens am Markt wird falsch eingeschätzt.
Umweltbewusstsein ist schon vom Produkt gegeben. Aufgrund des Umgangs von Vorgesetzten mit Kunden und Mitarbeitern kann von Sozialbewusstsein aber keine Rede sein!
Karrieremöglichkeiten werden nur am Verhältnis zum Vorgesetzten festgemacht. Wer sich gut stellt und „Ja“ sagt bekommt stellen für die er nicht qualifiziert ist.
Recht guter Zusammenhalt der Kollegen, oft um das beste aus der Situation zu machen.
Vorgesetzte sind in ihren Positionen falsch besetzt und neigen zu Selbstüberschätzung und Arroganz. Mitarbeiter sind ersetzbar und Arbeit wird nicht geschätzt. Es ist keine klare Vertriebsstrategie erkennbar, aufgrund dessen wird oft in kurzschlussreaktionen aufgebautes fallengelassen und zurück gerudert. Ziele in den Gebieten sind falsch gesteckt und aufgrund der hohen Fluktuation der Mitarbeiter werden Zahlen auf die anderen Gebiete umgelegt. Deshalb ist oft die Motivation im Keller.
Trotz guten Arbeitsmitteln und der Möglichkeit den Namen des Unternehmens mit Mustern zu streuen werden einem sowohl vom Marketing als auch vom Vorgesetzten oft Steine in den Weg gelegt und damit die Arbeit erschwert oder ein Weiterkommen beim Kunden unmöglich gemacht.
Auf Probleme wird oft flach geantwortet und Hilfestellungen sind weder sehr hilfreich noch kundenorient. Als Vertriebsmitarbeiter hat man trotz flacher Strukturen kaum Möglichkeiten sich einzubringen bzw wird oft hingehalten und vertröstet.
Trotz bewusster anläufe Kommunikation zu verbessern (bekanntes Problem im Unternehmen) ändert sich nichts, ganz im Gegenteil!!
Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern ist gut, zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern leider nicht.
Tolle Produkte mit interessanten Einsatzmöglichkeiten.
Aufgaben im Außendienst sind interessant.
Das ein so innovatives Unternehmen sich selber behindert. Keine durchdachten Strategien, Vertriebsleiter behindern die eigenen Verkäufer. Man schafft sich eine eigene Konkurrenz durch Ramschverkäufe an einzelne Großhändler, die die Ware dann billiger anbieten als Gripple selber. Uvm. Außerdem ist schlecht, dass die eigenen Mitarbeiter genötigt wurden, hier positive Bewertungen abzugeben.
Externe Vertriebsleitung mit Erfahrung einstellen. Die Erfahrung der Mitarbeiter mit berücksichtigen. Weniger Steine in den Weg legen. Strategien durchdenken und auch langfristig umsetzen.
Unfähige Leitung vergrault Kunden (O-Ton Kunde: AD kann gerne wieder kommen, aber die Vorgesetzten sollen weg bleiben - wurde mehrfach von Kunden gesagt). Vertriebsleitung extrem unerfahren und überschätzt das eigene Können hoffnungslos. Ständige Änderungen der Strategien machen das Arbeiten sehr schwer und verärgert die Kunden.
Unternehmen die nicht kaufen wollen müssen unaufhörlich penetriert werden. Auch wenn sie keine Anwendungen haben. Bei überzeugten Kunden als Qualitätsanbieter annerkannt.
Ständig wird Druck ausgeübt, das geht Richtung Accord. Eigene Erfahrungen werden nicht berücksichtigt, hier können die Vorfesetzten ihren völlige Unfähigkeit ausleben.
Um weiter zu kommen muss man hörig sein. Bloß nicht widersprechen oder Verbesserungsvorschläge bringen.
Produkte sind nachhaltig und dadurch umweltbewusster im Vergleich zur Konkurrenz. Sozialbewusstsein gibt es nur auf dem Papier und in den Statuten. Das bezieht sich auf den Umgang mit Mitarbeiten und Kunden.
Zusammenhalt bis auf wenige Ausnahmen sehr gut.
Überfordert, unerfahren, hörig gegenüber der Geschäftsleitung und keinerlei Gefühl für Führungsverhalten. Situationen werden falsch eingeschätzt und bei wichtigen Entscheidungsträgern bei Kunden werden diese oft vergrault — einfach nur schade. Die Zahlen sind völlig unrealistisch, Umsätze von unbesetzten Gebieten werden auf die besetzten Gebiete umgeschlagen, so viel zu realistischen Zahlen. Neue Strategien sind ohne Planung, sondern reine Kurzschlussreaktionen.
Arbeiten nach Vorschrift. Flexibilität ist nicht gewünscht. Man darf gerne mehr arbeiten.
Man wird in Verfahren einbezogen aber nicht berücksichtigt. Das angebliche Mitspracherecht ist eine Farce!
Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau gut (im Außendienst), ansonsten gibt es das nur in der Propaganda.
Interessante Produkte und Projekte. Durch die hohe Kundenbindung kann man gute Kontakte aufbauen und ausbauen.