Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar gGmbH mit Sitz in Schwetzingen ist ein Verbund von vier Kliniken mit angeschlossener Apotheke, drei geriatrischen Rehabilitationskliniken, einem medizinischen Versorgungszentrum sowie einem Senioren- und zwei Betreuungszentren.
Insgesamt verfügen die GRN und ihre Tochtergesellschaften über rund 1.600 Plätze und beschäftigen 3.000 Mitarbeiter in der Metropolregion Rhein-Neckar. Die Gesundheitszentren bieten medizinische und pflegerische Kompetenz aus einer Hand, unter anderem in enger Zusammenarbeit mit niedergelassenen Ärzten und anderen Gesundheitseinrichtungen der Metropolregion Rhein-Neckar, wie dem Universitätsklinikum Heidelberg und dem Psychiatrischen Zentrum Nordbaden in Wiesloch.
Vom Praktikum bis zum Chefarztposten: In unserem Verbund bieten wir interessierten Mitarbeitern ein breites Spektrum interessanter Aufgaben und die Möglichkeit der beruflichen Weiterentwicklung im Gesundheitswesen.
Profitieren auch Sie von den Zukunftsperspektiven, die sich aus Wachstum und Weiterentwicklung unseres Einrichtungsverbundes ergeben. Als interessierter Arbeitgeber bieten wir Ihnen zahlreiche Einstiegs-, Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten, ein vielfältiges betriebliches Gesundheitsmanagement, mitarbeiterorientierte Dienstplangestaltung mit elektronischer Arbeitszeiterfassung sowie ein flexibles Arbeitszeitkonto und Langzeitarbeitszeitkonto.
Wir freuen uns auf Sie!
Wir stellen unsere Patienten, Bewohner und deren Angehörige in den Mittelpunkt unserer Arbeit. Unser Handeln ist an unseren Patienten und deren Wohl orientiert. Dabei versorgen wir sie auf einem hohen medizinischen und pflegerischen Niveau, entsprechend dem aktuellen wissenschaftlichen Stand. Unsere hochqualifizierten Mitarbeiter setzen für das Wohl unserer Patienten moderne Medizintechnik und effiziente Methoden ein.
Bei den GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar bieten werden den Mitarbeitern vielfältige individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Wir wissen, wie wichtig motivierte und exzellent ausgebildete Mitarbeiter für die hohe Zufriedenheit unserer Patienten sind. Deshalb schaffen wir durch individuelle Arbeitszeitmodellen, moderne Arbeitsplätzen und guten Entwicklungsmöglichkeiten sowie dem kontinuierlichen Ausbau der Kommunikation ein kollegiales Miteinander.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtBezahlung nach TVÖD inklusive zusätzlicher Altersversorgung und Jahressonderzahlung
Fort- und Weiterbildungsangebote sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Betriebliches Gesundheitsmanagement im GRN-Verbund
Mitarbeiterorientierte Dienstplangestaltung mit elektronischer Arbeitszeiterfassung
Flexibles Arbeitszeitkonto und Langzeitarbeitszeitkonto
Für Ärzte:
Wir begegnen uns mit Respekt und Vertrauen. Wir gehen höflich miteinander um und achten uns unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Konfession und Position. Wir setzen auf Teamarbeit, sprechen miteinander und lassen Mitarbeiter und Kollegen auch in kritischen Situationen nicht allein.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar gGmbH.
Ich konnte mich weiterentwickeln. Ohne das Grn wäre ich jetzt nicht da, wo ich bin und dafür bin ich sehr dankbar.
Manchmal, die sind bereits zu hören
Die Weiterbildungsmöglichkeiten
Pünktliche Gehalts Auszahlung
Zusammen halt
Schlechte Kommunikation in allen Bereichen. Leitungen die denken sie seien unantastbar und unfehlbar...
Probleme werden ignoriert, bis es letztendlich eskaliert. Gehalt wird falsch berechnet, was in den letzten Jahren bei mehreren Personen des öfteren zu Rückberechnungen führte.
Wer kann, der suche sich doch einen anderen Arbeitgeber!
derzeitige Struckturen , Verwaltung und Personalabteilung weit weg von den Mitarbeitenden , wertschätzung der Mitarbeiter Service GmbH kaum vorhanden werden oft als Mitarbeiter 2. Klasse gesehn und auch so behandelt .
Unprofessionalität
Parkplatzsituation, veraltete Stationen (bauliche Gegebenheiten schlecht), Klima im Sommer auf den Stationen
Alles perfekt!
interne Struckturen verbessern , Führungskräfte auch mal hinterfragen ob diese noch tragbar sind für die Abteilungen , verpflichtende Führungskurse für Abteilungsleiter und Führungskräfte , wertschätzung der Mitarbeiter Service GmbH verbessern , Struckturem und zusammenarbeit in den Häusern verbessern ,
Wenn man einem Arbeitnehmer mehr Aufgaben zutraut, dann kann man auch mehr Geld dafür anbieten! Kostenlose Parkplätze!! Mehr Kinderzuschusse
Mehr Mitarbeiter Events, Ausflüge, Weihnachtsfeiern…
Bonusprogramm für besondere Leistungen, z.B. ein Tag frei oder Tankgutschein…
Führungskräfte schulen im Umgang mit Mitarbeiter also das Generelle Führen.
Und vielleicht noch Umgang mit Stress
Bessere Kommunikation mit den Arbeitnehmern
Gleichberechtigung zwischen den Kollegen wäre toll
Keine
Der am besten bewertete Faktor von GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar gGmbH ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier wird auf maximale Gleichberechtigung in sämtlichen Bereichen geachtet.
Könnte nichts negatives berichten
Männliche Pflegekräfte haben klaren Vorteile. Jede PDL erfindet das Rad neu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Im Gehalt hat sich was verändert zum besseren aber die 2 Gesellschaften sind noch sehr unterschiedlich obwohl beide den gleichen Job erledigen.
Schon die Bezuschussungen sind unterschiedlich und ich verstehe nicht warum.
Der Gehalt ist ziemlich wenig für soviel Belastung ,wird pünktlich ausgezahlt
Ist jetzt besser. Aber es muss sich an das TVöD gehalten werden.
die Service GmbH ist genau dafür da um in diesem bereich Geld einzuspaaren ...
Richtet sich nach Tarif, Einspringprämie könnte höher sein, Flexprämie für Diensttausch sollte angeboten werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
es wird viel angeboten , da aber meinst kein mehrverdienst möglich ist gehen die Leute dann woanders hin ...
Es wird sehr viel getan, um den Leuten diesbezügliche Angebote zu ermöglichen
Wer motiviert ist und sein Können zeigt, hat viele Aufstiegschancen!
Machbar, ich bleib wo ich bin
Förderung durch Weiterbildung