Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei grit die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitenden vertrauen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Möglichkeit, meine Arbeitszeit flexibel zu gestalten, trägt enorm zur Work-Life-Balance bei, was in unserer schnelllebigen Zeit ein unschätzbarer Vorteil ist. Die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, schätze ich auch sehr. Diese Flexibilität macht es einfacher, Berufliches und Privates in Einklang zu bringen.
Ich schätze die offene Kommunikationskultur. Es ist beruhigend zu wissen, dass die Führungsebene stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter hat und bereit ist, unterstützend einzugreifen.
Es herrscht stets ein sehr freundlicher und höflicher Umgang zwischen allen Kollegen wodurch die Arbeitsatmosphäre sehr gut ist.
Jeder kann seine Arbeitszeiten frei wählen. Urlaub kann auch sehr spontan genommen werden. Projektbezogene Abhängigkeiten müssen natürlich berücksichtigt werden.
Home Office wird unterstützt.
Bei der Planung von Lieferungen sollte mehr darauf geachtet werden, dass diese nicht gleichzeitig terminiert werden. Dadurch muss dann bei anderen Projekten geschoben werden.
Bei Abschätzungen sollten die Vorgesetzten mehr der Expertise der Abschätzenden vertrauen und diese nicht nach unten korrigieren. Zu knapp geplante Projekte führen zu unnötigem Druck bei Entwicklern und Projektleitern. Wobei die Projektleiter bemüht sind den Zeitdruck nicht an die Entwickler weiterzureichen.
Das Unternehmen trägt dazu bei, dass ein gutes Arbeitsklima und gegenseitiges Vertrauen herrscht